РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 сентября 2020 года г. Самара 

Октябрьский районный суд г.Самары в составе: 

председательствующего судьи Доценко И.Н., 

при секретаре Полынкиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3346/20 по иску ФИО1 к ООО «СПАРТА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 24.08.2010 года истец была принята на работу в ООО «СПАРТА» на должность главного бухгалтера. 16.12.2019 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно невыплатил заработную плату за период с 01.11.2019 года по 16.12.2019 года, что подтверждается расчетным листком. За данный период истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 194 862 рубля 74 копейки из расчета: 34405 рублей заработная плата за ноябрь ( 01-30.11.2019 года) после удержания НДФЛ 13%, +16747 рублей заработная плата декабрь (01-16.12.2019 года) после удержания НДФЛ 13 %, +143710, 74 рублейкомпенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (126 дней). За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно выполнения истцом должностных обязанностей. На день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 409 рублей 70 копеек. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 10 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 194 862,74 рублей. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 14 409,70 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, предоставил письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело в их отсутствие. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 ГПК РФ, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что 24.08.2010 года истец была принята на должность главного бухгалтера в ООО «СПАРТА», на неопределенный срок, с должностным окладом в размере 17800 рублей. 

Согласно дополнительного соглашения от 09.01.2018 года к трудовому договору от 24.08.2010 года должностной оклад истца был увеличен до 38500 рублей. 

Приказом от 16.12.2019 года истец была уволена по собственному желанию. 

Из определения Арбитражного суда Самарской области от 17.08.2020 года установлено, что определением Арбитражного суда Самарской области от 15.02.2019 года заявление общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Пензтяжпромарматура» о признании несостоятельным (банкротом) общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» принято к производству как заявление о вступлении в дело о, несостоятельности (банкротстве).

Определением Арбитражного суда Самарской области от 04.07.2019 года заявление ООО «ТД Пензтяжпромарматура» признано обоснованным, в отношении должника открыта наблюдения, временным управляющим должника утвержден ФИО2.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 24.12.2019 года ООО «СПАРТА» (ИНН ***, адрес) признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2020 года решение суда первой инстанции отменено в части утверждения конкурсным управляющим должником ФИО2; вопрос об утверждении конкурсного управляющего направлен в Арбитражный суд Самарской области для повторного рассмотрения. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «СПАРТА» возложено на ФИО2, которому предписано провести собрание кредиторов ООО «СПАРТА» по вопросу о выборе кандидатуры конкурсного управляющего или саморегулируемой организации арбитражных управляющих.

Постановлением Арбитражного суда Поволжского округа от 22.06.2020 года постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2020 года по делу № А55-33078/2018 оставлено без изменения.

В материалы дела представлен протокол собрания кредиторов должника от 14.07.2020 года, которым определена кандидатура арбитражного управляющего - ФИО2 (ИНН *** являющегося членом Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федеральногоокруга».

Определением Арбитражного суда Самарской области от 28.07.2020 года назначено судебное заседание по рассмотрению вопроса об утверждении конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА».

Вышеуказанным определением постановлено: «Утвердить конкурсным управляющим общества с ограниченной ответственностью «Спарта» ФИО2 (ИНН ***), являющегося членом Ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа», номер в реестре СРО 353, почтовый адрес: адрес

Согласно справке 2 НДФЛ за 2019 год истцу начислена заработная плата в размере 38500 рублей за ноябрь и размере 184434,74 рублей за декабрь. 

Из расчетного листка за декабрь 2019 года следует, что на дату увольнения за организацией перед истцом числится долг в размере 194862,74 рублей. 

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 51152рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что ответчик до настоящего времени не произвел выплату заработной платы, требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу истца, суд исходит из представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен и согласно которого размер компенсации по невыплаченной заработной плате составляет 14409,70 рублей. 

В обоснование заявленных требований истица ссылается на ст. 127 ТК РФ, устанавливающую, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В ч.1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В материалы дела истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, размер которой составляет 149710,74 рублей. 

Суд принимает во внимание указанный расчет, поскольку он ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 149710,74 рублей. Суду предоставлены выписки о выплате заработной платы работникам за период с 01.01.2015 года по 20.08.2019 года, из которой следует, что истцу выплачена зарплата за январь, отпускные в размере 75000 рублей 19.01.2016 года, также истцу выплачена заработная плата за февраль 2019 года и отпускные в размере 52027,89, НДС не облагается, 12.02.2019 года. Согласно выписке по состоянию на 18.02.2020 года, истцу выплачена заработная плата и отпускные по трудовому договору за сентябрь 2019 года в размере 40043,97 рублей, без НДС 20.09.2019 года. 

Доводы ответчика о том, что истцу были выплачены «отпускные» не обоснованны и судом не принимаются, поскольку суд полагает, что в данном случае ответчиком не предоставлено доказательств о выплате компенсации за отпуск, и не указано за какой период была произведена данная выплата. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере 3000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5593 рубля, от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 н. 1 ст. 333.36 IIK РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПАРТА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51152 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143710 рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14409 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 212272 рубля 44 копейки (Двести двенадцать тысяч двести семьдесят два рубля 44 копейки).

Взыскать с ООО «СПАРТА» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5593 рубля (Пять тысяч пятьсот девяносто три рубля).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2020 года.

Судья подпись Доценко И.Н.

Копия верна. 

Судья:

Секретарь: