Дело № 2-1451/2023

УИД-66RS0003-01-2023-000132-43

Мотивированное 

решение

 изготовлено 24.11.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 17 ноября 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Копыловой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд»о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что с 20.02.2018 работала в компании ООО «Элемент-Трейд» в должности ревизора. 23.11.2022 уволена с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Расчет ответчиком не был произведен. При обращении в Государственную инспекцию труда по Свердловской области дан ответ от 14.12.2022, согласно которому нарушение трудовых прав не установлено. Не выплачена часть премии за октябрь и ноябрь 2022 года, что истец оценивает как дискриминацию. Не выплачены часть компенсации за неиспользованный отпуск, оплата за сверхурочную работу.Неисполнение ответчиком обязанностей повлекло возникновение нравственных страданий. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде неполной выплаты заработной платы и других причитающихся выплат при увольнении истцу причинены психологические и нравственные страдания, поскольку лишают истца возможности ввиду отсутствия средств материально содержать семью, двоих несовершеннолетних детей, имея при этом кредитные обязательства, ипотеку. На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату и иные причитающиеся выплаты при увольнении в размере 39999 рублей 42 копейки с учетом районного коэффициента 15% за вычетом подоходного налога 13%, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Определением суда в качестве соответчика привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит с ООО «Элемент-Трейд» взыскать задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 2018 по 2022 годы в размере 1064702 рубля 95 копеек (за вычетом 13% НДФЛ – 138411 рублей 38 копеек), задолженность по оплате за нерабочие праздничные дни за период с 2018 по 2022 год в размере 92097 рублей 48 копеек (за вычетом 13 % НДФЛ- 11972 рубля 67 копеек), задолженность по оплате премии за период октябрь, ноябрь 2022 года в размере 12553 рубля 89 копеек (за вычетом 13% НДФЛ в размере 1632 рубля 01 копейка), задолженность районного коэффициента на премии в размере 1883 рубля 08 копеек (за вычетом 13% НДФЛ в размере 244 рубля 80 копеек), задолженность по оплате отпускных за период с 2018 по 2022 годы в размере 54042 рубля 03 копейки (за вычетом 13% НДФЛ в размере 7025 рублей 46 копеек), задолженность по оплате листков нетрудоспособности (больничных) за период с 2018 по 2022 годы в размере 6761 рубль 03 копейки (за вычетом 13% НДФЛ в размере 878 рублей 93 копеек), задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 15 дней в размере 8875 рублей 65 копеек (за вычетом 13% НДФЛ 1153 рубля 83 копейки), компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня, следующего за днем выплаты, по день фактической выплаты в размере 615672 рубля 10 копеек (за вычетом 13% НДФЛ в размере 80037 рублей 76 копеек) и 10888 рублей 08 копеек (за вычетом 13% НДФЛ в размере 1415 рублей 45 копеек),компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, судебные расходы в размере 8471 рубль (копировальные – 6029 рублей, почтовые – 2442 рубля), обязать ООО «Элемент-Трейд» уплатить обязательные страховые взносы 30 % от задолженности по заработной плате за период с 2018 по 2022 гг., взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации перерасчет больничных за период с 2018 по 2022 гг. в размере 20859 рублей 14 копеек (за вычетом 13% НДФЛ в размере 2711 рублей 69 копеек.

Истец в судебном заседании настаивала на доводах, изложенных в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против доводов, изложенных в исковом заявлении, просила исковые требования оставить без удовлетворения по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Как следует из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора №5486 от 20.02.2018 ФИО1 принята на работу в ООО «Элемент-Трейд» ревизором в РЦ в Контрольно-ревизионный отдел. 

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 26667 рублей (сумма до налогообложения). Согласно пункту 4.2 дополнительно к сумме, указанной в пункте 4.1, работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда. В силу пункта 4.3 договора на суммы, указанные в пункте 4.1 и 4.2, начисляется законодательно установленный в регионе районный повышающий коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с пунктом 4.4 договора работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам работы подразделения за отчетный период, а также прочие поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно пункту 5.2.2 работодатель устанавливает работнику следующий режим рабочего времени и времени отдыха: суммированный учет рабочего времени, график работы скользящий 2 дня рабочих, 2 дня выходных при 12 часовом рабочем дне.

