РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2017 года г.Мытищи 

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Конатыгиной Ю.А., при секретаре Карпове Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5804/17 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «АШАН» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации при увольнении, юридических расходов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АШАН» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации при увольнении, юридических расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 06 мая 2014 года по настоящее время работает в ООО «АШАН» в должности сотрудника по маркетингу в отделе контроля управления в гипермаркете. В настоящее время работодатель понуждает ее к увольнению. Просит расторгнуть трудовой договор, заключенный между нею и ООО «АШАН» с компенсацией 3 среднемесячных заработных плат, взыскать расходы за оказание юридической помощи в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей (л.д.2-6). 

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «АШАН» на основании доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражении (л.д.26-28). 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, 06 мая 2014 года ФИО1 была принята на работу в ООО «АШАН» на должность сотрудника по маркетингу в отделе контроля управления в гипермаркете, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (л.д.29-49). 

ФИО1 до настоящего времени работает в ООО «АШАН» в ТПЗ «Альтуфьево», что подтверждается представленной ответчиком справкой (л.д.51).

ФИО1 просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения, а также иных условий соглашения, в т.ч., по выплате компенсации, возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Понуждение какой-либо стороны трудового договора к его прекращению по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, законом не предусмотрено, прекращение трудового договора по указанному основанию, а также вопрос о выплате работнику при увольнении компенсации, о размере данной компенсации, решается сторонами трудового договора по взаимному согласию.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является реализацией работником гарантированного ему права на свободный выбор труда, не зависит от воли работодателя и не предполагает возникновение у работодателя дополнительных материальных обязательств, за исключением предусмотренных трудовым законодательством, локальными актами.

Работодатель ООО «АШАН» не согласен с расторжением трудового договора, заключенного с ФИО1, по соглашению сторон, на условиях, предложенных работником, с выплатой выходного пособия в размере 130 000 рублей (л.д.50).

Таким образом, не имеется правовых оснований для понуждения работодателя к расторжению трудового договора с работником по соглашению сторон и выплаты компенсации.

Доводы истца о понуждении работодателя к увольнению не имеют юридического значения при рассмотрении настоящего спора, поскольку увольнение истца не состоялось.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав работника, то не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда и юридических расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «АШАН» о расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсацией 3 среднемесячных заработных плат, взыскании расходов за оказание юридической помощи в размере 15 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья