Дело № 2-337/2026

№ 55RS0005-01-2025-005770-14

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 17 февраля 2026 года

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Мироненко М.А. при секретаре Подосинникове Т.К., с участием помощника прокурора Советского административного округа города Омска Тарасевича О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ТКА к ООО «РТЛК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выходного пособия, единовременной компенсации на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

истец ТКА обратился в суд с указанными требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях на основании трудового договора № в должности 

<

данные изъяты> обособленного подразделения 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление о предстоящем расторжении с ним трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией обособленного подразделения 

<

адрес> на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение является неправомерным, поскольку он является членом территориальной избирательной комиссии по Кировскому административному округу 

<

адрес> с правом решающего голоса, срок полномочий истекает ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель был уведомлен о его статусе при трудоустройстве, а также путем направления письменного уведомления.

В соответствии с п. 19 ст. 29 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без согласия переведен на другую работу.

Также работодателем был нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора, а именно: уведомление о предстоящем расторжении трудового договора получено ДД.ММ.ГГГГ, а издано ДД.ММ.ГГГГ; с приказом о прекращении трудового договора под подпись он ознакомлен не был; в день увольнения не были выданы обязательные документы: справка СТД-Р, выписка из подраздела 1.2 отчета ЕФС-1, выписка из раздела 3 РСВ, расчетный листок, справка о сумме заработка; в день увольнения не произведен окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ; работодатель не передал сведения в электронный реестр СФР.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачиваются все положенные суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка.

Начиная с апреля 2025 года, заработная плата в полном объеме ему не начисляется и не выплачивается. Средний дневной заработок составляет 8 217,83 рублей и установлен решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №.

В случае задержки выплаты заработной платы работнику, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисляется денежная компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность, чувстве незащищенности и необходимости тратить время на защиту своих прав. Причиненный моральный вред оценивает в 300 000 рублей.

Просит восстановить его на работе в должности юрисконсульта; взыскать с ООО «РТЛК» заработную плату в размере 1 265 545,82 рублей; средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда из расчета 8 217,83 рублей за каждый рабочий день; выходное пособие в размере 169 122,94 рублей; единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка за период трудоустройства в сумме 338 245,88 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 460 198,48 рублей; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ по день подачи искового заявления в размере 192 517,98 рублей; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ со дня, следующего за днем подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения судом решения, а также по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. Обязать ООО «РТЛК» исчислить и уплатить страховые взносы.

Определением Первомайского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования, привлечена Государственная инспекция труда в 

<

адрес>.

В судебном заседании истец ТКА исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что в настоящее время также является членом избирательной комиссии, статус продлен на 5 лет.

Представители ООО «РТЛК», Государственной инспекции труда в 

<

адрес> надлежащим образом извещенные о дате и месте рассмотрения в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, отзыв не представили.

В силу ст. 233 ГПК РФ, учитывая позицию истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТЛК» (работодатель) и ТКА (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности 

<

данные изъяты> в обособленном подразделении 

<

адрес>, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (л.д. 7-11).

Из пунктов 1.2, 1.3 трудового договора следует, что работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой. Местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц (п. 3.1.). Районный коэффициент установлен в размере 15% в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 3.2.). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) Размеры и условия таких выплат определены в положении об оплате труда, с которым Работник ознакомлен при подписании трудового договора (п.3.3). Заработная плата выплачивается работнику: за первую половину месяца в последний день текущего месяца; за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца (п. 3.4).

Работнику установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 4.1.), пятидневная рабочая неделя, выходные – суббота, воскресенье, с 09-00 до 17-30 часов, перерыв для отдыха с 12-00 до 12-30 часов и регламентированные перерывы с 09-50 до 10-00 и с 14-50 до 15-00 часов (п. 4.2.).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, ТКА принят на работу в обособленное подразделение 

<

адрес> на должность юрисконсульта (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ ТКА вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения 

<

адрес> и указано, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 13).

Приказ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ТКА в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истцу выдан не был, суду не предоставлен.

Оспаривая приказ об увольнении, истец обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе в ООО «РТЛК» в должности юрисконсульта.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

В соответствии с п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, составленной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО «РТЛК» является действующим юридическим лицом, сведения о ликвидации общества, об исключении юридического лица из реестра ввиду ликвидации в реестр не были внесены на день увольнения истца (л.д. 22-35).

Сторона ответчика в судебном заседании участие не принимала, доказательств иного не представила.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких данных, суд полагает, что на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя не имелось условия для расторжения с истцом трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду ликвидации организации.

Согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Из материалов дела усматривается, что ТКА является членом территориальной избирательной комиссии по КАО 

<

адрес> с правом решающего голоса.

Законодательное закрепление запрета на увольнение по инициативе работодателя члена избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока его полномочий имеет целью создание таких условий обеспечения независимости и беспристрастности избирательных комиссий, которые применительно к сфере трудовых правоотношений в полной мере гарантируют защиту их членов от попыток воспрепятствования со стороны работодателя свободному осуществлению всех возложенных на них публично значимых функций, в том числе за рамками избирательной кампании.

Гарантии, предоставляемые членам избирательных комиссий, в том числе в трудовых правоотношениях, не являются их личной привилегией, имеют публично-правовой характер, призваны служить публичным интересам, обеспечивая повышенную охрану законом таких работников именно в силу осуществляемых ими публично значимых полномочий, ограждая их в период исполнения указанных полномочий от необоснованных преследований и способствуя беспрепятственной деятельности избирательных комиссий, их самостоятельности и независимости.

Таким образом, запрещено увольнение работника - члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по инициативе работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с частью 4 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

С учетом положений ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ТКА подлежит восстановлению на работе в ООО «РТЛК» в прежней должности 

<

данные изъяты>.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В связи с признанием увольнения ТКА по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, подлежит взысканию в пользу истца компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3 ст.139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 139 ТК РФ, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 9 указанного постановления Правительства Российской Федерации, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 3.1. трудового договора № истцу установлен должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц, также подлежит начислению районный коэффициент в размере 15%.

Средняя заработная плата ТКА, рассчитанная ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 217,83 рублей в день (л.д. 16). Указанный расчет совпадает с расчетом истца.

Временем вынужденного прогула ТКА является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю в указанном периоде 73 рабочих дня.

Таким образом, с ООО «РТЛК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в размере 599 901,59 рублей, исходя из расчета: 8 217,83 рублей х 73 рабочих дня.

Также истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 265 545,82 рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. На работодателя возлагается обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При определении размера подлежащей взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате, суд исходит из размера заработка, определенного условиями трудового договора в размере 150 000 рублей, а также районного коэффициента в размере 15%, следовательно, ежемесячный размер заработной платы составит 172 500 рублей.

Кроме того, суд принимает во внимание, что ранее, решением Первомайского районного суда 

<

адрес> в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании изложенного, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию в пользу истца должен быть определен за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ и составит 1 170 000 рублей.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 460 198,48 рублей в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ не подлежит удовлетворению, поскольку увольнение ТКА признано незаконным и он восстановлен на работе.

По аналогичным основаниям не подлежат удовлетворению требования о взыскании выходного пособия в связи с увольнением и единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета, представленного истцом, следует, что он просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Между тем, трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику: за первую половину месяца в последний день текущего месяца; за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

Как указано ранее, задолженность по заработной плате в пользу истца взыскана начиная с апреля 2025 года, следовательно, у работодателя возникла обязанность выплатить заработную плату за апрель 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ, с этой даты и следует вести расчет денежной компенсации за задержку выплаты и по день вынесения решения судом.

Кроме того, при расчете денежной компенсации, суд исходит из размера заработной платы, определенного трудовым договором с учетом районного коэффициента, что составит 172 500 рублей и за вычетом НДФЛ (13%), следовательно, расчет денежной компенсации следует произвести исходя из суммы 150 075 рублей.

Так, размер компенсации за задержку заработной платы за апрель 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 49 334,65 рублей; за май 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 43 691,83 рублей; за июнь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 36 888,43 рублей; за июль 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 31 065,52 рублей; за август 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 25 492,74 рублей; за сентябрь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 20 390,19 рублей.

В октябре 2025 года истец работал по 24 число, исходя из того, что в данном месяце было 18 рабочих дней, заработная плата за октябрь составит 135 000 рублей, а за вычетом НДФЛ (13%) задолженность по заработной плате составит 117 450 рублей. Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 12 038,63 рублей.

Общий размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда составит 218 901,99 рублей и подлежит взысканию в пользу ТКА

Кроме того, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью восстановления нарушенных прав истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно исходя из размера задолженности в 1 170 000 рублей.

В силу ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о возмещении морального вреда в размере 300 000 рублей суд находит чрезмерными и полагает удовлетворить частично. При определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника незаконным увольнением, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая сумму в размере 300 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Разрешая требование истца о возложении на ООО «РТЛК» обязанности по отчислению страховых взносов, суд исходит из следующего.

Согласно п. 3 ст. 8 НК РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Абзацем 2 статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрено, что обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Страхователь, производящий выплаты и иные вознаграждения физическим лицам обязан уплачивать страховые взносы (п. 1 ст. 419 НК РФ).

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

В силу ст. 14 указанного Федерального закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Соответственно, на ООО «РТЛК» законом возложена обязанность производить необходимые отчисления за своего сотрудника в период трудовых отношений, в связи с изложенным, данное требование подлежит удовлетворению.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 34 888 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ТКА удовлетворить частично.

Восстановить ТКА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в должности 

<

данные изъяты> Обособленного подразделения 

<

адрес> ООО «РТЛК» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ТКА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, с ООО «РТЛК» ИНН № заработную плату в размере 1 170 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 218 901 рубль 99 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 599 901 рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать в пользу ТКА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № с ООО «РТЛК» ИНН № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченной суммы заработной платы в размере 1 170 000 рублей за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «РТЛК» ИНН № обязанность рассчитать и произвести необходимые отчисления за ТКА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за первые 3 месяца – с апреля 2025 года по июнь 2025 года в размере 517 500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РТЛК» ИНН № в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 34 888 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Мироненко

Мотивированное решение составлено 04 марта 2026 года.