Дело №2- 2387/2021

91RS0002-01-2021-003037-36

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.07.2021 года г. Симферополь

Киевский районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Крапко В.В., 

при секретаре – Гурском Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Наш Мир» (третье лицо – конкурсный управляющий ООО «Наш Мир») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Наш Мир» (далее - ООО «Наш Мир») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140820,13 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2051,41 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность секретаря руководителя в ООО «Наш Мир». Согласно Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность специалиста по охране труда. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволена согласно пункту 1 части 3 статьи 77 ТК Российской Федерации. При увольнении и до настоящего времени расчет по заработной плате в полном объеме произведен не был. Задолженность ООО «Наш Мир» перед истцом составляет 140820, 13 рублей. Истец считает, что нарушениями трудовых прав ответчиком ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 150000 рублей. 

В предыдущем судебном заседании судом были обозрены оригиналы документов, приобщенных к иску.

Лица, участвующие в деле лица, не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены согласно ст. 113 ГПК РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причины своей неявки, в суд не представили.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в пределах пресекательного срока, установленного гражданским процессуальным Законом, и при заблаговременном извещении ответчика о судебном заседании с направлением определения суда с истребованием необходимых доказательств и разъяснением предмета доказывания, в заочном порядке, в виду того, что предметом судебной защиты являются права незащищенной категории лиц – работника, на получение оплаты своего труда, что является основополагающей целью защиты со стороны государственных институций, что также закреплено и в Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы".

Исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

К тому же, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, ТК РФ, а также с учетом установленного правоприменительной практикой бремени доказывания в подобных спорах, в спорах о выплате заработной платы все неясности и противоречия в расчетах, толкуются в пользу отсутствия таковых, и в расчет принимаются предоставленные, в том числе стороной работника сведения, а при отсутствии таковых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

Указанные положения направлены на защиту менее защищенной стороны трудовых правоотношений, в том числе и от бездейственного поведения работодателя как участника процесса.

Судом установлено, что стороны пребывали в трудовых отношениях, что подтверждается, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, сведениями из банковского учреждения о перечислении заработной платы, справками 2-НДФЛ и о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы, от работодателя, формой СЗВ-стаж, справкой о трудовой деятельности.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Наш Мир» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на должность секретаря руководителя.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность специалиста по охране труда.

Согласно п. 1. Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между истцом и ответчиком, истцу установлен должностной оклад в размере 30000 рублей.

В последующем должностной оклад был уменьшен до 14000 рублей, на что ссылался сам истец.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно сведениям из РНКБ ПАО за 2020 год истцу выплачена заработная плата в размере - 5600,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ; - 6762,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ; - 5600 руб. ДД.ММ.ГГГГ. 

По справке 2-НДФЛ в адрес истца подлежали выплате в 2020 году 158782,13 рублей.

Таким образом, из 158782,13 рублей фактически в пользу истца были выплачены лишь 17962 рублей. 

Таким образом, судом установлено, что полный расчет с ФИО2 на день увольнения произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 140820, 13 рублей.

Размер указанной заработной платы подтверждается, предоставленными стороной истца, в условиях состязательности гражданского процесса и полученными по запросу суда сведениями из РНКБ ПАО, справками 2-НДФЛ от работодателя.

Сведения из справки о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы, согласуются со справками работодателя 2-НДФЛ, предоставленными истцом, в связи с чем, у суда отсутствуют основания признать их недопустимыми к приятию доказательствами.

В подтверждение указанного размера, стороной истца предоставлено достаточно относимых и допустимых доказательств и соответствующие расчеты.

Каких-либо доказательств обратного ответчиком, в условиях состязательности гражданского процесса, суду не предоставлено.

Приобщенные доказательства не поставлены под сомнение обратной стороной.

Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

До настоящего времени задолженность по заработной плате, несмотря на поданной истцом заявление, ответчиком не погашена, а доказательств обратного суду не предоставлено.

Согласно ст.37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Статьей 142 Трудового Кодекса РФ определено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 4).

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика расчет истца не оспорил, контр-расчет не представил, в связи с чем, суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленной законодателем обязанности выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы независимо от наличия вины работодателя, исковые требования о выплате денежной компенсации по заработной плате за просрочку ее выплаты в размере, указанной в расчетных листах работодателя, который не оспорен последним, также подлежат удовлетворению.

Следовательно с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты на общую сумму 2051,41 рублей. 

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком были нарушены трудовые права истца вследствие невыплаты заработной платы. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при невыплате заработной платы и длительность нарушенного права, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, обстоятельств отсутствия должного заработка на протяжении длительного периода времени, нарушения, в связи с этим, привычного уклада, необходимости обращения в контролирующие органы для целей восстановления своих нарушенных прав с жалобами, фактическое устранение работодателя от разрешения возникших правоотношений, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда сумму в размере 30000 рублей. Суд приходит к выводу, что данная сумма является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерного действия ответчика и является достаточной мерой восстановления нарушенных прав работника.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд, -

р е ш и л:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Наш Мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Наш Мир» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 140820,13 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной палаты в размере 2051,41 руб., компенсацию морального вреда 30000 рублей. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Наш Мир» (ИНН 

<

***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 4357 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Крапко

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.