Дело №2-231/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Каменск-Шахтинский 06 февраля 2018г.

Каменский районный суд под председательством судьи Федонина А.А., при секретаре Супрун А.Д., с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рекламный Легион-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков её выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рекламный легион-Юг», указав в заявлении, что в период с 01.12.2016г. по 31.10.2017г. она работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. С 31.10.2017г. трудовой договор между нею и ответчиком расторгнут по соглашению сторон. В нарушение ст.140 ТК РФ ООО «Рекламный легион-Юг» в день увольнения ФИО1 не выплатило ей задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 295, 16 рублей. В последствии 07 ноября и 14 декабря 2017г. ответчик частично произвёл погашение задолженности по заработной плате в размере 8000 рублей и 5295,16 рублей, соответственно. По состоянию на 25.12.2017г. задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляет 9000 рублей. На письменное требование истицы к ответчику о предоставлении справки о задолженности по заработной плате ООО «Рекламный легион-Юг» не ответило. В обоснование иска ФИО1 ссылается на положения ст.ст.236, 237 ТК РФ, 151 ГК РФ, и, приведя соответствующий расчёт, считает, что ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, которая составляет по состоянию на 25.12.2017г. 431,2 рублей, а также компенсацию морального вреда, размер которой она оценивает в 5000 рублей. ФИО1 просит суд взыскать в её пользу с ООО «Рекламный легион-Юг» задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей, проценты (денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы) по состоянию на 25.12.2017г. в размере 431,2 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истица ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении своих исковых требований, ссылаясь на доводы и обстоятельства, указанные в заявлении. Она подтвердила, что в должности 

<

данные изъяты> ООО «Рекламный легион-Юг» она работала с 06.02.2017г., а до этого работала у ответчика 

<

данные изъяты>. Одновременно она совмещала работу в должности 

<

данные изъяты> в двух других организациях. В июле 2017г. она подала ответчику заявление об увольнении её по соглашению сторон, однако 29.08.2017г. учредителем издан приказ о переводе её на должность главного бухгалтера. С 22.11.2017г. в ЕГРЮЛ в качестве 

<

данные изъяты> ООО «Рекламный легион-Юг» учтена К. Фактически она, ФИО1, прекратила работу у ответчика с 31.10.2017г. Произвести выплату расчётных денег себе она не могла, т.к. учредитель ответчика препятствовал допуску её к документации. Свой расчёт задолженности она основывает на сведениях из расчётного листка ООО «Рекламный легион-Юг» за октябрь 2017г. О решении учредителя ответчика от 05.12.2017г. об освобождении её от должности 

<

данные изъяты> ООО «Рекламный легион-Юг» и назначении на эту должность ФИО2 – ей известно не было. Трудовая книжка ответчиком не заполнялась, т.к. она работала по совместительству.

ФИО2, директор ООО «Рекламный легион-Юг», в судебном заседании с иском ФИО1 не согласилась, дала пояснения, аналогичные поданным в суд письменным возражениям. Из них следует, что на основании представленной справки №1 от 18.01.2018г. о заработной плате ФИО1, ей зарплата начислялась за каждый месяц по разным окладам, хотя, как 

<

данные изъяты>, приказом №2 от 01.02.2017г., ей установлен оклад в размере 8000 рублей. Приказы о повышении зарплаты ФИО1 в организации отсутствуют. При оставлении работы ФИО1 не передала бухгалтерскую документацию учредителю, в связи с чем ответчик не может представить суду справку о среднемесячном заработке истицы. В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 обратила внимание суда на то, что приказа об увольнении истицы с работы в ООО «Рекламный легион-Юг» в документации организации не имеется. Объяснить противоречия в представленных истицей копиях приказа от 29.08.2017г. №13 о переводе ФИО1 с 30.08.2017г. с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>, а также решения учредителя от 05.12.2017г. №3 об освобождении ФИО1 от занимаемой должности 

<

данные изъяты> ООО «Рекламный легион-Юг» - она объяснить не может, т.к. ФИО1 документация организации ей, ФИО2, как назначенной 

<

данные изъяты> той же организации – не передана. Представитель ответчика считает, что истицей не доказано наличие задолженности ООО «Рекламный легион-Юг» по зарплате перед нею.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, кроме прочего,: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Разрешая настоящий спор, суд учитывает положения ст.56 ГПК РФ, согласно которой Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Между истицей ФИО1 и ответчиком ООО «Рекламный легион-Юг» 01.12.2016г. заключён трудовой договор, согласно которому истица принята на работу по совместительству в должности главного 

<

данные изъяты>, с ежемесячным должностным окладом 5000 рублей (л.д.12-13).

На должность 

<

данные изъяты> ООО «Рекламный легион-Юг» ФИО1 переведена с 06.02.2017г. приказом №2 от 01.02.2017г. (л.д. 22). 

Указанные обстоятельства сторонами не отрицаются, подтверждены документально, принимаются судом, как допустимые и относимые доказательства.

ФИО1 спор заявлен в отношении периода её работы у ответчика в должности 

<

данные изъяты>, который, согласно её иску, закончился 31.10.2017г.

