...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2023 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы в размере 27000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. В обосновании требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществлялатрудовуюдеятельность в пекарне «...», 

<

адрес> должности кухонной рабочей.Т-ны не были,трудовойдоговор не выдавался. График работы истца составлял с 07-00 до 16-00. Размер заработной платы был установлен в размере 1500 рублей за смену. В должностные обязанности истца входило изготовление заготовок, начинок для выпечки, мытье посуды, полов и т.д.. Работа истца проходила в пекарне «Дом хлеба», расположенной по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислена на карту истца заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 16500 рублей. Однако заработную плату за декабрь 2022 года не выплатила ФИО4 за отработанный период. Также ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с невыплатой заработной платы, она испытывала нравственные страдания, которые выразились в раздраженности, депрессии, бессоннице. 

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в иске. Компенсацию морального вреда просит в размере 5000 рублей. В дополнении указала, что о работе она договорилась с ответчиком посредством переписки в мессенджере. В переписке ответчик указала график работы, место работы, должность и размер заработной платы, который её устроил и ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе. График работы у истца был пятидневный и шестидневный выходные были: суббота, воскресенье, с 7-00 до 16-00, либо с 08-00 до 17-00. В ноябре 2022 г. она отработала 11 смен. В декабре 2022 года ею отработано 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 18, 20, 21, 22, 23, 24, выходной день был 25 декабря, всего 18 смен по 1500 рублей, таким образом, задолженность по заработной плате перед ней составляет 27000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ был для неё рабочим днем, но она до конца смены не доработала, поссорилась с сотрудниками и ушла. В этот же день она посредством смс сообщила работодателю, что больше не намерена работать.

Ответчика ФИО4 в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела без её участия, с требованиям истца не согласна, т.к. ФИО2 не являлась сотрудником, привлекалась на подработку при необходимости на неполный рабочий день, по графику не работала. За отработанное время оплата была произведена. В связи с конфликтом с другими сотрудниками, более на приглашалась на подработку.

Выслушав истца, с учетом позиции ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, материалы дела суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно пункту 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии сост. 56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела, из выписки из ЕГРИП ФИО4 поставлена на учет в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основным видом её деятельности является деятельность фитнес-центров, дополнительным видом деятельности является, в том числе торговля розничная хлебом и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах, деятельность по приготовлению и/или продаже пищи, готовой к непосредственной употреблению на месте, транспортных средств или передвижных лавок и прочее. 

Согласно переписке из мессенджера между истцом и ответчиком были фактически обговорены условия трудового договора: место работы, должность, график работы, заработная плата.

Согласно обговоренным условиям трудового договора ФИО2 с согласия работодателя приступила к работе в пекарне «...», расположенной по адресу: 

<

адрес>. 

График работы истца составлял с 07:00-16:00, либо с 8:00-17:00, что следует из переписки между истцом и ответчиком в мессенджере и пояснений истца.

Должность истца была кухонной рабочей. В обязанности истца входило: приготовление начинок, полуфабрикатов для пирогов и других хлебобулочных изделий, приготовление горячих блюд, мытье посуды, полов, вынос мусора.

С ДД.ММ.ГГГГ с ведома работодателя истец приступила к работе, работодателем допущена к работе, где проработала до ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем ФИО2 была обеспечена необходимым рабочим материалом, инструментами (столовыми приборами, посудой), плитой, на которой истец готовила начинку. 

В ноябре 2022 года ФИО2 отработала 11 смен, с 16 ноября по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с двумя выходными днями, что соответствует производственному календарю, за это ей ответчик оплатила заработную плату 16500 рублей (11 смен х 1500 руб.). 

Факт перечисления ФИО4 заработной платы ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ФИО2 ... № 

В декабря 2022 года ФИО2, согласно графика смен, выписки по сменам истец отработала: 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 12,13, 14, 15, 16, 18, 20, 21, 22, 23, 24 всего 18 смен, итого заработная плата её составит 27000 рублей (18 смен х 1500 рублей), без учета НДФЛ. Факт работы истца в декабре 2022 года не отрицался ответчиком исходя из переписки с истцом в мессенджерах, однако заработная плата истцу не была выплачена за отработанное время в декабре 2022 года.

Факт работы истца в декабре 2022 года подтверждается и письменными объяснения ФИО17 письменный отзывом ФИО4 которая называет работу истца подработкой. 

Как следует из представленных доказательств, последний рабочий день истца был ДД.ММ.ГГГГ, что следует из доводов истца, представленной перепиской с работодателем в мессенджере.

Таким образом, период работы истца в должности кухонного рабочего у ИП ФИО17 составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, указанный период должен быть отражен в трудовой книжке истца.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи, с чем требования истца о возложении обязанности на работодателя внести в её трудовую книжку запись о работе истца в указанный период в должности кухонного рабочего подлежат удовлетворению.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4-КГ17-3).

Согласно пункту 36 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия, (п. 36 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»).

Поскольку обязанность работодателя не исполнена по внесению записи о принятии на работу и об увольнению истца, то следует признать трудовой договор расторгнутым по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с истцом, с ДД.ММ.ГГГГ, на ИП ФИО4 возложить обязанность внести запись в трудовую книжку истца о принятии её на работу на должность кухонной рабочей с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, произвести записи о приеме и об увольнении в трудовой книжке истца.

Сведений о полном погашении ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате и иным выплатам материалы дела не содержат. 

Уволена истец по собственному желанию фактически с ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет при увольнении с ней не произведен.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За ноябрь 2022 года ответчик рассчиталась по заработной плате перед истцом, однако за декабрь 2022 года заработная плата не выплачена истцу за 18 смен, что составит 27000 рублей, без вычета НДФЛ. 

Также подлежит взысканию в пользу истца и компенсация за время не использованного отпуска. 

Отпуск истца за год должен составлять 52 календарных дня (28 дней основной и дополнительный за работу в районах Крайнего севера 24 дня), что следует из положений ст.ст. 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно за проработанный период времени истцом количество дней отпуска составит 6 дней ((52 дн.отпус. х 29 дн. (11 дней в ноябре и 18 дней в декабре) отработанных истцом): 247 раб.дн. в году).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон N 55-ФЗ) в часть четвертую статьи 139 внесены изменения, касающиеся порядка расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Ранее расчет производился путем деления суммы начисленной за последние 12 календарных месяцев заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Закона N 55-ФЗ цифры "29,4" заменены цифрами "29,3". 

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 8 907,90 рублей без вычета НДФЛ((16500+27000:29,3)х 6).

Размер задолженности работодателя перед истцом на момент увольнения составит 35 907,90 рублей (27 000 руб.+ 8907,90 руб.).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ у работодателя течет нарушения срока расчета при увольнении, что по дату принятия решения составит: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 500,00

29.12.2022

07.06.2023

161

7,50 %

1/150

43 500,00 ? 161 ? 1/150 ? 7.5% 

3 501,75 р.

Итого:

3 501,75 руб.

Сумма основного долга: 43 500,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 501,75 руб.

Поскольку доказательств погашения вышеуказанной задолженности работодателем не предоставлено на момент рассмотрения дела, то подлежит взысканию за этот период компенсация за задержку выплаты заработной платы.

На основании статей 22, части 3 статьи 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

В соответствии со статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

- лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со статьей 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК РФ), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений. 

Согласно статье 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

В силу пункта 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются, в частности, граждане Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг. 

В статье 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ указано, что страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно статье 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом. 

Статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определены лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно:

обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):

- лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Статьей 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» определено, что застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом «О беженцах»:

- работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг, по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Согласно положениям статьи 226 НК РФ российские организации от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса), с зачетом ранее удержанных сумм налога, а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

Налоговые агенты, согласно статьи 230 Налогового кодекса РФ представляют в налоговый орган по месту учета поформам,форматами впорядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом. В расчете сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, подлежат отражению за первый квартал удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 марта включительно, за полугодие - удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 июня включительно, за девять месяцев - удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 сентября включительно;

документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную ...), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом. 

Поскольку трудовые отношения между сторонами не были оформлены, то ответчик не производил отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и уплату налога на доходы физического лица - истца, как работника, в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия решения, что следует из ответа Пенсионного и налогового органа. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав ФИО2, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату, производить расчет при увольнении, оформить трудовые отношения с истцом произвести запись в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, а также законодательства об обязательном пенсионном, социальном, медицинском страховании, налогового законодательства, предусматривающего своевременную сдачу работодателем отчетности, своевременное отчисление страховых вносов и своевременную уплату налогов за работника.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Поскольку ИП ФИО4 не исполнена обязанность, установленная вышеназванными положениями закона, что влечет нарушение прав истца, исковые требования ФИО2 в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица и предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в Инспекцию федеральной налоговой службы, СЗВ-М в Фонд пенсионного и социального страхования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 682 рубля, которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет муниципального образования 

<

адрес>. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО2 в должности кухонной рабочей у индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОРГНИП №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОРГНИП №) внести запись в трудовую книжку ФИО2 (паспорт №, СНИЛС №, ИНН №) о периодах её работы в должности кухонного рабочего у индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОРГНИП №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе о приеме и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОРГНИП №) в пользу ФИО2 (паспорт № СНИЛС № ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 27000 рублей (без вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8907 рублей 90 копеек (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, компенсацию за нарушения срока выплат 3501 рубль 75 копеек.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОРГНИП №) обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица – ФИО2 (паспорт №, СНИЛС №, ИНН №), как работника Индивидуального предпринимателя ФИО4 в должности кухонного работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОРГНИП №) обязанность предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в Инспекцию федеральной налоговой службы, по форме СВЗ-М в Фонд пенсионного и социального страхования на имя работника ФИО2 (паспорт серии №, СНИЛС №, ИНН №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного рабочего.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОРГНИП №) в госпошлину в бюджет муниципального образования 

<

адрес> в размере 1 682 рубля.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд 

<

адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий: ...

...

...