Дело № 2-29/2025 

УИД № 74RS0029-01-2024-002784-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года г. Магнитогорск 

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Булавинцева С.И., 

при секретаре: Колеватовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ (далее – ППО «Южноуральский локомотив») обратилась в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), в котором просила признать незаконными действия ответчика по выплате указанным работникам заработной платы за период с 01.05.2023 по 01.07.2024 (в отношении ФИО4, ФИО5 с 01.01.2023 по 01.07.2024) не в полном объеме, в связи с этим, с учетом уточнений (л.д. 194, 207 Т. 3), просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за указанный период: в пользу ФИО1 – 51305 рублей 47 копеек, ФИО2 – 45322 рубля 07 копеек, ФИО3 – 71034 рубля 50 копеек, ФИО4 – 20486 рублей 34 копейки, ФИО5 – 33933 рублей 06 копеек, кроме того, просила взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждого работника в размере 15000 рублей. Требования иска мотивированы тем, что названные работники обратились в профсоюзную организацию с заявлениями о нарушении их трудовых прав, поскольку они привлекались к работе сверхурочно и в выходные и в праздничные дни, однако, дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, а оплата производилась исходя из размера установленной каждому из истцом тарифной ставки в применением районного коэффициента, но без учета полного объема полагающихся истцам иных компенсационных и стимулирующих выплат.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимали, направили для участия в деле представителя.

Представитель истцов ФИО6, являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив», в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, в том числе в части уточненных требований, представил откорректированные расчеты взыскиваемых компенсационных выплат.

Представитель ответчика – ОАО «РЖД» ФИО7 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменных возражений, указала, что основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат отсутствуют. Оплата труда произведена с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Возражений относительно правильности предоставленных истцами арифметических расчетов не предоставила.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истцы ФИО5. ФИО4 работают на Железнодорожной станции Карталы I – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции управления движения – структурного подразделения Центральной дирекции управления движение – филиала ОАО «РЖД», истцы ФИО3, ФИО2, ФИО1 – Челябинский центр организации работы железнодорожных станций - структурное подразделение Южно-Уральской дирекции управления движения – структурного подразделения Центральной дирекции управления движение – филиала ОАО «РЖД», а именно:

ФИО1 с 29 июня 2016 года, в том числе с31 октября 2021 годаработает в должности дежурного по железнодорожной станции (подменный на участке Космакты-Ташбулатово) (л.д.146-158 т. 1),

ФИО2 с3 марта 2020 года, в том числе с01 июля 2021 годаработает в должности составитель поездов, с 28 марта 2023 года поручение выполнение наряду с основной работой выполнение дополнительной работы составителя поездов Железнодорожной станции ФИО8 (л.д. 123-135 т. 1),

ФИО3 работает с06 ноября 2019 года в должности составителя поездов (л.д. 136-145),

ФИО4 работает с25 сентября 1997 года, в том числе с 01 января 2011 года в должности дежурный по сортировочной горке (л.д. 87-122 т. 1),

ФИО5 работает с25 октября 2017 года, в том числе с27 марта 2020 годав должности составитель поездов (л.д. 68-86 т. 1).

По условиям трудовых договоров, в том числе в редакции дополнительных соглашений работникам установлены: продолжительность рабочего времени – нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад/тарифная ставка с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; зональные надбавки, надбавки за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, а также районный коэффициент; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Правилами внутреннего трудового распорядка Железнодорожной станции Карталы I – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции управления движения – структурного подразделения Центральной дирекции управления движение – филиала ОАО «РЖД», утвержденными начальником железнодорожной станции Карталы 08 октября 2021 года (л.д. 87-109 т. 3) установлено, что для составителей поездов и дежурных по сортировочной горке устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (пункт 7.4).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом квартал – работа организуется по скользящим графикам сменности в 4 смены с количеством выходных дней из расчета количества выходных дней в месяце.

График сменности утверждается начальником железнодорожной станции, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течении учетного периода.

График предоставления выводных дней работникам составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие.

Время перерыва на отдых и питание в рабочее время не включается.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками сменности.

Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в средне за учтенный период норма отдыха должна быть соблюдена.

Работа более двух смен подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность смены не может превышать 12 часов.

При составлении графиков сменности допускается корректировка продолжительности отдельных смен для обеспечения нормального числа рабочих часов в учтенном периоде (п. 7.6).

Правилами внутреннего трудового распорядка Челябинский центр организации работы железнодорожных станций - структурное подразделение Южно-Уральской дирекции управления движения – структурного подразделения Центральной дирекции управления движение – филиала ОАО «РЖД», утвержденными начальником железнодорожной станции Карталы 20 января 2023 года (л.д. 151-170 т. 3) установлено, что для составителей поездов и дежурного по железнодорожной станции (включая подменного на участке) устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (пункт 9.4).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом квартал – работа организуется по скользящим графикам сменности в 4 смены с количеством выходных дней из расчета количества выходных дней в месяце.

График сменности утверждается начальником Челябинского центра, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течении учетного периода.

График предоставления выходных дней работникам составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие.

Время перерыва на отдых и питание в рабочее время не включается.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками сменности.

Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в средне за учтенный период норма отдыха должна быть соблюдена.

Работа более двух смен подряд в период ночного времени (с 00 часов до 8 часов) не допускается.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность смены не может превышать 12 часов.

При составлении графиков сменности допускается корректировка продолжительности отдельных смен для обеспечения нормального числа рабочих часов в учтенном периоде (п. 9.6).

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», согласно которому количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени; машинисты локомотивного депо объединяются в группы, выходят на работу и отдыхают в соответствии с графиками сменности и графиками выходных дней (л.д. 112-119 т. 3).

В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам.

В соответствии с пунктом 4.2 Положения за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов; п. 4.3 Положением сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; п.4.4 Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: в том числе работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки.

Из материалов дела также следует, что в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года № 363 и разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г-2967у, исходя из которых размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде (л.д. 120-132).

Обращаясь в суд с исковым заявлением, представитель процессуального истца ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП ФИО6 указывал, что при привлечении работников к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в нарушение положений трудового законодательства не полностью выплачивается заработная плата, поскольку повышенное начисление производится лишь тарифной части заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в одинарном размере.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО7 указывала, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени» (далее по тексту – Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у). В соответствии с данной методикой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода. В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде. Нарушений норм трудового законодательства при оплате за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время не допускалось.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Частями 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104).

Как указано выше, в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года № 363, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г-2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года № 03/1234.

Согласно пункту 5.4 указанной Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (в данном случае квартал). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями МПС СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тот факт, что приказом Минтранса России от 28 марта 2024 года № 100 признаны недействующими Указания МПС СССР, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «РЖД» Методика расчета заработной платы противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

Принимая во внимание, что между сторонами имеется спор о порядке начисления заработной платы, в том числе за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, установленных истцам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, суд, полагает, что в данном случае, производя расчет оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД», который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Таким образом, при разрешении спора по оплате сверхурочной работы, необходимо руководствоваться пунктом 5.4 Методики расчета заработной платы ОАО «РЖД», согласно которому при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (в данном случае квартал). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Судом также принижаются во внимание доводы представителя ответчика ОАО «РЖД» о том, что в соответствии с временным нормативным регулированием оплаты сверхурочной работы, введенным Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П сверхурочные часы оплачены истцам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 не только из тарифной ставки, но и были учтены все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты их труда, которые исчислялись из одинарной тарифной ставки.

Временное нормативное регулирование в соответствии с названным постановлением Конституционного Суда Российской Федерации предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного Постановления порядок распространяется, в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.

С01 сентября 2024 годав целях недвусмысленного толкования части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель внес изменения в указанную статью Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым разрешил вопрос, связанный с оплатой сверхурочный работы, указав на то, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, указав, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Оценивая по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленные в материалы дела представителем ответчика ОАО «РЖД» в отношении истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 кадровые документы (л.д. 18-119 т.3), расчетные листы (л.д. 53-126 т. 2), табеля учета рабочего времени с графиками сменности(л.д. 127-235 т. 2), суд установил следующее:

1. тарифная ставка ФИО5 в период с января по февраль 2023 года составляла 163 рублей 60 копеек, с марта по сентябрь 2023 года 167 рубля 90 копеек, в октябре 2023 года 172 рублей 93 копейки, с ноября 2023 ода по январь 2024 года 176 рублей 60 копеек, с февраля 2024 года по июль 183 рубля 68 копеек;

норма рабочего времени ФИО5 составляла: в 2023 году: в январе 136 часов, отработано 154 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 48 часов, ночные 16 часов; в феврале 143 часов, отработано 154 часа, в выходные дни и нерабочие праздничные дни 4 часа, ночные 2 часа; в марте 175 часов, отработано 180 часа, в том числе сверхурочных 4 часов, в выходные дни и нерабочие праздничные дни 33 часа, ночные 7 часа; в мае 160 часов, отработано 165 часа, в выходные дни и нерабочие праздничные дни 22 часа; в июне 168 часов, отработано 165 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 7 часа, ночные 5 часа; в 2024 году: в январе 136 часов, отработано 156 часа, в выходные дни и нерабочие праздничные дни 48 часов, ночные 16 часа; в феврале 159 часов, отработано 156 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 8 часа, ночные 6 часа; в марте 159 часов, отработано 156 часов, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 12 часа; в апреле 168 часов, отработано 184 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 24 часа; в мае 159 часов, отработано 188 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 40 часа, ночные 12 часа; в июне 151 часов, отработано 168 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 24 часа.

2. тарифная ставка ФИО4 в январе 2023 года составляла 219 рубля 13 копейки, в феврале 2023 года 224 рублей 89 копейка, в марте 2023 года 240 рубля 29 копейки, в мае 2023 года 203 рубля 97 копейки, в июне 2023 года 213 рубля 92 копейки, в декабре 2023 года 205 рубля 01 копейки, в январе 2024 года 256 рубля 26 копейки, в феврале 2024 года 246 рубля 01 копейка, в марте 2024 года 249 рубля 20 копейки, в апреле 2024 года 259 рубля 30 копейки, в мае 2024 года 234 рубля 01 копейки, в июне 2024 года 231 рубля 19 копейки;

норма рабочего времени ФИО4 составляла: в 2023 году: в январе 136 часов, отработано 156 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 48 часа, ночные 16 часа; в феврале 143 часов, отработано 164 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 16 часа, ночные 2 часа; в марте 175 часов, отработано 84 часа, в том числе сверхурочных ночных 2 часа, в выходные дни и нерабочие праздничные дни 32 часа, ночные 8 часа; в мае 160 часа, отработано 184 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 24 часа; в июне 168 часов, отработано 168 часа, в том числе сверхурочных ночных 4 часа, в выходные дни и нерабочие праздничные дни 8 часа, ночные 6 часа; в декабре 168 часов, отработано 192 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 12 часа; в 2024 году: в январе 136 часов, отработано 144 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 36 часа, ночные 26 часа; в декабре 168 часов; в феврале 159 часов, отработано 156 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 8 часа, ночные 6 часа; в марте 159 часов, отработано 180 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 36 часа; в апреле 168 часов, отработано 160 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 12 часа; в мае 159 часов, отработано 164 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 16 часа, ночные 12 часа; в июне 151 часов, отработано 62 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 12 часа.

3. тарифная ставка ФИО2 в период с мая по сентябрь 2023 года составляла 167 рубля 90 копейки, с ноября 2023 года по январь 2024 года 176 рубля 60 копейки, с февраля по июнь 2024 года 183 рублей 68 копеек;

норма рабочего времени ФИО2 составляла: в 2023 году: в мае 160 часов, отработано 192 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 24 часов; в июне 168 часов, отработано 180 часа, в том числе сверхурочных ночных 4 часа, в выходные дни и нерабочие праздничные дни 56 часов, ночные 14 часа; в 2024 году: в январе 136 часов, отработано 180 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 48 часа, ночные 24 часов; в феврале 159 часов, отработано 156 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 24 часа, ночные 16 часов; в марте 159 часов, отработано 168 часа, в том числе сверхурочных ночных 10 часа; в июне 151 часов, отработано 180 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 24 часа, ночные 8 часов.

4. тарифная ставка ФИО3 в период с июня по август 2023 года составляла 167 рублей 90 копеек, с декабря 2023 года по январь 2024 года 176 рублей 60 копеек, с марта по июнь 2024 года 183 рублей 68 копеек;

норма рабочего времени ФИО3 составляла: в 2023 году: в июне 168 часов, отработано 68 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 24 часа, ночные 8 часов; в августе 184 часа, отработано 144 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 18 часа, ночные 12 часов; в декабре 168 часов, отработано 180 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 12 часа; в 2024 году: в январе 136 часов, отработано 180 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 48 часа, ночные 16 часов; в марте 159 часов, отработано 180 часа, в том числе сверхурочных ночных 2 часа, в выходные дни и нерабочие праздничные дни 72 часа, ночные 24 часов; в майе 159 часов, отработано 168 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 8 часа, ночные 6 часов; в июне 151 часов, отработано 180 часа, в том числе сверхурочных ночных 2 часа. в выходные дни и нерабочие праздничные дни 60 часа, ночные 8 часов.

5. тарифная ставка ФИО1 в период с июня по сентябрь 2023 года составляла 155 рублей 14 копейка, в октябре 2023 года 159 рубля 78 копеек, в ноябре 2023 года 163 рублей 18 копейки, с января по июнь 2024 года 169 рублей 72 копеек;

норма рабочего времени ФИО1 составляла: в 2023 году: в июне 168 часов, отработано 88 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 18 часа, ночные 5 часов; в сентябре 168 часов, отработано 190 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 33 часа, ночные 8 часа; в октябре 176 часов, отработано 187 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 22 часа, ночные 7 часа; в ноябре 167 часов, отработано 201 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 36 часа, ночные 8 часа; в 2024 году: в январе 136 часов, отработано 136 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 63 часа, ночные 18 часа; в феврале 159 часов, отработано 150 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 18 часа, ночные 5 час; в марте 159 часов, отработано 194 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 59 часа, ночные 9 часа; в майе 159 часов, отработано 172 часа, в том числе в выходные дни и нерабочие праздничные дни 14 часов, ночные 10 часа; в июне 151 часов, отработано 165 часа, в том числе сверхурочные 7 часов, в выходные дни и нерабочие праздничные дни 11 часов, ночные 7 часа.

Из представленных в материалы дела представителем ответчика ОАО «РЖД» документов по начислению и выплате сверхурочной работы, работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни по ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 следует и сторонами не оспаривалось (статьи 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что оплата сверхурочной работы работодателем производится следующим образом: в полуторном размере оплачиваются первые два часа от общего количества сверхурочной работы за весь учетный период, а остальные часы сверхурочной работы за весь учетный период оплачиваются в двойном размере к тарифной ставке, а причитавшиеся компенсационные и стимулирующие выплаты начислены на размер одинарной тарифной ставки; часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере к тарифной ставке, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты уже начислены на размер одинарной тарифной ставки, исходя из общего количества отработанных часов.

Из расчетных листков истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 по спорным периодам также следует, что сверхурочная работа оплачена в полуторном размере за первые два часа от общего количества сверхурочной работы за весь учетный период, а остальные часы сверхурочной работы за весь учетный период оплачены в двойном размере к тарифной ставке, оплата причитавшихся доплат и надбавок произведена в одинарном размере; часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере к тарифной ставке; ночные часы оплачиваются в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час фактически отработанных часов в ночное время, то есть за часы работы в ночное время, которые приходились, как на часы работы сверхурочно, так и на часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что оплата труда истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 за сверхурочную работу за спорный период, произведенная ответчиком исходя из полуторного либо двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе оплаты ночных часов в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час фактически отработанных часов в ночное время, приходящихся на работу сверхурочно, учитывая, что количество часов сверхурочной работы и ночных часов работы за спорный период, которые учтены ОАО «РЖД» для оплаты, сторонами не оспаривается (статьи 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), не соответствует установленному локальными нормативными актами ОАО «РЖД» порядку оплаты труда, а также положениям статей 21, 91, 99, 100, 104, 107, 152 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовых позиций, выраженных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлениях от 28 июня 2018 года № 26-П и от 27 июня 2023 года № 35-П, равно как и доказательства, свидетельствующие об ином размере заработной платы за сверхурочную работу за спорный период, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлены.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП, действующей в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 исковых требований к ОАО «РЖД» в части взыскания задолженности по заработной платы за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, включая оплату ночных часов в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час фактически отработанных часов в ночное время, приходящихся на сверхурочную работу, подлежащую начислению за работу в указанные дни сверхурочной работы наряду с тарифной ставкой в полуторном либо двойном размере.

Исходя из положений статей 15, 16, 56, 57, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовых позиций, изложенных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 26 июня 2018 года № 26-П, а также в определении от 12 ноября 2019 года № 2669-О, следует, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день при установлении системы оплаты труда, когда наряду с тарифной частью производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, не должна оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада). Работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день не могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Иной расчет заработной платы ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось (статьи 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) ответчик ОАО «РЖД» фактически производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер часовой тарифной ставки, в связи с чем суд приходит к выводу, что такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. 

Таким образом, расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат.

Одновременно суд отмечает, что установленный работодателем процент выплаты от тарифной ставки не изменяется, меняется сама ставка, что соответствует принципу повышенной, двойной оплаты труда за работу в выходные/праздничные дни, закрепленному в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, данной норме. Иначе бы не обеспечивался принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда. 

При изложенных обстоятельствах, отклоняется как основанная на неверном толковании норм материального права позиция ответчика о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежит начислению только на одинарную тарифную ставку.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части 1 статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П, а также в определении от 12 октября 2023 года № 2711-О-Р.

Ссылки ответчика на то, что права работников на оплату труда при исчислении заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни не нарушаются, нарушений норм трудового законодательства не допущено, стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку, подлежат отклонению как основанные на исключительно субъективном ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения в указанной части.

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Более того, в абзаце 3 пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Определяя размер задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период истцам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 суд соглашается с расчетом стороны истца в данной части:

1. ФИО5 январь 2023 года 4111 рублей 99 копеек = ((48 часов х 163,60 руб. х 1,322 (надбавки 11% + 4% + 17,2%) + 16 часов х 163,60 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 752,80 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

февраль 2023 года 392 рублей 84 копеек = ((4 часов х 163,60 руб. х 1,322 (надбавки 11% + 4% + 17,2%) + 2 часов х 163,60 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 654 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

март 2023 года 2838 рублей 35 копеек = ((33 часов х 167,90 руб. х 1,30 (надбавки 11% + 4% + 15%) + 7 часов х 167,90 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 5204,90 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

май 2023 года 1185 рублей 16 копеек = (22 часов х 167,90 руб. х 1,279 (надбавки 11% + 4% + 12,9%) х 1,15% (районный коэффициент) – 3693,80 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

июнь 2023 года 764 рублей 62 копеек = ((7 часов х 167,90 руб. х 1,28 (надбавки 11% + 4% + 13%) + 5 часов х 167,90 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 764,62 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

январь 2024 года 7372 рублей 98 копеек = ((48 часов х 176,60 руб. х 1,623 (надбавки 47% + 4% + 11,3%) + 16 часов х 176,60 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 8476,80 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

февраль 2024 года 1537 рублей 77 копеек = ((8 часов х 183,68 руб. х 1,61 (надбавки 47% + 4% + 10%) + 6 часов х 183,68 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 1469,44 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

март 2024 года 1576 рублей 64 копеек = (12 часов х 183,68 руб. х 1,622 (надбавки 47% + 4% + 11,2%) х 1,15% (районный коэффициент) – 2204,16 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

апрель 2024 года 3427 рублей 03 копеек = (24 часов х 183,68 руб. х 1,676 (надбавки 47% + 4% + 16,6%) х 1,15% (районный коэффициент) – 4408,32 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

май 2024 года 6911 рублей 51 копеек = ((40 часов х 183,68 руб. х 1,698 (надбавки 47% + 4% + 18,8%) + 12 часов х 183,68 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 7347,20 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

июнь 2024 года 3447 рублей 31 копеек = (24 часов х 183,68 руб. х 1,68 (надбавки 47% + 4% + 17%) х 1,15% (районный коэффициент) – 4408,32 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

итого задолженность по заработной плате ОАО «РЖД» перед ФИО5 составит 33566 рублей 20 копеек.

2. ФИО4 январь 2023 года 3935 рублей 33 копеек = ((48 часов х 219,13 руб. х 1,192 (надбавки 11% + 15,2%) + 16 часов х 219,13 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 10518,15 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

февраль 2023 года 769 рублей 57 копеек = ((16 часов х 224,89 руб. х 1,136 (надбавки 11% + 9,6%) + 2 часов х 224,89 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 3598,32 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

март 2023 года 3293 рублей 84 копеек = ((32 часов х 240,29 руб. х 1,085 (надбавки 11% + 4,5%) + 8 часов х 240,29 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 6247,59 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

май 2023 года 759 рублей 97 копеек = (24 часов х 203,97 руб. х 1,135 (надбавки 4% + 9,5%) х 1,15% (районный коэффициент) – 4895,30 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

июнь 2023 года 895 рублей 46 копеек = ((8 часов х 213,92 руб. х 1,155 (надбавки 4% + 11,5%) + 6 часов х 213,92 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 1711,37 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

декабрь 2023 года 314 рублей 09 копеек = (12 часов х 205,1 руб. х 1,111 (надбавки 4% + 7,1%) х 1,15% (районный коэффициент) – 2460,07 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

январь 2024 года 3541 рублей 23 копеек = ((36 часов х 256,26 руб. х 1,156 (надбавки 4% + 11,6%)+ 16 часов х 256,26 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 9225,25 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

февраль 2024 года 1025 рублей 31 копеек = ((8 часов х 246,01 руб. х 1,153 (надбавки 4% + 11,3%) + 6 часов х 246,01 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 1968,05 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

март 2024 года 1568 рублей 11 копеек = (36 часов х 249,20 руб. х 1,152 (надбавки 4% + 11,2%) х 1,15% (районный коэффициент) – 1568,11 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

апрель 2024 года 622 рублей 57 копеек = (12 часов х 259,30 руб. х 1,174 (надбавки 4% + 13,4%) х 1,15% (районный коэффициент) – 3111,65 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

май 2024 года 2152 рублей 96 копеек = ((16 часов х 234,01 руб. х 1,2 (надбавки 4% + 16%) + 12 часов х 234,01 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 3744,10 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

июнь 2024 года 609 рублей 42 копеек = (12 часов х 231,19 руб. х 1,191 (надбавки 4% + 15,1%) х 1,15% (районный коэффициент) – 2774,24 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

итого задолженность по заработной плате ОАО «РЖД» перед ФИО4 составит 19487 рублей 86 копеек.

3. ФИО2 май 2023 года 4643 рублей 31 копеек = (24 часов х 167,90 руб. х 2,002 (надбавки 27% + 4% + 15% + 22% + 32,20%) х 1,15% (районный коэффициент) – 4029,60 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

июнь 2023 года 16041 рублей 50 копеек = ((56 часов х 167,90 руб. х 1,995 (надбавки 27% + 4% + 15% + 22% + 27,5%) + 14 часов х 167,90 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 5372,80 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

январь 2024 года 10206 рублей 49 копеек = ((48 часов х 176,6 руб. х 1,847 (надбавки 27% + 4% + 15% + 15% + 23,7%) + 24 часов х 176,6 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 8476,8 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

февраль 2024 года 6739 рублей 14 копеек = ((24 часов х 183,68 руб. х 1,896 (надбавки 27% + 4% + 15% + 15% + 28,6%) + 16 часов х 183,68 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 3673,60 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

июнь 2024 года 5757 рублей 34 копеек = ((24 часов х 183,68 руб. х 1,919 (надбавки 27% + 4% + 15% + 15% + 30,9%) + 8 часов х 183,68 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 4040,96 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

итого задолженность по заработной плате ОАО «РЖД» перед ФИО2 составит 43387 рублей 78 копеек.

4. ФИО3 июнь 2023 года 7286 рублей 26 копеек = ((24 часов х 167,90 руб. х 1,939 (надбавки 27% + 4% + 15% + 22% + 25,9%) + 8 часов х 167,90 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 2014,80 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

август 2023 года 5710 рублей 29 копеек = ((18 часов х 167,90 руб. х 2,043 (надбавки 27% + 4% + 15% + 22% + 36,30%) + 12 часов х 167,90 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 2014,80 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

декабрь 2023 года 4957 рублей 03 копеек = (12 часов х 176,60 руб. х 2,034 (надбавки 27% + 4% + 15% + 22% + 35,40%) х 1,15% (районный коэффициент);

январь 2024 года 10005 рублей 02 копеек = ((48 часов х 176,60 руб. х 1,893 (надбавки 27% + 4% + 15% + 22% + 21,3%) + 16 часов х 176,60 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 8476,80 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

март 2024 года 24546 рублей 85 копеек = ((72 часов х 183,68 руб. х 2,064 (надбавки 27% + 4% + 15% + 22% + 38,4%) + 24 часов х 183,68 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 7714,56 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

май 2024 года 2310 рублей 03 копеек = ((8 часов х 183,68 руб. х 2,067 (надбавки 27% + 4% + 15% + 22% + 38,7%) + 6 часов х 183,68 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 1469,44 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

июнь 2024 года 15618 рублей 49 копеек = ((60 часов х 183,68 руб. х 1,979 (надбавки 27% + 4% + 15% + 22% + 29,9%) + 8 часов х 183,68 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 8816,64 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

итого задолженность по заработной плате ОАО «РЖД» перед ФИО3 составит 62394 рублей 83 копеек.

5. ФИО1 июнь 2023 года 2187 рублей 31 копеек = ((18 часов х 155,14 руб. х 1,57 (надбавки 15% + 25% + 17%) + 5 часов х 155,14 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 2792,52 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

сентябрь 2023 года 4169 рублей 46 копеек = ((33 часов х 155,14 руб. х 1,49 (надбавки 15% + 25% + 9%) + 8 часов х 155,14 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 4499,06 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

октябрь 2023 года 3816 рублей 42 копеек = ((22 часов х 159,78 руб. х 1,635 (надбавки 15% + 25% + 23,5%) + 7 часов х 159,78 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 2876,04 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

ноябрь 2023 года 4819 рублей 03 копеек = ((36 часов х 163,18 руб. х 1,555 (надбавки 15% + 25% + 15,5%) + 8 часов х 163,18 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 5466,53 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

январь 2024 года 12773 рублей 81 копеек = ((63 часов х 163,18 руб. х 1,49(надбавки 15% + 25% + 9%) + 18 часов х 163,18 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 5384,94 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

февраль 2024 года 4504 рублей 71 копеек = ((18 часов х 169,72 руб. х 1,56(надбавки 15% + 25% + 16%) + 5 часов х 169,72 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 1188,04 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

март 2024 года 12481 рублей 63 копеек = ((59 часов х 169,72 руб. х 1,65(надбавки 15% + 25% + 25%) + 9 часов х 169,72 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 6279,64 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

май 2024 года 2338 рублей 23 копеек = ((14 часов х 169,72 руб. х 1,57(надбавки 15% + 25% + 17%) + 10 часов х 169,72 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 2376,08 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

июнь 2024 года 2983 рублей 29 копеек = ((11 часов х 169,72 руб. х 1,635(надбавки 15% + 25% + 23,5%) + 7 часов х 169,72 руб. х 40% доплата за работу в ночное время)) х 1,15% (районный коэффициент) – 933,46 руб. х 1,15 (выплачено работодателем);

итого задолженность по заработной плате ОАО «РЖД» перед ФИО1 составит 50073 рублей 89 копеек.

Оценивая доводы ответчика о пропуске установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и об отказе в иске на данном основании.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Так, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Между тем, доказательства наличия такого рода обстоятельств, которые бы объективно препятствовали истцу в реализации его права на судебную защиту с соблюдением установленного законом срока, в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены.

Как следует из материалов дела, с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за спорный период ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП, действующей в интересах истцов обратилась в суд 16 августа 2024 года, то есть с пропуском годичного срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 16 августа 2023 года, учитывая, что Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждое тринадцатое (выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц) и двадцать восьмое число каждого месяца (выплата за первую половину текущего месяца).

Так, о составе начисляемых и выплаченных суммах заработной платы, в том числе по оплате за сверхурочную работу, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 было известно при получении расчетных листов, которые выдавались своевременно, соответственно, при несогласии с расчетом заработной платы, в том числе по оплате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, вправе был обратиться к работодателю за соответствующими разъяснениями. Суммы составных частей заработной платы отражались в расчетных листках, которые истцом ежемесячно получались и могли быть проверены, однако, за разъяснениями о порядке оплаты за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время в случае наличия сомнений в необоснованном уменьшении размера заработной платы в части оплаты за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к работодателю не обращался, весь период трудовой деятельности каких-либо претензий к работодателю не высказывали. Доказательства, свидетельствующие об обратном, в материалах дела отсутствуют и суду не представлены (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 ежемесячно получали расчетные листки и заработную плату, следовательно, знали о ее составных частях, следовательно, должны были знать о нарушении своих прав и законных интересов, однако за разрешением данного вопроса ни к представителю работодателя, ни в органы, которые могли восстановить его права, не обращался, равно как и не обращался за разрешением индивидуального трудового спора в суд. При таких обстоятельствах оснований полагать, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 не имели возможности в установленный законом срок обратиться с соответствующими требованиями в суд, у суда не имеется.

Ссылку представителя процессуального истца ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП, действующей в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 ФИО6 на длящиеся трудовые отношения, в связи с чем сроки обращения в суд им не пропущены, суд находит несостоятельной, поскольку в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации применены к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена. В данном случае, какой-либо задолженности ответчика по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в том числе по оплате за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, не имелось. Таким образом, приведенные истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 мотивы пропуска срока по спорным выплатам не могут быть отнесены к числу уважительных причин, свидетельствующих об объективной невозможности реализации истцом права на обращение в суд весь период в установленные законом сроки. Оснований полагать, что у истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 имелись объективные препятствия обратиться в суд с требованиями о взыскании спорных сумм в установленный срок, судебная коллегия не усматривает.

Помимо указанного, суд обращает внимание на то, что в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы. В данном случае, в силу норм трудового законодательства добросовестно должны действовать обе стороны трудовых отношений, учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

При установлении судом пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, правовых оснований для удовлетворения требования ППО «Южноуральский Локомотив» МПРНПП, действующей в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, о взыскании с ОАО «РЖД» задолженности по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 16 августа 2023 года, не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в указанный период.

Таким образом, задолженность по заработной плате подлежащая взысканию с ОАО «РЖД» в польщу истцов за период с августа 2023 года по июнь 2024 года составит:

ФИО1 – 47886 рублей 58 копеек (4169,46 + 3816,42 + 4819,03 + 12773,81 + 4504,71 + 12481,63 + 2338,23 + 2983,29);

ФИО2 – 22702 рубля 97 копеек (10206,49 + 6739,14 + 5757,34);

ФИО3 – 63147 рублей 71 копейка (5710,29 + 4957,03 + 10005,02 + 24546,85 + 2310,03 + 15618,49);

ФИО4 – 9833 рубля 69 копеек (314,09 + 3541,23 + 1025,31 + 1568,11 + 622,57 + 2152,96 + 609,42);

ФИО5 – 24273 рубля 24 копейки (7372,98 + 1537,77 + 1576,64 + 3427,03 + 6911,51 + 3447,31).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Так, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пунктах 1, 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

При этом тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами действующего законодательства, учитывает значимость для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др., что работодатель не исполнил предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате в полном объеме заработной платы при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, являющихся для работников ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства в части выплаты в полном объеме заработной платы при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истцов в размере 10000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21035 рублей 33 копейки, исчисленная в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации 6035 рублей 33 копейки по требованиям имущественного характера и 15000 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по июнь 2024 года в размере 47886 рублей 58 копеек рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по июнь 2024 года в размере 22702 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по июнь 2024 года в размере 63147 рублей 71 копейка рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО4 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по июнь 2024 года в размере 9833 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО5 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по июнь 2024 года в размере 24273 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 21035 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2025 года.

Председательствующий: