Дело № 2-49/2024

22RS0060-01-2024-000029-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2024 года с. Хабары

Хабарский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Трифаченковой Т.В. 

при секретаре судебного заседания Мастевной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АПК Грана-Хабары» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности расторгнуть договор, выдать сведения о трудовой деятельности и взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к ООО «АПК Грана-Хабары» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ущерба за от задержки выдачи трудовой книжки, возложении обязанности расторгнуть договор с 28 ноября 2023 года, и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 07 апреля 2015 года работала в ООО «АПК Грана-Хабары» в должности бармена-официанта кафе «Колос» торгово-бытового центра. 09 ноября 2023 года посредством почтового отправления ею подано заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление получено ответчиком 14 ноября 2023 года. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то есть 28 ноября 2023 года она имела право прекратить работу, а ответчик был обязан выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Однако, трудовая книжка ей была вручена 24 января 2024 года, где указана запись о расторжении трудового договора с 18 января 2024 года, по основанию – увольнение по собственному желанию.

Начиная с 01 октября 2023 года по 28 ноября 2023 года ей не выплачена заработная плата в размере 14 369 руб. 83 коп., учитывая факт нахождения ее на больничном с 09 ноября 2023 года, а также удержания в соответствии с поданными ею заявлениями в размере 5 416 руб. 67 коп. ежемесячно по договору займа, и 10 000 руб. ежемесячно по расписке. Согласно представленному ответчиком лицевому счету в октябре ей 2023 года ей начислена заработная плата в размере 34 237 руб. 50 коп., а в ноябре 1 371 руб. 25 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 14 марта 2024 года – день подачи уточненного искового заявления, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1 823 руб. 09 коп.

В соответствии с расчетом ответчика количество неиспользованных дней отпуска составляет 21 день, с учетом среднего заработка в размере 40 824 руб. 84 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29 260 руб. 14 коп.

Трудовая книжка была направлена в ее адрес 18 января 2024 года, следовательно, за период с 28 ноября 2023 года по 18 января 2024 года на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ, за просрочку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию средний заработок в сумме 72 453 руб. 64 коп. 

Кроме того, истец указывает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика ООО «АПК Грана-Хабары» в свою пользу неполученную заработную плату в размере 14 369 руб. 83 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по день фактического исполнения обязательства, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 260 руб. 14 коп., обязать ответчика расторгнуть с ней трудовой договор с 28 ноября 2023 года по основанию – увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 72 453 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении. Кроме того, представитель истца пояснил, что поскольку количество дней неиспользованного отпуска составляет 17, а не 21, то они просят взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 686 руб. 78 коп.

Кроме того, истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что она действительно писала заявления на имя работодателя об удержании из ее заработной платы денежных средств в счет погашения долга по договору корпоративного займа и в счет погашения недостачи, которая проводилась в 2022 году. В настоящий момент она не работает, работу начала искать в декабре, после смерти отца, до этого ухаживала за тяжелобольным отцом и болела сама. Письменных отказав в принятии на работу у нее нет, звонила, искала работу по телефону. Выплачивался ли ей аванс она не помнит, денежные средства в сумме 3 600 руб. брала в магазине, с этой суммой она согласна.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании пояснил, что ответчик незаконно лишил ФИО1 возможности трудиться, следовательно, обязан выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Так как истец уволившись, находилась на больничном, то возможно возникла переплата сумм, выплаченных на основании листка нетрудоспособности, которую она вернет Фонду.

Представители ответчика по доверенности ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснила, что действительно истица ФИО1 была принята на работу в ООО «АПК Грана-Хабары» на основании трудового договора, также с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Считает не верным расчет задолженности по заработной плате, так как при расчете задолженности в размере 14 369 руб. 83 коп. истцом не учтено, что за октябрь истицей получен аванс в сумме 10 000 руб. и выданы денежные средства в размере 3 600 руб. С учетом того, что удержана сумма основного долга по договору займа и проценты в размере 5 876 руб. 72 коп., а также 10 000 руб. в счет недостачи, то остаток составляет 460 руб. Заявление об увольнении поступило от истца в ноябре. Указанному заявлению предшествовало проведение инвентаризации. Истица просила провести инвентаризацию повторно, поэтому принято было решение не увольнять сотрудника, истица сама ввела работодателя в заблуждение. Для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ юридическим значимым обстоятельством является лишение работника возможности трудиться. Истцом не представлено доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки лишила ее возможности трудоустроиться, ею не представлены отзывы потенциальных работодателей, хотя работник должен доказать, что именно по причине отсутствия трудовой книжки ей отказали в принятии на работу. Кроме того, при расчете задолженностей, которые истец просит взыскать с ответчика, истцом не учтены суммы НДФЛ, подлежащие удержанию. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по нижеследующим основаниям. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 07 апреля 2015 года ФИО1 была принята на работу в ООО «АПК Грана-Хабары» на должность бармена-официанта в торгово-бытовой центр (кафе № 1), что подтверждается приказом о приеме на работу № 7 от 07 апреля 2015 года (л.д. 25). В этот же день между работодателем ООО «АПК Грана-Хабары» и ФИО1 заключен письменный трудовой договор, в соответствии с которым работнику установлен режим работы согласно режиму работы кафе №1, установлена сдельная оплата труда в размере 25 руб. от одной тысячи рублей выручки в месяц, премия по итогам работы за месяц – 100% к должностному окладу согласно Положению о премировании по итогам работы за месяц и районный коэффициент в размере 20% к начисленной заработной плате, ежегодный отпуск 28 календарных дней (л.д. 27).

09 ноября 2023 года ФИО1 направила в адрес работодателя заявление об увольнении, которое получено ответчиком 14 ноября 2023 года (л.д. 8, 9).

Приказом работодателя от 18 января 2024 года (л.д. 25) ФИО1 уволена с 18 января 2024 года по основанию – увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка направлена ФИО1 посредством почтового отправления 18 января 2024 года (л.д. 51), и получена ею 23 января 2024 года.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истец просит изменить дату увольнения с 18 января 2024 года на дату увольнения 28 ноября 2023 года.

Учитывая указанные положения ст. 80 Трудового кодекса РФ, данное требование ФИО1 об изменении даты увольнения подлежит удовлетворению, поскольку, по истечении срока предупреждения об увольнении (последний день работы 28 ноября 2023 года), истец имела право прекратить работу. Нахождение ее на больничном не является основанием, предусмотренным законом, для не увольнения работника по собственному желанию. 

Разрешая требования о взыскании начисленной, но не выплаченной в день увольнения заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из лицевого счета, представленного работодателем, а также расчетных листов за октябрь и ноябрь 2023 года следует, что в ноябре ФИО1 было начислено 34 237 руб. 50 коп., удержан НДФЛ 4 451 руб., в ноябре начислено 3 723 руб. 61 коп., удержан НДФЛ 1 484 руб. 

В материалах дела имеются заявления, собственноручно написанные ФИО1, что она подтвердила в ходе судебного заседания, в которых она просит работодателя удерживать из ее заработной платы ежемесячно по 10 000 руб. в счет погашения недостачи по результатам ревизии, проведенной с 02 по 10 сентября 2022 года, с результатами которой она была согласна (л.д. 20), а также заявление с просьбой удерживать из ее заработной платы ежемесячно по 5 416 руб. 67 коп. в счет погашения долга по договору займа № 311 от 20 июля 2022 года, заключенному с ООО «АПК Грана-Хабары».

Истец просила взыскать в свою пользу заработную плату за октябрь 2023 года, согласившись с удержанием из заработной платы за октябрь и за ноябрь 2023 года указанных выше сумм в счет погашения недостачи и долга по договору займа.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за октябрь в размере 769 руб. 83 коп. (начислено 34 237 руб. 50 коп. – 4 451 руб. (НДФЛ) - 10 000 руб. (выплаченный и полученный истицей аванс) - 10 000 руб. (в погашение недостачи) - 5 416 руб. 67 коп. (долг по договору займа) – 3 600 руб. (полученные истицей денежные средства налично согласно платежной ведомости от 30 ноября 2023 года № 856 (л.д. 92)). 

Довод представителя ответчика о том, что в счет погашения долга по договору займа подлежит взысканию сумма в размере 5 876 руб. 72 коп., то есть с учетом процентов по договору, суд не принимает во внимание, поскольку ФИО1 не давала такого согласия, учитывая, что размер удержаний из заработной платы превышает двадцать процентов. 

Согласно справок, предоставленных ответчиком, остаток долга по договору займа по состоянию на 09 февраля 2024 года составляет 31 838 руб., по недостаче – 319 693 руб. 76 коп. (л.д. 52, 53).

Истцом также заявлены требования, о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск (17 дней), с учетом уточнения, за период с 07 апреля 2023 года по 28 ноября 2023 года в размере 23 686 руб. 78 коп.

Из личной карточки работника и копии приказа следует, что ФИО1 предоставлялся отпуск с 11 февраля 2023 года по 12 марта 2023 года за период работы с 07 апреля 2022 года по 07 апреля 2023 года.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств тому, что при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Определяя размер компенсации, суд, учитывая положения ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», соглашается с расчетом, представленным истцом в судебном заседании, согласно которому количество дней неиспользованного отпуска 17, среднедневной заработок для исчисления компенсации истцом определен в размере 1 393 руб. 34 коп. (40 824 руб. 84 коп. / 29,3 (среднемесячное количество календарных дней в месяц), из расчета среднемесячной заработной платы 40 824 руб. 84 коп. (в соответствии с расчетом размера среднемесячного заработка, представленного ответчиком). 

Тогда размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 686 руб. 78 коп. (17 * 1 393 руб. 34 коп.).

При этом в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из толкования ст. 114 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи со ст. ст. 129, 137 того же Кодекса, суд исходит из того, что оплата отпуска относится к заработной плате, удержания из которой производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 

Следовательно, из компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удержанию суммы в размере 10 000 руб., в счет погашения недостачи, и 5 416 руб. 67 коп. в счет погашения долга по договору займа, на удержание которых ФИО1 давала свое согласие в письменном виде. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истице, составляет 8 270 руб. 11 коп. (23 686 руб. 78 коп. – 10 000 руб. – 5 416 руб. 67 коп.).

