Дело № 2-2183/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

город Волгоград 13.12.2017 года

Кировский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи – Сорокиной Л.В.

При секретаре – Хачоян Р.Х.,

С участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций) (ОАО «ЗЖБИК») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в размере сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

ДАТА>. по 

<

ДАТА>. в размере сумма компенсации морального вреда в размере сумма Свои требования мотивирует тем, что он работал должность в ОАО «ЗЖБИК» в период с 

<

ДАТА>. по 

<

ДАТА> За период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> ему не в полном объеме выплачена заработная плата. Считает, что действиями ответчика ему также причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций) в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, с заявлением об отложении слушания дела не обращался, обратился с заявлением о согласии со взысканием задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, просит снизить размер компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать этих лиц о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при не предоставлении доказательств уважительности причин такой неявки, а также не обеспечение явки своего представителя в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру, в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в статье 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьях 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд принял исчерпывающие меры к извещению вышеуказанных лиц, участвующих в деле, обеспечив им возможность защитить свои права в суде лично или через представителя.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В силу ч.1 ст. 45, ч.1 ст. 46 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Как следует из ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 9 данного Положения при определении среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал должность в ОАО «ЗЖБИК» в период с 

<

ДАТА> по 08

<

ДАТА> За период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> ему не в полном объеме выплачена заработная плата.

Согласно расчетного листка ФИО1 за 

<

ДАТА> задолженность по заработной плате за период составляет сумма

<

ДАТА> ФИО1 выплачено сумма

сумма

Данные факты никем не оспариваются и подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1, копиями расчетных листков ФИО1 за период с 

<

ДАТА>. по 

<

ДАТА>., а также справкой №. и заявлением ответчика.

В добровольном порядке указанная сумма задолженности ответчиком не выплачена по настоящее время. Доказательств обратного суду не предоставлено.

Суд считает, что ОАО «ЗЖБИК» является надлежащим ответчиком по делу, поскольку истец состоял в трудовых отношениях именно с ответчиком ОАО «ЗЖБИК», что подтверждается исследованными судом выше доказательствами.

Судом установлено, что со стороны ответчика ОАО «ЗЖБИК» имеются нарушения прав работника в сфере трудовых отношений и полагает возможным взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с 

<

ДАТА>. по 

<

ДАТА> в размере сумма

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России от 16.09.2016г., размер ключевой ставки, установленной Банком России с 19.09.2016г., составил 10,00.

Согласно информации Банка России от 24.03.2017г., размер ключевой ставки, установленной Банком России с 27.03.2017г., составил 9,75.

Согласно информации Банка России от 28.04.2017г., размер ключевой ставки, установленной Банком России с 02.05.2017г., составил 9,25.

В соответствии с информацией Банка России от 15.09.2017г., размер ключевой ставки, установленной Банком России с 18.09.2017г., составил 8,5.

В соответствии с информацией Банка России от 27.10.2017г., размер ключевой ставки, установленной Банком России с 30.10.2017г., составил 8,25.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>. в размере сумма

Срок выплаты заработной платы – 15 число каждого месяца.

сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

Ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и размер задолженности по заработной плате не оспорен, проверен судом и признан судом верным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>. в размере сумма

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что ответчиком истцу причинен моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в пользу истца с ОАО «ЗЖБИК» компенсацию морального вреда в размере сумма, а в удовлетворении остальной части требований ФИО1 о компенсации морального вреда, было отказано.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, в соответствии с п. 1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также, по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины, следовательно, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, она подлежит взысканию с ответчика в размере, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно, в размере сумма

Таким образом, суд считает необходимым также взыскать с ответчика ОАО «ЗЖБИК» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в сумме 1894 руб. 07 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций) (ОАО «ЗЖБИК») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций) (ОАО «ЗЖБИК») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>. в размере сумма компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

ДАТА>. по 

<

ДАТА> в размере сумма., компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций) (ОАО «ЗЖБИК») государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в сумме сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций) (ОАО «ЗЖБИК») о компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 

<

ДАТА>

Судья -