Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> «26» ноября 2018 года

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Махлягиной Е.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Комсервис» о взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями кООО «Комсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.17г. по 10.01.2018г. в суме 15000 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., указав, что 

<

дата> она была принят на работу вООО «Комсервис» на должность диспетчера, с оплатой труда в размере оклада 7000 руб. и премией в размере 50% от оклада. В связи с невыплатой заработной платы с 01.07.2017г. у ответчика перед истицей образовалась задолженность в размере 15000 руб., которую истица просит суд взыскать с ответчика в его пользу с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истица ФИО2 заявленные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 руб. поддержала в полном объеме. Дала пояснения аналогичные изложенным в иске. От требований о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за ее задержку отказалась, поскольку, задолженность по заработной плате погашена. 

Представитель ответчика –ООО «Комсервис», по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истицей не имеется. Ответчик признан банкротом, и на основании решения Арбитражного суда 

<

адрес> от 28.04.18г введено конкурсное производство сроком на 6 месяцев. 

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, проверив материалы дела, считает требования обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч.1 ст.46 КонституцииРФ, каждому гарантируется защита его прав и свобод.

На основании ч. 1 ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Как следует из п. 3 ст.10 ГК РФ, в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Судом установлено, что 01.09.2015г. ФИО2 была принята в ООО «Комсервис» на должность диспетчера, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом № от 

<

дата> с окла

<

адрес> руб. и с начислением ежемесячной премии в размере 3500 руб., что следует из расчетных листов истицы. 

В соответствии со статьей21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объёме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФзаработная платавыплачиваетсяне реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На день рассмотрения иска заложенность по заработной плате перед истицей отсутствует. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст. 151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истца, суд считает, что размер компенсации морального вреда заявленный истцом, подлежит снижению до 2 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать сООО«Комсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать сООО«Комсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 

<

дата>.

Судья Медведева Н.П.