Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2019 года г.Кимовск

Кимовский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Улитушкиной Е.Н.,

при ведении протокола секретарем Тимаковой О.В.,

с участием

истца ФИО5,

представителей ответчика – ООО «НПК «КАРИГУЗ», согласно доверенностям ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-366/2019 по иску ФИО5 к ООО «НПК «КАРИГУЗ» о взыскании невыплаченной премиальной части оплаты труда и денежной компенсации за просрочку выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «НПК «КАРИГУЗ» о взыскании невыплаченной премиальной части оплаты труда и денежной компенсации за просрочку выплаты и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по не начисленной и не выплаченной работнику ежемесячной персональной денежной премии в размере 28571,43 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат работнику за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - 23.11.2018 года по 10.06.2019 года в размере 2926,67 руб.; а также взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 50000 руб., почтовые расходы в размере 575,75 руб.

В обоснование иска сослался на то, что 27 ноября 2017 года между ООО «НПК «КАРИГУЗ» и им был заключен трудовой договор №75, в соответствии с п. 1.2 которого, работодатель принимает работника в структурное подразделение отдел программирования на должность руководитель сопровождения проектов с испытательным сроком 3 (три) месяца (п.2.2 трудового договора). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (п.2.3 трудового договора). Согласно п. 1.6 трудового договора, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Согласно трудовому договору, размер его должностного оклада определен в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии с п. 3.1 трудового договора работодатель принял на себя обязательства выплачивать работнику заработную плату в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя, предоставлять работнику льготы и компенсации в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно п. 3.6 трудового договор, работнику может быть выплачена премия в размере процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда. Целями применения Положения являются: обеспечение усиления мотивации работников в решении стратегических и операционных задач, стоящих перед компанией; обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей. Пунктом 2.1 Приложения № 3 Положения «Об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ» № 2016-004 от 29.11.2016 года предусмотрено, что работникам, отработавшим в компании более 3 (трех) месяцев с даты заключения трудового договора, в целях формирования мотивации на сохранение длительных отношений с компанией, устанавливается ежемесячная персональная премия в дополнение к должностному окладу, сдельной расценке и установленным доплатам и надбавкам. Размер и выплата премии конкретного работника зависит от надлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка. Размер и выплата премии конкретного работника определяются в соответствии с разработанными и утвержденными в каждом структурном подразделении компании положениями о премировании, которые являются неотъемлемой частью настоящего Регламента. Работнику была назначена ежемесячная персональная премия в размере 50% от должностного ежемесячного оклада на протяжении всего срока работы в ООО «НПК «КАРИГУЗ», включая испытательный срок. Согласно п.2.4 Приложения № 3 названного Положения, премия выплачивается работникам при выполнении следующих основных условий: успешное, своевременное, добросовестное, качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией (п. 2.4.1 Приложения № 3 Положения); обеспечение высокого уровня исполнительной дисциплины, качественное и оперативное выполнение порученных заданий в полном объеме в срок и без ошибок (п. 2.4.2 Приложения № 3 Положения). В соответствии с п. 2.5 Приложения № 3 названного Положения, работникам, проработавшим неполный отчетный период, за который выплачивается премия, в связи с уходом в отпуск (оплачиваемый и не оплачиваемый), переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде. 23 ноября 2018 года с учетом положений п. 11.2 трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) трудовой договор между работодателем и им, как работником, был расторгнут (п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ). Работодатель за период с 1.11.2018 года по 23.11.2018 года начислил и выплатил ему 114204,48 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц - 14846 руб., а именно: должностной оклад в размере 57142,86 руб.; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 41499,36 руб.; основной отпуск за период с 6.11.2018 года по 8.11.2018 года (включительно), в размере 15562,26 руб. Однако, причитающуюся ему ежемесячную персональную денежную премию, согласно Положению и трудовому договору за отчетный период (ноябрь 2018 года), работодатель безо всяких тому причин, пояснения и объяснений ему не начислил и не выплатил. По его расчетам размер недополученной ежемесячной персональной денежной премии за указанный период составляет 28571,43 руб. Руководствуясь пунктом 7.2 трудового договора, он 5.02.2019 года и 14.02.2019 года направил в адрес работодателя 2 досудебные претензии с целью урегулирования спора по не начисленной за ноябрь месяц 2018 года ежемесячной персональной денежной премии. Однако, работодатель проигнорировал, не ответил на претензии и не предпринял никаких мер по досудебному урегулированию спора. Согласно п.5.2.1 трудового договора, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора. Претензий по качеству, срокам, объему выполняемой им работы / замечаний о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров) с момента заключения трудового договора и на момент расторжения трудового договора у работодателя к работнику не было. Работник добросовестно, максимально полно и ответственно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя, внося свой вклад в достижение единых целей предприятия – работодателя. Ссылаясь на положения действующего трудового законодательства, полагает неправомерным невыплату ему работодателем причитающей премиальной части оплаты труда при увольнении, за несвоевременную выплату которой считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ. Помимо этого, незаконными действиями работодателя по исполнению обязанности по выплате премии при увольнении, ему был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, беспокойствах, размер денежной компенсации которого он оценивает в 50000 руб.

Данные обстоятельства и явились причиной для обращения в суд.

В судебном заседании истец ФИО5 в полном объеме поддержал заявленные им исковые требования с учетом уточнения, по всем основаниям, приведенным в исковом заявлении, которые просил удовлетворить. При этом, акцентировал внимание на том обстоятельстве, что при его увольнении по собственному желанию 23.11.2018 года работодатель в лице ответчика неправомерно, без наличия на то законных оснований, не произвел ему выплату премиальной части оплаты труда за ноябрь 2018 года, пропорционально отработанному времени в ноябре 2018 года. Согласно п. 3.5 трудового договора, работнику может быть выплачена премия в размере процентов оплата при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда, из чего следует, что Положение об оплате труда является неотъемлемой составной частью трудового договора работника, и расшифровывает возможные дополнительные начисления, несущие поощрительный характер, (в том числе, премии), порядка, а также условий применения этих начислений для каждого конкретного работника. Согласно п. 2.1 Приложения №3 к Положению «Об оплате труда работников ООО «НПК» КАРИГУЗ», работникам, отработавшим в компании более 3 месяцев с даты заключения трудового договора, в целях формирования мотивации на сохранение длительных отношений с компанией, устанавливается ежемесячная персональная премия в дополнение к должностному окладу, сдельной расценке и установленным доплатам, и надбавкам. Исходя из изложенного, полагает, что любому сотруднику, отработавшему более 3 месяцев, безусловно, должна быть установлена ежемесячная персональная премия. Согласно этому пункту - ежемесячная премия является обязательной выплатой к начислению при выполнении определенных условий. Размер и выплата премии конкретного работника зависит от надлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Премии начисляются по итогам месяца за фактически отработанное время. Право расторжения трудового договора является исключительным правом работника и не может являться основанием для лишения его премии. Премия за весь период его работы выплачивалась ему систематически, кроме месяца увольнения – ноябрь 2018 года. Претензий по качеству, срокам, объему выполняемой им работы / замечаний о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров) с момента заключения трудового договора и на момент расторжения трудового договора у работодателя к нему не было. Он добросовестно, максимально полно и ответственно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя. Действительно 12.11.2018 года, после высказанного им намерения уволиться, ему был предоставлен для ознакомления и подписания план работы на период с 12 по 23 ноября 2018 года. От его подписания он отказался, ввиду того, что все перечисленные в нем работы были уже выполнены до его формирования. Также не было расшифровки, кто будет принимать работы и по каким критериям, и не было указано лицо, ответственное за приемку намеченных работ. Относительно п.8 данного плана – обновление всех баз до актуального релиза, указывает на то, что он заблуждался относительно того, в какой компании он должен был обновлять базы, поскольку в помещении, где располагается ООО «НПК «КАРИГУЗ», находится еще одна компания, где конкретно он должен был обновлять базы, неизвестно. В свою очередь отмечает, что по состоянию на день его увольнения все базы были обновлены до актуального релиза. Он задавал вопросы своему руководству с просьбой расшифровать пункты плана работ, однако получил отказ. Ему предлагалось доработать план работы от 12.11.2018г. и написать вручную свои замечания, но он не стал его от руки дописывать. Доказательств того, что план намеченных работ с 12 по 23 ноября 2018 года был им выполнен, у него нет, так как такая информация имеется в базе ответчика, доступа к которой он не имеет. В связи с невыплатой ему премии за ноябрь 2018 года при увольнении он пребывал в условиях психотравмирующей ситуации, вынужден был одалживать денежные средства у знакомых, для оплаты ипотечного кредита.

Далее, просил принять во внимание, что акт передачи дел, который им был составлен при увольнении 23.11.2018 года, и на который ссылается ответчик, в части того, что в нем имеется указание на часть невыполненных им работ, не может являться планом работ. Этот акт содержит в себе наиболее крупные работы, выполненные им за период работы в компании. В акте передачи дел нет ни дат (планируемых или фактических) выполнения работ, ни подписи за приемку работ или причин отказа приемки. Признак выполнения или не выполнения работы - исключительно оценка истца, никем не подтвержденная и не опровергнутая. Релизы в конце отчетного периода 2018 года, в свете больших изменений законодательства выходили очень часто. Он полностью выполнил свои обязательства по решению возникших у ответчика проблем с программными продуктами 1С. На основании изложенного, ввиду отсутствия законных оснований у ответчика для невыплаты ему премии за ноябрь 2018 года, просил в полном объеме удовлетворить заявленные им исковые требования с учетом их уточнения.

