Дело № 2-60/19

УИД: 29RS0028-01-2019-000024-97 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный 07 мая 2019 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего Охотиной М.М.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Мирный ФИО6,

при секретаре Серой К.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО7 к ООО «СтройАрсенал» о взыскании заработной платы, оплаты времени простоя, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в интересах ФИО7 в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройАрсенал» (далее - ООО «СтройАрсенал») о взыскании заработной платы, оплаты времени простоя и компенсации за задержку данных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ФИО7 с 25 июля 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтройАрсенал» на основании трудового договора от 01 июля 2018 года, занимал должность монтажника на строительном объекте в/ч *** пл. *** г. Мирный. Последним рабочим днем являлось 06 сентября 2018 года. После указанного дня ФИО7 вместе с остальными работниками был лишен возможности осуществлять свою трудовую деятельность по вине работодателя. За весь период работы истец получил денежные средства в размере 14930 руб. в августе 2018 года, и 26500 руб.- 13 ноября 2018 года. Пунктом 5.2 трудового договора заработная плата была установлена в размере 40000 руб. За период его работы с учетом фактического отработанного в июле-сентябре 2018 года времени и с учетом выплаченных сумм задолженность по заработной плате составляет в размере 6807 руб. 16 коп. Оплата времени простоя за сентябрь и октябрь 2018 года составила 45600 руб. Просит взыскать с ответчика сумму недополученных денежных средств в виде заработной платы в размере 6807 руб. 16 коп., оплаты времени простоя в размере 45600 руб., денежную компенсацию за задержку данных сумм, компенсацию морального вреда. 

Помощник прокурора ЗАТО г. Мирный ФИО6 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Истец ФИО7 в судебном заседании от 26 апреля 2019 года настаивал на удовлетворении исковых требований, указав, что приступил к работе в ООО «СтройАрсенал» с 25 июля 2018 года, выполнял обязанности разнорабочего на строительном объекте в восковой части *** г. Мирный, объект являлся режимным и пройти на работу возможно было по пропуску. Он выполнял работы до 06 сентября 2018 года, его прибытие и отсутствие отмечалось в табеле учета рабочего времени ФИО8, который исполнял обязанности бригадира. После 06 сентября 2018 года он на работу не выходил, т.к. им было объявлено о невыходе на работу в связи с отсутствием финансирования работ. За весь период его работы была выплачена сумма 41430 руб. Просит удовлетворить требования в полном объеме, взыскать недополученную им заработную плату, оплату времени простоя, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда. 

Представители ответчика ООО «СтройАрсенал» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, с исковыми требованиями не согласны и просят отказать в удовлетворении иска. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «СтройАрсенал» зарегистрировано в качестве юридического лица, является действующим, основным видом деятельности которого является производство строительных работ. 

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №*** от 01 июля 2018 года ФИО7 с 01 июля 2018 года принят на работу в ООО «СтройАрсенал» на должность монтажника, рабочее место указана войсковая часть *** пл. *** г. Мирный Архангельской области, указан срок работы до 31.12.2018 года. Размер заработной платы определен исходя из должностного оклада в сумме 40000 руб. 

Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2018 года ФИО7 отработал 3 дня, за август 2018 года ФИО7 отработано 20 рабочих дней, за сентябрь 2018 года отработано 3 рабочих дня. Из табеля учета рабочего времени следует, что с 06 сентября 2018 года отсутствуют сведения о выходе истца на работу. 

Согласно приказа о прекращении трудового договора от 30.10.2018 года ФИО7 уволен 30 октября 2018 года по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из объяснений сторон и материалов дела следует, что ФИО7 выплачена заработная плата за весь период работы в размере 41430 руб. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в большем размере, стороной ответчика не представлено. 

Согласно положений трудового договора должностной оклад ФИО7 составляет 40000 руб.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1., ФИО2. и ФИО3. показали, что они работали в ООО «СтройАрсенал» с июля по 06 сентября 2018 года на строительном объекте площадки № ***, ФИО7 работал с конца июля 2018 года разнорабочим до 06 сентября 2018 года. С 07 сентября 2018 года на строительном объекте никто не работал, т.к. объект был закрыт из-за отсутствия финансирования, все руководство уехало, заработная плата работникам не выплачена. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО7 работал в ООО «СтройАрсенал» с июля 2018 года по 06 сентября 2018 года включительно, за период его фактической работы работодатель заработную плату в полном объеме не выплатил. 

С учетом фактически отработанного времени ФИО7 за период с июля по сентябрь 2018 года ему подлежит выплате заработная плата за июль 2018 года в сумме 5454 руб. 55 коп. (40000 руб. /22 рабочих дня Х 3 фактически отработанный день), за август 2018 года в сумме 34782 руб. 61 коп. (40000 руб./23 рабочих дня в месяце Х 20 фактически отработанных дней). За сентябрь 2018 года подлежит выплате заработная плата в сумме 8000 руб. (40000 руб./20 рабочих дня в месяце Х 4 фактически отработанных дня). Всего в пользу истца с ответчика подлежит выплате заработная плата за период работы с 30 июля по 06 сентября 2018 года в сумме 6807 руб. 16 коп. (с учетом выплаченной ему суммы в размере 41430 руб.). 

Учитывая, что доказательств стороной ответчика выплаты истцу заработной платы в полном объеме за фактически отработанное время не представлено, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Стороной истца заявлено также требование о взыскании оплаты времени простоя в ООО «СтройАрсенал». 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Следовательно, оплата времени простоя является не заработной платой работника, поскольку в указанный период трудовая функция не осуществляется, а компенсационной выплатой. При этом, с целью защиты прав работника, как экономически более слабой стороны трудовых отношений, федеральным законодательством предусмотрен минимальный размер такой выплаты: не ниже двух третей заработной платы, либо не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) в зависимости от причин простоя, вины работодателя в простое.

Из объяснительной генерального директора ООО «СтройАрсенал» ФИО4., направленной в адрес прокуратуры ЗАТО г. Мирный Архангельской области, следует, что ФИО7 работал в должности разнорабочего на объекте в г. Мирный. В августе 2018 года с выполнением работ на объекте строительства возникли трудности, что поставило их в трудное финансовое положение. С сентября 2018 года производство работ приостановлено. Также указал, что объект строительства является режимным и допуск на строительную площадку невозможен.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что с сентября 2018 года работники ООО «СтройАрсенал», выполняющие работы на строительном объекте пл. *** в г. Мирный, были ограничены в допуске на строительный объект, не выполняли работы в связи с приостановлением организацией производства работ, что также подтверждается показаниями свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований.

Из представленных материалов дела следует, что ***» заключило с ООО «СтройАрсенал» договор субподряда на выполнение работ на строительном объекте в в/ч *** в г. Мирный, им была перечислена денежная сумма, однако в связи выполнением субподрядчиком работ в нарушении ст. 715 ГК РФ, ответчику направлено уведомление об отказе от исполнения договора. 

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что простой на строительном объекте, расположенном в войсковой части *** площадка *** в г. Мирный Архангельской области, где выполняла свои работы ООО «СтройАрсенал» имел место по вине работодателя. Так из объяснений сторон и материалов дела следует, что с 20 августа 2018 года часть работников не выходили на работу по указанию руководства организации в связи с отсутствием производства работ и финансированием данных работ, а с 06 сентября 2018 года истец и остальные работники прекратили работать, поскольку доступ работникам на строительный объект, в том числе и в производственные помещения был прекращен. Данные обстоятельства также подтверждаются объяснениями генерального директора организации ФИО5. о том, что производство работ было приостановлено с сентября 2018 года. 

С учетом указанных обстоятельств, суд считает, что простой в производственной деятельности ООО "СтройАрсенал" произошел в результате действий (бездействия) руководителя организации, не осуществлявшего своевременное исполнение обязательств перед ***» согласно договора субподряда. Вины работника в наступлении данных обстоятельств не имеется. Не обеспечение работодателем нормального функционирования производственного процесса и надлежащей организации труда позволяет сделать вывод о том, что простой возник по вине работодателя, поэтому работнику за период простоя подлежит выплате 2/3 средней заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства. В рассматриваемом случае достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя, а также о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на спорный период, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, истец ФИО7 с 07 сентября 2018 года по 30 октября 2018 года находился в простое по вине работодателя, поэтому время простоя подлежит оплате в соответствии с нормами трудового законодательства. 

Согласно положений трудового договора должностной оклад ФИО7 составляет 40000 руб., его среднедневной заработок составляет 1800 руб. Простой по вине работодателя возник с 07 сентября по 30 октября 2018 года, что составляет 38 рабочих дней (16 дней в сентябре и 22 рабочих дня в октябре). Следовательно, сумма за время простоя составляет 45600 руб. (1800 руб.Х 38 раб.дняХ2/3), из них 19200 руб. за сентябрь 2018 года и 26400 за октябрь 2018 года. 

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно положению статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Из материалов дела следует, что окончательный расчет в ООО «СтройАрсенал» за отработанный месяц производится 5-числа месяца, следующего за отработанным. 

Следовательно, заработная плата за август 2018 года должна быть выплачена 05 сентября 2018 года, за сентябрь- 05 октября, за октябрь – в последний рабочий день истца 30 октября 2018 года. 

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы и оплаты времени простоя в установленный срок не имеется, в связи с чем наступает ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при нарушении срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. 

С 26 марта 2018 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 7,25%. 

С 17 сентября 2018 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 7,50%. 

С 17 декабря 2018 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 7,75%.

Срок задержки по выплате суммы заработной платы за август 2018 года в размере 19852 руб. 61 коп. (подлежит 34782 руб. 61 коп. – 14930 руб. выплачено в августе 2018 года) составляет 69 дней (с 06 сентября 2018 года по 13 ноября 2018 года (зачисление истцу денежной суммы на карту в размере 26500 руб.), при ставке 7,25% - 11 дней, при ставке 7,50% - 58 дней).

Исходя из указанного, в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2018 года в следующем размере – 681 руб. 28 коп. (19852 руб. 61 коп. Х7,25%Х1/150Х11дн. + 19852 руб. 61 коп. Х 7,50%Х1/150Х58дн.).

Срок задержки по выплате суммы заработной платы за сентябрь 2018 года исходя из фактически отработанного времени в размере 8000 руб. составляет 39 дней (с 06 октября 2018 года по 13 ноября 2018 года (зачисление истцу денежной суммы на карту), при ставке 7,50% - 39 дней). Исходя из указанного, в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года исходя из суммы 8000 руб. в следующем размере – 156 руб. (8000 руб. Х 7,50%Х1/150Х 39 дн.). С суммы задолженности по заработной плате в размере 6807 руб. 16 коп. денежная компенсация за задержку выплаты составляет – 611 руб. 74 коп. (6807 руб. 16 коп. Х 7,50%Х1/150Х 33 дн. + 6807 руб. 16 коп. Х7,75%Х1/150Х142дн). Данная компенсация рассчитана за период с 14 ноября 2018 года по 07 мая 2019 года (дата вынесения решения суда), при ставке 7,50% - 33 дня, при ставке 7,75% - 142 дня).

Срок задержки по выплате суммы заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 19200 руб.- за простой в сентябре составляет 214 дней (с 06 октября 2018 года по 07 мая 2019 года (дата вынесения решения суда), при ставке 7,50% - 72 дня, при ставке 7,75% -142 дня).

Исходя из указанного, в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку оплаты времени простоя за сентябрь 2018 года в следующем размере – 2099 руб. 84 коп. (19200 руб. Х 7,50%Х1/150Х 72 дн. + 19200 руб. Х7,75%Х1/150Х142дн.).

Срок задержки по выплате суммы оплаты за простой за октябрь 2018 года в размере 26400 руб. составляет 189 дней (с 31 октября 2018 года по 07 мая 2019 года (дата вынесения решения суда), при ставке 7,50% - 47 дней, при ставке 7,75% -142 дня).

Исходя из указанного, в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты оплаты за простой в октябре 2018 года в следующем размере –2557 руб. 28 коп. (26400 руб. Х 7,50%Х1/150Х 47 дн. + 26400 руб. Х7,75%Х1/150Х142дн.).

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выплат истцу заработной платы и сумм при увольнении составляет 6106 руб. 14 коп. 

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с несвоевременной выдачей заработной платы, ее длительной задержкой, истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате указанных действий со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ООО «СтройАрсенал" не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с него подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 2072 руб. 21 коп. (1772 руб. 21 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах ФИО7 удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАрсенал» в пользу ФИО7 заработную плату в размере 6807 руб. 16 коп., оплату времени простоя в размере 45600 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 6106 руб. 14 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройАрсенал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2072 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий М.М. Охотина

Мотивированное решение

изготовлено 13 мая 2019 года.