Дело № 2-532/2020

22RS0066-01-2019-005595-72 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Яковченко О.А., 

при секретаре Огнивенко В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд 

<

адрес> с иском к ИП ФИО2 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 280 000 руб. 

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ИП ФИО2 в должности юриста, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору истец принят на должность юриста, работа является работой по совместительству. В трудовой книжке нет записи о данных правоотношениях. В соответствии с п.4.1 трудового договора заработная плата составляет 50 000 руб. в месяц. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий порядок выплаты заработной платы: 15 число и 30 число каждого месяца. Начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ вместо начисленной заработной платы в 50 000 руб. истцу выплачивалось только 10 000 руб. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. ежемесячно перед истцом формировалась задолженность в 40 000 руб. Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 280 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным выше.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ знает о рассмотрении дела, не возражает против рассмотрения дела в его отсутствие, также не возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы в размере 280 000 руб. Также в дело представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому подтверждена задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 280 000 руб. 

Суд, на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, оценив фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

С ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ИП ФИО2 в должности юриста, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно трудовому договору истец принят на должность юриста, работа является работой по совместительству. В трудовой книжке нет записи о данных правоотношениях. 

В соответствии с п.4.1 трудового договора заработная плата составляет 50 000 руб. в месяц. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий порядок выплаты заработной платы: 15 число и 30 число каждого месяца. Начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. от ДД.ММ.ГГГГ. 

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года вместо начисленной заработной платы в 50 000 руб. истцу выплачивалось только 10 000 руб. Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составляет 280 000 руб. 

Таким образом, работодатель начислял истцу заработной плату, однако доказательств выплаты начисленной заработной платы ответчик в суд не предоставил. Напротив, из указанных письменных доказательств следует, что у ответчика перед работником возник долг в сумме 280 000 рублей.

Фактически ответчик признал иск о взыскании заработной платы.

В связи с изложенным, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы в сумме 280 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 000 рублей, от уплаты которой освобожден истец при подаче иска такой категории.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 280 000 руб. 

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет муниципального образования городской округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 6 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья О.А. Яковченко