В судебном заседании представители ответчика – ООО «НПК «КАРИГУЗ», согласно доверенностям ФИО6 и ФИО7, исковые требования ФИО5 посчитали необоснованными, в удовлетворении которых просили отказать. При этом пояснили, что работодатель - ООО «НПК «КАРИГУЗ» обязался выплачивать истцу заработную плату за выполненные работы в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя. Истцу был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., а также была установлена ежемесячная персональная премия в размере и на условиях, установленных Регламентом начисления и выплаты премии работникам. Система оплаты труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ» закреплена локальным нормативно-правовым актом - Положением «Об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ», утвержденным приказом генерального директора общества от 29.11.2016 года, с изменениями, внесенными приказом генерального директора общества №94 от 28.12.2017 года. Система премирования работников за основные результаты деятельности является частью общей системы оплаты труда, согласно п.3.4. Положения. Размер премии, показатели и условия премирования, порядок начисления, утверждения и выплаты определяются Приложением №3 «Регламент начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц (ежемесячная персональная премия) и единовременной премии». Согласно п.2.1. Регламента, целью премирования работников общества является формирование мотивации на сохранение длительных отношений с компанией. Размер и условия выплаты премии (показатели премирования) определяются в положении о премировании, утвержденном генеральным директором общества для каждого структурного подразделения. Показатели премирования административно-управленческого персонала, к которому согласно штатному расписанию относится должность руководителя сопровождения проектов, установлены Приложением №3.1. к Регламенту. Для должности руководитель сопровождения проектов установлен показатель: «выполнение согласованного плана работ». Размер процентов начисления премии за выполнение показателя установлен - 100%. План работ для истца при исполнении трудового договора формировался в электронном виде. По состоянию на 1.11.2018 года за истцом числились работы, сроки выполнения которых были существенно нарушены. В связи с намерением истца расторгнуть трудовой договор, выраженным в заявлении от 12.11.2018 года, финансовым директором общества, являющимся непосредственным руководителем истца, был предоставлен для ознакомления план работ, устанавливающий срок и объемы выполнения работ до даты расторжения договора. 12.11.2018 года в присутствии финансового директора, руководителя отдела программирования и руководителя службы персонала истец отказался принять к исполнению план работ на период с 12.11.2018 года по 23.11.2018 года, что подтверждается Актом об отказе от ознакомления с планом работ. Отказ истца от ознакомления с планом работ на период с 12.11.2018 года по 23.11.2018 года является нарушением работником норм трудового законодательства и трудовой дисциплины. Положениями п.4.3.2. трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО «НПК «КАРИГУЗ», которыми в п. 10.2 установлено, что работник, в числе прочих обязанностей, обязан качественно и своевременно выполнять приказы, поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя. Отказ истца от ознакомления с планом работ продемонстрировал его пренебрежение интересами работодателя и нормами Трудового кодекса. Работодатель поручил истцу выполнение работ, которые были для него критически важны в связи с предстоящим увольнением истца, однако исполнения данных работ от работника не получил. Истец в период с 12.11.2018 года по 23.11.2018 года выполнял работы, перечень которых определил самостоятельно, и в которых ответчик не был заинтересован. Однако, даже часть этих работ истцом не была выполнена на дату увольнения. При передаче работ 23.11.2018 года, в последний день работы, истец предоставил акт передачи дел, в котором указал, что часть порученных ему работ не выполнена. Указанные факты свидетельствуют о невыполнении истцом установленных планов работ и, как следствие, невыполнение показателя премирования, установленного Регламентом. В соответствии с п.2.3. Регламента, перечень сотрудников, подлежащих премированию за прошедший месяц, формируется на основании решения руководителя структурного подразделения. Руководителем структурного подразделения - финансовым директором, в соответствии с положениями п.4.1. Регламента, было принято решение о непредставлении к премированию истца, в связи с невыполнением заданий, норм, планов, установленных для каждого работника компании, что является основанием для невыплаты ФИО5 премии за период с 1.11.2018 года по 23.11.2018 года.

Далее, в своих возражениях на исковое заявление, представители ответчика акцентировали внимание суда на том обстоятельстве, что исходя из буквального толкования положений трудового договора, заключенного с истцом ФИО5, следует, что выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, а потому истец неправильно оценивает факт ежемесячного премирования, как обязанность по отношению к нему. В пунктах 4.1 - 4.2.8 трудового договора отсутствует указание на право работника на получение ежемесячных премиальных выплат. В свою очередь, в пунктах 5.2.1-5.2.8 отсутствует обязанность работодателя выплачивать ежемесячные премии работнику. При этом, в соответствии с п. 5.1.5 трудового договора, работодатель имеет право, но не обязан поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Ежемесячной гарантированной работнику выплатой является оклад, размер которого определен пунктом 3.2 трудового договора, и составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц. В обязанность работодателя входят выплаты заработной платы, а также льготы и компенсации, которые не являются премиями. Положением «Об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ» №2016-004 премия определена как денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада (должностного оклада) или сверх сдельной расценки в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением. Согласно разделу 2.1.1 Положения, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Порядок начисления премий регулируется Регламентом начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц (приложение №3 к Положению «Об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ» №2016-004), где указано, что регламент направлен на повышение трудовой, активности работников, повышение эффективности труда, усиление материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей. Вместе с тем, указанный регламент определяет размер и условия для реализации права работодателя на поощрение работников организации, а не содержит в себе обязанность по ежемесячной выплате премий. Премирование не является гарантированной выплатой, а потому требования истца о выплате премии не является законным и обоснованным. Требование истца о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, в связи с отсутствием факта нарушения трудовых прав истца. Приведенные факты подтверждают, что действия ответчика по неначислению и невыплате премии истцу за период с 1.11.2018 года по 23.11.2018 года являются правомерными и основанными на нормах действующего трудового законодательства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО5 незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежащими ввиду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании ст.ст.22, 56 ТК РФ, выплата работодателем работнику в полном объеме заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя. 

Согласно абз.4 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно с ч.ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По данному делу было установлено, что 27.06.2003 года в ЕГРЮЛ внесена запись о создании юридического лица – ООО «НПК «КАРИГУЗ», адрес местонахождения: 119415, 

<

...>, за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) 1035003851717, ИНН/КПП 

<

***>/772901001. 

24.08.2016 года данное общество было постановлено на налоговый учет в Инспекции Федеральной налоговой службы №29 по г.Москве, генеральным директором общества является ФИО3 на основании приказа от 4.02.2016 года №07/1 по ООО «НПК «КАРИГУЗ» (том 1, л.д.78).

Основным видом деятельности общества является производство пера и пуха, что усматривается из копии Устава ООО «НПК «КАРИГУЗ» (том 1, л.д.69-74).

Указанная информация усматривается из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (том 1, л.д.13-25), копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица серии 50 №004058264 (том 1, л.д.75), копии свидетельства о постановке на учет ООО «НПК «КАРИГУЗ» в налоговом органе по месту нахождения (том 1, л.д.76), уведомления о постановке на учет российской организации в налоговом органе (том 1, л.д.77).

27.11.2017 года между ООО «НПК «КАРИГУЗ» и ФИО5 был заключен трудовой договор, согласно п.1.2 которого, он был принят на работу в ООО «НПК «КАРИГУЗ» в структурное подразделение – Отдел программирования на должность руководителя сопровождения проектов.

На основании п.1.6 трудового договора, настоящий договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.2.1 трудового договора, при заключении настоящего договора работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работнику поручаемой ему работе. В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде.

В соответствии с п.2.2 трудового договора, срок испытания составляет 3 месяца с момента заключения настоящего договора.

На основании п.3.1 трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя, предоставлять льготы и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании п.3.2 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Указанное также усматривается из копии штатного расписания (том 1, л.д.221).

В соответствии с п.3.4 трудового договора, по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть изменены. Новые условия оформляются письменно в форме дополнительного соглашения, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

В соответствии с п.3.5 трудового договора, работнику устанавливается ежемесячная персональная премия в размере и на условиях, установленных Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «НПК «КАРИГУЗ» премии по результатам работы за месяц.

В силу п.4.3.1 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями, локальными нормативными актами работодателя, добросовестно выполнять распоряжения и приказы своего непосредственного руководителя, а также на основании п.4.3.2 трудового договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты, действующие у работодателя, обязанности, установленные должностной инструкцией….

В силу п.5.1.5. трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.2.5).

В соответствии с п.8.1 трудового договора, за эффективную работу, проявление личной инициативы и действенное обеспечение интересов работодателя работник может быть поощрен:….единовременным премированием, другими методами и способами, предусмотренными действующим законодательством РФ, по усмотрению работодателя, локальными актами работодателя.

На основании п.11.10. трудового договора, до подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка (том 1, л.д.131-167), инструкциями по охране труда, Положением о защите персональных данных работников, Положением об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ», Положением о коммерческой тайне, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими у работодателя на момент подписания настоящего трудового договора.

В соответствии с п.10.2 Правил внутреннего трудового распорядка (том 1, л.д.131-167), работник обязан качественно и своевременно выполнять приказы, поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя.

В соответствии с п.11.1 Правил внутреннего трудового распорядка (том 1, л.д.131-167), работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании приказа №75-п от 27.11.2017 года по ООО «НПК «КАРИГУЗ», ФИО5 принят на работу в общество с 27.11.2017 года в отдел программирования на должность руководителя сопровождения проектов (том 1, л.д.108).

В соответствии с п.3.1 Положения «Об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ» (далее – Положение), утвержденного генеральным директором ООО «НПК «КАРИГУЗ», 29.11.2016 года, целями применения Положения являются: обеспечение усиления мотивации работников в решении стратегических и операционных задач, стоящих перед компанией; обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей… (том 1, л.д.168-189).

В соответствии с п.3.6 Положения, заработная плата работника компании состоит из оклада (должностного оклада), тарифной ставки, сдельной расценки, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера); стимулирующих выплат (премии и надбавки). Премии и персональные надбавки выплачиваются в случаях и в порядке, предусмотренных положением о премировании компании; поощрительные выплаты.

Размер премии, показатели и условия премирования, порядок начисления, утверждения и выплаты определяются Приложением №3 «Регламент начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц (ежемесячная персональная премия) и единовременной премии» к названному Положению. 

В соответствии с п.2.1 Приложения №3 к Положению «Об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ», работникам, отработавшим в компании более 3 (трех) месяцев с даты заключения трудового договора, в целях формирования мотивации на сохранение длительных отношений с компанией, устанавливается ежемесячная персональная премия в дополнение к должностному окладу, сдельной расценке и установленным доплатам и надбавкам. Размер и выплата премии конкретного работника зависит от надлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Размер и выплата премии конкретного работника определяются в соответствии с разработанными и утвержденными в каждом структурном подразделении компании положениями о премировании, которые являются неотъемлемой частью настоящего Регламента.

Согласно п.2.4 Приложения № 3 к названному Положению, премия выплачивается работникам при выполнении следующих основных условий: успешное, своевременное, добросовестное, качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией (п. 2.4.1 Приложения № 3 к Положению); обеспечение высокого уровня исполнительной дисциплины, качественное и оперативное выполнение порученных заданий в полном объеме в срок и без ошибок (п. 2.4.2 Приложения № 3 к Положению). 

В соответствии с п. 2.5 Приложения № 3 к названному Положению, работникам, проработавшим неполный отчетный период, за который выплачивается премия, в связи с уходом в отпуск (оплачиваемый и не оплачиваемый), переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

В соответствии с положениями п.4.1 Приложения №3 «Регламент начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц (ежемесячная персональная премия) и единовременной премии» к названному Положению, условия, при которых работники не представляются к премированию, наряду с несоблюдением условий, установленных для премирования: неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, утвержденными в компании; невыполнение заданий, норм, планов (разработанных руководителями структурных подразделений и утвержденных генеральным директором компании), установленных доля каждого работника компании; неисполнение заданий (поручений) работниками в сроки, установленные для его исполнения….

Показатели премирования административно-управленческого персонала, к которому согласно штатному расписанию относится должность руководителя сопровождения проектов, установлены Приложением №3.1. к Регламенту (том 1, л.д.221). Непосредственным руководителем истца ФИО5 является финансовый директор общества.

Для должности руководитель сопровождения проектов установлен показатель: «выполнение согласованного плана работ». Размер процентов начисления премии за выполнение показателя установлен - 100% (50% от должностного оклада (тарифной сетки)) (том 1, л.д.178-179, 196-201).

Согласно приказу №91-у от 23.11.2018 года по ООО «НПК «КАРИГУЗ» истец ФИО5 был уволен из общества на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по его инициативе (собственное желание), с 23.11.2018 года (том 1, л.д.109).

При увольнении им на руки была получена трудовая книжка, а также произведен окончательный расчет, за исключением того, что ему не начислили и не выплатили премиальную часть заработной платы за период с 1.11.2018 года по 23.11.2018 года (том 1, л.д.119, 123, 190).

За период работы в обществе истец ФИО5 с ноября 2017 года по октябрь 2018 года включительно получал причитающуюся ему премиальную часть заработной платы, что усматривается из расчетных листков организации на имя ФИО5 (том 1, л.д.114-118), а также справки о доходах физического лица за 2018 год по форме 2-НДФЛ (том 1, л.д.63).

При этом, истцу в период его работы в ООО «НПК «КАРИГУЗ» давались задания на выполнение определенных работ его непосредственным руководителем ФИО4 посредством отправки задания (плана работ) на адрес электронной почты истца, либо лично, а также в таком же виде и истец общался с непосредственным руководителем по поводу поставленных перед ним задач (том 1, л.д.223-232).

В связи с намерением истца расторгнуть трудовой договор, выраженным в заявлении от 12.11.2018 года, 

<

данные изъяты> общества ФИО4, являющимся непосредственным руководителем истца, был предоставлен для ознакомления план работ, устанавливающий срок и объемы выполнения работ до даты расторжения договора, на период с 12.11.2018 года по 23.11.2018 года (том 1, л.д.192-193), с указанием сроков выполнения работ и описание заданий.

12.11.2018 года в присутствии финансового директора, руководителя отдела программирования и руководителя службы персонала истец отказался принять к исполнению план работ на период с 12.11.2018 года по 23.11.2018 года, что подтверждается Актом об отказе от ознакомления с планом работ (том 1, л.д.191).

При передаче работ 23.11.2018 года, в последний день работы, ФИО5 предоставил акт передачи дел, в котором указал, что часть порученных ему работ не выполнена (том 1, л.д.194-195). При этом в указанном акте нет указания на выполнение/невыполнение работ, изложенных в плане работ от 12.11.2018 года.

В связи с невыплатой истцу премии за ноябрь 2018 года он обращался в Государственную Инспекцию труда в Московской области, считая свои права нарушенными (том 1, л.д.83, 87).

Из ответа заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Московской области от 6.12.2018 года №50/7-4857-18-ОБ (том 1, л.д.92), направленного в адрес ФИО5, по результатам проведенной по его обращению проверки нарушения его прав ООО «НПК «КАРИГУЗ» усматривается, что выплата премий является правом работодателя.

Руководствуясь пунктом 7.2 трудового договора, истец 5.02.2019 года и 14.02.2019 года направил в адрес работодателя 2 досудебных претензии с целью урегулирования спора по не начисленной за ноябрь месяц 2018 года ежемесячной персональной денежной премии, стоимость отправки которых составила 575,75 руб. (том 1, л.д.59-62). 

Из ответа на претензию истца от 13.02.2019 года представителя ООО «НПК «КАРИГУЗ» ФИО6 от 27.03.2019 года, исх. №60 (том 1, л.д.81) усматривается позиция ответчика об отсутствии оснований для производства ему выплаты премии за ноябрь 2018 года, ввиду невыполнения им установленных планов работ и, как следствие, невыполнение показателя премирования, установленного регламентом.

До настоящего времени премия за ноябрь 2018 года истцу не выплачена, в добровольном порядке разрешить возникший спор между сторонами не удалось.

В ходу судебного разбирательства по ходатайству стороны ответчика были допрошены в качестве свидетелей – 

<

данные изъяты> ООО «НПК «КАРИГУЗ» ФИО4, а также 

<

данные изъяты> общества ФИО1

Так, из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля 

<

данные изъяты> ООО «НПК «КАРИГУЗ» ФИО1 было установлено, что в конце месяца каждый сотрудник готовит план работы на следующий месяц, который он защищает перед своим руководителем, на основании которого у них выплачиваются премии. Целый месяц сотрудник выполняет задачи по данному плану. Затем в конце месяца сотрудник компании этот план защищает перед своим руководителем, на предмет его выполнения. Соответственно, руководить подразделения подает данные для начисления премии, если план сотрудником выполнен. План в обязательном порядке согласуется с непосредственным руководителем работника, в данном случае ФИО5 согласовывал план работы с 

<

данные изъяты> ФИО4 После подачи им заявления на увольнение в ноябре 2018 года был подготовлен план его работы до момента увольнения, от подписания и принятия к работе которого он отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Перед увольнением ФИО5 защищал план ноября 2018 года перед непосредственным руководителем ФИО4 Премия за ноябрь 2018 года ФИО5 выплачена не была, ввиду того, что он не выполнил задачи, которые стояли перед ним по уточненному плану на ноябрь 2018 года. Уточненный план работ, который предлагался ФИО5 для выполнения задач за 2 недели до его увольнения, был ему понятен, поскольку был составлен ранее им самим. Кому он должен был сдавать работы по данному плану, и по каким критериям работы принимаются, ему было хорошо известно. 

Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля 

<

данные изъяты> ООО «НПК «КАРИГУЗ» ФИО4 было установлено, что она являлась непосредственным руководителем ФИО5 в период его работы в компании. У нее в подчинении находится несколько подразделений, а также она курирует кадровую службу. Каждый руководитель подразделения у нее получает основные задачи. На момент, когда она пришла работать в ООО «НПК «КАРИГУЗ», ФИО5 выполнял задачу перехода зарплаты из версии 2.5 в версию 3.0. Для руководителя проекта переход в новый продукт считается основной задачей. Затем сотрудник, в данном случае, ФИО5, прописывает к основной задаче свои подзадачи, указывает, сколько времени на это уйдет. В конце месяца сотрудник приходит к ней с готовым планом, который они вместе с ним согласовывают. План работы они согласовывают либо лично, либо посредством электронной почты. В сентябре 2018 года перед ФИО5 стояла задача выделения бухгалтерского и налогового учета в 1С бухгалтерия 3.0. Этой задачей он занимался с марта 2018 года. В сентябре 2018 года она начала спрашивать у ФИО5 результат перехода, проверяла промежуточные итоги. В ответ на это он стал попросту от нее отписываться. Постепенно их взаимоотношения стали заходить в тупик. Затем он сообщил, что нашел себе другую работу, и просил его освободить от работы через 2 недели. Она попросила его закрыть хотя бы небольшие задачи, которые у них были в работе: обновление конфигураций, электронные больничные. Он отказался подписывать этот документ 7.11.2018 года. По уточненному плану работ от 12.11.2018 года, который был составлен для него до момента его увольнения из компании, не все работы были выполнены, а именно: не была обновлена база по рознице, поскольку ФИО5 посчитал выполнение этой работы нецелесообразной, не были обновлены все базы до актуального релиза, не была обновлена база по начислению резерва. В декабре 2018г., после его увольнения, ей пришлось приглашать другого специалиста для выполнения этой работы. Это п.п. 6,7 данного плана, они не были выполнены. Поскольку задачи не были выполнены в полном объеме по плану от 12.11.2018г., то премия ему не была начислена за ноябрь 2018 года, в список на премирование она его не включила. При этом, он знал о том, кому он должен сдавать работы по плану и по каким критериям они принимаются. План работ на период с 12.11.2018 года по 23.11.2018 года он вообще отказался подписать. Конкретно не были выполнены истцом пункты 4, 6,7 уточненного плана работ от 12.11.2018 года. Пункт 4 плана был выполнен в декабре 2018 года другим специалистом после увольнения истца. В настоящее время идут работы по выполнению пунктов 6 и 7 плана. Данные работы входили в общую задачу перехода в программу 3.0. У него был целый год на выполнение этих задач по 6 и 7 пунктам. 

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В судебном заседании было достоверно установлено, что в период с 27.11.2017 года по 23.11.2018 года истец ФИО5 состоял в трудовых отношениях с ООО «НПК «КАРИГУЗ» в должности руководителя сопровождения проектов с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей.

При увольнении 23.11.2018 года с ним был произведен окончательный расчет, а также выдана на руки трудовая книжка. При этом премиальная часть заработной платы в период с 1.11.2018 года по 23.11.2018 года выплачена не была, что и явилось причиной обращения в суд.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Проанализировав содержание трудового договора, а также Положение «Об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ» с Приложениями, суд приходит к выводу о том, что ни одним из указанных документов не предусмотрено безусловной обязанности ответчика производить истцу стимулирующие выплаты в виде премии, поскольку в соответствии с вышеприведенными в решении суда нормами трудового права, в их совокупности, указанное является правом, а не обязанностью работодателя.

В связи с изложенными обстоятельствами истец неверно оценивает факт ежемесячного премирования, как обязанность по отношению к нему.

В пунктах 4.1 - 4.2.8 трудового договора отсутствует указание на право работника на получение ежемесячных премиальных выплат. В свою очередь, в пунктах 5.2.1-5.2.8 отсутствует обязанность работодателя выплачивать ежемесячные премии работнику. 

В соответствии с п. 5.1.5 трудового договора, работодатель имеет право, но не обязан поощрять работника за добросовестный эффективный труд. 

Ежемесячной гарантированной работнику выплатой является оклад, размер которого определен пунктом 3.2 трудового договора и составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц. В обязанность работодателя входят выплаты заработной платы, а также льготы и компенсации, которые не являются премиями. Положением «Об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ» №2016-004 премия определена как денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада (должностного оклада) или сверх сдельной расценки в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.

В Положении «Об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ» отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Напротив, из содержания п.2.1.1 Приложения №1 к Положению «Об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ», ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Доводы, приведенные в судебном заседании истцом ФИО5, со ссылкой на п.2.1 Приложения №3 к Положению «Об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ», в части того, что любому сотруднику, отработавшему более 3 месяцев, безусловно, должна быть установлена ежемесячная персональная премия, т.е. ежемесячная премия является обязательной выплатой к начислению, основаны на ошибочном толковании норм материального права, приведенного в решении.

В соответствии со ст.191 ТК РФ, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п.8.1 трудового договора, за эффективную работу, проявление личной инициативы и действенное обеспечение интересов работодателя работник может быть поощрен:….единовременным премированием, другими методами и способами, предусмотренными действующим законодательством РФ, по усмотрению работодателя, локальными актами работодателя.

Доказательств заключения между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно которому премия является обязательной выплатой истцу, в судебном заседании не добыто и не представлено истцом.

В соответствии с п.10.2 Правил внутреннего трудового распорядка (том 1, л.д.131-167), работник обязан качественно и своевременно выполнять приказы, поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя.

При этом, с локальными нормативными актами ООО «НПК «КАРИГУЗ», в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка истец был ознакомлен надлежащим образом до подписания трудового договора.

Система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы компании или его подразделений является частью общей системы оплаты труда, согласно п.3.4. Положения. 

Анализируя показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4 – 

<

данные изъяты> ООО «НПК «КАРИГУЗ» и ФИО1 - 

<

данные изъяты> ООО «НПК «КАРИГУЗ», в части отказа истца ФИО5 от подписания плана работы на период с 12.11.2018 года по 23.11.2018 года, а также частичном невыполнении указанных в нем работ, суд не находит оснований не доверять им.

Показания данных лиц логичны, последовательны, непротиворечивы и подтверждаются всей совокупностью исследованных и приведенных в решении письменных доказательств дела.

Суд считает, что показания данных лиц отвечают признакам относимости, допустимости и достоверности.

У суда нет оснований не доверять показаниям финансового директора компании ФИО4 в части того, что ввиду неисполнения истцом пунктов 4, 6 и 7 плана работы на период с 12.11.2018 года по 23.11.2018 года она вынуждена была прибегнуть к помощи стороннего специалиста – ФИО2

В подтверждение факта невыполнения истцом ФИО5 п.4 плана работ, представленных для выполнения истцу в период с 12.11.2018 года по 23.11.2018 года, в виде изменения обработки обмена УПП-Розница в срок до 14.11.2018 года, стороной ответчика в материалы дела представлена сертификация №8 от 25.12.2018 года (том 2, л.д.20), согласно которой исполнителю ФИО2, в рамках заключенного между ним и ООО «НПК «КАРИГУЗ» договора возмездного оказания услуг №24/04-09-17 от 24.08.2017 года (том 2, л.д.16-19) по технической поддержке программного комплекса 1С, было дано задание на обновление платформы 1С предприятие, обновление конфигурации Управления Производственным Предприятием, обновление конфигурации Розница, обновление конфигурации Зарплата и управление персоналом, печать НДС в чеках розницы в срок до 3.01.2019 года.

Указанные услуги были ФИО2 оказаны ответчику, о чем свидетельствует Акт приемки оказанных услуг (работ) от 9.01.2019 года (том 2, л.д.21), а работа оплачена в соответствии с платежным поручением от 11.01.2019 года №44 (том 2, л.д.22).

Из пояснений свидетеля ФИО4 было установлено, что работой по исполнению п.п.6 и 7 плана от 12.11.2018 года истец начал заниматься с марта 2018 года.

Указанное также подтверждается выпиской из системы электронного документооборота ООО «НПК «КАРИГУЗ» (том 2, л.д.23-27), перехода зарплаты из версии 2.5 в версию 3.0. так и не произошел до момента увольнения истца, что было поручено ему.

Несмотря на приведенные истцом ФИО5 доводы относительно того, что он добросовестно выполнял порученную ему работу, в том числе им были выполнены все пункты плана работы от 12.11.2018 года, соответствующих доказательств тому истцом ФИО5, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ представлено не было, на что он прямо указал в судебном заседании на отсутствие у него доказательств, подтверждающих его доводы в этой части.

При передаче работ 23.11.2018 года истец представил акт передачи дел, в котором указал, что часть порученных ему работ не выполнена. При этом, данный акт им составлен собственноручно. 

Помимо того, что его показания о полном выполнении им работ, указанных в плане от 12.11.2018 года, опровергаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4 и ФИО1, а также противоречат и доводам самого истца ФИО5, который в судебном заседании при допросе в качестве свидетеля ФИО1 сослался на то, что им был не выполнен один из пунктов плана от 12.11.2018 года.

Вопреки мнению истца о неприязненных отношениях к нему со стороны его непосредственного руководителя – 

<

данные изъяты> общества ФИО4, что явилось, по его мнению, основанием для не начисления и невыплаты ему премии за ноябрь 2018 года, таковых доказательств им представлено не было.

Оснований для оговора истца со стороны допрошенных в судебном заседании свидетелей не усматривается.

Не нашли своего объективного подтверждения и приведенные ФИО5 доводы о том, что он не знал, по каким критериям будут приниматься работы, указанные в уточненном плане работы от 12.11.2018 года, а также кому он должен был их сдавать, ввиду того, что в судебном заседании, как из показаний свидетеля ФИО4, так и самого истца ФИО5, было установлено, что она являлась его непосредственным руководителем, план выполненных работ из месяца месяц, на протяжении всего его срока работы в ООО «НПК «КАРИГУЗ» он защищал перед ней.

Суд находит надуманными, бездоказательными доводы истца в части того, что он не знал, в какой компании он должен был производить обновление баз до актуальных релизов, т.к., как следует из его пояснений, в одном здании с ООО «НПК «КАРИГУЗ» располагалась еще одна компания, поскольку в судебном заседании было установлено, что истец являлся работником только ООО «НПК «КАРИГУЗ», отношения к другим фирмам не имел, план работы от 12.11.2018 года ему выдавался компанией ООО «НПК «КАРИГУЗ» и по данному обществу.

Соглашаясь с аргументами истца ФИО5 в части того, что в декабре 2018 года, в январе 2019 года и т.д. периодически выходили новые релизы с целью обновления баз до актуальных релизов, в связи с чем, по его мнению, в декабре 2018 года были неактуальны релизы ноября 2018 года, тем не менее, обновление баз до актуальных релизов было поручено истцу в уточненном плане 12.11.2018 года, которое произведено не было на момент его увольнения, на что прямо указала свидетель ФИО4

Отказавшись от подписания плана работы от 12.11.2018 года на период до 23.11.2018 года, имея свои замечания к плану, что следует из пояснений истца ФИО8 в судебном заседании, с учетом того, что ему предлагалось внести свои коррективы к нему и замечания, он таковым правом не воспользовался, на что указал в судебном заседании, сославшись на то, что не пожелал имеющиеся у него замечания дописывать вручную.

При этом, он безосновательно, самостоятельно определил себе работы, которые выполнял в период с 12.11.2018 года по 23.11.2018 года, за которые он получил заработную плату, без учета интересов работодателя, в части выполнения первостепенных задач, указанных работодателем в плане работ с 12.11.2018 года по 23.11.2018 года.

Отказ истца от выполнения работ по плану работ на период с 12.11.2018 года по 23.11.2018 года в его части, является нарушением работником норм трудового законодательства и трудовой дисциплины. 

Положениями п.4.3.2. трудового договора установлено, что работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО «НПК «КАРИГУЗ», которыми в п. 10.2 установлено, что работник, в числе прочих обязанностей, обязан качественно и своевременно выполнять приказы, поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя. 

Отказ истца от выполнения частично работ по плану работ продемонстрировал его пренебрежение интересами работодателя и нормами Трудового кодекса. Работодатель поручил истцу выполнение работ, которые были для него критически важны в связи с предстоящим увольнением истца, однако исполнения данных работ от работника не получил.

При указанных обстоятельствах, непосредственным руководителем истца, в полном соответствии с положениями п.4.1 Приложением №3 «Регламент начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц (ежемесячная персональная премия) и единовременной премии» к Положению «Об оплате труда работников ООО «НПК «КАРИГУЗ», было принято обоснованное решение о неначислении ФИО5 премии за ноябрь 2018 года, в связи с несоблюдением показателей премирования, установленного данным Регламентом, а также в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, невыполнением плана, установленного для данного работника.

Таким образом, действия работодателя ООО «НПК «КАРИГУЗ» по неначислению и невыплате истцу премиальной части оплаты труда за ноябрь 2018 года являются законными.

Изложенное позволяет суду прийти к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требовании истца о взыскании с ответчика премиальной части оплаты труда за ноябрь 2018 года. Положительной оценки результатов работы истца за ноябрь 2018 года в материалы дела не представлено, с учетом того, что работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем премирования.

Доказательств необходимости выплаты работодателем спорной суммы премиальной части оплаты труда за ноябрь 2018 года истцом не представлено.

При таком положении, ввиду отсутствия оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за ноябрь 2018 года, правовых оснований для удовлетворения производных от данного требования иных исковых требований истца не имеется также. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО5 в удовлетворении исковых требований к ООО «НПК «КАРИГУЗ» о взыскании невыплаченной премиальной части оплаты труда и денежной компенсации за просрочку выплаты, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Кимовский городской суд Тульской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: