Дело № 2-800/2023

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

06 июля 2023 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Сатиной И.П.

при секретаре Тимаковой О.В.

с участием истца МАА

представителя ответчика КЕА

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МАА к ПАО «Россети» об обязании отменить приказ об отстранении от работы, обязании допустить к работе, включить период отстранения в трудовой стаж, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным выше заявлением, ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с филиалом ПАО «Россети» - Забайкальским предприятием магистральных электрических сетей, работает в должности электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств 4 разряда Холбонского участка ТОиР ПС.

В связи с не предоставлением медицинского документа о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции COVID – 19 приказом работодателя от 27.10.2021 № 1132 он был отстранен от работы без начисления заработной платы.

В качестве основания для отстранения от работы указано постановление главного государственного санитарного врача по Забайкальскому краю от 27.06.2021 № 535 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям».

Для восстановления своих прав он обратился в Шилкинский районный суд с целью признания незаконным приказа об отстранении.

Решением Шилкинского районного суда от 27 января 2022 года, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 апреля 2022 года, определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 сентября 2022 года в удовлетворении его требований было отказано.

Согласно письма Управления Роспотребнадзора от 22.12.2022, поскольку, постановлением № 535 были установлены сроки для выполнения работодателем обязанности по организации вакцинации сотрудников, которые истекли 08.12.2021, следовательно требования по обязательной вакцинации отдельных категорий работников в настоящее время не действуют. 

В письмах Управления Роспотребнадзора по Забайкальскому краю отмечается, что ситуация по заболеваемости новой короновирусной инфекцией оценивается как стабильная, сообщается об отсутствии у главных государственных санитарных врачей полномочий по вынесению постановлений об окончании периода эпидемиологического неблагополучия, а критерии для определения окончания периода эпидемиологического неблагополучия по ковид-19 на законодательном уровне не установлены.

По мнению истца, в связи с тем, что условием допуска к работе в приказе об отстранении указано окончание периода эпидемиологического неблагополучия, временные рамки которого не установлены, т.к. данное явление носит сезонный характер, что создает не возможность его окончания, его право на труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации, было ограничено на неопределенный срок.

С учетом изложенного, истец просит суд:

- обязать ответчика отменить приказ филиала ПАО «ФСК ЕЭС» Забайкальского предприятия магистральных электрических сетей № 1132 от 27.10.2021 «Об отстранении от работы»;

- обязать ответчика допустить его до работы в должности электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств 4 разряда Холбонского участка ТОиРПС в соответствии с трудовым договором от 17.04.2017 № 22 и включить период отстранения с 08.12.2021 в трудовой стаж;

- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 08.12.2021 до даты вынесения решения суда;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 полностью поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил суду, что он не оспаривает законность приказа об отстранении от работы, но после 08.12.2021 отсутствуют правовые основания для отстранения от работы. Он переписывался по данному вопросу с прокуратурой, трудовой инспекцией, роспотребнадзором, ему отвечали, что нет юридических оснований для отстранения от работы, однако, мер к работодателю не было принято, поскольку никто не хочет брать на себя ответственность. Противопоказания для вакцинации от ковид у него нет, по настоящее время он не вакцинирован. Считает, что работодатель лишает его права на труд.

Представитель ответчика КЕА, действующая на основании доверенности, с требованиями не согласна, полностью поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве, также указала, что в настоящее время у них два работника, отстраненных от работы в связи с отказом прохождения вакцинации от ковид. Поскольку постановление главного государственного санитарного врача по Забайкальскому краю от 27.06.2021 № 535 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям» является действующим, у работодателя не имеется правовых оснований для допуска истца к работе, истечение срока, установленного для работодателя по принятию мер к вакцинации работников, не освобождает истца от выполнения данной обязанности, в противном случае, работодатель мог дождаться истечения данного срока и не принимать мер к вакцинации работников. Имеются судебные акты, которыми установлена законность действий работодателя. 

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

В силу абзаца 2 статьи 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее по тексту также Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ) под санитарно-эпидемиологическим благополучием населения понимается состояние здоровья населения, среды обитания человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности.

Абзацами 2, 4 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 30 марта 1999 г. 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" установлено, что санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается, в том числе, посредством: профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения; выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.

Согласно абзацам 2, 4 статьи 10 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" граждане обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц, разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия, возложена также на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в соответствии с осуществляемой ими деятельностью.

Согласно статье 29 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан.

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона (пункт 3 статьи 29 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ).

Согласно статье 35 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

В соответствии с частью 2 статьи 50 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" при выявлении нарушения санитарного законодательства, а также при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должностные лица, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, имеют право давать гражданам и юридическим лицам предписания, обязательные для исполнения ими в установленные сроки: о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (абзац 4 пункта 2 статьи 50 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ); выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (абзац 5 подпункта 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ).

Решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан с учетом действующих нормативных правовых и методических документов и складывающейся эпидемиологической ситуации, что закреплено в пункте 66 СанПиН 3.3686-21. "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 4 (действуют с 1 сентября 2021 г.).

Согласно пункту 1.2 СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 мая 2020 г. N 15, новая коронавирусная инфекция (COVID-19) (далее - COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2, в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации, отнесен ко II группе патогенности.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 г. N 66 "О внесении изменений в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих" Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715, дополнен пунктом 16 следующего содержания: код заболеваний по МКБ-10 - В 34.2, наименование заболевания - коронавирусная инфекция (2019-nCoV)."

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом Российской Федерации от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ).

Согласно абзацу 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации Федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Согласно статье 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (пункт 2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 3).

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утвержден приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н, который действовал в спорный период времени.

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, и указаны категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, к числу граждан, подлежащих вакцинации против коронавирусной инфекции вызываемой вирусом SARS-CoV-2, отнесены взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям; работники организаций сферы предоставления услуг.

Постановлением Главного санитарного врача по Забайкальскому краю № 535 от 27.06.2021 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (далее Постановление № 535 от 27.06.2021) предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции гражданам, подлежащим обязательной вакцинации, в том числе работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере энергетики.

Согласно подпункта 2.1 Постановления № 535 от 27.06.2021, руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Забайкальского края в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления предписано в срок до 08.11.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, в срок до 08.12.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, МАА работает электрослесарем по ремонту оборудования распределительных устройств 4 разряда Холбонского участка ТОиР ПС в филиале ПАО «ФСК ЕЭС» - Забайкальское ПМЭС (ПАО Россети) на основании трудового договора от 17.04.2017. 

Как следует из предоставленного суду отзыва на иск, ПАО «Россети» является организацией по управлению единой национальной (общероссийской) электрической сетью (ЕНЭС), т.е. осуществляет деятельность в сфере энергетики в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике».

ПАО «Россети» входит в «Перечень стратегических организаций, а также федеральных органов исполнительной власти, обеспечивающих реализацию единой государственной политики в отраслях экономики, в которых осуществляют деятельность эти организации», утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 20.08.2009 № 1226-р.

Во исполнение Постановления Главного санитарного врача по Забайкальскому краю № 535 от 27.06.2021 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» филиалом ПАО «ФСК ЕЭС» - Забайкальское ПМЭС принят приказ от 05.07.2021 № 685 «О вакцинопрофилактике COVID-19», в котором указано об отстранении от работы работников, выразивших отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний.

С приказом филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Забайкальское ПМЭС от 05.07.2021 № 685 МАА ознакомлен под роспись 05.07.2021 и 05.10.2021.

В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации (при отсутствии оснований для освобождения от нее, например, таких как противопоказания) к установленному сроку (например, сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)) работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (п. п. 1, 10 Письма Роструда от 13.07.2021 №2 1811- ТЗ, Письмо Роструда от 12.08.2021 № ПГ/22779-6-1, п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора).

05.10.2021 в Службу управления персоналом МАА предоставил отказ в проведении профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации).

07.10.2021 МАА. направлено уведомление о предоставлении в Службу управления персоналом информации о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) либо письменного подтверждения отказа от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации). В уведомлении также разъяснены последствия в виде отстранения от работы без сохранения заработной платы.

С указанным уведомлением Истец ознакомлен под роспись 07.10.2021.

27.10.2021 составлен акт об отсутствии документов, подтверждающих вакцинацию от COVID-19 или справки с медицинского учреждения о противопоказаниях к прививке.

В акте от 27.10.2021 у МАА дополнительно выяснили мнение об изменениях на дату составления акта о наличии документов, подтверждающих вакцинацию от COVID-19 или справки с медицинского учреждения о противопоказаниях к прививке.

Истец в акте указал, что решения об отказе от вакцинации не меняет.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с пунктом 8 письма Роструда от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Приказом филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Забайкальское ПМЭС от 27.10.2021 № 1132 «Об отстранении от работы» МАА отстранен от работы с 28.10.2021 до окончания периода эпиднеблагополучия либо до прохождения работниками вакцинации от COVID-19 либо до предоставления документа о наличии медицинских противопоказаний к прививке от COVID- 19. 

С приказом МАА ознакомлен 27.10.2021.

С учетом положений указанного выше законодательства, отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации, необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении истцом своих должностных обязанностей, и не может рассматриваться как нарушение конституционных и трудовых прав.

С целью защиты своих прав МАА обратился в Шилкинский районный суд с исковым заявлением об оспаривании приказа об отстранении от работы.

Решением Шилкинского районного суда от 27 января 2022 года, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26 апреля 2022 года, определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 сентября 2022 года в удовлетворении его требований было отказано.

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском МАА исходит из того, что период, установленный для вакцинации работников в соответствии с Постановлением № 535 от 27.06.2021 истек, ссылается на благополучную эпидемиологическую ситуацию по заболеванию ковид.

В обоснование своей позиции истцом предоставлена в материалы дела переписка с Управлением Роспотребнадзора по Забайкальскому краю, из которой следует, что требования по обязательной вакцинации отдельных категорий работников в настоящее время не действуют.

Проанализировав предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что позиция МАА является ошибочной.

Так, МАА, являясь работником сферы энергетики подлежит обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции, от прохождения которой истец отказался, а также не предоставил работодателю информации о наличии у него медицинских противопоказаний.

Процедура отстранения МАА от работы работодателем была соблюдена, что установлено состоявшимися судебными актами.

Суд соглашается с позицией представителя ответчика в части того, что истечение срока для организации вакцинации работодателем работников до 08 декабря 2021 года, установленный Постановлением Главного санитарного врача по Забайкальскому краю № 535 от 27.06.2021 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», не влечет за собой освобождение отстраненного от работы работника от прохождения вакцинации от ковид и не исключает основание отстранения от работы.

Постановление Главного санитарного врача по Забайкальскому краю № 535 от 27.06.2021 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» является действующим.

Проведение вакцинации против новой короновирусной инфекции необходима для формирования стойкого иммунного ответа по эпидемиологическим показаниям.

Из ответа руководителя Управления Роспотребнадзора по Забайкальскому краю от 14.04.2023 следует, что пандемия ковид-19, объявленная в марте 2020 года продолжается по настоящее время. В январе-феврале 2022 года был зафиксирован подъем заболеваемости ковид-19, по состоянию на 14.04.2023 ситуация по заболеваемости новой короновирусной инфекцией оценивается как стабильная.

С учетом сезонности рассматриваемого заболевания в настоящее время, не исключается подъем заболеваемости ковид 19.

Поскольку постановление главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации о проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям вынесено в отношении отдельных граждан или категорий граждан, в частности работников в сфере энергетики, то такая вакцинация для них, в силу требований действующего законодательства, становится обязательной.

Принимая во внимание, что истец добровольно отказался от обязательной профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) без уважительной причины, документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний к прививке от COVID-19 не представил, в результате чего был отстранен от работы на законных основаниях, его требования, основанные ни истечении срока вакцинации, направлены на преодоление действующего законодательства в обозначенной сфере правоотношений, что является недопустимым.

Работники сами принимают решение о своей вакцинации и имеют право от нее отказаться, однако Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника в определенных случаях, которые могут быть предусмотрены, в том числе, другими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Истец, не поставив в известность работодателя о наличии прививки против коронавирусной инфекции (COVID-19) или о наличии медицинских противопоказаний против постановки указанной прививки, сам принял на себя риски последствий такого поведения, в связи с чем, правомерно отстранен от работы.

Поскольку отстранение истца от работы было произведено с соблюдением требований действующего законодательства, учитывая, что основания для отстранения от работы не отпали, у суда не имеется правовых оснований для возложения на ответчика обязанности отменить оспариваемый приказ об отстранении истца от работы, возложении обязанности по допуску МАА до работы в занимаемой им должности.

Соответственно, не имеется оснований для удовлетворения сопутствующих требований о включении периода отстранения от работы в трудовой стаж, взыскании вынужденного прогула и морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований МАА к ПАО «Россети» об обязании отменить приказ об отстранении от работы № 1132 от 27.10.2021, обязании допустить к работе в соответствии с трудовым договором от 17.04.2017 № 22, включить период отстранения от работы с 08.12.2021 в трудовой стаж, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 08.12.2021 до даты вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2023 года.

Председательствующий И.П. Сатина