Мотивированное 

решение

 суда

изготовлено 10.07.2025г.

50RS0№-28

РЕШЕНИЕ 2-5990/25

Именем Российской Федерации

08 июля 2025 года

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и, уточнив исковые требования просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора с ООО «Вайлдберриз» трудовыми в должности кладовщика с 28.04.2023г. по 19.10.2024г.; обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор в должности кладовщика с 28.04.2023г. по 19.10.2024г. и внести в трудовую книжку запись о приме на работу в должности кладовщика с 28.04.2023г. по 19.10.2024г.; обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 28.04.2023г. по 19.10.2024г. в размере 178 690 рублей 47 копеек, признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора с ООО «РВБ» трудовыми в должности кладовщика с 20.10.2024г.; обязать ООО «РВБ» заключить с трудовой договор в должности кладовщика с 20.10.2024г. на неопределенный срок и внести в трудовую книжку запись о приме на работу в должности кладовщика с 20.10.2024г. на неопределенный срок; взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей с каждого. 

Свои требования мотивирует тем, что он с 28.04.2023г. по 19.10.2024г. работал в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика. 19.10.2024г. получил от ООО «Вайлдберриз» информацию о прекращении трудового договора и рекомендацию на заключение аналогичного договора с ООО «РВБ». К работе в ООО «РВБ» он приступил 20.10.2024г. Трудовые договоры в письменной форме с ответчиками не заключены. Полагает, что фактически состоял с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку постоянно работал в компаниях в определенной должности по определенному графику, подчинялась непосредственному руководителю склада. Кроме того, за период работы в ООО «Вайлдберриз» ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд. 

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчики – представитель ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. 

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании Заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п. 5.4 Договора предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с 28.04.2023г. по 19.04.2024г. ООО «Вайлдберриз» производились выплаты страховых взносов за ФИО1 (л.д. 33-37).

Судом установлено, что с 28.04.2023г. по 19.04.2024г. истец фактически выполнял работу кладовщика, выдана электронная карта-пропуск с указанием ФИО и табельным номером, график работы у истицы установлен, как и для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора, ответчик начислял и выплачивал заработную плату, что подтверждается справками 2НДФЛ за 2023 и 2024 годы (л.д. 40,41).

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РВБ» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. 

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что с 22.04.2024г. ООО «РВБ» производятся выплаты страховых взносов за ФИО1

ООО «РВБ» начисляет и выплачивает заработную плату, о чем свидетельствуют справки 2НДФЛ за 2024 и 2025 годы (л.д. 42, 43).

Из прояснения представителя истца следует, что истец обращался к ответчикам с просьбой о приеме на работу на должность кладовщика, в заключении трудовых договоров ему отказано, но предложено заключить гражданско-правовой договор. Ввиду отсутствия альтернативы, вынужден был согласиться на условия ответчиков. С первого дня исполнения договора истец выполнял фактически функции по должности кладовщика по заданию ответчиков и подчиняясь его Правилам. 

Истец считает, что с ним фактически были заключены трудовые договоры, по которому он выполняет трудовую функцию кладовщика.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

О наличии трудовых отношений истца с ответчиками свидетельствует выполнение истцом работы в должности кладовщика, осуществление ответчиком периодических выплат истцу.

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 трудовыми с 28.04.2023г. по 19.10.2024г. и обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить с истцом трудовой договор и внести в трудовую электронную книжку запись о приеме ФИО1 на работу с 28.04.2023г. по 19.10.2024г.

Также, с учетом представленных доказательств суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «РВБ» и ФИО1 трудовыми с 22.10.2024г. и обязывает ООО «РВБ» заключить с истцом трудовой договор и внести в трудовую электронную книжку запись о приеме ФИО1 на работу с 22.10.2024г. на неопределенный срок.

Требования об обязании ООО «Вайлдбериз» расторгнуть трудовой договор с 19.04.20224г. по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

Согласно п. 5. ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В силу части 2 статьи 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса).

Таким образом, действующее трудовое законодательство предусматривает перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, как с письменного согласия работника, так и по письменной просьбе работника, при этом если перевод к другому работодателю осуществлен по инициативе работодателя, то он может быть осуществлен только при договоренности об этом работодателей и при письменном согласии работникам, а в случае, если такой перевод осуществляется но инициативе работника, то такой перевод осуществляется при наличии письменной просьбы работника, при этом работодатель не вправе отказать работнику в увольнении, поскольку положения части 2 статьи 72.1 ТК РФ предусматривают прекращение трудового договора по прежнему месту работы.

Суду не представлена письменная просьба или согласие истца на работу к другому работодателю, в связи с чем, трудовой договор не может быть прекращен по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В Письме Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".

Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Справки о доходах и суммах налога физического лица за период 2023-2024 год подтверждают, что истец имел следующий доход: 

октябрь 2023 – 80 847,58 рублей

ноябрь 2023 – 146 330 рублей

декабрь 2023 – 136 126 рублей

январь 2024 – 149 109 рублей

февраль 2024 – 114 441 рубль

март 2024 – 133 572 рубля

апрель 2024 – 138 484 рубля

май 2024 – 122 141,45 рублей

июнь – 260 253 рубля

июль 2024 – 21 131,50 рублей

август 2024 – 154 735 рублей

сентябрь 2024 – 156 230 рублей

Итого: 1 613 400 рублей 53 копейки.

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец уволился, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

1613400,23/12 = 134 450,04 (среднемесячный показатель)

134450,04/29,3 = 4 588,73 (среднедневной показатель)

4 588,73 х 39 = 178 690,47

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.04.2023г. по 19.10.2024г. составляет 178 690 рублей 47 копеек.

Ответчиком представлен контррасчет, который не может быть принят судом во внимание, поскольку расчет произведен с учетом налогового вычета, что не предусмотрено трудовым законодательством.

Учитывая, что истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратному ответчиком не предоставлено, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчиков в пользу истца моральный вред в сумме по 10 000 рублей с каждого, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы суд отказывает.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчиков, с ООО «Вайлдберриз» - 4 000 рублей, с ООО «РВБ» - 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в должности кладовщика с 28.04.2023г. по 19.10.2024г.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО2 трудовой договор в должности кладовщика с 28.04.2023г. по 19.10.2024г.

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приме на работу в должности кладовщика с 28.04.2023г. по 19.10.2024г.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 28.04.2023г. по 19.10.2024г. в размере 178 690 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о расторжении трудового договора по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей – отказать.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 и ООО «РВБ» трудовыми в должности кладовщика с 22.10.2024г.

Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО2 трудовой договор в должности кладовщика с 22.10.2024г. на неопределенный срок.

Обязать ООО «РВБ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приме на работу в должности кладовщика с 22.10.2024г. на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «РВБ» о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в порядке апелляции в течение месяца. 

Председательствующий - С.В. Тимохина