№ 2-2842/2024

03RS0004-01-2024-003160-63 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2024 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

в составе председательствующего судьи Романовой Ю.Б.

при секретаре Гуслине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО "УРАЛ и КО" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

установил:

Прокурор Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан, действующего в порядке статьи 45 ГПК Российской Федерации в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "УРАЛ и КО" об установлении факта трудовых отношений в должности, взыскании задолженности по заработной плате за период с 28.12.2022г. по 09.07.2023г. в размере 28 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения, однако ответчик в нарушение норм действующего трудового законодательства Истцу не выплачена заработная плата за период с 28.12.2022г. по 09.07.2023г. в размере 28 000 рублей.

Представитель ООО "УРАЛ и КО" в судебное заседание не явился. Из материалов дела усматривается, что ООО Охранное предприятие «Блиц-А» уклоняется от получения судебной корреспонденции, направленной почтовой досылкой по адресу регистрации указанного юридического лица. Неполучение корреспонденции по месту нахождения организации, определенному согласно сведениям о его государственной регистрации, в связи с несовершением этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции, суд расценивает как злоупотребление правом. При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного юридического лица в соответствии со ст. 233 ГПК в порядке заочного судопроизводства.

Помощник прокурора Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан Биккулова Л.Н. в судебное заседание явилась, просила требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Суд, выслушав помощника прокурора Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан Биккулову Л.Н., исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

Установлено, что Прокуратурой Ленинского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 (№) проведена проверка в сфере соблюдения требований трудового законодательства.

Установлено, что ООО «УРАЛ и КО» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>

Проверка показала, что директором ООО «УРАЛ и КО» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника ФИО1 к работе трудовой договор не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Факт осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обращение ФИО1, информацией ООО «УРАЛ и КО». 

Общая задолженность на момент проверки за фактически выполненную работу составляет 28000 руб.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

С учётом изложенного, суд находит установленным факт работы ФИО1 в ООО «УРАЛ и КО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.07.2023г.

Далее. Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что с истцом не произведён окончательный расчёт. Обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано. 

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.07.2023г. в размере 28 000 рублей.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 400 рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере по 300 рублей (по каждому требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск Прокурора Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан, действующего в порядке ст. 45 ГПК Российской Федерации в интересах ФИО1.

Установить факт работы ФИО1 в ООО «УРАЛ и КО» в период с 28.12.2022г. по 09.07.2023г.

Взыскать с ООО «УРАЛ и КО» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.07.2023г. в размере 28 000 рублей.

Взыскать с ООО «УРАЛ и КО» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ю.Б. Романова 

Мотивированное решение суда изготовлено 05.06.2024г.

Судья: