Дело № 2-84/2021

УИД 24RS0047-01-2021-000055-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2021 года гп. Северо-Енисейский 

Красноярский край

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Пиджакова Е.А.,

при секретаре Жарниковой Е.В., 

с участием: истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №» (далее ФГУП «ГВСУ №»), Министерству обороны РФ о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Северо-Енисейский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к ФГУП «ГВСУ №» с учетом уточнений о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 146329 (сто сорок шесть тысяч триста двадцать девять) рублей 17 копеек; компенсацию морального вреда в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей; судебные расходы в размере 4000 (четыре тысячи пятьсот) рублей. Мотивируя свои требования тем, что в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трутовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ). Согласно положениям ст.88.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут 13.11.2020г., свою трудовую книжку он| получил только после направления заявления в адрес ответчика 15.01.2021г. Фактически в указанный период с 14.11.2020г. по 15.01.2021г. он был лишен возможности трудиться в связи| с отсутствием у него трудовой книжки. Так, он планировал трудоустроиться водителем на перевозку грузов к ИП ФИО1, обратившись к нему с заявлением 16.11.2020г. Однако в трудоустройстве ему было отказано со ссылкой на отсутствие у него трудовой книжки. В связи с указанным, руководствуясь ст.165 ТК РФ считает, что ответчик обязан возместить ему не полученный им заработок. Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составит: среднедневной заработок составит: начисленная заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2020г. согласно расчетным листкам (27140,78+64783,74+39396,67)/35(фактически отработанных дней) = 3752,03 рублей; неполученный заработок составит 3752,03х39 дней (срок задержки выдачи трудовой книжки с 14.11.2020г. по 15.01.2021г. при пятидневной рабочей неделе) = 146329,17 рублей. Также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, размер судебных расходов составил 4000 рублей - составление искового заявления и уточненного искового заявления адвокатом согласно квитанции № от 25.01.2021г. и № от 05.05.2021г.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал уточненное исковое заявление в полном объеме, по изложенным в нем основаниям, просил удовлетворить заявленные требования. 

В судебное заседание представитель ответчика ФГУП «ГВСУ №» ФИО4, действующая на основании доверенности №-ДАПР от ДД.ММ.ГГГГ не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения извещена надлежащим образом (л.д. 50, 75), представила в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому указала, что между Истцом и Ответчиком был заключён трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №/СТД20. Приказ о приеме на работу датирован также 18.09.2020 №2813 л/с. Согласно расчетным листам за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года, Истцу своевременно и в полном объеме начислялась и выплачивала заработная плата. В адрес Ответчика 06.11.2020 года поступило заявление Истца о предоставлении последнему отпуска без сохранения заработной плат Отпуск был согласован и предоставлен Истцу в указанные даты. От ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, сразу после отпуска поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения, указанная в заявлении - 13.11.2020. Работодателем издан приказ о расторжении трудовая договора № л/с. дата увольнения 13.11.2020 г. Согласно расчетного листа организации, Истцу перечислен компенсация за дни неиспользованного отпуска в количестве 8,67 дней. Сумм к выплате составила 19414,99 руб. За фактически отработанное время работнику также перечислена заработная плата. Согласно платежному поручению №44232 от 13.11.2020 года с Истцов был произведен окончательный расчет, что подтверждается документально. Трудовую книжку Истца Ответчик также направил заявителю. Трудовая книжка выдана Истцу ДД.ММ.ГГГГ по мест; нахождения Обособленного подразделения Северо-Енисейское Предприятия (

<

адрес>, г.

<

адрес>). В связи с отсутствием в указанном подразделении Предприятия кадрового работника оформление трудовых книжек осуществлялось в центральном офисе Предприятия (

<

адрес>А). Таким образом, на дату обращения Истца с иском в суд, у Предприятия не было задолженности перед Истцом, что, по сути, является злоупотребление правом со стороны Истца. Истцом трудовая книжка была получена. В обоснование уточненного иска Истец приобщил недопустимые доказательства. Не на фирменном бланке, а от руки написано «Пояснение» ИП ФИО5 Само содержание заявления о приеме на работу вызывает сомнение. Заявление о приеме на работу составляется по унифицированной форме, само заявление и пояснение написано одним и тем же почерком. У суда не имеется оснований доверять представленным доказательствам. По указанному сотруднику велась в том числе и электронная трудовая книжка, поэтому оснований для отказа в прием на работу ввиду отсутствия трудовой книжки не имелось. Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 не имеется. Просит отказать истцу в полном объеме.

Представитель соответчика Министерства обороны РФ ФИО6, действующая на основании доверенности от 05.11.2020 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения извещена надлежащим образом (л.д. 50), представила в суд возражение на исковое заявление, согласно которому, с заявленными требованиями не согласна и просит в их удовлетворении отказать полном объеме, ссылаясь на то, что Министерство обороны Российской Федерации не является работодателем в отношении истца, и, соответственно, не является участником индивидуального трудового спора и не может выступать в качестве ответчика в рамках данного гражданского дела. Просила исключить Министерство обороны Российской Федерации из числа ответчиков по данному гражданскому делу. По заявленным исковым требованиям ФИО2 отказать полном объеме. Просила провести судебное заседание без участия представителя Министерства обороны Российской Федерации (л.д. 68-72).

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дела, в отсутствие ответчика и соответчика, поскольку их неявка, не препятствует рассмотрению дела по существу.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из п.35 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 (в редакции от 25 марта 2013г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В соответствии с п.36 указанного выше постановления, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу п.3 ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Анализируя указанные выше нормы закона суд делает вывод, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, который несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ.

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ФГУП «ГВСУ» № в должности машиниста бульдозера 5 разряда, что подтверждается трудовым договором № 431/СТД20 от 18.09.2020, заявлением ФИО7 о приеме на работу, приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2 (л.д.5-7, 31).

Приказом ФГУП «ГВСУ» № № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 49 – оборотная сторона).

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО2, в день увольнения 13.11.2020 трудовая книжка ему не была выдана. Трудовую книжку он получил 15.01.2021 после направления в адрес ответчика заявления о выдаче трудовой книжки.

Данное обстоятельства подтверждается материалами дела, так заявлением ФИО2 о выдаче ему трудовой книжки датировано ДД.ММ.ГГГГ годом (л.д.35 – оборотное сторона). Согласно реестру на корреспонденцию, направленную экспресс почтой от 15.12.2020 г. трудовая книжка ФИО2 направлена в структурное подразделение ФГУП «ГВСУ №» (л.д. 37).

Таким образом, судом установлено виновное поведение работодателя, за несвоевременную выдачу трудовой книжки. В связи с чем, в силу п.3 ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, связанный с незаконным лишением его (истца) возможности трудиться.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из разъяснений, содержащихся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку данной нормой закона установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

В силу п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, (далее Положение N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п. 9 Положения N 922 расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

Производя расчет среднего заработка за время задержки трудовой книжки суд исходит из следующего расчета.

Расчетный период – сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 г.

Согласно расчетным листам доход истца за указанный период ставил:

- сентябрь 2020 г. – 27 140,78 руб., отработанно 9 дней (л.д.44 – оборотная сторона);

- октябрь 2020 г. – 64783,74 руб., отработанно 21 день (л.д.46);

- ноябрь 2020 г. – 39396,67 руб., отработанно 5 дней (л.д. 46 – оборотная сторона);

Всего: 131 321,19 руб. За указанный период истцом отработано 35 дней.

Средний дневной заработок составит: 131 321,19 / 35 дней = 3752,03.

За период с 14 ноября 2020г. по 15 января 2021 г. количество дней задержки выдачи трудовой книжки составляет 39 рабочих дней.

3752,03 х 39 рабочих дней = 146 329, 17 руб. - сумма заработка, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку в судебном заседании установлено виновное поведение ответчика за несвоевременную выдачи трудовой книжки ФИО2, обратного суду в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд считает, что сумма в размере 146 329, 17 руб. подлежит взысканию с ответчика.

В связи с тем, что в уточненном исковом заявлении ФИО2 требования к Министерству обороны РФ не заявляются и Министерство обороны РФ не являлось работодателем ФИО2, то исковые требования к Министерству обороны РФ подлежат оставлению без удовлетворения.

Доводы ответчика, о том, что в обоснование уточненного иска ФИО2 ссылается на написанное от руки, «Пояснение» ИП ФИО5, которое вызывает сомнение, и не доказывает, что истец не мог трудоустроиться, нее могут быть приняты во внимание, поскольку не исключают вины ответчика за несвоевременную выдачу трудовой книжки ФИО2

В связи с тем, что факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО2 установлен, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, принимая во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате услуг по составлению искового заявления (л.д. 10) и уточненного искового заявления (л.д. 64) в размере 4000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ и согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4266,58 руб., от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в пользу ФИО2 неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 146329,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., судебные расходы в размере 4000,00 руб., а всего 153 329 (сто пятьдесят три тысячи триста двадцать десять) рублей 17 копеек.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4266,58 руб. 

Исковые требования ФИО2 к Министерству обороны Российской Федерации обставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 30 дней с момента составления мотивированного решения суда 11 июня 2021 года, через Северо-Енисейский районный суд Красноярского края.

Судья: Е.А. Пиджаков