24RS0002-01-2019-003083-86

№ 2-2929/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа2019 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.,

при секретаре Шлушните С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что на основаниитрудового договора № 653 от 01.01.2017г. работает в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в должности. Полагает, что месячная оплата ее труда должна была определяться в размере не менее минимальногоразмера оплаты труда, после чего, на нее должны были начисляться районный коэффициент и северная надбавка, однако, ответчиком эти правила не соблюдались, что привело к нарушению трудовых прав истца. Таким образом, за период с марта2018 г. по июль 2018 г. у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 11 022, 50 руб., которую истец просит взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в свою пользу. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3405, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в сумме 2 000 руб.(л.д. 2, 3). 

Определением Ачинского городского суда от 27.06.2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д. 1).

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательствапутем вручения судебной повестки (л.д. 16), не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 13).

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 17), в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», в котором против заявленных исковых требований возражает, указывает на пропуск истцом срока исковой давности на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы до 20.06.2018 г. включительно(л.д. 19). 

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 17), в суд не явился, представил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым, по заявленным требованиям возражает, указывает, что формирование заработной платы сотрудников КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» осуществлялось на основании Положения об оплате труда в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 г. № 9-3864, согласно которого, с 01 января 2018 года был установлен уровень минимальной заработанной платы работников бюджетной сферы не менее 11016 руб., что превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне. Федеральным законом от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ МРОТ с 01.05.2018 г. установлен в размере 11 163 руб. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, истцом не представлено доказательств, позволяющих судить о самом факте причинения морального вреда, так и л его размере. Фактическое получение юристом заявленной суммы вознаграждения не доказано. Кроме того, вознаграждение юриста должно быт установлено из принципа разумности согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя Министерства здравоохранения Красноярского края.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. был установлен в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять:с марта по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 01 января 2017 г. между КГБУЗ «АчинскаяМРБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 653, согласно которого, последняя была принята на неопределенный срок в КГБУЗ «Ачинская МРБ» на должность 

<

данные изъяты>.За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 699, 00 руб., надбавки к заработной плате, в том числе, районный коэффициент 30 %, за стаж работы в южных районных Красноярского края – 30 %. Согласно п. 4.2 договора, работнику установлена 39 - часовая рабочая неделя(л.д. 30, 31).

Дополнительным соглашением от 26.02.2018 г. к трудовому договору от 01.01.2017 г. истец переведена на должность 

<

данные изъяты>, установлен должностной оклад в размере 2552 руб. (л.д. 32).

Соглашением к коллективному договору от 11.01.2016 г. определены сроки выплаты заработной платы – два раза в месяц 12 числа текущего месяца и 27 числа каждого месяца, следующего заотчетным (л.д. 29).

Производственным календарем на 2018 г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: март 2018 года – 20 дн., апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дн., июнь 2018 г. – 20 дн., июль 2018 г. – 22 дн.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в марте, апреле, июле 2018 г. выполнила нормы рабочего времени в полном объеме.В мае2018 г. истцом отработано 10 дней, в июне 2018 г. - 14 дней, с 18.05.2018 г. по 08.06.2018 г. истец находилась в отпуске.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла размер ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Представителем ответчика заявлено о пропускеФИО1 срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы до 20.06.2018 г. включительно.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику-один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 

Как следует из материалов дела, истец обратилась в суд 21.06.2019 г. (дата штемпеля на почтовом конверте). При таких обстоятельствах, учитывая, что полный расчет за отчетный месяц производится ответчиком с работниками 12 числа месяца, следующего за отчетным, истцом пропущен срок для предъявления исковых требований о взыскании заработной платы за период с марта по май2018 г.ТребованияФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате за период с июня 2018 г. поиюль 2018 г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2018 г. по июль 2018г. составляет 9 962, 28 руб.,процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы –1 859, 01руб., согласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата, за исключениемсовмещения 

Заработная плата, подлежащая начислению 

Недополученная сумма 

Сумма денежной компенсации (с 13 числа каждого месяца по 02.08.19) 

июнь 2018 

8 400, 44 

12 502, 56(17860, 80/20*14) 

4 102, 12 

799, 30 

июль 2018 

12 000, 64 

17860, 80 

5 860, 16 

1 059, 71 

Итого 

20 401, 08 

30 363, 36 

9 962, 28 

1 859, 01 

При этом суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платы истца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам и действующим нормам права, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 5 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статьей 94 ГПК РФ предусмотрен перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, к числу которых относятся расходы на оплату услуг представителей, понесенных при рассмотрении дела в суде.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 2 000 руб.

Как следует из квитанции № 120 от 29.04.2019 г., за подготовку документов в суд ФИО1 оплачено в Городскую коллегию независимых юристов 2 000 руб. (л.д. 6), которые подлежат взысканию с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу истца пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 1 638, 60 руб. (81, 93 % от предъявленной ко взысканию суммы).

Таким образом, с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 14 459, 89 руб. (9 962, 28 руб. задолженность по заработной плате + 1 859, 01 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы + 1 000 руб. компенсация морального вреда + 1 638, 60 руб. судебные расходы).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 772,85 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июня2018 г. по июль 2018 г. в размере 9 962рубля28 копеек, проценты (компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 859 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда 1 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 1 638 рублей 60 копеек, а всего 14 459 рублей 89 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 772 рубля 85 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Е.В. Большевых

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2019г.