Дело № 2-141\17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

23 июня 2017 г. г. Лермонтов

Лермонтовский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Курдубанова Ю.В.

при секретаре Лейбутиной А.Е.

с участием:

представителя истца ФИО1 - ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ООО «Экспресс лоджистик» г. Москвы - ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «Экспресс лоджистик» г. Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Экспресс лоджистик» и, уточнив заявленные требования, просит взыскать: задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.; среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию за задержку выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 

<

данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., а так же просит взыскать судебные расходы: на оформление нотариальной доверенности в размере 

<

данные изъяты>.; на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>., а всего-

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Нарзан лоджистик» (филиал в г. Кисловодске) (далее Работодатель) был заключен бессрочный трудовой договор № (далее Договор). Согласно п. 1.9 трудового договора: «Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие дни: последнего числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа следующего месяца - окончательный расчет». Однако, на протяжении длительного времени ООО «Нарзан лоджистик» систематически задерживает выплаты по заработной плате всем работникам предприятия. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в нарушение указанного договора и действующего законодательства ООО «Нарзан лоджистик» осуществило ему выплату заработной платы за октябрь и ноябрь 2016 года. Заработная плата за декабрь, январь и ДД.ММ.ГГГГ года, выплачены не были. ДД.ММ.ГГГГ, он обратился в ООО «Нарзан лоджистик» с уведомлением о приостановке исполнения трудовых обязанностей, предусмотренным ст. 142 ТК РФ. Руководитель ООО «Нарзан лоджистик» Ш.И.П. необоснованно отказал ему в приёме поданного уведомления, в связи с чем, он был вынужден отправить данное уведомление по почте. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Нарзан лоджистик» было получено его уведомление, о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении. Кроме того, для защиты своих трудовых прав, он обратился с письменным заявлением в Прокуратуру города Кисловодска и трудовую инспекцию Ставропольского края. Согласно ст. 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». На момент подготовки искового заявления, в его адрес не поступало письменных уведомлений от Работодателя о готовности выплатить ему в полном объеме, задержанную заработную плату и требованием выйти на рабочее место в срок, предусмотренный законодательством. В соответствии со справками 2НДФЛ и Расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ года, выданными ему Работодателем, в течение всего периода его трудовой деятельности в ООО «Нарзан лоджистик» ему была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., при этом с учетом налоговых удержаний в размере 

<

данные изъяты>. и удержаний работодателя в размере 

<

данные изъяты> руб., к выплате ему подлежала заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в нарушение Трудового договора и действующего законодательства была получена им в ДД.ММ.ГГГГ, зарплату за ноябрь, он получил в ДД.ММ.ГГГГ, зарплату за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ данное уведомление получено Работодателем. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил на расчетный счет ФИО1 часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты>. Учитывая, что задолженность работодателя перед истцом как работником на момент подачи искового заявления за ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты>., на сегодняшний день ответчик должен истцу заработную плату в размере 

<

данные изъяты>. Согласно ст. 142 ТК РФ: «В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок». Согласно статье 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)» Учитывая, что на момент составления искового заявления, он проработал в ООО «Нарзан лоджистик» шесть неполных месяцев, расчет его среднего заработка может быть произведен исходя из начислений заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Таким образом, его средний ежедневный заработок за указанный период составляет: 

<

данные изъяты>. Таким образом, на момент подачи настоящего заявления задолженность Работодателя по средней заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп х 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм». Согласно п. 1.9 трудового договора: «Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие дни: последнего числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа следующего месяца - окончательный расчет». Ключевая ставка ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ составляла 10%. Одна сто пятидесятая от ключевой ставки составляет 0,067%. С ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка уменьшена до 9,75 %. Одна сто пятидесятая от ключевой ставки составляет 0,065%. Таким образом, ответственность ООО «Нарзан Лоджистик» перед истцом в связи с невыплатой указанных сумм на дату ДД.ММ.ГГГГ составит: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает заработную плату, он оценивает причиненный ему моральный вред в размере 

<

данные изъяты>., в связи с нарушением его трудовых прав, а так же просит взыскать судебные расходы: на оформление нотариальной доверенности в размере 

<

данные изъяты>. и на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>., а всего-

<

данные изъяты>

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

Полномочный представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил уточненные исковые требования удовлетворить, по изложенным в иске основаниям.

Полномочный представитель ответчика ООО «Экспресс лоджистик» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., с учётом НДФЛ 13% и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>., в остальной части просил отказать в иске, сославшись на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нарзан лоджистик» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимался на работу, на должность водителя экспедитора. В соответствии с п. 1.8. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлен порядок расчета в соответствии с Положением «Об оплате труда водителей - экспедиторов ООО «Нарзан лоджистик» (тариф из расчета 

<

данные изъяты> руб./км.). Пунктом 1.11. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что режим труда и отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нарзан лоджистик». В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нарзан лоджистик» для водителей - экспедиторов установлена рабочая неделя с предоставлением рабочих дней по скользящему графику, в течение рабочего дня рабочее время установлено с 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ была внесена запись о смене наименования Общества на ООО «Экспресс лоджистик». За период работы с ДД.ММ.ГГГГ работнику начислена следующая заработная плата: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> По состоянию на дату обращения работника в суд размер задолженности Общества перед ФИО4 составлял 

<

данные изъяты> коп. В настоящий момент задолженность по заработной плате перед работником погашена в полном объеме, о чем свидетельствует бухгалтерская справка исх. №-бс от ДД.ММ.ГГГГ, выданная Главным бухгалтером ООО «Экспресс лоджистик» Г.Н.В. Заявляя требование о взыскании с ООО «Экспресс лоджистик» среднего заработка в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работником не верно был произведен расчет среднего заработка и неправильно определен период выплаты. В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В соответствии с п. 1.9 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие дни: последнего числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа следующего месяца - окончательный расчет. Уведомление истца от ДД.ММ.ГГГГ о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ На дату получения уведомления о приостановке работы у работодателя перед работником существовала задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Президиум Верховного суда РФ в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за четвертый квартал 2009 года» (утвержден Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010 г.) дал разъяснение о том, что согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Задолженность по заработной плате за предыдущие периоды была погашена в следующем порядке: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года работнику не начислялась. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ была погашена работодателем в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ Выплата заработной платы осуществлялась работодателем путем перечисления денежных средств на счет работника, о чем свидетельствуют реестры зачисления денежных средств на счета физических лиц. Таким образом, исходя из диспозиции статьи 142 Трудового кодекса РФ, работник имел право приостановить работу (отсутствовать на рабочем месте в течении рабочего времени) до момента выплаты ему заработной платы либо до момента получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была получена работником ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно работник должен был выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ Однако без объяснения причин работник после получения денежных средств в погашение задолженности по заработной плате за отработанный период в полном объеме на работу не вышел. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4 было направлено Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться на работу, а также дать письменные объяснения причины отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Указанное уведомление направлено в адрес работника заказным письмом с уведомлением с описью вложения (№ почтового отправления №). Согласно уведомления о вручении почтовое отправление было получено ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ ООО «Экспресс лоджистик» еще несколько раз направляло в адрес ФИО4 требования о необходимости дачи письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте (письмо от ДД.ММ.ГГГГ, письмо № от ДД.ММ.ГГГГ). До сегодняшнего дня никаких объяснений о причинах отсутствия на работе от ФИО1 не поступило. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Экспресс лоджистик» с заявлением об увольнении его с работы с ДД.ММ.ГГГГ На требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на работе ФИО1 ответил отказом. В связи с чем, был составлен Акт об отказе от дачи объяснений от ДД.ММ.ГГГГ Никаких писем о приостановке работы после выплаты заработной платы за февраль 2017 года в адрес ООО «Экспресс лоджистик» от работника не поступило. Документы, подтверждающие обоснованность отсутствия работника на рабочем месте, в адрес работодателя не представлены до сегодняшнего дня. Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с п. 1 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В определении Конституционного суда РФ от 17.11.2011 г. № 1594-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО5 на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что часть первая статьи 139 Трудового кодекса РФ направлена на установление единообразия в понимании и применении понятия "средняя заработная плата", носит гарантийный характер, в равной мере распространяется на всех работников и не может рассматриваться как нарушающая права заявителя. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, что также имеет целью обеспечение применения единого порядка расчета средней заработной платы (среднего заработка). Расчет среднего заработка с учетом НДФЛ 13%:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При расчете размера денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом были допущены существенные нарушения и арифметические ошибки так: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> Факт ошибочности расчетов был признан представителем истца в судебном заседании. При этом размер заявленной компенсации был снижен истцом в 100 раз по сравнению с ранее заявленной суммой. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Статьей 151 Гражданского кодекса РФ закреплено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Считаем указанное требование истца не обоснованным, поскольку работник не представил доказательства причинения ему физических или нравственных страданий, не пояснил при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, не указал какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и не обосновал сумму компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления в размере 

<

данные изъяты>. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Заявленная истцом к взысканию сумма расходов на оплату услуг представителя 

<

данные изъяты>. носит явно неразумный и чрезмерный характер. В соответствие с п. 13. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться, в том числе сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов. Квалифицированному специалисту не требовалось много времени на подготовку искового заявления по настоящему делу. Объем имевшихся в распоряжении истца документов, на основании которых составлялось исковое заявление, являлся незначительным. Квалифицированному специалисту не требовалось много времени для их изучения. Обращает внимание суда на грубые нарушения требований российского законодательства и грубые арифметические ошибки, допущенные представителем истца при составлении искового заявления и расчете сумм компенсаций среднего заработка и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. При этом, представитель истца признал обоснованность позиции ответчика и уменьшил сумму компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в 100 раз по сравнению с ранее заявленной. В исковом заявлении по делу № отсутствуют ссылки на судебную практику, что также свидетельствует о том, что работа по его подготовке, выполненная представителем истца, не являлась сложной. В соответствии с п. 11. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма расходов, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. На основании изложенного и руководствуясь ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, п. 11. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», просит уменьшить размер расходов на оплату услуг представителя до 

<

данные изъяты> руб. В ходе подготовки к судебному разбирательству по настоящему делу представителем истца было заявлено о том, что ФИО4 якобы не знал о том, что он работает в ООО «Экспресс лоджистик» после его переименования из ООО «Нарзан лоджистик». Данный довод представителя истца является надуманным и не подтверждается фактическими обстоятельствами дела и документами, представленными самим истцом, а также Обществом в материалы настоящего дела. Так, истцом в материалы дела представлена Справка о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ФИО1 работодателем ООО «Экспресс лоджистик». Помимо того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лично под роспись в Листе ознакомления был ознакомлен с Инструкцией пожарной безопасности при эксплуатации автомобиля ООО «Экспресс лоджистик». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лично подготовил и представил в бухгалтерию ООО «Экспресс лоджистик» авансовый отчет №. Указанные документы свидетельствуют о том, что работник знал о переименовании ООО «Нарзан лоджистик» в ООО «Экспресс лоджистик». Обращает внимание суда на то, что в ходе смены наименования Общества реорганизация юридического лица не производилась и в связи с этим, перевод работников на работу к другому работодателю не осуществлялся. 

Суд, выслушав представителя истца, просившего удовлетворить уточнённые исковые требования, с учетом частичного признания уточнённых исковых требований представителем ответчика, исследовав материалы дела, считает, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Вместе с тем, согласно ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. 

Как видно из дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нарзан лоджистик» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу водителем - экспедитором. 

Согласно п. 1.8. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен порядок расчета в соответствии с Положением «Об оплате труда водителей - экспедиторов ООО «Нарзан лоджистик» (тариф из расчета 1,80 руб./км.). 

Пунктом 1.11. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ закреплено, что режим труда и отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нарзан лоджистик». 

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нарзан лоджистик» для водителей - экспедиторов установлена рабочая неделя с предоставлением рабочих дней по скользящему графику, в течение рабочего дня рабочее время установлено с 

<

данные изъяты> 

На основании решения единственного участника ООО «Нарзан лоджистик» от ДД.ММ.ГГГГ наименование Общества с «Нарзан лоджистик» изменено на «Экспресс лоджистик», о чем ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ были внесены соответствующие изменения. 

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена следующая заработная плата: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

С ДД.ММ.ГГГГ у Общества перед ФИО1 возникла задолженность по заработной плате, что ответчиком не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Общества поступило Уведомление истца от ДД.ММ.ГГГГ о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

По состоянию на дату подачи искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности Общества по заработной плате перед ФИО4 составлял 

<

данные изъяты>., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в счет погашения задолженности по заработной плате ФИО1 Обществом произведен последний платеж в размере 

<

данные изъяты>

Согласно бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ, за период работы в ООО «Экспресс лоджистик» (прежнее название - ООО «Нарзан лоджистик») ФИО1 была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., в том числе НДФЛ 13% в сумме 

<

данные изъяты>. Из заработной платы ФИО1 удержано 

<

данные изъяты>. за допущенные нарушения ПДД РФ. Размер заработной платы к выплате составил 

<

данные изъяты>. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 по заработной плате, начисленной по результатам работы, отсутствует. Размер среднедневного заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>., в том числе НДФЛ 13%. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Экспресс лоджистик» с заявлением об увольнении с работы.

Указанные обстоятельства достоверно подтверждаются исследовавшимися в судебном заседании допустимыми письменными доказательствами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии сост. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в ном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в силу ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая- бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1.8 - 1.9 трудового договора, работнику устанавливается порядок расчета в положении «Об оплате труда водителей-экспедиторов ООО «Нарзан лоджистик» тариф руб./км. - 

<

данные изъяты>. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в следующие дни: последнего числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа следующего месяца - окончательный расчёт.

Согласно положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов ООО «Нарзан лоджистик», утвержденного генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда водителей-экспедиторов, осуществляющих междугородние перевозки на большегрузных автомобилях, включает в себя: оплату за фактически выполненную работу, исходя из сдельных расценок (заработная плата); премии, выплачиваемой сверх заработной платы; доплат работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути; компенсационных выплат в соответствие с действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нарзан лоджистик» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу водителем - экспедитором. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ у Общества перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ г., и сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно справке главного бухгалтера ООО «Экспресс лоджистик» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. 

В связи с чем, суд считает доказанным факт наличия задолженности по заработной плате у ООО «Экспресс лоджистик» перед работником ФИО1, образовавшейся за период с ДД.ММ.ГГГГ г.

Вместе с тем, из представленных представителем ответчика ФИО3, в судебном заседании реестров денежных средств с результатами зачисления на счета работников - физических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, на счет ФИО1 в Банке перечислена задолженность по заработной плате на общую сумму 

<

данные изъяты>., то есть в полном объеме.

Доводы представителя истца по доверенности ФИО2 о том, что у ответчика на сегодняшний день имеется задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. не могут быть приняты во внимание, так как согласно справке главного бухгалтера ООО «Экспресс лоджистик», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. 

Кроме того, согласно реестру денежных средств с результатами зачисления на счета физических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, на счет ФИО1 в счет оставшейся задолженности в размере 

<

данные изъяты>. было зачислено 

<

данные изъяты>., а затем 

<

данные изъяты>

Указанные обстоятельства достоверно подтверждаются представленными представителем истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании справками ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада ФИО1 в за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых видно, что ДД.ММ.ГГГГ на его счёт зачислено 

<

данные изъяты> заработной платы и ДД.ММ.ГГГГ на его счёт зачислено 

<

данные изъяты>. заработной платы.

При таких обстоятельствах, с учетом фактической выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме, суд считает, что требования истца в части взыскания с ООО «Экспресс лоджистик» заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. не подлежат удовлетворению, в связи с отсутствием, в настоящий момент у ответчика задолженности по выплате заработной платы работнику на указанную сумму.

В соответствии с пунктом 2 статьи 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, по смыслу статьи 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Исходя из системного толкования статьи 142 ТК РФ следует, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы, в связи с чем, после частичного погашения задолженности по заработной плате истец не обязан был возобновлять работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Как видно из дела, с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика ООО "Экспресс лоджистик" перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, в связи с чем, согласно ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу, что подтверждается его уведомлением о приостановлении трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, полученным Обществом ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время у ответчика задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует, задолженность по заработной плате перед истцом погашалась ответчиком частями и была погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром денежных средств о результатах зачисления на счета физических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ и справкой ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада истца в указанный период.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Таким образом, средний заработок подлежит определению исходя из суммы заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно справке выданной главным бухгалтером ООО «Экспресс лоджистик», среднедневной заработок истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты> 

Период вынужденного прогула истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и соответственно количество дней подлежащих оплате составляет 

<

данные изъяты> дней.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., исходя из среднего заработка (ч. 4 статьи 142 ТК РФ) - 

<

данные изъяты> коп./день.

Однако, истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому взысканию с ответчика подлежит средний заработок за указанный период, поскольку применительно к положениям ст. 196 ГПК РФ, суд не вправе выйти за рамки заявленных исковых требований.

В связи с чем, с ответчика ООО «Экспресс лоджистик» подлежит взысканию средняя заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 

<

данные изъяты> дней, в размере 

<

данные изъяты>. - 

<

данные изъяты>. (за минусом НДФЛ 13%) = 

<

данные изъяты>

Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что период приостановления работы ФИО1 должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как задолженность по заработной плате за февраль 2017 г. погашена работодателем в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть приняты судом во внимание, так как в судебном заседании сторонами не оспаривалось то, что задолженность по заработной плате перед истцом погашалась ответчиком частями и погашена в полном объеме только ДД.ММ.ГГГГ, при этом заключительный платеж был осуществлен в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачисления на счета физических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ 

Доводы представителя истца по доверенности ФИО2 о том, что ответчиком не верно произведен расчет среднего заработка не могут быть приняты во внимание, так как согласно бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ, за период работы в ООО «Экспресс лоджистик» ФИО1 была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., в том числе НДФЛ 13% в сумме 

<

данные изъяты> Размер среднедневного заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>., в том числе НДФЛ 13%. 

В судебном заседании представителем истца не представлено каких-либо допустимых доказательств о неправильности расчета среднего заработка, рассчитанного ответчиком. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты ответчика должен исчисляться в соответствие со ст. 236 ТК РФ., вместе с тем, расчеты представленные представителем истца и представителем ответчика содержат арифметические ошибки, в связи с чем, расчет денежной компенсации произведен судом самостоятельно, а именно: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, учитывая, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1, которая ему выплачена в период рассмотрения дела судом, суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания с ООО «Экспресс лоджистик» в пользу ФИО1 компенсации за каждый день просрочки заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 

<

данные изъяты>

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

При определении размера морального вреда, подлежащего компенсации, суд исходит из характера и степени переживаний и неудобств, испытываемых истцом, учитывает наличие вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий и приходит к выводу о частичном удовлетворении искового требования о взыскании с ООО «Экспресс лоджистик» компенсации морального вреда и снижении его размера с учетом разумности и справедливости до 

<

данные изъяты>.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствие со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение расходов по оплате расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает степень сложности гражданского дела, цену иска, а также принимает во внимание объем проведенной представителем истца по делу работы и количество судебных заседаний, в которых представитель истца принимал участие.

Как разъяснено в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 постановления Пленума).

Истцом произведена оплата услуг представителя за оказание юридической помощи по настоящему делу в размере 

<

данные изъяты>. 

Представитель ответчика ООО «Экспресс лоджистик» в судебном заседании возражал против размера понесенных расходов на оплату услуг представителя, считая, что он не отвечает требованиям разумности, является завышенным. Кроме того, представителем истца были допущены арифметические ошибки при составлении искового заявления в расчете сумм компенсаций среднего заработка и денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, в связи с чем, в последующем представитель истца уточнил исковые требования, значительно их снизив. 

Учитывая характер спора, степень сложности настоящего дела, количество проведенных судебных заседаний, а также довод о разумности заявленных расходов, сумма таких расходов должна быть снижена с 

<

данные изъяты>. до 

<

данные изъяты> 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 

<

данные изъяты> руб. на оплату услуг представителя.

Как разъяснено в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Однако из выданной ФИО1 представителю ФИО2 доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не следует, что она выдана представителю для участия именно в настоящем гражданском деле или в конкретном судебном заседании по настоящему делу, а поэтому указанные расходы не могут быть признаны необходимыми и связанными с рассмотрением дела и отнесены на счет истца по делу.

Кроме того, в соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика ООО «Экспресс лоджистик» подлежат взысканию в бюджет муниципального образования судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, к ООО «Экспресс лоджистик» г. Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экспрес лоджистик» г. Москвы в пользу ФИО1,:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, к ООО «Экспресс лоджистик» г. Москвы о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> а так же во взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. и расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 

<

данные изъяты>. - отказать.

Взыскать с ООО «Экспресс лоджистик» г. Москвы в бюджет муниципального образования г. Лермонтов государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Лермонтовский городской суд.

Председательствующий судья Ю.В. Курдубанов