гр.дело № 2-15/2020

Р Е Ш Е H И Е

ИМЕHЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Подосиновец 21 января 2020 года.

Подосиновский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Скрипина В.Д., 

при секретаре Шубиной О.С., 

с участием истца Чулановой Н.В.,

pассмотpев в откpытом судебном заседании гpажданское дело по исковому заявлению Чулановой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Демьяновские мануфактуры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Чуланова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Демьяновские мануфактуры» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 109110,47 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3935,22 руб. и компенсации морального вреда в сумме 58347 руб. 

В ходе судебного разбирательства истица изменила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 40077 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1984 руб. и компенсацию морального вреда. Свое требование обосновывала тем, в ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Демьяновские мануфактуры» в качестве красильщика и надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась из ООО «Демьяновские мануфактуры» и была принята на работу на новое предприятие Демьяновский завод ДВП. Но фактически она продолжала исполнять свои трудовые обязанности на предприятии. После увольнения ей не выплатили в полном объеме заработную плату и образовалась задолженность. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена и она считает незаконными действия работодателя, который уклоняется от выплаты работнику заработной платы в срок, установленный Трудовым кодексом РФ. В результате неправомерных действий работодателя, который длительное время не выплачивает заработную плату, ей причинены нравственные страдания и она полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 58347 руб. 

Представитель ответчика ООО «Демьяновские мануфактуры» в судебное заседание не явился будучи надлежащим образом извещен о времени, месте судебного разбирательства. Сведениями о том, что его неявка вызвана уважительными причинами суд не располагает и считает возможным рассмотреть дело без его участия. В предоставленных в суд документах представитель ответчика подтвердил наличие задолженности по заработной плате в общей сумме 42061 руб. 63 коп. 

Выслушав мнение истца, исследовав пpедставленные в суд доказательства, суд пpиходит к выводу о частичном удовлетвоpении искового заявления Чулановой Н.В. 

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ООО «Демьяновские мануфактуры» и Чуланова Н.В. заключили трудовой договор, по условиям которого она принята на работу в качестве красильщика в участке покраски. 

ДД.ММ.ГГГГ Чуланова Н.В. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника и до настоящего времени ей не выплачена в полном объеме заработная плата. 

Из копии трудовой книжки Чулановой Н.В. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу оператором котельной на предприятие ООО « Демьяновский завод ДВП». 

Факт наличия задолженности у предприятия по заработной плате работнику Чулановой Н.В. в общей в сумме 42061 руб. 63 коп. подтверждается справкой, представленной в суд ООО «Демьяновские мануфактуры». Из справки следует, что начисленная работодателем компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме 1984 руб. не выплачена Чулановой Н.В.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлен факт ненадлежащего исполнения предприятием ООО «Демьяновские мануфактуры» своей обязанности по выплате заработной платы истцу Чулановой Н.В. и с учетом длительного периода задержки выплаты заработной платы у суда имеются основания для признания действий работодателя незаконными. 

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу при увольнении не выплачена в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования и взыскании с ООО «Демьяновские мануфактуры» задолженности по заработной плате в сумме 40077 руб. 63 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1984 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанных положений суд признает обоснованным требование истца Чулановой Н.В. о взыскании с предприятия компенсации морального вреда, т.к. установлено, что на иждивении у истца находится ребенок и невыплата заработной платы в течении периода времени превышающего 3 месяца повлекла неблагоприятные последствия для истца. Следовательно имеются основания считать, что неправомерными действиями работодателя, который уклонялся от выплаты заработной платы, причинены нравственные страдания истице Чулановой Н.В. 

Размер компенсации морального вреда суд определяет в зависимости от характера причиненных потерпевшему нравственных страданий, а также с учетом фактических обстоятельств дела и размера задолженности по заработной плате.

С учетом требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также имущественного положения ответчика, суд определяет размер компенсации, подлежащей выплате в пользу Чулановой Н.В. в счет возмещения морального вреда в сумме 7000 руб. 

Удовлетвоpяя исковое заявление, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л

Исковое заявление Чулановой Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Чулановой Н.В. с общества с ограниченной ответственностью «Демьяновские мануфактуры» задолженность по заработной плате в сумме 40077 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1984 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Демьяновские мануфактуры» в пользу муниципального образования «Подосиновский муниципальный район Кировской области» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1461 руб.

Решение

 в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 42061 руб. 63 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья : 

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.