Дополнительным соглашением от 01.02.2021 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 35000 рублей.

Приказом №ЭТЗУ-00557 от 23.11.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка группы лиц ***7 от 09.03.2021 работника магазинов и РЦ (кроме водителей транспортного отдела)***8 устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Согласно пункту 5.8 Правил работникам с суммированным учетом рабочего времени устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы устанавливается графиком. В соответствии с пунктом 7.2 Правил заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 15 числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 названной нормы).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 2018 по 2022 годы. С иском в суд ФИО1 обратилась 11.01.2023.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, руководствуясь частями 2, 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, установив, чтозаработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 15 числа месяца следующего за расчетным, приходит к выводу о том, что указанный срок надлежит исчислять помесячно применительно к каждому спорному платежу (оплата за работу в праздничные дни), в связи с чем за период выплаты заработной платы до 11.01.2022 включительно срок обращения в суд истцом пропущен. При этом при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, подсчет переработки истца и ее оплата возможны только по завершению учетного периода, то есть года, следовательно, обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу возникает по истечении учетного периода – год, следовательно, пропущен срок обращения за требованием об оплате сверхурочной работы за 2018,2019,2020 учетные годы, срок обращения за требованием об оплате сверхурочной работы за 2021 и 2022 гг. не пропущен. Оплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала, выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть произведена в день увольнения, следовательно, срок обращения в суд с требованиями об осуществлении компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен, требования об выплате отпускных за период до января 2022 года заявлены за пропуском срока обращения в суд.

Истец просит восстановить пропущенный срок на обращение в суд, указывая на то, что о нарушении своих прав узнала в конце ноября 2022 года, когда получила расчет, в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет, соответственно, с даты увольнения необходимо исчислять один год.

Суд полагает, что оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд не имеется, поскольку допустимых и достаточных доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. Согласно условиям трудового договора истец постоянно работала по сменному графику, с Положением об оплате труда был ознакомлена, указанным Положением предусмотрена выдача расчетных листков, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, на задержки в выплате заработной платы, неполучение расчетных листков истец не ссылалась, иных доводов и обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению в суд, не приводила, каких-либо доказательств не представляла. С обращением в Государственную инспекцию о неоплате сверхурочных работ истец также обратилась в декабре 2022 года, то есть непосредственно перед подачей искового заявления в суд, следовательно, оснований для восстановления срока для обращения в суд за весь период трудовой деятельности, начиная с 2018 года отсутствуют.

При этом с учетом установленного истцу режима работы о нарушении трудовых прав истец могла и должна была узнавать 15 числа месяца, следующего за расчетным, а в части оплаты сверхурочной работы за каждый истекший календарный год - в январе следующего года, однако, с иском в суд обратился 11.01.2023, объективных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд, судом не установлено.

Разрешая требование об оплате сверхурочной работы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). При расчете платы за сверхурочную работу надо исходить не только из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и учитывать начисленные на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) компенсационные и стимулирующие выплаты. На это указано в п. 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П и п. 13 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г.

В письме Минтруда России от 21 мая 2019 года N 14-2/ООГ-3606 разъяснено, что при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. 

Как признается обеими сторонами, согласно представленным стороной истца и ответчика расчетам за 2021 год истцом отработано - 412 сверхурочных часов, за 2022 год -457 сверхурочных часов. Расчет произведен сторонами с учетом нормы рабочих дней по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели, за вычетом времени отпуска и временной нетрудоспособности.

Согласно представленным расчетным листкам, получение заработной платы, по которым истец не оспаривал, работодателем оплачены отработанные часы в указанные учетные периоды в одинарном размере. Вместе с тем, как следует из вышеприведенных положений закона сверхурочная работа оплачивается за первые часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере. 

