Дело №

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018г. 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес>

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Разуваевой Е.А.

При секретаре Вагнер Ю.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тендер» о внесении изменения в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тендер», в котором просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, изменить дату приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязать выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом утонений в сумме 8 791, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. В обоснование заявленного иска ссылается на то, что в АО «Тандер» она работала в должности директора-стажера, а затем директора магазина с 09.02.2017г по 15.06.2018г. В день увольнения, 15.06.2018г сотрудники отдела персонала выдали ей на подпись приказ об увольнении от 15.06.2018г. и приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Приказ об увольнении ею был подписан, а приказ о приеме на работу в день увольнения она подписывать отказалась. Истцу была выдана трудовая книжка, в которой запись о приеме на работу датировалась ДД.ММ.ГГГГ. В день приема на работу 09.02.2017г. истцом уже был подписан приказ о приеме на работу, должностная инструкция, а так же она под роспись была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. На ее требования о приведении записи в трудовой книжке в соответствии с реальной датой приема на работу и заключенным трудовым договором NSF00112 от 09.02.2017г., сотрудники отдела персонала ответили отказом. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса, выразившего в не возможности подтвердить стороннему работодателю ее трудовой стаж. Моральный вред оценивает в сумму 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Тендер», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.16), причин неявки суду не сообщил. 

Исследовав материалы дела (ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу в АО «Тендер» на должность директора-стажера, а затем в должности директора магазина с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе, в результате избрания на должность.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания статьи 68 Трудового кодекса РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Главой 13 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие положения о прекращении трудового договора.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

Действительно, из материалов дела следует, что Трудовой договор № NSF00112 о принятии ФИО1 на должность директора-стажера магазина «Магнит-Косметик» был датирован 09.02.2017г. и подписан работодателем в лице директора филиала в 

<

адрес> ФИО2 и истцом ФИО1.

Кроме того на л.д. 4 имеется должностная инструкция Директора-стажера магазина «Магнит-Косметик», подписанный истцом ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно представленной копии ученического договора№, заключенного между ФИО1 и работодателем в лице директора филиала в 

<

адрес> ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 проходила курсы переподготовки по программе «Образовательная программа переподготовки «Директоров магазинов «Магнит-Косметик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки Территориального филиала № ГУ КРО ФСС РФ ФИО1 принята на работу в АО «Тендер» (филиал в 

<

адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

На л.д. 17 имеется справка 2-НДФЛ в соответствии с которой, ответчиком АО «Тендер» истцу ФИО1 перечислялась заработная плата с февраля 2017г.

Таким образом суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о внесении изменения в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Доказательств об использовании истцом в период всего периода работы права на отпуск сторонами на рассмотрение суда не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании в ее пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Что касается суммы компенсации за неиспользованный отпуск, то суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.115 ТК РФ за каждый месяц работы работодателем должен предоставляться 2,33 дня отпуска.

В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной плат подлежат удовлетворению. Расчет суммы, подлежащей взысканию, представленный истцом, суд находит арифметически верным. 

В силу 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требования о возмещении компенсации указанного вреда подлежат удовлетворению, но с учетом характера и объема причиненных нравственных и физических страданий. 

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истицы в связи с неправильной записью в трудовой книжки даты приема на работу, невыплатой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания и переживания, и полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана с учетом требований справедливости и разумности и составить 5 000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Тендер» о внесении изменения в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Обязать АО «Тендер» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, изменив дату приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Тендер» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 791 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего – 13 791 (тринадцать тысяч семьсот девяносто один) руб. 70 коп.

Взыскать с АО «Тендер» в пользу государства расходы по уплате государственной пошлины в размере 700 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление было подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья (подпись) Разуваева Е.А. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГг.

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда 

<

адрес>.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Разуваева Е.А.

Секретарь Вагнер Ю.О.

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу 

«_____» _________________ 201 г. Судья -