УИД 63RS0042-01-2019-003223-63

Дело № 2-180/20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Самара 04 февраля 2020 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркеловой М.О., 

при секретаре Алехиной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-180/20 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КурсИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КурсИнвест» в котором просит взыскать не выплаченную заработную плату в сумме 55 800 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В обоснование иска указала, что в период с 05.10.2018 по 15.02.2019 работала в ООО «КурсИнвест», трудовой договор истец не подписывала. За указанный период ответчик свои обязательства по выплате заработной платы выполнял с опозданием и не в полном объеме. Так заработную плату за ноябрь 2018 года ответчик выдал в феврале 2019 года, сначала 4870 рублей, позже 2500 рублей. Впоследствии выдали аванс в размере 4800 рублей за декабрь 2018 года, январь 2019 года, 4000 рублей в феврале 2019 года. Полностью заработная плата за указанный период не выплачена ответчиком, только аванс.03.04.2019 истца пригласили за заработной платой и предложили получить 20000 рублей в обмен на отсутствие претензий к ответчику, от чего истец отказалась. Истец обратилась в прокуратуру Куйбышевского района г. Самары, в результате проверки было установлено, что истцу не выплачивалась заработная плата в размере не менее 55800 рублей и директору ООО «КурсИнвест» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Однако до настоящего времени заработная плата, в том числе в размере 55800 рублей истцу так и не выплачена. 28.06.2019 мировой судья судебного участка № 24 Куйбышевского судебного района г. Самары Самарской области вынес судебный приказ о взыскании с ООО «КурсИнвест» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 55800 рублей. 28.08.2019 вышеуказанный судебный приказ был отменен по причине поступивших возражений от директора ООО «КурсИнвест» ФИО2 Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 5000 руб. Просила исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Свидетели ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании показали, что истец ФИО1 работала в ООО «КурсИнвест» и с ее слов им известно, что ФИО1 не полностью выплачена заработная плата.

Представитель ответчика ООО «КурсИнвест» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не известно.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Оценив представленные доказательства, заслушав доводы истца, свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 г. и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с 05.10.2018 по 15.02.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «КурсИнвест» в должности мусоропроводчика отдела благоустройства (приказ № 81 от 05.10.2018). 01.11.2018 переведена на должность уборщик отдела благоустройства (приказ № 6 от 01.11.2918).

15.02.2019 трудовой договор прекращен по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 14 от 15.02.2019).

Согласно материалам прокурорской проверки, проведенной на основании заявления истца, установлена не полная выплата ООО «КурсИнвест» причитающейся ФИО1 заработной платы за фактически отработанное время за период с 05.10.2018 по 15.02.2019 в размере не менее 55800 рублей.

Доказательств иного суду не представлено.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы, то суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственной пошлины в размере 2 174 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КурсИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 55800 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего 58800 (пятьдесят восемь тысяч восемьсот) рублей.

Взыскать с ООО «КурсИнвест» в доход бюджета муниципального образования городской округ Самара государственную пошлину в размере 2 174 (две тысячи сто семьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2020.

Судья: М.О. Маркелова