Суд принимает во внимание расчет тарифной ставки, произведенной работодателем (приложение к возражениям от 24.10.2023), поскольку он рассчитан ответчиком не только исходя из размера оклада, но и размера премии и районного коэффициента согласно расчетным листкам. Так, для расчета за 2021 год принимается во внимание ставка 263 рубля 92 копейки, для расчета за 2022 год ставка – 329 рублей 40 копеек.

Расчет истца не принимается судом во внимание, поскольку истцом не учтено, что оплата отработанных часов за весь учетный период уже произведена ответчиком в одинарном размере (коэффициент 1), в связи с чем верным суд полагает учет коэффициентов 0. 5(1, 5-1) и 1 (2-1).

Таким образом, сверхурочная работа за 2021 год составляет 263,92*2*0,5+2563,95*410*1=108471 рубль 12 копеек. За 2022 год 329, 40*2*0,5+329,40*455*1= 150206 рублей 40 копеек. Представитель ответчика согласно письменным возражениям признал задолженность по оплате сверхурочных работ в указанном размере.

Таким образом, с учетом представленных расчетов работодателя размер сверхурочной работы составил 258677 рублей 52 копейки. С ответчика в пользу истца с учетом районного коэффициента 15% (38801, 62) подлежит взысканию оплата за сверхурочные работы в размере 297479 рублей 14 копеек.При этом суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочных работы за 2018, 2019, 2020 годы в связи с пропуском срока обращения в суд.

Относительно требования о взыскании оплаты за нерабочие праздничные дни суд приходит к следующему.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерацииработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При расчете оплаты за нерабочие праздничные дни суд исходит из тарифной ставки,определенной работодателем-329 рублей 40 копеек.

Согласно табелям учета рабочего времени истец работала в нерабочие праздничные дни 4, 5, 6 января, 23 февраля 2022 года, смена 48 часов. Таким образом, истец отработала в нерабочие праздничные дни 12 часов. Таким образом, оплата труда за нерабочие праздничные дни составляет 329,40*48 часов=15811 рубля 20 копеек. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за нерабочие праздничные дни с учетом районного коэффициента 15% (2055,45) 17866 рублей 65 копейки. По оплатам за нерабочие праздничные дни до 11.01.2022 пропущен срок обращения в суд, в связи с чем требования не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании премии за октябрь, ноябрь 2022 года, суд приходит к следующему.

В организации действует Положение об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд», утвержденное 03.03.2021, согласно которому фонд оплаты труда состоит из фиксированной и переменной части и включает в себя основную, тарифную (окладную, часовую, сдельную часть), премиальную часть, зависящую от результатов труда работника, премиальную часть, зависящую от результатов работы предприятия, премиальную часть за достижение работниками установленных показателей, дополнительную премию за счет экономии фонда оплаты труда, дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за особые заслуги в труде и профессиональное мастерство, компенсации и гарантии.

В силу пункта 5.1 положением предусматривается текущее и единовременное премирование. Виды премий: ежемесячные, квартальные, годовые, единовременные (разовые).

Согласно пункту 6.1.1 максимальный размер премирования работников за месяц устанавливается до 20% от оплаты по окладу за фактически отработанное время. Начисление и выплата ежемесячной премии возможны только при соблюдении работником следующих условий: выполнение месячных плановых целей и задач, выполнение в полном объеме должностных обязанностей, отсутствии нарушений технологической и трудовой дисциплины, отсутствии претензий от внешних организаций и подразделений. В силу пункта 6.2 при невыполнении работником хотя бы одного из показателей премирования по п. 6.1.1 работодатель, руководствуясь разделом 12 настоящего Положения, вправе снизить месячную премию до 0%. В соответствии с пунктом 6.3 положения для определения размера ежемесячной премии за индивидуальные результаты труда руководитель подразделения производит оценку выполнения работниками показателей премирования в течение месяца.Согласно пункту 6.4 снижение ежемесячной премии работникам применяется работодателем с учетом соблюдения минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 8.1 положения для повышения эффективности работы отдельных подразделений и работников, от результатов которых зависит выполнение планов предприятия по финансово-хозяйственной деятельности, устанавливается дополнительное премирование за достижение установленных показателей эффективности за определенный период. В силу пункта 8.2 положения размер, система начисления и выплаты по этому виду премирования регулируется отдельными положениями, которые утверждаются в установленном порядке (Приложение №2).

Приложение №2 суду не представлено.

В силу пункта 12.1 в целях повышения трудовой и технологической дисциплины применяется механизм снижения/неначисления премии в соответствии с общим перечнем нарушений, наличие которых служит основанием для снижения/неначисления премиальной части оплаты труда. При замечаниях, нарушениях, неисполнении заданий работник представляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на ее получение. В пункте 12.2 предусмотрены случаи, когда работодатель вправе снизить/неначислить премию в случае неисполнения/ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей. В соответствии с пунктом 12.4 снижение премии работникам осуществляется на основании служебной записки руководителя подразделения с указанием, какое именно совершено им нарушение либо не достигнуты установленные показатели премирования для должности. Служебная записка руководителя подразделения визируется: для руководителей департаментов- финансовым директором и директором по персоналу, для остальных работников – руководителем соответствующего подразделения. С положением об оплате труда работник ознакомлена (т. 1л.д. 162).

За октябрь 2022 года истцу не была выплачена дополнительная премия, за ноябрь 2022 года –ежемесячная премия (20%), и дополнительная премия.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании она осуществляла работу по проверке комплектации, проверку паллет, инвентаризацию в ноябре 2022 года, с приложением переписки с представителем работодателя.Представитель ответчика в своих возражениях указал, что размер премии за октябрь 2022 года был снижен до 0% на основании пункта 1.2 Положения об оплате труда в связи с невыполнением требований локальных нормативных актов работодателя. Согласно пояснениям стороны ответчика ФИО1 при общении с коллегами, находясь на рабочем месте, допустила использование грубых и резких высказываний, в том числе нецензурных слов, что было зафиксировано в служебных записках.

К дисциплинарной ответственности работник не привлекалась. Вместе с тем согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-п, применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности. В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Таким образом, Конституционным Судом Российской Федерации в вышеуказанном постановлении сформирован подход, согласно которому размер премиальных выплат должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, при этом работодателем указано на совершение некого нарушения, при этом не доказано, что ответчиком в соответствии с действующим в организации положением производилась оценка показателей эффективности труда работника.При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных положений суд полагает, что работодателем нарушен порядок премирования, предусмотренный в организации., в связи с чем суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на ее взыскание. Расчет премии, который мог бы быть выплачен истцу, работодателем не представлен. Согласно расчетным листкам за 2022 год размер дополнительной премии составляет 3500 рублей каждый месяц. Таким образом, размер премии за октябрь 2022 года составляет 3500 рублей, размер премии за ноябрь 2022 года: 7000 (35000*20%)+3500=10500/167(норма часов)*144 часа=9053 рубля 89 копеек. Всего размер премии составляет: 3500+9053,89=12553,89. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия с учетом районного коэффициента (1632) в размере 14185 рублей 89 копеек.

Относительно требования о перерасчете отпускных суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Согласно пунктам 2, 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

(пункт 4 указанного Постановления).

С учетом взысканной задолженности по оплате сверхурочной работы, оплаты за нерабочие праздничные дни и премии, не учтенные работодателем при расчете среднедневного заработка, подлежит перерасчету и отпускные за период 2022 года, а именно с 25.03.2022 по 31.03.2022, 01.06.2022 по 14.06.2022, 04.08.2022 по 10.08.2022.

Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для оплаты отпускных с 25.03.2022 по 31.03.2022 учитывается расчетный период с марта 2021 года по февраль 2022 года, должно быть учтено 288, 87 дней (14,18+29,3+29,3+29,3+16,07+29,3+22,46+25,52+25,39+12,29+26,46+29,3).

Размер начисленной заработной платы за период работы истца на основании представленных работодателем расчетных листков, составляет 564707,50(25760+48300+51520+51520+27168,75+51520+38640+61180+61180+21131,25+58362,50+64925+3500).

Размер неначисленной заработной платы, подлежащей учету, при расчете среднедневного заработка составляет 13637 рублей 16 копеек+ 122572 рубля 36 копеек (108471 рубль 12 копеек+15%)=136209 рублей 52 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию отпускные в размере 700917,02(564707,50+136209,52)/288,87=2426,40 копеек (среднедневной заработок); 2426,40*7 дней отпуска=16984 рубля 80 копеек-13684, 16(выплаченные)=3300 рублей 64 копеек.

Для оплаты отпускных с 01.06. 2022 по 14.06.2022 учитывается расчетный период с июня 2021 года по май 2022 года, должно быть учтено 297,37 дней(29,3+16,07+29,3+22,46+25,52+25,39+12,29+26,046+29,3+22,68+29,3+29,3).

Размер начисленной заработной платы за период работы истца на основании представленных работодателем расчетных листков, составляет 602 542 рубля 50 копеек (51520+27168,75+51520+38640+61180+61180+21131,25+58362,50+64925+48825+55265+48825+14000).

Размер неначисленной заработной платы, подлежащей учету, при расчете среднедневного заработка составляет 17866 рублей 65 копеек+ 122572 рубля 36 копеек (108471 рубль 12 копеек+15%)=140439,01 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию отпускные в размере 742981,51(602542,50+140439,01)/297,37=2498,50копеек(среднедневной заработок); 2498,50*14 дней отпуска=34979 -28367,36(выплаченные)=6611,64 рубля.

Для оплаты отпускных с 04.08.2022 по 10.08.2022 учитывается расчетный период с августа 2021 года по июль 2022 года, должно быть учтено 296,93дней(29,3+22,46+25,52+25,39+12,29+26,46+29,3+22,68+29,3+29,3+15,63+29,3).

Размер начисленной заработной платы за период работы истца на основании представленных работодателем расчетных листков, составляет 616 697 рублей 08 копеек (51520+38640+61180+61180+21131,25+58362,50+64925+48825+55265+48825+37018,33+48825+21000).

Размер неначисленной заработной платы, подлежащей учету, при расчете среднедневного заработка составляет 17866 рублей 65 копеек+ 122572 рубля 36 копеек (108471 рубль 12 копеек+15%)=140439,01 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию отпускные в размере: 757136,09(616697,08+140439,01)/296,93=2549,88 копеек(среднедневной заработок); 2549,88*7 дней отпуска=17849 рублей 16 копеек-14538.37(выплаченные)=3310,79 рублей.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию отпускные в размере 3300,64+6611,64+3310,79 =13223 рубля 07 копеек. Основания для перерасчета отпускных с 2018 по 2021 гг. не имеется в связи с пропуском срока обращения в суд.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Из норм статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.

Обе стороны указывают на то, что ко дню увольнения работник имел право претендовать на компенсацию 15 дней неиспользованного отпуска.Суд полагает, что требования подлежат удовлетворению с учетом взысканной судом оплаты сверхурочного времени, нерабочих праздничных дней, премии.

Согласно представленному записку-расчету заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, составляет 622130 рублей 83 копейки (61180+21131,25+58362,50+64925+48825+55265+48825+37018,33+48825+49428,75+52045+48300).

Количество календарных дней- 300, 93 за расчетный период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года (25,39+12,29+26,46+29,3+22,68+29,3+29,3+15,63+29,3+22,68+29,3+29,3).

Размер неначисленной заработной платы, подлежащей учету, при расчете среднедневного заработка составляет 17866 рублей 65 копейки+ 122572 рубля 36 копеек (108471 рубль 12 копеек+15%)+4025 (3500+15%)=144464,01.

Размер среднедневного заработка составит 766594,84(622130,83+144464,01)/300,93=2547,41.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2547,41*15=38211,15-31010,40(выплаченное)=7200 рублей 75 копеек.

При таком положении дел с учетом приведенных расчетов с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 297479 рублей 14 копеек+ 17866 рублей 65 копеек+14185 рублей 89 копеек+13223 рубль 07 копеек+7200 рублей 75 копеек=323404 рубля 62 копейки.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду того, что ответчиком задержана выплата заработной платы, у истца возникло право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. 