Указанный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 14 марта 2024 года (день обращения с уточненным исковым заявлением) в сумме 1 823,09 руб., и далее за каждый день просрочки с учетом до момента исполнения денежного обязательства, в обоснование заявленных требований в уточненном иске представлен расчет. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Судом установлен факт не выплаты истцу заработной платы за октябрь 2024 года в размере 769 руб. 83 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 270 руб. 11 коп., исходя из того, что оплата отпуска относится к заработной плате. 

Дата выплаты заработной платы согласно п. 7 трудового договора 15-го и 30-го числа каждого месяца. Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку сумм заработной платы за каждый день задержки начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 96 руб. 89 коп. (расчет: 769 руб. 83 коп. (задолженность по заработной плате) * 32 дня (с 16 ноября 2023 г. по 17 декабря 2023 г.) *1/150*15%; 769 руб. 83 коп. (задолженность по заработной плате) * 88 дней (с 18 декабря 2023 г. по 14 марта 2024 г.) *1/150*16%).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию составляет 1040 руб. 93 коп. (расчет: 8270 руб. 11 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) * 32 дня (с 16 ноября 2023 г. по 17 декабря 2023 г.) *1/150*15%; 8270 руб. 11 коп. (задолженность по заработной плате) * 88 дней (с 18 декабря 2023 г. по 14 марта 2024 г.) *1/150*16%).

Поскольку с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета включительно, то в пользу истца с ответчика с 15 марта 2024 года по день фактического расчета включительно следует взыскивать компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму 769 руб. 83 коп. (невыплаченная заработная плата) 8 270 руб. 11 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Статьей 234 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы и задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Трудовая книжка направлена истцу почтой 18 января 2024 года, в связи с чем истец просит взыскать ущерб за просрочку выдачи трудовой книжки в сумме 71 060 руб. 30 коп. день за период с 29 ноября 2023 г. по 18 января 2023 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Только при установлении совокупности указанных обстоятельств требования о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Факт нарушения ответчиком при увольнении истицы положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Однако, сам факт несвоевременной выдачи истице трудовой книжки не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Истцом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства того, что в период с 28 ноября 2023 г. по 18 января 2024 г. она обращалась к иным работодателям с целью трудоустройства и отсутствие трудовой книжки ей в этом препятствовало. ФИО1 не смогла пояснить, когда и по какому адресу она обращалась для трудоустройства, материалы дела не содержат каких-либо доказательств отказа в ее трудоустройстве по мотиву отсутствия подлинника трудовой книжки. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации в порядке статьи 234 Трудового кодекса РФ.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, в обоснование которого истец указала, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности трудоустроиться и из-за недостатка денежных средств. 

Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, социальную ценность защищаемого истцом в данном случае права, ее нравственные страдания, приведенные истцом доводы в обоснование заявленного требовании, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 15 000 рублей, принимая во внимание отсутствие со стороны истца достаточных и допустимых доказательств, позволяющих суду определить размер компенсации в заявленном размере (100 000 рублей)

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

При расчете взыскиваемого в пользу истца дохода, судом не рассчитан подлежащий удержанию налог на доходы физических лиц, поскольку Минфин РФ в письме от 14 ноября 2019 г. № 03-04-06/87890 разъяснил, что сумма возмещения морального вреда, выплачиваемая на основании решения суда, не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, сумма иного дохода, взыскиваемого по решению суда в пользу работника, облагается НДФЛ. В этом случае организация обязана в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог. Также в сообщении указывается сумма полученного физлицом дохода, с которого не удержан налог, и сумма неудержанного налога ( п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ). Такой налог налогоплательщик должен сам на основании налогового уведомления, направленного инспекцией. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом положений ст. 333.19 ч.1 п.1 и п.3 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в части имущественных требований 407 руб. 11 коп., а также 300 руб. по требованиям неимущественного характера, что в сумме составит 707 руб. 11 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АПК Грана-Хабары» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 № неполученную заработную плату в размере 769 рублей 83 копейки., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 270 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 ноября 2023 года по 14 марта 2024 года в размере 96 рублей 89 копеек, компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 ноября 2023 года по 14 марта 2024 года в размере 1 040 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «АПК Грана-Хабары» в пользу в пользу ФИО1 с 15 марта 2024 года по день фактического расчета включительно компенсацию за задержку выплат по основанию, указанному в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на общую сумму 9 039 рублей 94 копейки.

Обязать ООО «АПК Грана-Хабары» расторгнуть трудовой договор со ФИО1 с 28 ноября 2023 года, изменить в трудовой книжке ФИО1 дату увольнения с даты 18 января 2024 года на дату увольнения 28 ноября 2023 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АПК Грана-Хабары» в доход муниципального образования Хабарский район Алтайского края государственную пошлину в размере 707 рублей 11 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Хабарский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 марта 2024 года.

Председательствующий судья Т.В. Трифаченкова

Верно

судья Т.В. Трифаченкова

Нач. отдела ФИО5