Дело № 2-4293/2023

УИД 44RS0001-01-2023-004417-66

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи Сопачевой М.В., при секретаре Цепенок А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Цвет» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Цвет» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 57825,06 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1935 руб. Требования мотивированы тем, что 

<

дата> между сторонами заключен ученический договор №, согласно которому ОАО «Цвет» обязалось организовать профессиональную подготовку работника по профессии «электросварщик ручной сварки», выплачивать работнику в период его обучения стипендию. В рамках договора истец организовал обучение ответчика следующим навыкам: сварка изделий из нержавеющей стали разной толщины; ручная аргонодуговая сварка, полуавтоматическая сварка в среде защитного газа; сварка под рентген сварных соединений; сварка труб с поддувом, сварка угловым швом; зачистка швов после сварки (с усилением, без усиления сварного шва). Согласно п.4.1 ученического договора, срок обучения составлял три месяца. По окончании срока действия ученического договора приказом №/к от 

<

дата> ответчик был принят на работу в ОАО «Цвет» по трудовому договору № от 

<

дата> по профессии электросварщик ручной сварки 3 разряда. 

<

дата> от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №/к от 

<

дата> трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Условиями договора предусмотрено, что ученик принимает на себя обязательство приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору с истцом не менее 2-х лет с момента его заключения в соответствии с полученной специальностью или возвратить Обществу полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством. В случае, если ученик, работая по трудовому договору в Обществе, увольняется ранее срока, который он должен отработать после завершения обучения, то ученик по требованию Общества возвращает ему полученные за время обучения стипендии, а также возмещает другие понесенные Обществом расходы в срок, указанный в требовании Общества. Договором установлено, что в период обучения выплачивается стипендия в размере 15 000 руб. при условии успешного прохождения этапов теоретического и практического обучения и 15 000 руб. при условии соответствия результатов ученичества за зачетный месяц графику теоретического обучения и практических работ. За период обучения с 

<

дата> по 

<

дата> истцом ответчику выплачена стипендия в размере 78385,08 руб. Данные расходы являются затратами истца на ученичество. 

<

дата> в день увольнения ФИО1 был уведомлен, что затраты, понесенные ОАО «Цвет», выплаченные в качестве стипендии за период профессионального обучения, должны быть им возвращены. 

<

дата> в связи с расторжением ученического договора раньше срока, указанного в п.2.2.9 ученического договора, истцом в адрес ответчика направлено уведомление об истребовании задолженности в виде затрат на оплату обучения. В настоящее время, с учетом отработанного ответчиком времени, задолженность ответчика перед истцом по расчетам последнего составляет 57825,06 руб., которые истец просит взыскать с ответчика. 

В судебном заседании представитель ОАО «Цвет», действующий на основании доверенности, ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Поскольку ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении дела или о рассмотрении в своё отсутствие не просил, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, 

<

дата> между ОАО «Цвет» (Общество) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор № (с лицом ищущим работу), согласно условиям которого Общество предоставляет Ученику необходимые возможности для профессиональной подготовки по профессии электросварщик ручной сварки, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. 

Настоящий договор регулирует отношения между Обществом и Учеником, связанные с профессиональной подготовкой, направленной на ускоренное приобретение навыков, необходимых для выполнения работ, наличие которых необходимо при трудоустройстве в ОАО «Цвет» по профессии электросварщик ручной сварки. Обучение проводится в форме бригадного обучения в цехе товарной продукции участок сборки и металлоконструкций и дальнейшим трудоустройством Ученика.

Согласно п. 2.2.9 договора Ученик обязуется приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее 2 лет с момента заключения трудового договора. 

В случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, уклоняется от заключения трудового договора, то Ученик по требованию Общества возвращает ему полученные за время ученичества стипендии, а также возмещает другие понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством в срок, указанный в требовании Общества. При этом вся не выплаченная к моменту окончания обучения стипендия Ученику не выплачивается.

В случае, если трудовой договор, заключенный по результатам обучения расторгается по инициативе работника, либо по основаниям, предусмотренным п. 5,6,7,11 ст. 81 ТК РФ, ранее срока, который он должен отработать после завершения обучения, то ученик по требованию Общества возвращает ему в полном объеме полученные за время ученичества стипендии, а также возмещает другие понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством в срок, указанный в требовании Общества.

В силу п. 3.1 Ученического договора в период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия, которая состоит из следующих составляющих: 

- 15 000 рублей выплачиваются при условии успешного прохождения этапов теоретического и практического обучения, своевременного и качественного выполнения заданий бригадира-наставника, а также в случае отсутствия дисциплинарных нарушений, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности за период начисления;

- 15 000 рублей выплачиваются в случае соответствия результатов ученичества за зачетный месяц графику выполнения теоретического обучения и практических работ. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата> была выплачена стипендия в общей сумме 78385,08 руб. 

По окончании срока действия ученического договора приказом №/к от 

<

дата> ответчик был принят на работу в ОАО «Цвет» по трудовому договору № от 

<

дата> по профессии электросварщик ручной сварки 3 разряда. 

<

дата> от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №/к от 

<

дата> трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В ходе судебного разбирательства не установлено объективно подтвержденных уважительных причин препятствующих дальнейшей работе ответчика на ОАО «Цвет». 

Разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, установлено, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

<

дата> истцом в адрес ответчика направлено уведомление об истребовании задолженности в виде затрат на оплату обучения, которое ответчиком оставлено без удовлетворения.

Истцом произведен расчет задолженности ответчика перед истцом, размер которой составляет 57825,06 руб. согласно следующего расчета.

Так, с учетом даты увольнения (

<

дата>) работник отработал на предприятии ... календарных дня, ... календарных дня остались неотработанными, итого 78385,08 – (78385,08/732 х 192) = 57825,06 руб. 

Представленный истцом расчет проверен и признан арифметически верным, произведенным в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, учитывая, что по условиям заключенного сторонами ученического договора ответчик обязался пройти обучение и по окончанию обучения проработать по трудовому договору не менее 2 лет в момента заключения трудового договора, однако данную обязанность не выполнил и денежные средства, затраченные работодателем на его обучение в объеме пропорционально неотработанному времени, не возвратил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ОАО «Цвет». 

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Поскольку требования ОАО «Цвет» удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 1935 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Цвет» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ОАО «Цвет» (ИНН №) расходы на обучение в размере 57 825,06 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 935 руб., всего взыскать 59 760 (пятьдесят девять тысяч семьсот шестьдесят) руб. 06 руб.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд города Костромы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Сопачева

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2023 года.