78RS0005-01-2025-000537-06

Дело № 2-3825/2025

4 августа 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Кольцовой А.Г.

при секретаре Орловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к ООО "Инновационные решения" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ООО "Инновационные решения" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что ФИО1 1 февраля 2023 года трудоустроился в ООО "Инновационные решения" на должность 

<

данные изъяты>. С 12 сентября 2023 года истец был переведен на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается дополнительным соглашением № 1 от 12.09.2023 г.

Заработная плата ФИО1 рассчитывается в соответствии с «Мотивацией», принятой в ООО "Инновационные решения", согласно которой истцу ежемесячно выплачивались: оклад в размере 35 000 рублей, индивидуальная надбавка в размере 15 000 рублей, а также 50 000 рублей ежемесячного КПЭ. Выплаты производились 10 и 25 числа каждого месяца, что следует из п. 4.4 трудового договора № 1 от 01.02.2023 г.

За июль и августа 2024 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в следующем виде и размерах: 21 750 рублей – аванс за июль; 65 250 рублей – заработная плата за июль; 87 000 рублей – аванс + заработная плата за август.

Поскольку заработная плата не была выплачена истцу, он был вынужден взыскивать ее в принудительном порядке.

Мировым судьей судебного участка № 46 был вынесен судебный приказ от 30.09.3034 года по делу №, а указанная выше задолженность была взыскана 14.01.2025 года, что подтверждается платежным поручением № от 13.01.2025 года.

Определением мирового судьи судебного участка № 46 Санкт-Петербурга от 25 марта 2025 года судебный приказ отменен.

На момент исполнения упомянутого судебного приказа сумма компенсации за задержку заработной платы составила 33 738 рублей 60 копеек. Ввиду неисполнения работодателем своих обязанностей по своевременной выплате заработных плат в добровольном порядке, начиная с 26 июля 2024 года по 14 января 2025 года, истец полагает, что имеет право на взыскание компенсации обусловленной Трудовым кодексам Российской Федерации, по день фактического расчета с работником.

Кроме того, истец указывает, что бездействием работодателя ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивается истцом в размере 25 000 рублей.

Уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, настаивая на их удовлетворении в полном объеме, ФИО1 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 174 000 рублей, отразив, что в указанной части решение исполнению не подлежит, компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 33 738 рублей 60 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец в судебное заседания явился настаивал на удовлетворении исковых требований в уточненной формулировке в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Инновационные решения" – ФИО2, действующая на основании ордера, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Судом установлено, материалами дела установлено, стороной ответчика не оспаривалось, что ФИО1 1 февраля 2023 года трудоустроился в ООО "Инновационные решения" на должность 

<

данные изъяты>. С 12 сентября 2023 года истец был переведен на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается дополнительным соглашением № 1 от 12.09.2023 г.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела установлено, что в соответствии с условиями трудового договора № 1 от 1 февраля 2023 года, заключенного между ООО "Инновационные решения" и ФИО1, а именно положениям пункта 4, истцу ежемесячно выплачивались: оклад в размере 35 000 рублей, индивидуальная надбавка в размере 15 000 рублей, а также 50 000 рублей ежемесячного КПЭ. Выплаты производились 10 и 25 числа каждого месяца, что следует из п. 4.4 трудового договора № 1.

За июль и августа 2024 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в следующем виде и размерах: 21 750 рублей – аванс за июль; 65 250 рублей – заработная плата за июль; 87 000 рублей – аванс + заработная плата за август, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

Таким образом, поскольку обязанность работодателя, установленная статьями 22 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации, по выплате работнику заработной платы в полном объеме за выполненную работу, не была выполнена, указанное обстоятельство не оспорено стороной ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 174 000 рублей.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 46 Санкт-Петербурга от 30 сентября 2024 года по делу №, с ООО "Инновационные решения" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с июля 2024 года по августа 2024 года в размере 174 000 рублей.

Задолженность по заработной плате в размере 174 000 рублей была взыскана 14.01.2025 года, что подтверждается платежным поручением № от 13.01.2025 года.

Определением мирового судьи судебного участка № 46 Санкт-Петербурга от 25 марта 2025 года судебный приказ отменен.

Учитывая, что суд пришел в выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также тот факт, что указанная задолженности взыскана 14.01.2025 года, что подтверждается платежным поручением № от 13.01.2025 года, поворот судебного приказа мирового судьи судебного участка № 46 Санкт-Петербурга от 30 сентября 2024 года по делу № не был произведен, в указанной части решение исполнению не подлежит.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его подлежим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплат работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, ввиду ненадлежащего исполнения работодателем своей обязанности по своевременной выплате заработной платы за период с 26 июля 2024 года 9момент образования задолженности по заработной плате) по 14 января 2025 года (день фактического расчета с работником), признавая расчет компенсации представленный истцом арифметически верным, суд полагает, что требование истца о взыскании с ООО "Инновационные решения" компенсации за задержку заработной платы в размере 33 738 рублей 60 копеек подлежат удовлетворению.

Обращаясь с исковым заявлением, ФИО1 просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Так, согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина определяется основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно абзацу 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, исходя из требований разумности и справедливости, с учётом установленного факта нарушения ответчиком прав истца как работника, длительность неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств и степень его вины, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ООО "Инновационные решения" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Кроме того, на основании статей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО "Инновационные решения" в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 527 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ча к ООО "Инновационные решения" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО "Инновационные решения", ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 ча, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, задолженность по заработной плате в сумме 174 000 рублей. В указанной части решение исполнению не подлежит.

Взыскать с ООО "Инновационные решения", ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 ча, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, компенсацию в размере 33 738 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с ООО "Инновационные решения" в доход государства государственную пошлину в размере 5 527 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд в течении одного месяца в апелляционном порядке.

Судья: 

<

данные изъяты>

Решение изготовлено в окончательной форме 14 августа 2025 года.