Дело №2-1930/2023 24 октября 2023 года

(78RS0008-01-2022-009631-65)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Есиповой Э.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Славянин» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Славянин» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что она была принята 20.01.2022 на должность управляющей салоном красоты в ООО «Славянин», что подтверждается трудовым договором б/н от 20.01.2022. Согласно п.3.1.1-3.1.2 трудового договора истцу, отработавшему за соответствующий период (месяц), устанавливалась заработная плата в размере 30 000 руб., которая выплачивалась 1 раз месяц с 1 по 5 число месяца. Работодатель выплачивал заработную плату истцу либо переводом с личного банковского счета на банковский счет истца, либо наличными денежными средствами. Какие-либо платежные ведомости истцу на подпись не предоставлялись. 05.07.2022 истец должен был получить заработную плату за июнь 2022, однако ответчик заработную плату не выплатил. В связи с этим истцом 22.07.2022 в адрес работодателя была направлена претензия с просьбой выплатить образовавшуюся задолженность и компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Ответчиком данная претензия была проигнорирована. Далее истец 01.08.2022 направил уведомление (дополнение к претензии от 22.07.2022) о том, что он приостанавливает свою работу в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ на период до выплаты задержанной суммы. Однако ответчиком так же такое уведомление было проигнорировано. 29.07.2022 истец обратился в прокуратуру Красногвардейского района Санкт-Петербурга за защитой своих трудовых прав, однако прокуратура в своем письме от 29.08.2022 № 2449 ж/2022 указала обратиться в суд, поскольку имеется спор о праве. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб. за июнь 2022 года, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 06.07.22022 по день вынесения решения суда, средний заработок за период приостановления работы с 01.08.2022 по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., обязать ответчика произвести страховые взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязать ответчика направить сведения о трудовой деятельности в ПФ РФ о приеме на работу ФИО1 20.01.2022.

В дальнейшем истец уточнил заявленные требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб. за июнь 2022 года, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 06.07.22022 по день вынесения решения суда, средний заработок за период приостановления работы с 01.08.2022 по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., обязать ответчика произвести страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязать ответчика направить сведения о трудовой деятельности в ФПСС России о приеме на работу ФИО1 20.01.2022 на должность управляющей студией красоты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы ФИО2, действующей на основании доверенности, которая в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО «Славянин» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, 20.01.2022 между ООО «Славянин» (студия красоты №31) и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, работник обязуется лично выполнять работы по профессии Управляющий студией красоты, режим работы с 10.00 по 18.00 с 2 выходными днями в неделю, настоящий договор заключен на неопределенный срок, работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается испытание сроком один месяц.

В соответствии с п.3 договора размер заработной платы: работодатель обязуется выплачивать работнику, отработавшему за соответствующий период (месяц) заработную плату в размере 30 000 руб. Работодатель вправе выплачивать работнику премии, надбавки, предусмотренные установленной в организации системой оплаты труда (50% от чистой прибыли студии по итогам работы за месяц). Заработная плата выплачивается работнику в ООО «Славянин» 1 раз в месяц, с 1 по 5 число месяца.

Кроме того, в подтверждение факта трудовых отношений истцом была представлена переписка с генеральным директором, в которой обсуждается вопрос о наличии задолженности по заработной платы перед ней.

В ходе судебного разбирательства был допрошен свидетель ФИО3, который суду сообщил, что он является массажистом, работал в салоне с февраля по август 2022 года по устной договоренности, ФИО1 пригласила его работать в студии №31, представилась управляющей салона, показала место, обсуждали с ней, что надо закупить для оказания услуг по массажу, она сказала скачать ссылку на приложение, чтобы он видел клиентов, и также записи клиентов на массаж дублировала звонком ему, оплата его работы была или наличными или перевод на карту, несколько раз Курганова переводила ему со своей карты деньги, салон оказывал парикмахерские услуги, маникюр, солярий.

Также допрошен свидетель ФИО4, которая сообщила, что является бухгалтером в ООО «Славянин», работает там с 01.04.2016, трудовое место ее в кафе «Забава», куда она приходит по надобности, в ООО «Славян» работают 6 человек, в салон она заходила несколько раз в год, не знает есть ли управление в салоне и не знает сколько в салоне работает человек, документы по оформлению трудовых договор ей дает директор, налог платиться в упрощенной форме, в салоне ФИО1 видела, главным бухгалтером общества является ФИО5, который является также и генеральным директором.

Доказательств того, что ответчик не состоял в трудовых отношениях с истцом суду представлены не были.

Ссылка ответчика на договор б/н почасовой аренды рабочего места от 24.01.2022 не может быть принята во внимание, поскольку оригинал указанного договора ответчик суду не представил, из содержания копии данного договора усматривается, что страница первая этого договора отличается от второй страницы по шрифту, интервалу и нумерации пунктов.

Таким образом, суд критически относиться к указанному договору почасовой аренды рабочего времени.

В то время, как представленный истцом трудовой договор составлен текстов одного шрифта, интервала и нумерации пунктов договора. Суду был представлен оригинал указанного договора.

Довод ответчика на то, что представленный истцом трудовой договор не соответствует форме трудового договора, утвержденного приказом ответчика №7/15 от 30.12.2014, не может бы положен в основу для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку шаблон трудового договора тождественен типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации №858 от 27.08.2016 (в ред. от 27.08.2016). Указанное постановление вступило в законную силу со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 №348-ФЗ, то есть 01.01.2017.

Довод ответчика, что у него не имеется должности управляющей студией красоты со ссылкой на штатное расписание №1-Ш от 29.12.2021 на период с 01.01.2021 по 31.12.2022, также не может быть принята во внимание, поскольку представленная копия данного штатного расписания отличается от представленной самим ответчиком копией в адрес прокуратуры, истребованной в рамках надзорного производства. Кроме того, отсутствие в штатном расписании указанной должности не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений в связи с установленными по делу обстоятельствами.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст.21 ТК РФ является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

01.08.2022 истец направила в адрес генерального директора ООО «Славянин» претензию о выплате задолженности за июнь 2022 гожа в размере 30 000 руб. и приостановлении работы до выплаты причитающейся ей за июнь 2022 года заработной платы.

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом по зарплате за июнь 2022 года и с 01.08.2022 по 24.10.2023 ответчик суду не представил.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с ООО «Славянин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в размере 30 000 руб. за период с 01.08.2022 по 24.10.2023 средний заработок в размере 372 991,08 руб. (1211,01 руб. средний дневной заработок * 308 дней).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8029 руб. (30000 х 19 дней х 1/150 *9,5%) + (30000 х 56 дн. х 1/150 *8%) + (30000 х 308 дней х 1/150 *7,5%) + (30000 х 22 дн. х 1/150 *8,5%) + (30000 х 34 дн. х 1/150 *12%) + (30000 х 37 дней х 1/150 *13%). Расчет представленный истцом ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что права истца были нарушены действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, что не могло не повлечь за собой нравственных страданий, суд полагает, что в силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., при этом суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, принцип разумности и справедливости.

Разрешая требования истца в части обязания ответчика направить сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о приеме ФИО1 на работу 20.01.2022 в должности управляющей студией красоты и произвести соответствующие страховые и пенсионные взносы, суд исходит из следующего.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии с п. п. 3 - 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливает обязанность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, а также возлагает на страхователя (работодателя) обязанность своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1 статьи 6, пункт 2 статьи 14).

Согласно ч.1 ст.3 и ст.10 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом.

В страховой стаж для назначения пенсии включаются те периоды работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет государства подлежит взысканию госпошлина в размере 658,58 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Славянин» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

№>) задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в размере 30 000 руб., проценты за задержку выплаты в размере 8029 руб., заработная плата за период приостановления работы с 01.08.2022 по 24.10.2023 в размере 372 991,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать ООО «Славянин» (ИНН 

<

***>) направить сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о приеме ФИО1 на работу 20.01.2022 в должности управляющей студией красоты и произвести соответствующие страховые и пенсионные взносы.

Взыскать с ООО «Славянин» (ИНН 

<

***>) в доход государства госпошлину в размере 658,58 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в части взыскании задолженности по заработной платы в течение трех месяцев обращено к немедленному исполнению.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2023.