Производство №2-143/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Смоленск 11.01.2024

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Моисеевой О.В.,

при секретаре Гришиной Ю.В.,

с участием истца - ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рекурс» о взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Рекурс» (далее Общество) о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что он с 

<

дата> работал в ООО «Рекурс» в должности ведущего фронтенд - разработчика. Истцом было подано заявление об увольнении, приказом от 

<

дата> № 

<

номер> он был уволен с 

<

дата>. Однако в день увольнения ему не был выплачен расчет.

Истец, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика: расчет при увольнении в сумме 184 487,59 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 

<

дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в суме 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя 5 000 руб. (л.д. 5-8, 78-81, 94-96).

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Рекурс» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

Учитывая согласие истца, судом в силу ст.233 и ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 

<

дата> между ООО «Рекурс» и ФИО1 и был заключен трудовой договор № 

<

номер>, последний принят на должность ведущего фронтенд - разработчика (л.д. 10-12).

Истец подал работодателю заявление об увольнении. 

Приказом от 

<

дата> № 

<

номер> истец был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.13).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из расчетного листа за 

<

дата> и 

<

дата> года долг предприятия перед ФИО1 составлял 243165,05 руб., из них 29539,97 руб. - компенсация за отпуск и 213625,08 руб. заработная плата (л.д.14).

Истец указал, что с учетом фактически выплаченных денежных средств долг ответчика на дату увольнения составлял всего 214 487,59 руб. (л.д.95).

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

После увольнения ответчиком истцу также выплачена сумма в размере 20 000 руб. - 

<

дата> и 10 000 руб. - 

<

дата>, более выплат не производилось. 

Таким образом, сумма задолженности на 

<

дата> составляет 214 487,59 руб. – 30000 руб. = 184487,59 руб. 

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм при увольнении ответчиком суду не представлено.

Ответчик возражений относительно заявленного истцом расчета, доказательств выплаты истцу денежных средств, суду не представил. 

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств причитающихся ему при увольнении, суд приходит к выводу, что поскольку до настоящего времени указанная сумма не выплачена, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная с 

<

дата> по день вынесения решения суда, исходя из размера долга 214487,59 руб., с учетом выплат (20 000 руб. - 

<

дата> и 10 000 руб. - 

<

дата>).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истцу не были выплачены причитающиеся ему денежные средства в день увольнения в сумме 214 487,59 руб., в связи с чем на указанную сумму, с учетом выплат (с 

<

дата> на сумму 194 487,59 руб., а с 

<

дата> на сумму 184 487,59 руб.) подлежат начислению проценты по ст.236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплат исходя из расчета: за период с 

<

дата> по 

<

дата> исходя из ключевой ставки, всего в сумме 56834,49 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной сумме.

Учитывая, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца (несвоевременная выплата сумм, причитающихся при увольнении), с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

По правилам ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5913 руб. (из расчета: 300 руб. за требование неимущественного характера и 5613 руб. за требование имущественного характера (требования удовлетворены на сумму 241322,08 руб.). 

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика суммы оплаты юридических услуг в размере 5000 руб. 

Из материалов дела следует, что при рассмотрении дела истцом понесены судебные расходы, указанные расходы складываются из оплаты юридических услуг в сумме 5 000 руб., что подтверждается актом об оказании услуг, кассовым чеком (л.д.69-70). 

Как разъяснено в абзаце втором пункта 21 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Суд признает указанные расходы необходимыми, а требование истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рекурс» о взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рекурс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № 

<

номер>) расчет при увольнении в сумме 184 487 (сто восемьдесят четыре тысячи четыреста восемьдесят семь) руб. 59 коп. (из них заработная плата 

<

дата> и 

<

дата> года в сумме 154947,62 руб., компенсация за отпуск 29539,97 руб.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 56 834 (пятьдесят шесть тысяч восемьсот тридцать четыре) руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) руб., а также расходы по оплате услуг представителя 5000 (пять тысяч) руб. 

Решение в части взыскании заработной платы в сумме 154947 (сто пятьдесят четыре тысячи девятьсот сорок семь) руб. 62 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Рекурс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 913 (пять тысяч девятьсот тринадцать) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Моисеева

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2024.