Дело № 2-1904/2020

УИД 33RS0001-01-2020-001624-39

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Сунгуровой В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Владимирская энергосбытовая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнения к ПАО «Владимирэнергосбыт» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 1363219 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 188288,58 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность главного бухгалтера. При увольнении заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, задолженность составила 1363219,33 руб., в том числе НДФЛ. Истец полагает, что ввиду задержки выплаты суммы заработной платы в ее пользу также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в указанной выше сумме.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ПАО «Владимирэнергосбыт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, ходатайств и заявлений не представил, о причинах неявки не сообщил.

Судом, с согласия истца, определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Владимирэнергосбыт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера (далее – трудовой договор).

Согласно пункту 2.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 135200 руб. в месяц.

По пункту 2.2 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с установлением оплаты труда работнику.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке: за первую половину месяца – 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 2.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Владимирэнергосбыт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ (далее – соглашение).

При этом работодатель принял на себя обязательство в соответствии с п. 2.1 раздела 2 «Случаи предоставления дополнительных выплат компенсационного характера» Положения «О дополнительных выплатах компенсационного характера работникам ПАО «Владимирэнергосбыт» (Приложение № к Коллективному договору на 2019-2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ) выплатить работнику ДД.ММ.ГГГГ дополнительную выплату компенсационного характера в количестве 8 средних ежемесячных заработков пропорционально занимаемой ставке штатного расписания на момент расторжения трудового договора (абз. 3 пункта 2 соглашения).

Из справки ПАО «Владимирэнергосбыт» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата в полном объеме. Задолженность составила 1363219,33 руб., в том числе НДФЛ.

Факт невыплаты ФИО1 заработной платы в указанной сумме подтверждается также справкой, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ за подписью конкурсного управляющего ПАО «Владимирэнергосбыт».

Как усматривается из расчетного листка за июнь 2019 года, истцу начислено:

оклад за июнь – 135200 руб.

компенсационные выплаты при увольнении – 530594,35 руб.

компенсация отпуска – 85813,43 руб.

компенсационные выплаты при увольнении – 832624,98 руб.

Выплачено: 242231,87 руб.

НДФЛ удержанный составляет 28732 руб.

Долг на конец периода составляет 1363219,33 руб., в том числе НДФЛ – 108241 руб.

Суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания в пользу истца невыплаченной ей при увольнении заработной платы в размере 1254978,33 руб. (с учетом налога на доходы физического лица).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

До настоящего времени сумма задолженности в размере 1254978,33 руб. ответчиком не погашена.

Учитывая период просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов составляет 227151,08 руб.

Расчет выглядит следующим образом.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 254 978,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

30

7,50 %

1/150

1 254 978,33 * 30 * 1/150 * 7.5%

18 824,67 р.

1 254 978,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

1 254 978,33 * 42 * 1/150 * 7.25%

25 476,06 р.

1 254 978,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

1 254 978,33 * 49 * 1/150 * 7%

28 697,17 р.

1 254 978,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

6,50 %

1/150

1 254 978,33 * 49 * 1/150 * 6.5%

26 647,37 р.

1 254 978,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

6,25 %

1/150

1 254 978,33 * 56 * 1/150 * 6.25%

29 282,83 р.

1 254 978,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

6,00 %

1/150

1 254 978,33 * 77 * 1/150 * 6%

38 653,33 р.

1 254 978,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

5,50 %

1/150

1 254 978,33 * 56 * 1/150 * 5.5%

25 768,89 р.

1 254 978,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

35

4,50 %

1/150

1 254 978,33 * 35 * 1/150 * 4.5%

13 177,27 р.

1 254 978,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

58

4,25 %

1/150

1 254 978,33 * 58 * 1/150 * 4.25%

20 623,48 р.

Итого:

227151,07 руб.

Поскольку ответчиком был нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд находит обоснованным и подлежащим взысканию требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 227151,07 руб.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты, составит 15610,65 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Владимирская энергосбытовая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1254978 рублей 33 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 227151 рубль 08 копеек, всего 1482129 (один миллион четыреста восемьдесят две тысячи сто двадцать девять) рублей 41 копейка.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Владимирская энергосбытовая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15610 (пятнадцать тысяч шестьсот десять) рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд города Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий .... М.А. Сысоева

 

Мотивированное решение составлено «29» сентября 2020 года.

Судья М.А. Сысоева