Дело № 2-959/2019 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2019 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре Алафьевой Е.С., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "АЯМТранссервис" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд с иском к ООО "АЯМТранссервис" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, морального вреда.

В исковом заявлении в обоснование своих требований указала, что она работала в ООО "АЯМТранссервис" с -- в должности --. Ей был установлен месячный должностной оклад в сумме 19 230,77 рублей, надбавка за работу в местностях, приравненных к РКС – 5 769,23 рублей. Ей не выплачивался районный коэффициент 1,2, предусмотренный в Свободненском районе Амурской области. Данная доплата не производилась ни на сумму оклада, ни на начисление отпуска при увольнении.

Кроме того, истец в октябре 2018 г. и январе 2019 г. переработала норму часов на 14 и 17 часов соответственно и за февраль и за март 2019 г. в расчетных листах неверно указано время отработанных часов, ответчик не доплатил за фактически отработанное время.

Всего за время работы, начиная с июня месяца 2018 г. по день увольнения переработка составляет 31 час и соответственно данное время подлежит оплате в полуторном размере. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за переработанное время составляет 5 800,59 рублей.

Районный коэффициент недоплаченный работодателем на сумму оклада и начисленных отпускных равен 32 396, 04 рублей.

Всего работодателем недоначислено и не выплачено заработной платы на сумму 38 196, 63 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ определена ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, которая по расчетам истца составляет 3 472,44 рублей.

Истец считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 25 000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО "АЯМТранссервис" в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 38 196, 63 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 472,44 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АЯМТранссервис» ФИО2, действующий на основании доверенности -- от --, в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве. Согласно письменному отзыву с заявленными истцом требованиями ответчик не согласен в связи со следующим. При расчете заработной платы ответчик руководствовался действующими нормативно-правовыми актами в части определения оплаты труда и начисления районных коэффициентов и надбавок согласно ст., ст.146, 148, 316 ТК РФ. 

Согласно действующим нормативно-правовым актам г. Свободный не относится к перечню территорий, где установлен районный коэффициент в размере 1,2. В связи с чем, полагает, что законодатель не предусмотрел начисление районного коэффициента в размере 1,2 для работников, осуществляющих трудовую деятельность с местонахождением в г. Свободный. Нарушений по срокам выплаты заработной платы со стороны ответчика не установлено. Не согласны с требованиями относительно периода взыскания задолженности с -- по --, так как срок взыскания заработной платы ограничивается сроком, предусмотренным ст. 392 ТК РФ, следовательно, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с августа 2017 г. по март 2019 г., не основано на нормах права, так как истец не отрицает, что был осведомлен о размере и составе своей заработной платы. Полагает, что табели учета рабочего времени за октябрь 2018 г. и январь- март 2019 г. сфальсифицированы, поскольку подпись П., который якобы заверял представленные истцом табели, не соответствует его подписи содержащейся в иных документах (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора -- от --, приказ о предоставлении отпуска -- от --, договор о полной материальной ответственности вместе с актом приемки-передачи от -- и т.д.). Кроме этого, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора -- от -- П. был уволен --, что подвергает сомнению факт заверения им документов, представленных со стороны истца. Кроме того, данный табель не соответствует форме табелей, используемых у ответчика, не соответствует порядковый номер, дата и фамилия подписанта. Следовательно, данные, содержащиеся в представленных табелях истца заведомо недостоверны. 

Просят суд отказать в удовлетворении искового заявления.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полномобъеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Материалами дела установлено, что между ООО "АЯМТранссервис" и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор -- от --, согласно которому ФИО1 была принята на работу в ООО "АЯМТранссервис" на должность -- на срок с -- по -- Согласно дополнительному соглашению -- к трудовому договору -- от -- о внесении изменений в срочный трудовой договор, срок трудового договора был установлен с -- по -- 

Факт трудовых отношений сторонами не оспаривался. Согласно п. 4 трудового договора заработная плата работника включает в себя должностной оклад в размере 19 230 рублей 77 копеек, процентную надбавку для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 5 769,23 рублей. 

Согласно приказу -- от -- трудовой договор между ФИО1 и ООО "АЯМТранссервис" был расторгнут --.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях;ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. 

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что трудовые обязанности исполнялись истцом на территории г. Свободный Амурской области.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 (с изм. от 25.02.1994) "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Амурской области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

Данный районный коэффициент, как следует из материалов дела, при начислении заработной платы работнику не начислялся.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ). Положения ст. 148 Трудового кодекса РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из нормативного содержания ст. ст. 316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Положение аналогичного правового содержания закреплено в ст. 302 Трудового кодекса РФ, определяющей гарантии оплаты труда работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Системно толкуя приведенные нормативные положения, суд отмечает, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, обязанность работодателя по выплате которой является безусловной.

Как следует из ст. 10 трудового договора, заключенного с истцом, работнику установлена окладная система оплаты труда, размер оклада определен в договоре.

Ответчиком не оспаривалось то обстоятельство, что районный коэффициент истцу не начислялся.

При установлении системы оплаты труда работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда за работу, выполняемую в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

В силу статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Основываясь на приведенном выше правовом и фактическом анализе, суд полагает, что условие трудового договора о размере заработка истца ухудшает правовое положение ФИО1, примененная работодателем методика начисления размера оплаты труда нормативным требованиям не соответствует.

Учитывая изложенное, суд отмечает, что истцу, как работнику, осуществлявшему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантированы выплата не только оклада и процентной надбавки, установленных в трудовом договоре, но и районный коэффициент в размере 1,2, который истцу начислен не был.

Обсуждая заявление со стороны ответчика о пропуске срока для обращения за судебной защитой, суд приходит к следующему. Согласно положениям ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец обратился в суд --, следовательно сроки для обращения в суд за период с июля 2018 г. по апрель 2019 г. истцом не пропущены.

С учетом выше изложенного, исходя из нормативно определенного размера районного коэффициента для г. Свободного Амурской области (1,2), суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать недоплаченную заработную плату, начисленную без учета районного коэффициента.

Проверив расчет заработной платы, недоплаченной ФИО1, в связи с неприменением работодателем районного коэффициента суд находит его верным. Таким образом, размер недоплаченной заработной платы сосотавляет:

Период 

оклад 

районный коэффициент 

авг.18 

19230,77 

3846,15 

сен.18 

19230,77 

3846,15 

окт.18 

20693,98 

4138,80 

ноя.18 

10073,26 

2014,65 

дек.18 

19230,77 

3846,15 

янв.19 

21634,62 

4326,92 

фев.19 

13304,31 

2660,86 

мар.19 

12699,57 

2539,91 

отпуск 

25882,17 

5176,43 

итого 

32 396,04 

За вычетом НДФЛ сумма подлежащая к взысканию составляет: 32 396,04 руб. - 4211,49 рублей (НДФЛ)=28 184,55 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет истца, суд находит его верным и считает требование ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению в следующем размере: 3472,44 рублей

Рассматривая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации" (с изменениями) учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, суд считает подлежащим удовлетворению, поскольку невыплатой ФИО1 заработной платы в полном размере в установленные сроки нарушены трудовые права истца, в результате чего им причинены нравственные страдания, которые выразились в их переживаниях по поводу невыплаты зарплаты, а, следовательно, источника дохода. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истцов, степень вины ответчика в причинении им данных страданий, а также суд руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Суд полагает недоказанным истцом факт привлечения его к сверхурочной работе. Суд критически относится к представленным стороной истца копиям табелей учета рабочего времени за октябрь 2018 г. и январь 2019- март 2019 г., поскольку подпись П. которым заверялись указанные документы, не соответствует его подписи содержащейся в иных документах, представленных стороной ответчика (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора -- от --, приказ о предоставлении отпуска -- от --, договор о полной материальной ответственности вместе с актом приемки-передачи от --). Данные копии табелей надлежащим образом не заверены, не соответствуют форме табелей, надлежащим образом заверенных и представленных ответчиком, а именно не соответствует порядковый номер, дата и фамилия подписанта. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1345,54 рублей (300 руб.+ 1045,54 руб.) 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 к ООО "АЯМТранссервис" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "АЯМТранссервис" в пользу ФИО1

- задолженность по заработной плате в размере 28 184,55 рублей (двадцать восемь тысяч сто восемьдесят четыре рубля 55 копеек);

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3472,44 рублей (три тысячи четыреста семьдесят два рубля 44 копейки);

- компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей;

Взыскать с ООО "АЯМТранссервис" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1345,54 рублей (одна тысяча триста сорок пять рублей 54 копейки).

В остальной части исковых требований - отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО "АЯМТранссервис" в пользу ФИО1 в размере 28 184,55 рублей (двадцать восемь тысяч сто восемьдесят четыре рубля 55 копеек) обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2019 года.

Судья Свободненского 

городского суда В.В.Шестопалов