УИД 42RS0025-01-2023-000418-74

Дело № 2-377/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

пгт. Промышленная 10 июля 2023 года

Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Костеренко К.А., при секретаре Портновой Я.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восход» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Промышленновский районный суд Кемеровской области с исковыми требованиями к ООО «Восход» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Свои требования истиц мотивирует следующим. 

<

.....> ФИО1 принята на работу в ООО «Восход» продавцом. Трудовой договор в письменной форме заключен не был. С приказом о приеме на работу, положением об оплате труда, премировании, какими-либо другими локальными актами, содержащими сведения о размере заработной платы, ознакомлена не была. 

Истцом было написано и подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 

<

.....> до 

<

.....>. Были начислены отпускные 

<

.....> руб. 

<

.....> пришла за отпускными. Ведомость подписана главным бухгалтером Свидетель №2. О том, что отпуск ей не дали, никто не сообщил.

<

.....> переписывалась через WhatsApp с замдиректора Свидетель №1 (спрашивала электронную почту), которая также не сообщила о том, что она не в отпуске.

Контактные данные истца (телефон, адрес фактического проживания) у работодателя были. Однако никто о ее неявке на работу не сообщил, в связи с чем была уверена, что находится в отпуске.

<

.....> (через WhatsApp) уточняла у замдиректора Свидетель №1, до какого находится в отпуске, которая также ничего не сообщила, дала номер бухгалтерии.

<

.....> ФИО1 должна была выйти на работу, однако до работы ее не допустили (устно, вместо нее был принят другой продавец), с приказом об отстранении либо увольнении ознакомлена не была.

В этот же день (при обращении к юристу) было составлено заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой. Заявление было направлено в этот же день заказным письмом с уведомлением, а также на электронную почту 

<

.....>. Почтовое отправление было получено ФИО3 

<

.....>. Запрошенные копии ей не представлены.

<

.....> истца ознакомили с приказом об увольнении №........ от 

<

.....> с формулировкой - за прогул. Объяснение было направлено в этот же день заказным письмом.

Позже ФИО1 узнала, что ей направлялось уведомление о необходимости явки для предоставления объяснения. Однако оно было направлено не по адресу ее фактического проживания (о чем у работодателя бы информация), а по месту регистрации (

<

.....>). Получила письмо только 

<

.....>.

Таким образом, приказ об увольнении за прогул был вынесен без учета ее объяснений. Время для дачи объяснения - 2 рабочих дня ей предоставлено не было. В этот же день была выдана трудовая книжка с записью №........ об увольнении за прогул. 

Считает приказ об увольнении незаконным и необоснованным. В качестве документа-основания в приказе №........ от 

<

.....> поименованы акты об отсутствии на рабочем месте. Полагает, что данные акты были составлены «задним числом», так как они все были подписаны замдиректора Свидетель №1 и главным бухгалтером Свидетель №2, с которыми она общалась неоднократно в течение марта, и они не упомянули о существовании актов и о том, что истец должна была быть на рабочем месте (по телефону также никто не сообщил).

Период вынужденного прогула следует считать с 

<

.....> (следующий день после увольнения).

Согласно справке о заработной плате от 

<

.....> средняя заработная плата в 2021 составила 

<

.....> рубля (за 6 мес.), соответственно среднемесячная - 

<

.....> рублей (

<

.....>). В 2022 составила 

<

.....> рублей (за 12 мес.), соответственно среднемесячная - 

<

.....> 

Учитывая фактически выплаченную заработную плату и МРОТ, истцу за период работы в ООО «Восход» недовыплатили 

<

.....> рублей.

Заработная плата за время вынужденного прогула за период с 

<

.....> по 

<

.....>, составила: 

<

.....> рублей.

Среднедневной календарный заработок рассчитан исходя из МРОТ за 

<

.....> (

<

.....> руб.) и поделенное на количество календарных дней в 2023 году до увольнения - 90 календарных дней (

<

.....>). Умножаем на количество календарных дней вынужденного прогула - 28. Итого заработная плата за время вынужденного прогула к моменту подачи иска составила 

<

.....> рублей.

Причиненный моральный вред истец оценивает в 

<

.....> рублей.

С учетом уточнения исковых требований просит суд признать незаконным приказ ООО «Восход» №........ от 

<

.....> об увольнении. 

Изменить формулировку увольнения, считать ФИО1 уволенной с должности продавца из ООО «Восход» с 

<

.....> на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.

Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула на момент вынесения судебного решения, исходя из среднедневного заработка 

<

.....> рублей, с 

<

.....> - 

<

.....> рублей.

Взыскать с ООО «Восход» в ее пользу недоначисленную и невыплаченную зарплату за период с марта 2022 года по март 2023 года в размере 

<

.....> рубль.

Взыскать с ООО «Восход» в ее пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере 

<

.....> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Продублировала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержал полностью. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Восход» ФИО3, действующий на основании Устава, исковые требования не признал полностью. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в период с 

<

.....> до 

<

.....>. Факт отсутствия на рабочем месте зафиксирован актами об отсутствии работника на рабочем месте от 

<

.....>, 

<

.....>, 

<

.....>, 

<

.....>, 

<

.....>, 

<

.....>. 

<

.....> когда истец появилась на работе, ей было предложено написать объяснение по поводу отсутствия на работе. ФИО1 представила письменные объяснения, что с 

<

.....> находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск ей не предоставлялся, приказ не издавался, отпускные не выплачивались. Поскольку ФИО1 в период с 

<

.....> по 

<

.....> присутствовала на рабочем месте, ей было известно, что отпуск не предоставлен. 

<

.....> был издан приказ о расторжении трудового договора с работником на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом истец ознакомлена. В день увольнения была выдана трудовая книжка. В связи с отказом истца от получения денежных средств, они депонированы.

Считает, что расчет размера заработной платы за время вынужденного прогула осуществлен не верно. Компенсация морального вреда в сумме 

<

.....> рублей истцом ничем не подтверждена и не обоснована. Поскольку ООО «Восход» отнесено к микропредприятиям, то требование Кузбасского регионального соглашения на ответчика не распространяется. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №6 пояснила, что магазин ООО «Восход» работает с 8.00 до 23.00 каждый день и в праздничные дни. ФИО1 знает, та работала в магазине ООО «Восход» продавцом несколько лет. Как продавцы ходили в отпуск не знает. После увольнения видела ФИО1, и она сказала, что ее уволили за прогулы, подробности не рассказывала.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №5 пояснила, что ФИО1 знает, проживают по соседству. ФИО1 работала в магазине ООО «Восход» по 

<

.....>. Она пошла в отпуск и ждала отпускные. Сейчас она в этом магазине не работает, ее уволили за прогулы. ФИО1 - человек ответственный. От ФИО1 знает, что ей не подписали отпуск и за прогулы уволили. Про порядок отпусков продавцов ей ничего не известно.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №4 пояснила, что с 2014 до декабря 2022 года работала в магазине ООО «Восход» по 

<

.....> техничкой. ФИО1 работала продавцом. Магазин работал с 8.00 до 23.00 каждый день. Заявление на отпуск всегда оставляли в магазине старшему продавцу, потом бухгалтер Свидетель №2 забирала и увозила в контору. За подписью к директору не ходили, с приказом не знакомились. От продавцов магазина знала, что ФИО1 была в отпуске. Руководство магазина знало телефон и фактический адрес ФИО1 Если что-то случалось, то старший продавец все знала.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №3 пояснил, что ФИО1 знает, привозил ее на работу к 8.00, а увозил с работы в 23.00. Сейчас ФИО1 не работает. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2 пояснила, что работает главным бухгалтером ООО «Восход», также ведет кадровую работу. ФИО1 знает, та работала продавцом. ФИО1 ушла на больничный с 

<

.....> по 

<

.....>, потом захотела уйти в отпуск. ФИО1 написала заявление на отпуск с 

<

.....> и оставила у нее. В пятницу 

<

.....> ФИО1 не пришла на работу. В понедельник 

<

.....> пришла ФИО1 и сказала, что ничего подписывать не будет, ее ничего не устраивает и ушла. Соответственно в отпуск она не пошла. На предприятии графика отпусков нет. Магазин сам решает, когда удобно работнику идти в отпуск, оставляют заявление. Не было случаев, чтобы директор не подписал заявление на отпуск. Заявление ФИО1 положила на стол директору, он его не подписал, ничего не сказал. ФИО1 пришла 

<

.....> за отпускными, но потом отказалась и ушла. О том, что ФИО1 не подписан отпуск, ей не сказала. Отпускные были начислены предположительно, т.к. директора не было. В этот день объяснения от ФИО1 не брала, т.к. та ушла. У ФИО1 не спрашивала, почему она не на работе. Потом ФИО1 пришла 

<

.....>, и ее уволили в этот день за прогул. За февраль и март 2023 года ФИО1 зарплату не получала.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснила, что работает заместителем директора по торговой части ООО «Восход». ФИО1 знает, она работала продавцом в магазине на 

<

.....>. ФИО1 принесла заявление и отдала главному бухгалтеру. Свидетель №2 отдала заявление ФИО3, но его в этот момент не было. Подписал ли он заявление, не знает. ФИО1 ей писала СМС с неизвестного номера, просила электронную почту. Потом писала по поводу отпуска. Ответила ей, по какому телефону нужно позвонить. Не говорила ФИО1 выходить на работу, т.к. занимается только товаром, отношения к работникам не имеет. Про ситуацию с ФИО1, что той не подписан отпуск, и она не вышла на работу, ей не известно. В актах об отсутствии работника на рабочем месте стоит ее подпись, с главным бухгалтером устанавливали данный факт. Подписывала акты, т.к. является заместителем директора. ФИО1 ничего не говорила, т.к. она 

<

.....> бросила ключи и сказала, что больше не будет работать. 

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, в том числе об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула. 

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий, который предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

.....> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 

<

.....> истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Восход» на должность продавца по основной работе на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором №........ от 

<

.....> и приказом о приеме работника на работу №........ от 

<

.....>.

Также в материалы дела представлено заявление истца на имя генерального директора ООО «Восход» ФИО3, в котором истец просит предоставить ей ежегодный отпуск с 

<

.....>, поданное 

<

.....>. Заявление ФИО1 директором не подписано.

<

.....>, 

<

.....>, 

<

.....>, 

<

.....>, 

<

.....>, 

<

.....> составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте.

<

.....> ФИО1 была уволена с занимаемой должности по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей прогул, что следует из приказа №........ от 

<

.....>.

Ответчиком в материалы дела представлено уведомление, датированное 

<

.....>, в котором работодатель ООО «Восход» просит ФИО1 явиться в бухгалтерию в течение двух рабочих дней для пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте с 

<

.....>. Уведомление отправлено истцу почтовым уведомлением по адресу регистрации в 

<

.....>.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, ответчик расторг трудовой договор с истцом, произвел увольнение истца в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суд не соглашается с тем обстоятельством, что истец ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин с 

<

.....> по 

<

.....> гг.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ).

Таким образом, на работодателе лежит обязанность довести до сведения работника информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях, графики работы должны соответствовать трудовому законодательству и локальным актам.

Как установлено в судебном заседании, на данном предприятии отсутствовал график отпусков. Указанное не оспаривалось представителем ответчика ФИО3, подтверждается показаниями свидетелей. Как пояснила в судебном заседании свидетель Свидетель №2, графика отпусков у них в Обществе нет, магазин сам решает, когда удобно кого отпустить в отпуск. Работники сами решают между собой и отдают ей заявление об отпуске. Потом директор подписывает документы на отпуск. Случаев, чтобы директор не подписал заявление на отпуск, ранее не было.

Аналогичную процедуру оформления отпуска подтвердила в судебном заседании свидетель Свидетель №4, которая ранее на протяжении длительного времени работала в ООО «Восход». К директору за подписанием заявления на отпуск никто не ходил.

Таким образом, истица, написав заявление на отпуск с 

<

.....>, достаточным образом полагала, что находится в отпуске. О том, что ФИО1 не был предоставлен ежегодный отпуск, ей никто не сообщил.

Работник ООО «Восход», на которого возложена кадровая работа, Свидетель №2 присутствовала при оставлении актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, в том числе 

<

.....>, 

<

.....>, начислила отпускные работнику и предъявила ей ведомость с начисленными отпускными в сумме 

<

.....> рублей. При этом не известила работника о том, что отпуск ей работодатель не предоставил.

Указанное подтверждается ведомостью (л.д.19). Несмотря на то, что по запросу суда ответчик не предоставил оригинал указанной ведомости. Однако свидетель Свидетель №2 подтвердила в судебном заседании о её наличии, о том, что указанная ведомость ФИО1 предъявлялась, но та отказалась в ней расписаться, а также наличии в ведомости подписи Свидетель №2 

Заместитель директора ООО «Восход» Свидетель №1, которая удостоверяла факт отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте 

<

.....>, 

<

.....>, 

<

.....>, 

<

.....>, 

<

.....>, 

<

.....>, также не сообщила ей о необходимости дачи объяснений. Как следует из переписки от 

<

.....> (л.д. 18), на вопрос ФИО1 о дате окончания отпуска, Свидетель №1 указала ей номер телефона. Свидетель Свидетель №1 подтвердила, что переписка велась на её сотовый телефон. При этом неоднократное отсутствие на рабочем месте работника к тому времени зафиксировано актами. Также суд учитывает, что заместитель директора ООО «Восход» не сообщила о непредоставлении работнику отпуска и не затребовала объяснений с ФИО1 после обращения к ней посредством переписки 

<

.....>. 

В такой ситуации отсутствие ФИО1 на работе не может считаться прогулом.

Таким образом, суд считает, что увольнение истца ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является незаконным.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом, суд считает необходимым изменить дату и основание увольнения ФИО1 с должности продавца ООО «Восход» с 

<

.....> на 

<

.....> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Истцом ФИО1 не заявлены требования об изменении даты увольнения. Однако суд считает, что следует изменить дату увольнения в силу требований закона, а именно ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец также просит взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула, который с 

<

.....> по день обращения с иском составляет 

<

.....> рублей, и недоначисленную и невыплаченную заработную плату с марта 2022 года по март 2023 года в размере 

<

.....> рубль.

Данные требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Согласно представленной ООО «Восход» справки о среднем дневном заработке от 

<

.....>, средний дневной заработок ФИО1 за период с 

<

.....> по 

<

.....> составил 

<

.....> рубля.

Размер прожиточного минимума трудоспособного населения на территории Кузбасса установлен в следующих размерах: с 

<

.....> по 

<

.....> – 

<

.....> рубля; с 

<

.....> по 

<

.....> – 

<

.....> рублей; с 

<

.....> по 

<

.....> – 

<

.....> рублей (Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 13.12.2021 N 742, Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 31.05.2022 N 332, Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 14.12.2022 N 825).

Требованиями ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые обязанности.

Указанной статьей установлено, что данное Региональное соглашение о минимальной заработной плате в регионе распространяется на всех работодателей, которые в течение 30 календарных дней со дня официального предложения о присоединении к региональному соглашению не представили в уполномоченный орган мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. 

В соответствии с п.3.48 данного соглашения, региональный минимальный размер оплаты труда в Кузбассе составляет полуторакратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения. 

Кузбасс относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливаются Постановлением Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 10 Закона от 1993 №........). 

Так, Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. №601 в Кемеровской области для работников всех отраслей установлен районный коэффициент 1,30.

Таким образом, региональный МРОТ в Кузбассе с учетом регионального соглашения и районного коэффициента составил:

с 

<

.....> по 

<

.....> прожиточный минимум - 12 551,00 рублей, с учетом коэффициента 1,5 – 18 826,50 рублей, с учетом районного коэффициента - 24 474,45 рублей;

с 

<

.....> по 

<

.....> прожиточный минимум - 13 806,00 рублей, с учетом коэффициента 1,5 – 20 709,00 рублей, с учетом районного коэффициента - 26 921,70 рублей;

с 

<

.....> по 

<

.....> прожиточный минимум - 14 258 рублей, с учетом коэффициента 1,5 – 21 387,00 рублей, с учетом районного коэффициента - 27 803,10 рублей.

В соответствии с вышеуказанными положениями ст. 133.1 ТК РФ в Кузбассе действует региональный минимальный размер оплаты труда. 

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Из изложенного следует, что заработная плата выплачивается работнику за труд, который им фактически выполнен, и основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

Как следует из представленного приказа о приеме работника на работу №........ от 

<

.....>, ФИО1 принята в ООО «Восход» на должность продавца с тарифной ставкой (окладом) 

<

.....> с надбавкой районный коэффициент 1,3. Пунктом 5.1.1 трудового договора №........ от 

<

.....> предусмотрен должностной оклад ФИО1 в размере 

<

.....> рубля.

Несмотря на то, что трудовые отношения работника и работодателя оформлены, гарантия, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации о минимальном размере заработной платы работника, не соблюдена. Поэтому суд считает требования работника ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы законными и обоснованными.

Доводы ответчика о том, что ООО «Восход» относится к микропредприятию и на него не распространяются требования о региональном МРОТ в Кузбассе с учетом регионального соглашения, незаконные и опровергаются вышеуказанными требованиями закона. 

Истцом заявлен период взыскания недоначисленной заработной платы с марта 2022 года по март 2023 года. 

Согласно абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с печатью на конверте, истец обратился в суд о защите своего нарушенного права 

<

.....>. Следовательно, недоначисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с 

<

.....> по 

<

.....>. 

В период нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд считает, что подлежит начислению заработная плата в следующем порядке:

<

.....>. 

Истцу начислена заработная плата за период с 

<

.....> по 

<

.....>: 

<

.....> 

Таким образом, истцу недоначислена заработная плата за период с 

<

.....> по 

<

.....> на сумму 

<

.....> 

Суд также учитывает показания свидетеля Свидетель №2, что за февраль и март 2023 года заработная плата ФИО1 не выплачена. Однако указанные начисленные суммы также подлежат выплате.

Поэтому к сумме недоначисленной заработной платы ФИО1 необходимо прибавить невыплаченную заработную плату за февраль и март 2023 года: 

<

.....>. Общая сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет 

<

.....> рублей. 

Таким образом, исходя из Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2022 - 2024 годы, в период с 

<

.....> по 

<

.....> ФИО1 недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 

<

.....> рублей.

Таким образом, суд считает, что требования истицы о взыскании в ее пользу недополученой заработной платы в размере 

<

.....> рублей подлежат удовлетворению. В остальной части необходимо отказать. 

Так, судом первой инстанции установлено, что за период незаконного лишения истца возможности трудиться с 

<

.....> по 

<

.....> истцом не была получена заработная плата в размере 

<

.....> рублей (

<

.....> 

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения решения за период с 

<

.....> по 

<

.....> в размере 

<

.....> рублей.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 

<

.....> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что действия работодателя нанесли ей моральный ущерб, выраженный в сильной 

<

.....> относительно своего будущего трудоустройства с плохой записью в трудовой книжке, переживания по поводу сложившейся ситуации, обострения 

<

.....>.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №5 подтвердила, что ФИО1 сильно переживала из-за незаконного увольнения, плакала, у нее поднималось давление, поэтому вызывали скорую помощь. Последние три месяца скорая помощь очень часто ездит к ФИО1

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного ФИО1 морального вреда в силу следующего.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, суд возлагает на ответчика обязанность по компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Определяя подлежащий взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Также суд учитывает такие заслуживающие внимание обстоятельства, как последствия нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, связанные с возникновением стрессового состояния, поскольку истец не имела возможности приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, имея финансовые трудности, истец испытывала сильные переживания о будущем своем существовании.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

.....> рублей. Суд пришел к выводу о взыскании компенсации в размере 

<

.....> рублей. В остальной части необходимо отказать. 

Суд, оценив с позиций ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования ФИО1 законные, обоснованные и подлежат удовлетворению частично. 

Согласно положениям ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения, либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов.

Как разъяснено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 ТКРФ работники, работающие (работавшие) у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Истец ФИО1 на основании п.1 ст.333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, которая в соответствии требованиями ч.1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в размерах, установленных ст. 333.19 НК РФ.

В связи с указанным, с ответчика ООО «Восход» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, с требований материального и нематериального характера в размере 5 549,16 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО "Восход" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №........ от 

<

.....> об увольнении ФИО1, продавца Общества с ограниченной ответственностью «Восход».

Признать незаконным увольнение ФИО1 в должности продавца Общества с ограниченной ответственностью «Восход» на основании приказа №........ от 

<

.....>, по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогула.

Изменить формулировку основания расторжения трудового договора с ФИО1, продавца Общества с ограниченной ответственностью «Восход», на основании приказа №........ от 

<

.....>, на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника (по собственному желанию).

Изменить дату расторжения трудового договора с ФИО1, продавца Общества с ограниченной ответственностью «Восход», на 

<

.....>. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восход» внести соответствующие изменения в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» (

<

.....>) в пользу ФИО1, 

<

.....>, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 

<

.....> по 

<

.....> включительно в размере 

<

.....>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» (

<

.....>) в пользу ФИО1, 

<

.....>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 

<

.....> по 

<

.....> включительно в размере 

<

.....>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» (

<

.....>) в пользу ФИО1, 

<

.....>, компенсацию морального вреда в размере 

<

.....> рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО "Восход" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восход» (

<

.....>) в пользу бюджета Промышленновского муниципального округа Кемеровской области государственную пошлину в размере 

<

.....> 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня изготовления полного текста мотивированного решения, которое будет изготовлено 

<

.....>.

Судья К.А. Костеренко