Дело № 2-648/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

с участием истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 28 июня 2018 года гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Компания Феникс» о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Компания Феникс» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, ночные смены, выходные и праздничные дни, оплаты работы в полевых условиях с индексацией взыскиваемых сумм на день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что 27.02.2017 заключил трудовой договор с ответчиком, в соответствии с которым принят на работу в качестве помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 4 разряда. 16.03.2017 переведен помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда. В соответствии с трудовым договором, местом работы с 27.02.2017 по 01.04.2017 было Баганское месторождение в РК, с 01.04.2017 работал на участках бурения и КРС Хасырейского месторождения в НАО. Оплата по договору установлена почасовая, отдельно районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Истцу установлен вахтовый график работы. 05.03.2018 истец уволен по собственной инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Со стороны ответчика грубо нарушены трудовые права истца, не оплачена работа в праздничные дни, работа в ночное время, работа в полевых условиях. В ходе трудовых вахт истец работал постоянно в полевых условиях на буровых, были дневные и ночные смены (попеременно), без выходных, в праздничные дни. Режим работы был ненормированный с часовым перерывом на обед. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Он же работал ежедневно без выходных не менее 10 часов в день, то есть по 70 часов в неделю. Еженедельная переработка составляла 30 часов. Исходя из имеющихся у него расчетных листков никаких доплат за указанные выше особые условия труда ответчик не делал, не доначислял оплату за сверхурочные работы (переработка 30 часов в неделю, а также работа в выходные и праздничные дни, в ночные смены. Действиями ответчика причинены значительные нравственные страдания, истцу причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей.

В уточненных исковых требованиях истец просит взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за 2017 г. в количестве 1135 часов, в том числе 438 часов в полуторном размере, остальные часы в двойном размере по часовой ставке, указанной в трудовом договоре с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Вместо индексации просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату сумм оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, которую просил начислить на взысканные судом суммы по день вынесения решения судом. Остальные требования оставил прежними.

Истец в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме. Настаивал на том, что в период работы у ответчика работал в ночные часы, 15 дней в течение вахты смена была с 07 до 19 часов, вторую половину вахты – с 19 часов до 07 часов, то есть в каждую смену было по 8 часов ночных. Технологический процесс бурения является непрерывным, буровая установка на ночь не останавливается, поэтому пока не придет смена, бурильщики и их помощники уйти с работы не могут.

Свидетель ФИО1, работавший в ООО "Компания Феникс" в период с 23.03.2017 до апреля 2018 года, в судебном заседании показал, что работал вместе с истцом у ответчика, 15 дней в течение вахты смена была с 07 до 19 часов, вторую половину вахты – с 19 часов до 07 часов, или наоборот, технологический процесс бурения является непрерывным, буровая установка на ночь не останавливается.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, представил в суд письменный отзыв на иск, в котором требования истца не признал, указав, что к сверхурочной работе истец не привлекался, приказы о привлечении истца к такой работе работодателем не издавались. Истец в полевых условиях не работал, для проживания работников имеются обустроенные вахтовые поселки, в которых имеются все необходимые бытовые условия для нормального проживания и питания. Работа помощника бурильщика не относится к геолого-разведочным и топографо-геодезическим работам. В соответствии с Положением ООО «Компания Феникс» о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с продолжительностью вахты один месяц. Продолжительность ежедневной работы в период вахты установлена не более 12 часов в день. Доводы истца о том, что он работал в полевых условиях и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, надуманны и ничем не доказаны. 

Заслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 27.02.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения на нефть и газ 4 разряда. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора истцу установлена оплата труда по часовому тарифу в размере 68,64 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 1,5, ежемесячная премия до 25%. Истцу установлен режим работы по скользящему графику с применение суммированного учета рабочего времени, учетный период один год. 

С 16.03.2017 истец переведен на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения на нефть и газ 5 разряда, установлена часовая тарифная ставка 81,72 руб., что следует из дополнительного соглашения к трудовому договору, расчетных листков истца. С 01.04.2017 истцу начислялся районный коэффициент 1,8, что соответствует содержащейся в иске информации о работе с 01.04.2017 на Хасырейском месторождении в НАО. 05.03.2018 истец уволен.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Поскольку при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода, то и оплата сверхурочной работы должна быть произведена после подсчета количества часов сверхурочной работы. 

По производственному календарю за 2017 год нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1973 часа.

Норму рабочего времени истца за отработанное в 2017 году время следует определить за минусом нормы рабочего времени, относящейся к периодам, в которых истец находился в отпусках или отсутствовал по иным по уважительным причинам. Норма часов рабочего времени за январь 2017 г. 136 часов, за февраль 2017 г. – 143 часа, истец отработал в феврале одну смену 12 часов, то есть на период до 27.02.2017 приходится 135 часов. Также истец находился в отпуске с 18.11.2017 по 16.12.2017, на указанный период приходится 160 часов. В период с 18.09.2017 по 13.10.2017 истец находился на больничном, на данный период также приходится 160 часов. Таким образом, норма часов рабочего времени для истца за 2017 г. составляет: 1973 – 136 – 135 – 160 – 160 = 1382 часа. Фактически за период с 28.02.2017 по 31.12.2017 истец обработал 2517 часов. То есть 1135 часов в 2017 г. истец обработал сверхурочно. 

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за 2017 год истцом отработано 219 смен. До окончания календарного года (учетного периода) истцу не были предоставлены дни межвахтового отдыха в количестве, обеспечивающем соблюдение нормы рабочего времени в течение учетного периода. Из расчетных листков истца следует, что все отработанные истцом часы оплачены ему в размере одинарной часовой тарифной ставки. По окончании 2017 г. оплата сверхурочной работы не начислена. В июне 2017 г. истцу начислено 1 176,76 руб. (с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в РКС 3059,58 руб.) за дополнительный объем работ за выполнение работы временно отсутствующего помощника бурильщика на основании приказа от 06.07.2017 № 189. По существу данная доплата является оплатой сверхурочной работы, подлежит учету при расчете размера оплаты сверхурочной работы. 

При суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, следовательно, не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Вместе с тем, вопрос оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени урегулирован пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55, в соответствии с которым сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 № АКПИ12-1068 положения названного пункта признаны не противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истец за 2017 год отработал 219 смен, подлежит оплате в полуторном размере: 219 * 2 = 438 часов, в двойном размере 1135 – 438 = 697 часов. 

Размер оплаты сверхурочной работы истца в 2017 г. составляет: 1) 81,72 * 438 * 0,5 * 2,6 = 46 531,37 руб. – доплата до полуторного размера; 2) 81,72 * 697 * 2,6 = 148 092,99 руб. – оплата до двойного размера; 3) 46 531,37 + 148 092,99 = 194 624,35 руб. За вычетом доплаты за дополнительный объем работ в июне 2017 г. в пользу истца подлежит взысканию оплата сверхурочной работы 194 624,35 – 3 059,58 = 191 564,77 руб. НДФЛ подлежит удержанию при исполнении решения суда.

В 2018 г. работа истца не превышала нормы рабочего времени, в связи с чем требования о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2018 г. не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

С учетом особенностей графика работы вахтовым методом и порядка исчисления оплаты сверхурочной работы при вахтовом методе оплата работы в выходные и праздничные дни охватывается оплатой сверхурочной работы, поскольку истцу уже произведен расчет часов сверхурочной работы сверх месячной нормы рабочего времени. В связи с чем требования о взыскании оплаты работы выходные и праздничные дни подлежат отклонению. 

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлено, что в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Иной размер оплаты работы в ночное время локальными нормативными актами ответчика не установлен.

В нарушение требований трудового законодательства ответчик не вел учет рабочего времени в ночное время. Показаниями свидетеля ФИО1 подтверждается, что половину смен в течение вахты истец, так же, как и другие помощники бурильщика, работал в ночную смену, поскольку технологический процесс бурения является непрерывным. Ответчик доказательств, опровергающих доводы истца о непрерывном процессе работ, не представил. В связи отсутствием учета ночного рабочего времени суд считает возможным признать, что в течение каждого календарного месяца половина смен истца была отработана в ночную смену. На каждую ночную смену приходится 8 часов работы в ночное время. 

Расчет оплаты работы в ночное время:

Март – 81,72 * 16 * 8 * 0,2 * 2,3 = 4 811,67 руб.

Апрель – 81,72 * 15 * 8 * 0,2 * 2,6 = 5 099,33 руб.

Май – 81,72 * 16 * 8 * 0,2 * 2,6 = 5 439,28 руб.

Июнь – 81,72 * 15 * 8 * 0,2 * 2,6 = 5 099,33 руб.

Июль – 81,72 * 8 * 8 * 0,2 * 2,6 = 2 719,64 руб.

Август – 81,72 * 7 * 8 * 0,2 * 2,6 = 2 379,69 руб.

Сентябрь – 81,72 * 9 * 8 * 0,2 * 2,6 = 3 059,60 руб.

Октябрь – 81,72 * 7 * 8 * 0,2 * 2,6 = 2 379,69 руб.

Ноябрь – 81,72 * 9 * 8 * 0,2 * 2,6 = 3 059,60 руб.

Декабрь – 81,72 * 7 * 8 * 0,2 * 2,6 = 2 379,69 руб.

Январь 2018 г. – 81,72 * 8 * 8 * 0,2 * 2,6 = 2 719,64 руб.

Февраль 2018 г. – 81,72 * 5 * 8 * 0,2 * 2,6 = 1 699,78 руб.

Итого оплата работы в ночное время за весь период работы 40 846,94 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оплата сверхурочной работы за 2017 г. подлежала выплате не позднее оплаты аванса за январь 2018 г., то есть не позднее 30.01.2018. Размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ на день рассмотрения дела в суде составит: 191 564,77 * 0,0725 / 150 * 149 = 13 795,86 руб. 

Оплата работы в ночное время должна быть выплачена не позднее выплаты зарплаты за соответствующий месяц, то есть не позднее 15 числа следующего месяца.

Размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ на день рассмотрения дела в суде составит:

Расчет оплаты работы в ночное время:

Март 2017 г.: 4 811,67 * 0,0725 / 150 * 439 = 1 020,96 руб.

Апрель 2017 г.: 5 099,33 * 0,0725 / 150 * 409 = 1 008,05 руб.

Май 2017 г.: 5 439,28 * 0,0725 / 150 * 378 = 993,76 руб.

Июнь 2017 г.: 5 099,33 * 0,0725 / 150 * 348 = 857,71 руб.

Июль 2017 г.: 2 719,64 * 0,0725 / 150 * 317 = 416,69 руб.

Август 2017 г.: 2 379,69 * 0,0725 / 150 * 286 = 328,95 руб.

Сентябрь 2017 г.: 3 059,60 * 0,0725 / 150 * 256 = 378,57 руб.

Октябрь 2017 г.: 2 379,69 * 0,0725 / 150 * 225 = 258,79 руб.

Ноябрь 2017 г.: 3 059,60 * 0,0725 / 150 * 195 = 288,37 руб.

Декабрь 2017 г.: 2 379,69 * 0,0725 / 150 * 164 = 188,63 руб.

Январь 2018 г.: 2 719,64 * 0,0725 / 150 * 133 = 174,83 руб.

Февраль 2018 г.: 1 699,78 * 0,0725 / 150 * 105 = 86,26 руб.

Итого 6 001,57 руб. 

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика полевое довольствие. 

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ полевое довольствие – выплаты работникам с целью компенсировать дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства при выполнении работ в полевых условиях. 

Статьей 297 Трудового кодекса РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Из материалов дела усматривается, что истец работал не в полевых условиях, а вахтовым методом. При этом полевое довольствие и надбавка за вахтовый метод работы имеют одну природу: являются компенсационными выплатами, имеющими цель компенсировать работнику дополнительные расходы, связанные с работой вне постоянного места жительства.

В соответствии с п. 6.8 Положения об оплате труда работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 200 руб. Надбавка выплачивается в натуральном выражении, путем ежедневного обеспечения продуктами питания. Из представленных ответчиком документов усматривается, что питание истцу предоставлялось, то есть надбавка за вахтовый метод выплачивалась. Требования в данной части подлежат отклонению. 

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, переживаний истца по поводу невозможности распорядиться заработанными денежными средствами, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда 10 000 руб. В остальной части суд находит требования завышенными.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета. Размер государственной пошлины, исчисленный исходя из размера удовлетворенных судом требований, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет: (191 564,77 + 13 795,86 + 40 846,94 + 6 001,57 – 200 000) * 0,01 + 5 200 + 300 (за требование о компенсации морального вреда) = 6 022,09 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Феникс» в пользу ФИО2 оплату сверхурочной работы за 2017 год 191 564,77 руб. (включая НДФЛ), компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы 13 795,86 руб., оплату работы в ночное время за период с февраля 2017 г. по февраль 2018 г. 40 846,94 руб. (включая НДФЛ), компенсацию за несвоевременную оплату работы в ночное время 6 001,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Феникс» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 6 022,09 руб. 

ФИО2 в иске к ООО «Компания Феникс» в остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.07.2018.

Судья Л.В.Махнева