Несмотря на противоречивость представленных доказательств, указывающих на то, что приказом ответчика от 29.08.2017г. №13 ФИО1 переведена с должности 

<

данные изъяты> ООО «Рекламный легион-Юг» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 34), а также на то, что она же освобождена от той же должности 

<

данные изъяты> только решением №3 от 05.12.2017г. (л.д. 21), суд учитывает, что обе стороны в судебном заседании заявляют о том, что ФИО1 реально прекратила работу конкретно 31.10.2017г. 

Это же подтверждается и тем, что согласно выписке из ЕГРЮЛ в качестве директора ООО «Рекламный легион-Юг» учтена некая К. с 22.11.2017г. (л.д.28-33), что противоречит решению учредителя этой организации №3 от 05.12.2017г.

Названные доказательства, по мнению суда, свидетельствуют о серьёзных недостатках в ведении финансового, бухгалтерского учетах и кадровой работе ООО «Рекламный легион-Юг». 

С учётом этих обстоятельств суд считает, что при вынесении решения по настоящему делу следует строго руководствовать положениями ст.56 ГПК РФ.

Ответчик начислял ФИО1 заработную плату, как 

<

данные изъяты>, за период работы истицы в этой должности именно по октябрь 2017г., включительно, что подтверждается справкой ООО «Рекламный легион-Юг» (л.д. 23), которую суд также принимает в качестве допустимого доказательства.

Спорным моментом по делу является время её реального увольнения из ООО «Рекламный легион-Юг», которое определяется сторонами, как 31.10.2017г.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований судом не усматривается.

Из ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На л.д.37 истицей представлена копия расчётного листка ООО «Рекламный легион-Юг» за октябрь 2017г., согласно которому ФИО1 начислены: оплата по окладу, компенсация за неиспользованный отпуск, в общей сумме 22 295, 16 рублей.

В данном случае именно на ответчике лежит обязанность доказать, что он не имеет перед истицей задолженности по зарплате при её увольнении с предприятия. Доказательств этого суду ответчиком не представлено. Представленная им справка №1 лишь подтверждает факт начисления истице заработной платы, но не даёт сведений о получении денежных средств ФИО1

То, что ООО «Рекламный легион-Юг» имел финансовые обязательства перед ФИО1, вызванные трудовыми отношениями, и после её увольнения из этой организации, подтверждается платёжным поручением от 14.12.2017г. (л.д.27). Согласно справки о состоянии банковского вклада истицы (л.д. 14-15), ей 07.11.2017г. ответчиком перечислено в счёт зарплаты 8000 рублей. ФИО1 пояснила, что иные перечисления зарплаты на тот же банковский счёт произведены другими организациями, в которых она также работала по совместительству. 

Суд считает доказанным и подтверждённым анализом представленных суду доказательств, что ООО «Рекламный легион-Юг» действительно на момент 31.10.2017г. имело перед ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 22 295,16 рублей, из которых в ноябре 2017г. выплачено в общей сложности 13 295,16 рублей. С учётом этого задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 на момент прекращения с ней трудовых отношений составляет 9000 рублей. К настоящему времени эта задолженность ответчиком истице не выплачена, а значит подлежит взысканию с ООО «Рекламный легион-Юг» в пользу истицы в принудительном порядке.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истицей ФИО1 представлен расчёт суммы задолженности ответчика по зарплате (л.д.5), который проверен судом, признан арифметически правильным, основанным на доказательствах. Действительно, проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем сроков выплаты ФИО1 зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск за рассчитанный истицей период составляет 431,2 рублей, что подлежит взысканию в её пользу с ответчика.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Согласно п.2 названного Постановления под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

С учётом названных положений закона суд считает, что в пользу ФИО1 с ООО «Рекламный легион-Юг» подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку в отношении истицы работодателем осуществлены противоправные действия по незаконной невыплате части расчётных денег при увольнении с работы.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает его характер, объем, длительность нарушения прав истицы. При этом суд не оставляет без внимания, что сама ФИО1, будучи 

<

данные изъяты> ООО «Рекламный легион-Юг», не предприняла должных мер по финансовому, бухгалтерскому и кадровому учёту в этой организации, что привело к неразберихе и беспорядку в документации, которая до настоящего времени не передана новому руководству организации, что не отрицается в судебном заседании сторонами.

Суд считает разумным и справедливым установить подлежащего взысканию с ООО «Рекламный легион-Юг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 следует отказать.

По основаниям ст.ст.94, 98 ГПК РФ с ООО «Рекламный легион-Юг» в пользу ФИО1 подлежат взысканию понесённые истицей издержки по делу (л.д. 6-11) в общей сумме 348,48 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рекламный Легион-Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 431 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего – 9931 (девять тысяч девятьсот тридцать один) рубль 20 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Рекламный Легион-Юг» в пользу ФИО1 издержки по оплате почтовых расходов в сумме 348 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного текста решения.

СУДЬЯ__________________________

Мотивированный текст решения изготовлен 12.02.2018г.