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 85631 рубль 84 копейки (48565,08+28563,51+1588,36+5100,08+772,37+1862,11+1246,49+1829,76+792,69+1356,71) согласно следующему расчету, за вычетом налога на доходы физических лиц:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

150 281,50

15.01.2023

23.07.2023

190

7,50 %

1/150

150 281,50 ? 190 ? 1/150 ? 7.5%

14 276,74 р.

150 281,50

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

150 281,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

1 873,51 р.

150 281,50

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

150 281,50 ? 34 ? 1/150 ? 12%

4 087,66 р.

150 281,50

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

150 281,50 ? 42 ? 1/150 ? 13%

5 470,25 р.

150 281,50

30.10.2023

17.11.2023

19

15,00 %

1/150

150 281,50 ? 19 ? 1/150 ? 15%

2 855,35 р.

Итого:

28 563,51руб.

Сумма основного долга: 150 281,50 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 28 563,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 954,77

15.03.2022

10.04.2022

27

20,00 %

1/150

3 954,77 ? 27 ? 1/150 ? 20%

142,37 р.

3 954,77

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

3 954,77 ? 23 ? 1/150 ? 17%

103,09 р.

3 954,77

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

3 954,77 ? 23 ? 1/150 ? 14%

84,90 р.

3 954,77

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

3 954,77 ? 18 ? 1/150 ? 11%

52,20 р.

3 954,77

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

3 954,77 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

102,69 р.

3 954,77

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

3 954,77 ? 56 ? 1/150 ? 8%

118,12 р.

3 954,77

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 954,77 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

609,03 р.

3 954,77

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 954,77 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

49,30 р.

3 954,77

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

3 954,77 ? 34 ? 1/150 ? 12%

107,57 р.

3 954,77

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

3 954,77 ? 42 ? 1/150 ? 13%

143,95 р.

3 954,77

30.10.2023

17.11.2023

19

15,00 %

1/150

3 954,77 ? 19 ? 1/150 ? 15%

75,14 р.

Итого:

1 588,36руб.

Сумма основного долга: 3 954,77 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 588,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 864,32

15.02.2022

27.02.2022

13

9,50 %

1/150

11 864,32 ? 13 ? 1/150 ? 9.5%

97,68 р.

11 864,32

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

11 864,32 ? 42 ? 1/150 ? 20%

664,40 р.

11 864,32

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

11 864,32 ? 23 ? 1/150 ? 17%

309,26 р.

11 864,32

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

11 864,32 ? 23 ? 1/150 ? 14%

254,69 р.

11 864,32

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

11 864,32 ? 18 ? 1/150 ? 11%

156,61 р.

11 864,32

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

11 864,32 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

308,08 р.

11 864,32

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

11 864,32 ? 56 ? 1/150 ? 8%

354,35 р.

11 864,32

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

11 864,32 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

1 827,11 р.

11 864,32

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

11 864,32 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

147,91 р.

11 864,32

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

11 864,32 ? 34 ? 1/150 ? 12%

322,71 р.

11 864,32

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

11 864,32 ? 42 ? 1/150 ? 13%

431,86 р.

11 864,32

30.10.2023

17.11.2023

19

15,00 %

1/150

11 864,32 ? 19 ? 1/150 ? 15%

225,42 р.

Итого:

5 100,08руб.

Сумма основного долга: 11 864,32 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 100,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 501,75

15.11.2022

23.07.2023

251

7,50 %

1/150

3 501,75 ? 251 ? 1/150 ? 7.5%

439,47 р.

3 501,75

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

3 501,75 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

43,66 р.

3 501,75

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

3 501,75 ? 34 ? 1/150 ? 12%

95,25 р.

3 501,75

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

3 501,75 ? 42 ? 1/150 ? 13%

127,46 р.

3 501,75

30.10.2023

17.11.2023

19

15,00 %

1/150

3 501,75 ? 19 ? 1/150 ? 15%

66,53 р.

Итого:

772,37руб.

Сумма основного долга: 3 501,75 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 772,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 058,41

15.12.2022

23.07.2023

221

7,50 %

1/150

9 058,41 ? 221 ? 1/150 ? 7.5%

1 000,95 р.

9 058,41

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 058,41 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

112,93 р.

