Дело № 2-860/2025

УИД 13RS0025-01-2025-000543-68

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 03 июня 2025 г.

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Курышевой И.Н., при секретаре судебного заседания Конновой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование требований указав, что 1 сентября 2023 г. между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Архпроект» (далее – ООО «Архпроект») был заключен трудовой договор, согласно которому истец ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность заместителя главного инженера проекта (далее-ГИПа) с окладом 150 000 рублей в бюро ГИПов. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Последняя выплата заработной платы была осуществлена работодателем с задержкой, 15 марта 2024 г. вместо 25 февраля 2024 г. был получен авансовый платеж за февраль 2024 г. В период с 15 марта 2024 г. по 27 апреля 2024 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 427 455 рублей 72 копейки. Кроме того ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 162 582 рубля 87 копеек.

На основании изложенного, ссылаясь на статьи 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), просит взыскать с ООО «Архпроект» задолженность по выплате заработной платы в размере 427 455 рублей 72 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 162 582 рубля 87 копеек (л.д.1-2).

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «Архпроект» ФИО2, действующий на основании доверенности от 15 августа 2024 г., указал, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты обоснованы и подтверждаются материалами дела, 1 сентября 2023 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Архпроект» (обособленное подразделение «Москва») на должность заместитель ГИПа, с должностным окладом 150 000 рублей в месяц плюс стимулирующие и компенсационные выплаты, порядок выплаты заработной платы – 30 числа за первую половину каждого месяца, 15 числа – за вторую половину предыдущего месяца, 27 апреля 2024 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по заявлению последнего, к этому времени долг работодателя перед работником составил 427 455 рублей 43 копейки (л.д.89, 101).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрения дела в его отсутствие (л.д.60).

Представитель ответчика ООО «Архпроект» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом.

Учитывая, что согласно статье 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 1 сентября 2023 г. между ООО «Архпроект» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №01/09-2023/01. 

Согласно пункту 1.1 договора работник принимается в бюро ГИПов на должность заместителя главного инженера проекта. Дата начала работы – 1 сентября 2023 г. (пункт 1.4).

В соответствии с пунктом 3.2 работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором; вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, устанавливается 8 - часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 6.2 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 150 000 рублей в месяц. Согласно пункту 6.3 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (л.д.3-8, 93-95).

Приказом от 1 сентября 2023 г. № 64-П ФИО1 принят в бюро ГИПов на должность заместителя главного инженера проекта с тарифной ставкой (окладом) 150 000 рублей (л.д.100).

Приказом от 27 апреля 2024 г. №47-У трудовой договор от 1 сентября 2023 г. расторгнут по инициативе работника, 27 апреля 2024 г. ФИО1 уволен (л.д.97).

Как следует из расчетного листка за февраль 2024 г. ООО «Архпроект» начислено ФИО1 172 450 рублей, из которых оплата по окладу 150 000 рублей, надбавка стимулирующего характера 22 450 рублей, удержано НДФЛ 22 418 рублей, за первую половину месяца выплачено 82 517 рублей, долг предприятия на конец месяца 67 514 рублей 50 копеек.

За март 2024 г. ООО «Архпроект» начислено ФИО1 172 450 рублей, из которых оплата по окладу 150 000 рублей, надбавка стимулирующего характера 22 450 рублей, удержано НДФЛ 22 419 рублей, долг предприятия на начало месяца 67 514 рублей 50 копеек, на конец месяца - 217545 рублей 50 копеек.

За апрель 2024 г. ООО «Архпроект» начислено ФИО1 241 275 рублей 93 копейки, из которых оплата по окладу 114 285 рублей 71 копейка, отпуск основной 41 199 рублей 69 копеек, компенсация отпуска 68 685 рублей 77 копеек, надбавка стимулирующего характера 17 104 рубля 76 копеек, удержано НДФЛ 31 366 рублей, долг предприятия на начало месяца - 217 545 рублей, на конец месяца – 427 455 рублей 43 копейки (л.д.13, 92).

Таким образом, в нарушение положений статьи 140 ТК РФ, ФИО1 начислена, но не выплачена задолженность по заработной плате в размере 427 455 рублей 43 копейки.

При этом указанный размер начисления заработной платы ФИО1 подтверждается также справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, сведения в которой представлены в налоговый орган ответчиком ООО «Архпроект» (л.д.56).

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, иного расчета задолженности, ни истцом, ни ответчиком не представлено.

В связи с тем, что до настоящего времени начисленная заработная плата и иные выплаты при увольнении ФИО1 не выплачены, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования истца о взыскании процентов, суд приходит к следующему. 

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец ссылается на даты выплат 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

На основании трудового договора, как указывалось ранее, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Каких-либо изменений в условия трудового договора сторонами не вносилось. 

Проверив представленный истцом расчет процентов (денежной компенсации), суд не может с ним согласиться. 

Проценты за задержку спорных выплат подлежат исчислению согласно следующему расчету: период, ставка, количество дней задержки, размер компенсации, с учетом периодов оплат 30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц, а также представленных ответчиком сведений о начислениях заработной платы за спорные периоды (размер задолженности х ставку х количество дней):

за февраль 2024 года:

сумма задержанных средств 82 517 рублей 50 копеек с 29 февраля 2024 г. по 15 марта 2024 г. (выплата 29 февраля 2024 г.):

1 марта 2024 г. – 15 марта 2024 г. 16 15 1 320 рублей 28 копеек;

сумма задержанных средств 67 514 рублей 50 копеек с 15 марта 2024 г. по 19 февраля 2024 г. (выплата 15 марта 2024 г.):

16 марта 2024 г.– 28 июля 2024 г. 16 135 9 722 рублей 09 копеек

29 июля 2024 г.– 15 сентября 2024 г. 18 49 3 969 рублей 85 копеек

16 сентября 2024 г.–27 октября 2024 г. 19 42 3 591 рублей 77 копеек

28 октября 2024 г. – 19 февраля 2025 г. 21 115 10 869 рублей 83 копейки 

итого 28 153 рублей 54 копейки;

за март 2024 года

сумма задержанных средств 82 517 рублей 50 копеек за период с 30 марта 2024 г. по 19 февраля 2025 г. (выплата 29 марта 2024 г.):

30 марта 2024 г. – 28 июля 2024 г. 16 121 10 650 рублей 26 копеек

29 июля 2024 г. – 15 сентября 2024 г. 18 49 4 852 рублей 03 копейки

16 сентября 2024 г.– 27 октября 2024 г. 19 42 4 389 рублей 93 копейки

28 октября 2024 г. – 19 февраля 2025 г. 21 115 13 285 рублей 32 копейки

итого 33 177 рублей 54 копейки;

Сумма задержанных средств 67 514 рублей 50 копеек с 15 апреля 2024 г. по 19 февраля 2025 г. (выплата 15 апреля 2024 г.): 

16 апреля 2024 г. – 28 июля 2024 г. 16 104 7 489 рублей 61 копейка

29 июля 2024 г.– 15 сентября 2024 г. 18 49 3 969 рублей 85 копеек

16 сентября 2024 г. – 27 октября 2024 г. 19 42 3 591 рублей 77 копеек

28 октября 2024 г. – 19 февраля 2025 г. 21 115 10 869 рублей 83 копейки

итого 25 921 рубль 06 копеек;

за апрель 2024 года

Сумма задержанных средств 217 545 рублей 50 копеек с 27 апреля 2024 г. по 19 февраля 2025 г. (выплата 27 апреля 2024 г.):

28 апреля 2024 г. – 28 июля 2024 г. 16 92 21 348 рублей 47 копеек

29 июля 2024 г.– 15 сентября 2024 г. 18 49 12 791 рубль 68 копеек

16 сентября 2024 г. – 27 октября 2024 г. 19 42 11 573 рубля 42 копейки

28 октября 2024 г. – 19 февраля 2025 г. 21 115 35 024 рублей 83 копейки

итого 80 738 рублей 40 копеек.

Общий размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 1 марта 2024 г. по 19 февраля 2025 г. составляет 169 310 рублей 82 копейки (1 320 рублей 28 копеек +28 153 рублей 54 копейки +33 177 рублей 54 копейки+25 921 рубль 06 копеек +80 738 рублей 40 копеек).

Между тем, ФИО3 заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в размере 162 582 рубля 87 копеек, каких-либо заявлений об изменении либо увеличении исковых требований в данной части от стороны истца не поступало.

Руководствуясь частью 3 статьи 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в размере, заявленном истцом, оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований у суда не имеется.

Положением абзаца 2 части 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Поскольку истец не воспользовался своим правом и не уточнил исковые требования в сторону их увеличения, суд взыскивает денежную компенсацию в пределах заявленных требований в размере 162 582 рубля 87 копеек.

При подаче иска истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по ее уплате не понес.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ, статьи 52, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «Архпроект» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина с учетом округления в размере 16 801 рубль.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Исходя из расчетных листков размер заработной платы ФИО1 за февраль, март, апрель 2024 года составил 331 854 рубля 97 копеек (67 514 рублей 50 копеек + 150 031 рубль + 114 309 рублей 47 копеек).

В связи с этим взыскание задолженности по выплате заработной платы в размере 331 854 рубля 97 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архпроект» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

...>) задолженность по выплате заработной платы в размере 427 455 (четыреста двадцать семь тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 43 копейки, проценты (денежную компенсацию) в размере 162 582 (сто шестьдесят две тысячи пятьсот восемьдесят два) рубля 87 копеек.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы за февраль, март, апрель 2024 года в размере 331 854 (триста тридцать одна тысяча восемьсот пятьдесят четыре) рубля 97 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архпроект» (ИНН 

<

***>) в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 16 801 (шестнадцать тысяч восемьсот один) рубль.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.Н. Курышева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16 июня 2025 г.

Судья И.Н. Курышева