Дело № 2-211/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Лахденпохья Республика Карелия 11 сентября 2019 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе судьи Жданкиной И.В., при секретаре Кузьминовой Н.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о защите трудовых прав, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ООО «Агроторг». 

Заявленные требования мотивированы тем, что истец с 31.05.2016 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности кассира-продавца. По мнению истца, за весь период работы ответчиком регулярно нарушаются ее трудовые права, что выразилось в следующем. Работодатель не оплачивает сверхурочную работу и работу в ночное время. По данному поводу истец неоднократно обращалась к работодателю, но ответов не последовало. За период с 13.07.2018 по 13.07.2019 у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время в размере 20 797,32 рублей. Со ссылкой на ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) истец указала, что работодатель в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан уплатить компенсацию в размере 5 863,50 рубля. Также в качестве основания нарушения трудовых прав истец указала, что поскольку табель учета рабочего времени фактически не ведется, то время сдачи касс не учитывается, следовательно, не входит в рабочее время. Задолженность за неоплаченное время по сдаче касс составила 2 296,80 рублей. Кроме того, в штатном расписании магазина, в котором работает истец, отсутствуют грузчики, в связи с чем, полеты с товаром приходится разгружать продавцам-кассирам. Отсутствует полноценный обед (максимум 2 раза по 30 минут в день). Два перерыва по 15 минут, по мнению истца, также должны быть включены в рабочее время, так как обеденный перерыв не может быть меньше 30 минут. Ссылаясь на положения ст. 237 ТК РФ, истец указала, что неправомерными действиями и бездействием работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении состояния здоровья, нервном напряжении, бессоннице. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 50 000 рублей. 

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за: сверхурочную работу, работу в ночное время и неучтенное рабочее время (сдача касс) в общем размере 23 094,12 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 5 863,50 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что согласно трудовому договору установлена еженедельная продолжительность рабочего времени 36 часов. Фактическая продолжительность ее рабочего времени каждый месяц превышает норму рабочего времени. Следовательно, указанная переработка должна быть оплачена работодателем как сверхурочная работа – первые переработанные два часа в полуторном размере, а остальные в двойном. Фактически каждая рабочая смена составляет 10,5 часов, тогда как продолжительность смены женщины, работающей в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС), должна составлять 9,45 часов. Оплата указанного времени работодателем осуществляется в одинарном размере, тогда как должна оплачиваться как сверхурочная работа. Кроме того, работу в ночное время работодатель стал оплачивать лишь с мая 2019 года. Несмотря на тот факт, что в графиках работы ее смена начинается с 09 часов, по устному распоряжению руководителя время начала рабочей смены менялось, поэтому были смены, которые заканчивались после 22 часов. Вместе с тем работа в ночное время, как и время сдачи кассы, нигде работодателем не фиксировались. 

Представитель ответчика ООО «Агроторг», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Согласно письменному отзыву ответчик возражает против удовлетворения требований. Ссылаясь на положения ст.ст. 22, 91, 99, 136 ТК РФ, п.п. 4.1, 4.2 и 5.3 заключенного между сторонами трудового договора, представитель ответчика указал, что с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами истец была ознакомлена, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка для работников с суммированным учетом рабочего времени время работы и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерыва для отдыха и питания, их продолжительность устанавливается графиком работы. Каких-либо приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось. В табелях учета рабочего времени данных о работе истца сверхурочно не имеется. В июле 2018 года истец отработала 6 часов – 22.07.2018, как сотрудник аутстаффиговой компании ООО «СТАФФ-МАКС», соответственно в августе 2018 года – 10,5 часов (31.08.2018), в сентябре 2018 года – по 10,5 часов (04.09.2018, 25.09.2018), в октябре 2018 года – по 10,5 часов (02.10.2018, 06.10.2018, 26.10.2018, 28.10.2018), в ноябре 2018 года – по 10,5 часов (07.11.2018, 11.11.2018, 27.11.2018), что подтверждается представленной выгрузкой из веб-табеля учета рабочего времени внешнего (привлеченного персонала). Заработная плата за отработанное время выплачивалась компанией ООО «СТАФФ-МАКС». Все отработанные часы истца оплачены в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. Заработная плата за период работы истца начислена и выплачена исходя из условий трудового договора в полном объеме. 

Представитель третьего лица ООО «Ресурс» (до переименования ООО «СТАФФ-МАКС»), извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 ТК РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 96 ТК РФ ночным временем работы считается время работы с 22 часов до 6 часов. В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанно каждым работником. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Положениями статьей 148, 315, 316, 317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Также, в соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Статьей 320 ТК РФ определено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 31.05.2016 состоит в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» в должности продавца-кассира, с ней заключен трудовой договор от 31.05.2016 на неопределенный срок. Местом работы работника является Обособленное структурное подразделение Лахденпохское, расположенное в 

<

...> (л.д. 7-11).

Согласно п. 4.1 трудового договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 36 часам. 

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 49 рублей за один час работы (п. 5.2). Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.04.2017 увеличен размер тарифной ставки до 58 рублей за один час работы. 

В судебном заседании также было установлено, что основаниями заявленных требований послужило то, что, по мнению истца, ей была недоначислена и невыплачена заработная плата, поскольку ее работа в спорный период выходила за пределы нормальной продолжительности рабочего времени.

Анализируя сложившуюся ситуацию, доводы сторон и представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом генерального директора ООО «Агроторг» от 18.09.2017 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ФИО1 была ознакомлена 15.10.2017 (л.д. 66-84).

Согласно п. 4.1.3 указанных Правил работникам, работающим по составляемым в Обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени. Для таких работников вводится суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под роспись (п. 4.1.4 Правил). 

В соответствии с п. 4.1.6 Правил нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Введение суммированного учета рабочего времени оформляется приказом работодателя и отражается в трудовом договоре с работником (п. 4.1.7).

Пунктом 4.1.8 указанных Правил установлено, что для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором. Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени.

Согласно приложению № 1 к вышеназванным Правилам, для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 часов 30 минут. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня, который в рассматриваемом случае составляет 1,5 часа.

Учитывая изложенное, при суммированном учете рабочего времени при определении количества рабочих часов, отработанных сотрудником сверхурочно, следует исходить из количества фактически отработанных им часов за год, и количества рабочих часов за год при нормальной продолжительности рабочей недели, которая по условиям трудового договора, заключенного с истцом, составляет 36 часов в неделю, а не из ежемесячных расчетов, представленных истцом.

В судебном заседании установлено, что в отдельные периоды по своему месту работы истец выполняла обязанности сотрудника аутстаффиговой компании ООО «СТАФФ-МАКС», в частности в июле 2018 года истец ФИО1 отработала 6 часов – 22.07.2018, в августе 2018 года – 10,5 часов (31.08.2018), в сентябре 2018 года – по 10,5 часов 04.09.2018 и 25.09.2018, в октябре 2018 года – по 10,5 часов 02.10.2018, 06.10.2018, 26.10.2018, 28.10.2018, в ноябре 2018 года – по 10,5 часов 07.11.2018, 11.11.2018, 27.11.2018, что подтверждается представленной выгрузкой из веб-табеля учета рабочего времени внешнего (привлеченного персонала). Заработная плата за отработанное время выплачивалась компанией ООО «СТАФФ-МАКС».

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что она работает вместе с истцом ФИО1 с августа 2018 года. С учетом перерывов их рабочая смена составляет 12 часов. Например, если ФИО1 приходит на смену в 9 часов, то ее смена заканчивается в 21 час, а уходит она примерно в 21 час 20 минут. О точном количестве отработанных истцом часов в спорном периоде свидетель пояснить не смогла, отметив лишь, что каждая смена длится 12 часов, и каждую смену они задерживаются для сдачи кассы примерно на 10-20 минут. 

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что с февраля по апрель 2019 года она работала вместе с истцом ФИО1 У всех кассиров смены начинаются в разное время: с 09, 10 или 11 часов. После смены они всегда задерживаются для сдачи касс. Один раз ее (свидетеля) сильно задержали на работе. О точном времени работы истца свидетель пояснить не смогла, указав, что они с истцом работали в разные смены. 

Из объяснений истца следует, что спорным периодом, за который истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, является период с июня 2018 года по июнь 2019 года, то есть за 13 месяцев. 

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с июня 2018 года по июнь 2019 года отработанным временем истца значится: июнь 2018 года – 144 часа (20 смен по 7,2 часа), июль 2018 года – 66,15 часов (7 смен по 9,45 часов), август 2018 года – 151,20 часов (16 смен по 9,45 часов), сентябрь 2018 года – 94,5 часов (10 смен по 9,45 часов), октябрь 2018 года – 141,75 часов (15 смен по 9,45 часов), ноябрь 2018 года - 151,20 часов (16 смен по 9,45 часов), декабрь 2018 года - 141,75 часов (15 смен по 9,45 часов), январь 2019 года – 66,15 часов (7 смен по 9,45 часов), февраль 2019 года – 132,30 часов (14 смен по 9,45 часов), март 2019 года – 85,05 часов (9 смен по 9,45 часов), апрель 2019 года – 151,20 часов (16 смен по 9,45 часов), май 2019 года – 77,70 часов (8 смен по 9,45 часов), июнь 2019 года – 106,75 часов (11 смен по 9,45 часов) (л.д. 95-108, 179).

Материалы дела, а также объяснения истца свидетельствуют, что в спорный период истцом фактически отработано такое же количество смен, но по 10,5 часов, а именно: июнь 2018 года – 160 часов (20 смен по 8 часов), июль 2018 года – 73,5 часов (7 смен по 10,5 часов), август 2018 года – 168 часов (16 смен по 10,5 часов), сентябрь 2018 года – 105 часов (10 смен по 10,5 часов), октябрь 2018 года – 157,5 часов (15 смен по 10,5 часов), ноябрь 2018 года - 168 часов (16 смен по 10,5 часов), декабрь 2018 года – 157,5 часов (15 смен по 10,5 часов), январь 2019 года – 73,5 часов (7 смен по 10,5 часов), февраль 2019 года – 147 часов (14 смен по 10,5 часов), март 2019 года – 94,5 часов (9 смен по 10,5 часов), апрель 2019 года – 168 часов (16 смен по 10,5 часов), май 2019 года – 84 часа, в т.ч. ночные – 2,1 часов (8 смен по 10,5 часов), июнь 2019 года – 115,5 часов, в т.ч. ночные – 2,8 часов (11 смен по 10,5 часов).

Согласно расчетным листам и объяснениям истца переработанные каждую смену 1 час 03 минуты оплачены истцу в одинарном размере в виде доплаты, которая значится в расчетных листах как «укороченный рабочий день». 

Всего истцом за период с июля 2018 года по декабрь 2018 года отработано 829,5 часов (с учетом июня 2018 года – 989,5 часов), а за период с января 2019 по июнь 2019 года истцом отработано 682,5 часа, то есть всего за год (с июля 2018 по июнь 2019) истцом отработано 1512 часов (с учетом тринадцатого месяца июня 2018 года – 1672 часа), в то время как по производственному календарю за 2018-2019 годы при 36-часовой рабочей неделе рабочее время за тот же период составляет 1765,2 часов (с учетом июня 2018 года 1908,2 часов). 

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, то фактически отработанные истцом часы за год (1512 часов) составили менее количества рабочих часов за год при нормальной продолжительности рабочей недели, которая по условиям трудового договора, заключенного с истцом, составляет 36 часов в неделю (1765,2 часов в год). 

При таких обстоятельствах, учитывая норму рабочего времени по производственному календарю за год, фактически отработанное истцом время за год, действующие у ответчика Правила внутреннего трудового распорядка, произведенную оплату труда истца, в том числе за «укороченный рабочий день», суд приходит к выводу об отсутствии у истца переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени за год, неоплаченной в предусмотренном трудовым законодательстве размере.

Кроме того, истец просила взыскать с ответчика оплату за работу в ночное время.

Так, из расчетов, представленных истцом, следует, что в декабре 2018 года у истца было 4 ночных смены по 1 часу, в январе 2019 года – 2 ночных смены по 1 часу, в феврале 2019 года – 4 ночных смены по 1 часу, в марте 2019 года – 3 ночных смены по 1 часу.

Материалы дела свидетельствуют, что в отдельные месяцы работодателем начислена истцу и оплачена работа в ночное время (л.д. 188-190).

В судебном заседании установлено, что кроме расчетов, представленных истцом, в материалы дела не представлены доказательства, свидетельствующие о работе истца в период с декабря 2018 года по март 2019 года в ночное время. 

Так, допрошенные в судебном заседании свидетели не смогли пояснить о точном времени работы истца. 

Представленные ответчиком графики работы, свидетельствуют о том, что смены истца попадали на ночное время в мае и июне 2019 года. Указанная работа в ночное время оплачена работодателем. Истец в судебном заседании подтвердила, что кроме представленных собственных расчетов иные доказательства ее работы в ночное время отсутствуют. 

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, т.е. представлены сторонами. 

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Поскольку ответчиком в отдельные месяцы начислена и оплачена работа истца в ночное время, у суда отсутствуют основания полагать, что ответчик уклоняется от оплаты такой работы.

Учитывая, что в деле отсутствуют объективные доказательства, свидетельствующие о работе истца в ночное время в период с декабря 2018 года по март 2019 года, оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется. 

По тем же основаниям не подлежит удовлетворению требование истца об взыскании платы за время работы, затраченное истцом на сдачу касс. 

Так, из объяснений истца следует, что для сдачи кассы она (истец) и другие работники затрачивают время сверх нормальной продолжительности рабочей смены по 15 минут каждую смену. 

Свидетели в судебном заседании подтвердили, что на сдачу кассы уходит примерно по 10-20 минут после каждой рабочей смены. 

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что в материалах дела отсутствуют доказательства того, что указанная работа, а именно передача кассы ответственному лицу, в силу объективных причин не могла быть выполнена истцом в течение нормальной продолжительности рабочей смены. 

При этом, необходимо учесть, что сам по себе факт необходимости совершения указанного действия в конце каждой рабочей смены не может являться безусловным основанием (без учета иных обстоятельств) для возложения на ответчика обязанности по дополнительной оплате указанного действия, входящего в должностные обязанности продавца-кассира.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом отсутствует, следовательно, производное требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца, поэтому у суда не имеется основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, заявленных истцом в порядке ст. 237 ТК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.В. Жданкина

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2019.