9 058,41

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 058,41 ? 34 ? 1/150 ? 12%

246,39 р.

9 058,41

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 058,41 ? 42 ? 1/150 ? 13%

329,73 р.

9 058,41

30.10.2023

17.11.2023

19

15,00 %

1/150

9 058,41 ? 19 ? 1/150 ? 15%

172,11 р.

Итого:

1 862,11руб.

Сумма основного долга: 9 058,41 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 862,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 871,55

22.03.2022

10.04.2022

20

20,00 %

1/150

2 871,55 ? 20 ? 1/150 ? 20%

76,57 р.

2 871,55

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

2 871,55 ? 23 ? 1/150 ? 17%

74,85 р.

2 871,55

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

2 871,55 ? 23 ? 1/150 ? 14%

61,64 р.

2 871,55

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

2 871,55 ? 18 ? 1/150 ? 11%

37,90 р.

2 871,55

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

2 871,55 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

74,56 р.

2 871,55

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

2 871,55 ? 56 ? 1/150 ? 8%

85,76 р.

2 871,55

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

2 871,55 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

442,22 р.

2 871,55

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

2 871,55 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

35,80 р.

2 871,55

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

2 871,55 ? 34 ? 1/150 ? 12%

78,11 р.

2 871,55

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

2 871,55 ? 42 ? 1/150 ? 13%

104,52 р.

2 871,55

30.10.2023

17.11.2023

19

15,00 %

1/150

2 871,55 ? 19 ? 1/150 ? 15%

54,56 р.

Итого:

1 126,49руб.

Сумма основного долга: 2 871,55 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 126,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 752,12

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

5 752,12 ? 18 ? 1/150 ? 11%

75,93 р.

5 752,12

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

5 752,12 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

149,36 р.

5 752,12

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

5 752,12 ? 56 ? 1/150 ? 8%

171,80 р.

5 752,12

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

5 752,12 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

885,83 р.

5 752,12

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

5 752,12 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

71,71 р.

5 752,12

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 752,12 ? 34 ? 1/150 ? 12%

156,46 р.

5 752,12

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

5 752,12 ? 42 ? 1/150 ? 13%

209,38 р.

5 752,12

30.10.2023

17.11.2023

19

15,00 %

1/150

5 752,12 ? 19 ? 1/150 ? 15%

109,29 р.

Итого:

1 829,76руб.

Сумма основного долга: 5 752,12 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 829,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 880,38

01.08.2022

18.09.2022

49

8,00 %

1/150

2 880,38 ? 49 ? 1/150 ? 8%

75,27 р.

2 880,38

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

2 880,38 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

443,58 р.

2 880,38

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

2 880,38 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

35,91 р.

2 880,38

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

2 880,38 ? 34 ? 1/150 ? 12%

78,35 р.

2 880,38

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

2 880,38 ? 42 ? 1/150 ? 13%

104,85 р.

2 880,38

30.10.2023

17.11.2023

19

15,00 %

1/150

2 880,38 ? 19 ? 1/150 ? 15%

54,73 р.

Итого:

792,69руб.

Сумма основного долга: 2 880,38 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 792,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 264,65

23.11.2022

23.07.2023

243

7,50 %

1/150

6 264,65 ? 243 ? 1/150 ? 7.5%

761,15 р.

6 264,65

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

6 264,65 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

78,10 р.

6 264,65

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

6 264,65 ? 34 ? 1/150 ? 12%

170,40 р.

6 264,65

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

6 264,65 ? 42 ? 1/150 ? 13%

228,03 р.

6 264,65

30.10.2023

17.11.2023

19

15,00 %

1/150

6 264,65 ? 19 ? 1/150 ? 15%

119,03 р.

Итого:

1 356,71руб.

Сумма основного долга: 6 264,65 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 356,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

108 525,35

15.01.2022

13.02.2022

30

8,50 %

1/150

108 525,35 ? 30 ? 1/150 ? 8.5%

1 844,93 р.

108 525,35

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50 %

1/150

108 525,35 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

962,26 р.

108 525,35

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

108 525,35 ? 42 ? 1/150 ? 20%

6 077,42 р.

108 525,35

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

108 525,35 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 828,89 р.

108 525,35

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

108 525,35 ? 23 ? 1/150 ? 14%

2 329,68 р.

108 525,35

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

108 525,35 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 432,53 р.

108 525,35

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

108 525,35 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 818,04 р.

108 525,35

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

108 525,35 ? 56 ? 1/150 ? 8%

3 241,29 р.

108 525,35

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

108 525,35 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

16 712,90 р.

108 525,35

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

108 525,35 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

1 352,95 р.

108 525,35

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

108 525,35 ? 34 ? 1/150 ? 12%

2 951,89 р.

108 525,35

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

108 525,35 ? 42 ? 1/150 ? 13%

3 950,32 р.

108 525,35

30.10.2023

17.11.2023

19

15,00 %

1/150

108 525,35 ? 19 ? 1/150 ? 15%

2 061,98 р.

Итого:

48 565,08руб.

Сумма основного долга: 108 525,35 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 48 565,08 руб.

Суд полагает, что право истца на взыскание компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ должно определяться периодом до даты вступления в законную силу решения суда. Проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления судебного акта в законную силу и до даты его фактического исполнения начислению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом Российской Федерации в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10 июня 2019 года N 58-КГ19-4)

В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации: индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно пункту 1 статьи 420 Кодекса объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, если иное не предусмотрено статьей 420 Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса).

Согласно статье 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с приведенными положениями с учетом взысканной задолженности на ответчика ООО «Элемент-Трейд» возлагается обязанность уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с учетом с учетом взысканной задолженности по заработной плате – 323404 рубля 62 копейки.

Как следует из данных Отделения Фонда пенсионного и социального страхования, в конце 2021 года-начале 2022 года истец находилась на больничном в период с 13.12.2021 по 28.12.2021 (листок нетрудоспособности № 910099013938), в период с 29.12.2021 по 03.01.2022 (листок нетрудоспособности № 910099013938). Указанные листы подлежат оплате 17.01.2022 (с учетом выходных дней). Учитывая взыскиваемую задолженность, на ответчиков возлагается обязанность произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности с учетом взысканной задолженности. На работодателя возлагается обязанность уплатить проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 18.01.2022 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до момента вступления решения суда в законную силу.

Основания для перерасчета больничных за более ранние периоды с 11.03.2021 по 19.03.2021, 08.08.2020 по 17.08.2020, 20.03.2020, 20.03.2020 по 26.03.2020 не имеется в связи с пропуском срока обращения в суд.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу за весь период трудовой деятельности оплаты труда за выполнение условий, отклоняющихся от нормальных, причинены нравственные страдания, принимая во внимание длительный характер нарушений, ценность защищаемого права для истца, состояние здоровья истца,подтверждаемого справками,наличие несовершеннолетних детей, имущественное положение истца, наличие у него кредитных обязательств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30000 рублей. Оснований для взыскания для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку истцом не доказано наличие вредных условий труда, создание условий для увольнения истца.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Ввиду того, что документально подтверждено несение истцом расходов на услуги по печати и копированию документов в размере 8471 рубль, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2761 рубль 54 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8187 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд»,Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате в размере 323 404 рубля 62 копейки с удержанием с указанной суммы причитающих к уплате обязательных платежей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 85 631 рубль 84 копейки с продолжением начисления в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до вступления в силу настоящего решения, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы на услуги по печати и копировании документов в размере 2761 рубль 54 копейки.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» (ИНН 

<

***>), Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (ИНН 

<

***>) произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности № 910099013938,910096292021 ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) с учетом взысканной задолженности по заработной плате – 323404 рубля 62 копейки с уплатой обществом с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» (ИНН 

<

***>) ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) на сумму невыплаченного пособия процентов за задержку выплаты пособия по листкам нетрудоспособности № 910099013938, № 910096292021, начиная с 18.01.2022 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до вступления в силу настоящего решения.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» (ИНН 

<

***>) уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с учетом с учетом взысканной задолженности по заработной плате – 323404 рубля 62 копейки.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере8187 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.А. Зарипова