Дело № 2-560/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Вязниковой Л.В.,

при секретаре Авериной О.А.,

с участием прокурора Корчуганова Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 23 августа 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Шахта Первомайская» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, просит взыскать с ОАО «Шахта Первомайская» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Требования обоснованы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ОАО «Шахта Первомайская» в должности горнорабочего очистного забоя 5 разряда. В результате работы во вредных условиях производства у ФИО1 выявлено профессиональное заболевание 

<

данные изъяты> в связи с чем, ему была выплачена компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, в результате чего, он получил производственную травму, 

<

данные изъяты> на основании решения суда работодателем выплачена компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

В связи с работой во вредных условиях производства у ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выявлено профессиональное заболевание 

<

данные изъяты>, на основании решения суда, ему выплачена компенсация морального вреда в размере 30000 рублей. 

08.07.2004 года ФИО1 был уволен по состоянию здоровья.

<

данные изъяты>

Истец настаивает на том, что в связи с тем, что в настоящее время его состояние здоровья ухудшилось, он испытывает физические и нравственные страдания, увеличился процент утраты профессиональной трудоспособности, ответчик обязан возместить ему моральный вред. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требования настаивал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс», правопреемника ОАО «Шахта Первомайская», ФИО2, действующий на основании доверенности №УК/18Д от ДД.ММ.ГГГГ, против удовлетворения исковых требований возражал, в представленных возражениях на исковое заявление просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать по следующим основаниям.

Согласно требованиям ст.ст. 22, 45 Трудового кодекса РФ, требований п.5.4. Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2019-2021 г.г. работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), при установлении впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы в счет возмещения морального вреда, работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Конкретный размер компенсации морального вреда в силу требований ст. 237 Трудового кодекса РФ работодатель по соглашению с полномочными представителями работников угольных предприятий определил для случаев, когда работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу угля, впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы.

Согласно п. 5.2. Коллективного договора АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2021 г.г. - «В случае установления впервые работнику Организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда, Работодатель выплачивает единовременную компенсацию из расчёта 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплаченной Фондом социального страхования РФ) по заявлению работника в срок не позднее двух месяцев, с даты подачи заявления...» в порядке определенном Приложением №10 к Коллективному договору.

В разделе 2.. Приложения №10 к Коллективному договору АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2021 г.г «Положение о выплате в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации в случае утраты профессиональной трудоспособности....» установлен порядок расчета единовременной компенсации в возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса трудовое законодательство состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации и Коллективный договор являются нормативными правовыми актами, которые относятся к трудовому законодательству и регулируют вопросы, связанные с порядком начисления компенсации морального вреда.

ФИО1 впервые по заключению 

<

данные изъяты> вследствие профессионального заболевания - 

<

данные изъяты> установленного согласно акту о случае профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ОАО шахта «Первомайская».

Согласно решению Березовского городского суда по гражданского делу № от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО шахта «Первомайская» была взыскана в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 20000 руб. за утрату профессиональной трудоспособности 

<

данные изъяты> установленной по заключению учреждения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 по заключению учреждения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ была увеличена 

<

данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности, вследствие профессионального заболевания 

<

данные изъяты> согласно акту о случае профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ОАО шахта «Первомайская».

В силу ч.3 ст.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Обращаясь в суд настоящим иском, истец ссылается на ухудшение его состояния здоровья, на момент выплаты работодателем компенсации морального вреда утрата его профессиональной трудоспособности составила 

<

данные изъяты> а в настоящее время степень утраты профессиональной трудоспособности составляет 

<

данные изъяты>

Между тем, исходя из системного толкования ст. 22 и ст. 237 Трудового кодекса РФ, общих принципов юридической ответственности, с учетом ст. 1064 ГК РФ, привлечение работодателя к материальной ответственности в виде возмещения морального вреда, причиненного работнику, за одни и те же неправомерные действия (бездействие) возможно однократно. При этом размер возмещения вреда должен определяться на момент достижения между работником и работодателем соглашения о его размере или на момент рассмотрения спора в суде, что не предполагает возможности повторного взыскания компенсации морального вреда за будущее время за совершение одних и тех же действий (бездействия) работодателя. Иное противоречило бы правилам возмещения вреда, а также общим принципам юридической ответственности, не предполагающим привлечение к ответственности за одно и то же нарушение дважды, и нарушало бы баланс интересов сторон.

Представитель ответчика считает, что довод истца об ухудшении состояния ее здоровья ввиду снижения его профессиональной трудоспособности не может быть принят во внимание. Последующие изменения состояния здоровья истца, возникающие из-за профессионального заболевания, являются следствием причинения работодателем вреда его здоровью в прошлом и не могут рассматриваться как новое событие, причинившее ему моральный вред, которое бы влекло необходимость его компенсации. Объем вреда здоровью истца, который был причинен в результате неправомерных действий работодателя, не обеспечившим безопасные условия работы, был уже установлен, когда работодатель добровольно и по решению Березовского городского суда по гражданского делу № от ДД.ММ.ГГГГ компенсировал истцу причиненный моральный вред в размере 30 000 руб., и на момент рассмотрения настоящего дела остался прежним. Правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда сверх объема причиненного вреда за совершение работодателем тех действий, за которые он был привлечен к материальной ответственности, выплатив 30 000 руб., не имеется, несмотря на то, что негативные последствия для здоровья истца проявляются по настоящее время.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, а также заслушав заключение прокурора, считавшего иск незаконным, удовлетворению не подлежащим, суд находит исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абзаца 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии с частью 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частью 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу части 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

Пунктом 8.7 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2001-2003 годы предусмотрено, что при утрате работником, занятым в Организациях по добыче (переработке) угля (сланца), профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания ему выплачивается единовременно пособие из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплаченного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) в счет уплаты страховых взносов страховщику. В коллективных договорах других Организацией может предусматриваться положение о выплате работникам единовременного пособия в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты ими профессиональной трудоспособности за счет собственных средств организацией.

Согласно пункту 5.4. Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2019-2021 г.г. работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), при установлении впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы в счет возмещения морального вреда, работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Согласно пункту 5.2. Коллективного договора АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2016-2021 г.г. в случае установления впервые работнику Организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда, Работодатель выплачивает единовременную компенсацию из расчёта 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплаченной Фондом социального страхования РФ) по заявлению работника в срок не позднее двух месяцев с даты подачи заявления.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Шахта Первомайская», работал в должности подземного электрослесаря, подземного горнорабочего 5 разряда, был уволен по состоянию здоровья, что подтверждается трудовой книжкой.

В связи с работой в ОАО «Шахта «Первомайская» у ФИО1 обнаружено профессиональное заболевание 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>». Заключением МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ в связи с указанным заболеванием ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлено 

<

данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности. Приказом Филиала № ГУ КРОФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена единовременная страховая выплата в сумме 10530 руб. в связи с утратой трудоспособности 

<

данные изъяты> Решением Березовского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Шахта Первомайская» в пользу ФИО1 в связи с утратой трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> взыскано единовременное пособие по ОТС РФ в размере 62662,18 рубля, компенсация морального вреда в размере 26000 рублей с учетом выплаченной ОАО «Шахта Первомайская» компенсацией морального вреда в размере 4000 рублей.

При исполнении трудовых обязанностей в ОАО «Шахта «Первомайская» с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, ФИО1 получил травму. Заключением МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлено 

<

данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности. По приказу Филиала № ГУ КРОФСС РФ № -В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена единовременная страховая выплата в сумме 7800 рублей. Решением Березовского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Шахта Первомайская» в пользу ФИО1 в связи с утратой трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> взыскано единовременное пособие в размере 63 691.24 руб. с учетом выплаты истцу единовременного пособия ГУ КРОФСС РФ в размере 7 800 рублей.

В связи с работой в ОАО «Шахта «Первомайская» у ФИО1 обнаружено профессиональное заболевание, в связи с которым заключением МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено 

<

данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности. По приказу Филиала № ГУ КРОФСС РФ № 2198 -В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена единовременная страховая выплата в сумме 5616 рублей. Решением Березовского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Шахта Первомайская» в пользу ФИО1 в связи с утратой трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> взыскано единовременное пособие в размере 3030,2 рубля с учетом выплаты истцу единовременного пособия ГУ КРОФСС РФ в размере 5 616 рублей.

Выявленные у истца профессиональные заболевания возникли в результате длительного стажа его работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов (угольная пыль, общая вибрация, повышенный уровень шума, работа в ночные смены, тяжелый физический труд), о чем работодателем были составлены акты о случаях профессиональных заболеваний.

Указанные обстоятельства установлены решениями Березовского городского суда 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подтверждаются приказами ГУ КРОФСС, справками МСЭ, материалами гражданских дел №2-330/2004, 2-228/2005, 2-1060/2005, никем не оспариваются.

В силу ст. 25 Постановления ВС РФ от 24.12.1992 № 4214-1 (ред. от 24.07.1998) "Об утверждении правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей", действовавших в период возникновения у истца права на возмещение вреда здоровью в связи с профессиональными заболеваниями, работодатель обязан был возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания). Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Как выше установлено, решением Березовского городского суда Кемеровской области от 14.05.2004 с ОАО «Шахта Первомайская» в пользу ФИО1 в связи с утратой трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>% взыскано единовременное пособие в размере 62 662,18 рубля и компенсация морального вреда в размере 26000 рублей с учетом выплаты ОАО «Шахта «Первомайская» истцу компенсации морального вреда в размере 4000 рублей. В сумме ФИО1 выплачена ОАО «Шахта «Первомайская» компенсация морального вреда в размере 30000 рублей в связи с профессиональным заболеванием 

<

данные изъяты>

Тем самым истцу ответчиком уже выплачена компенсация морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>».

Таким образом, ФИО1 реализовал свое право на получение в возмещение вреда здоровью компенсации морального вреда, размер которой был определен. Истец не вправе претендовать на перерасчет компенсации морального вреда, несмотря на то, что в последующем увеличилась степень утраты профессиональной трудоспособности с 

<

данные изъяты>. Увеличение процента утраты профессиональной трудоспособности у пострадавшего не является новым страховым случаем и не влечет возникновение у него повторного права на возмещение морального вреда, поскольку ранее право на компенсацию морального вреда ФИО1 реализовано.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ОАО «Шахта Первомайская» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Исковые требования ФИО1 предъявлены к ОАО «Шахта «Первомайская», однако надлежащим ответчиком по настоящему делу является Акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс»- правопреемник ОАО «Шахта «Первомайская» согласно п.1.1 Устава Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс», утвержденного годовым общим собранием акционеров Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс», протокол от 15.05.2019. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ОАО «Шахта Первомайская») о взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Вязникова 

Решение в окончательной форме принято 27 августа 2019 года. 

9