УИД: 27RS0(№)-34

Дело № 2-2088/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)

в составе председательствующего судьи - Захаровой Л.П. 

при секретаре - Ш

с участием ответчика - М, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к М о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве меры финансовой поддержки, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «ССК «Звезда» обратилось в суд с иском к М о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве меры финансовой поддержки, в размере 250 000 рублей, судебных расходов на оплату государственной пошлины в размере 8 500 рублей. В обоснование требований указывает на то, что (дата) между М и ООО «ССК «Звезда» был заключен трудовой договор (№). (дата) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата) (№) о включении ответчика в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Согласно п. 1 дополнительного соглашения работодатель привлекает работника, принятого на работу на должность - мастер участка, участок по обеспечению работы подъемного оборудования Цеха насыщения и модульной сборки в качестве квалифицированного специалиста ООО «ССК «Звезда». Работник дает свое согласие на участие в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы (адрес) «Содействие занятости населения (адрес)», утвержденной постановлением (адрес) от (дата) (№)-па. В рамках заключенного дополнительного соглашения М была произведена единовременная выплата в сумме 250 000 рублей. (дата) трудовые отношения с работником прекращены по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения дополнительного соглашения. Согласно п. 7.1 Положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы (адрес) «Содействие занятости населения (адрес) на 2020-2027 годы», работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника с даты трудоустройства либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в срок, установленный дополнительным соглашением к трудовому договору. В связи с расторжением трудового договора по инициативе ответчика до истечения одного года с момента заключения дополнительного соглашения, М обязан возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, а именно, 250 000 рублей. Ответчику направлялась претензия о возмещении денежных средств, предоставленных по программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Поскольку на сегодняшний день предоставленные меры поддержки работник не возместил, истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца ООО «ССК «Звезда» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, согласно заявлению, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя истца. 

Ответчик М в судебном заседании исковые требования признал, просил предоставить рассрочку исполнения решения суда на три месяца. Дополнительно пояснил, что трудоустроился на завод «Звезда». Так как он был из другого региона, ему выплатили подъемные в размере 250 000 рублей. Он потратил их на приобретение мебели и бытовой техники в квартиру. Его приняли не на ту должность, которую обещали при трудоустройстве. Он должен был работать на должности с заработной платой 200 000 рублей. Фактически заработная плата была 60 000 рублей. Также его не устроил режим работы, так как ему приходилось работать до 10 часов вечера. В связи с этим, он уволился по собственному желанию, не отработав год. 

Выслушав пояснения ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

На основании ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух лиц об установлении, изменении, прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах. 

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 5 Закона РФ от (дата) (№) "О занятости населения в Российской Федерации" (действовавшему на момент возникновения спорных правоотношений), государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена, в том числе, на создание условий для мобильности трудовых ресурсов между субъектами Российской Федерации, в том числе для привлечения трудовых ресурсов субъектами Российской Федерации, включенными в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

В силу п. 10 ст. 22.2 указанного закона в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

В соответствии с п. 2 Порядка предоставления из краевого бюджета финансовой поддержки работодателям - владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в (адрес) в рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы (адрес) "содействие занятости населения (адрес) на 2020 - 2027 годы", утвержденного Постановлением (адрес) от (дата) (№)-па «О финансовой поддержке работодателям - владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в (адрес) в рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы приморского края "Содействие занятости населения (адрес) на 2020 - 2027 годы" субсидии предоставляются работодателям - юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) и индивидуальным предпринимателям - владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов (далее соответственно - работодатели, сертификат) в целях финансового обеспечения затрат, связанных с привлечением работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от (дата) (№)-р, а также работодателям, включенным в Перечень работодателей - юридических лиц, которые осуществляют деятельность на территории (адрес), в отношении которых не применяется запрет привлечения в рамках подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы (адрес) "Содействие занятости населения (адрес) на 2020 - 2027 годы" работников из субъектов Российской Федерации, включенных в Перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный правовым актом (адрес). Субсидия направляется на осуществление расходов по оказанию мер поддержки работникам, связанных с: переездом работника, членов его семьи и провозом имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); обеспечением жильем (жилыми помещениями) на территории (адрес), включая: наем или поднаем жилья, аренду жилья, покупку жилья, уплату процентов или первого взноса (части первого взноса) по ипотечным жилищным кредитам (займам); обучением (переобучением) работника и членов его семьи; выплатой единовременного пособия работнику и единовременного пособия на каждого прибывающего с ним члена его семьи; предоставлением оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте; проездом работника, членов его семьи к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно при предоставлении работнику очередного отпуска; возмещением расходов на обустройство работника и членов его семьи на новом месте жительства; приобретением земельного участка, расположенного на территории (адрес), и строительством на нем индивидуального жилого дома.

Пунктом 17 указанного Порядка определены меры ответственности работодателя за нарушение условий, целей и порядка предоставления субсидий, включающие в себя возврат субсидий в краевой бюджет: в случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидий, выявленного по фактам проверок, проведенных уполномоченным органом и органами государственного финансового контроля, - в объеме предоставленной субсидии; в случаях и размере, предусмотренных пунктом 12 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от (дата) (№) "О занятости населения в Российской Федерации"; в случае если средства субсидии не использованы работодателем по истечении трех лет со дня заключения трудового договора с работником (для работников, трудоустроенных после (дата), - по истечении двух лет со дня заключения трудового договора), - в размере неиспользованных средств; в случае недостижения значений показателей результативности - в размере пропорционально недостигнутым значениям показателей результативности; и уплату в краевой бюджет штрафных санкций за счет собственных средств работодателя в случае недостижения значений показателей результативности - в размере, определенном в соответствии с пунктом 19 настоящего Порядка.

В ходе рассмотрения дела установлено, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (№), по условиям которого ответчик принят в ООО "ССК "Звезда" на работу на должность мастера участка, на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Датой начала работы определено (дата). 

На основании данного договора (дата) был издан приказ (№)-ПР.

Далее по материалам дела установлено, что на основании заявления М от (дата) о включении его в число участников подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы (адрес) «Содействие занятости населения (адрес) на 2020-2027 годы» и заключении с ним дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении мер Финансовой поддержки при переезде в (адрес) из другого субъекта РФ, с ним (дата) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата) (№). 

В соответствии с п. 2 указанного дополнительного соглашения работнику и членам его семьи предоставляются меры поддержки за счет средств краевого бюджета, полученных в соответствии с сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, в размере не более 1 000 000 рублей. 

Пунктом 3 дополнительного соглашения установлено, что при расторжения трудового договора до истечения одного года со дня заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору, в том числе, по инициативе работника, работник обязуется вернуть работодателю все виды выплат и компенсаций, указанных в п. 2 настоящего дополнительного соглашения, не позже даты увольнения, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя либо по заявлению работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке.

С положением «О порядке выплаты компенсации работникам ООО "ССК "Звезда", участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов», ответчик ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью в заявлении.

М был включен в число участников подпрограммы.

ООО "ССК "Звезда" была предоставлена субсидия в размере 12 000 000 рублей на предоставление мер поддержки 12 работникам, привлеченным для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации в соответствии с Сертификатом на привлечение трудовых ресурсов серии СТ (№) от (дата). 

В период работы на ООО "ССК "Звезда" М на основании его заявления от (дата) была предоставлена мера поддержки в виде единовременного пособия в размере 250 000 рублей, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты от (дата). 

Приказом от (дата) (№)-У трудовой договор с ответчиком расторгнут с (дата) по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть до истечения года после заключения дополнительного соглашения. 

М (дата) подписано уведомление о необходимости возмещения денежных средств в размере 250 000 рублей в соответствии с дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору от (дата) (№) и п. 6.4 Положения о порядке выплаты компенсации работникам ООО "ССК "Звезда", участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы (адрес) «Содействие занятости населения (адрес)» от (дата) № П2-03 П-0071, версия 3.00, не позже даты увольнения ((дата)).

Поскольку денежные средства ответчиком не были возвращены, истец (дата) направил в адрес М претензию о необходимости возмещения денежных средств в сумме 250 000 рублей в течение 30 дней с момента получения претензии. 

Сведений о возврате денежных средств ответчиком не имеется. Факт невозвращения денежных средств ответчиком в ходе рассмотрения дела не отрицался. 

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. 

При указанных обстоятельствах, учитывая, что М, отработав в ООО "ССК "Звезда" 3 месяца 10 дней, вместо предусмотренного дополнительным соглашением одного года, уволился по собственному желанию, у него возникла обязанность вернуть единовременное пособие в размере 250 000 рублей. 

В связи с изложенным, исковые требования ООО "ССК "Звезда" подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины в размере 8 500 рублей.

Ответчиком заявлено ходатайство о предоставлении рассрочки исполнения решения суда.

В соответствии со статьей 203 ГПК РФ суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств, вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

В силу ст. 434 ГПК РФ при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или рассрочке исполнения, об изменения способа и порядка исполнения.

Основаниями для рассрочки исполнения решения суда являются конкретные обстоятельства дела, свидетельствующие о том, что имущественное положение сторон не позволяет исполнить решение суда в установленные сроки. Отсрочка исполнения решения суда допустима, когда это связано с имущественным положением сторон, болезнью должника или с другими заслуживающими внимание обстоятельствами. Решая этот вопрос, суд или другой орган должен считаться с интересами взыскателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) (№) «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при рассмотрении заявлений об отсрочке или рассрочке исполнения решения суда с учетом необходимости своевременного и полного исполнения решения или приговора в части имущественного взыскания суду в каждом случае следует тщательно оценивать доказательства, представленные в обоснование просьбы об отсрочке (рассрочке), и материалы исполнительного производства, если исполнительный документ был предъявлен к исполнению.

Пунктом 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" установлено, что при предоставлении отсрочки или рассрочки судам необходимо обеспечивать баланс прав и законных интересов взыскателей и должников таким образом, чтобы такой порядок исполнения решения суда отвечал требованиям справедливости, соразмерности и не затрагивал существа гарантированных прав лиц, участвующих в исполнительном производстве, в том числе права взыскателя на исполнение судебного акта в разумный срок. 

Таким образом, по смыслу указанных положений и разъяснений, основания для отсрочки исполнения решения суда должны носить действительно исключительный характер, возникать при серьезных препятствиях к совершению исполнительных действий. Вопрос о наличии указанных обстоятельств должен оцениваться и решаться судом в каждом конкретном случае с учетом того, что в силу части 4 статьи 15, части 3 статьи 17, частей 1, 2 статьи 19 и частей 1, 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации и исходя из общеправового принципа справедливости исполнения вступившего в законную силу судебного постановления должно осуществляться на основе соразмерности и пропорциональности, с тем чтобы был обеспечен баланс прав и законных интересов всех взыскателей и должников. Возможная же отсрочка исполнения решения суда должна отвечать требованиям справедливости, быть адекватной и не затрагивать существо конституционных прав участников исполнительного производства.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик трудоустроен в ПАО «АСЗ». Средняя заработная плата за ноябрь, декабрь 2024 с у четом НДФЛ составила 105 82 рубля. Наличие дополнительного дохода у ответчика не установлено. 

При указанных обстоятельствах, оценив имущественное положение М, суд полагает, что материальное положение ответчика не позволяет ему единовременно погасить всю сумму задолженности. Выплата задолженности в полном объеме в сроки, установленные ст. 36 Федеральным законом от (дата) № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", может привести к возникновению сложной жизненной ситуации. 

Постановлением (адрес) от (дата) (№)-пр "О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в (адрес) на 2025 год" величина прожиточного минимума в (адрес) на 2025 год для трудоспособного населения составляет 23 581 рубль. 

Оценивая в совокупности фактические обстоятельства дела, принимя во внимание интересы истца, учитывая необходимость поддержания достойных условий жизни ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении ходатайства ответчика и полагает целесообразным, с учетом размера прожиточного минимума, предоставить ему рассрочку исполнения решения суда на 3 (три) месяца с ежемесячной уплатой по 86 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к М о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве меры финансовой поддержки, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с М ((№)) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (ИНН 

<

***>) денежные средства, выплаченные в качестве меры финансовой поддержки, в размере 250 000 рублей, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 8 500 рублей.

Заявление М о предоставление рассрочки исполнения решения суда - удовлетворить.

Предоставить М рассрочку исполнения решения суда на 3 месяца, с ежемесячной уплатой по 86 200 рублей. 

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Л.П.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)