Дело № 2-3286/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2017 года г. Киров 

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Уськовой А.Н., 

при секретаре судебного заседания Пушкаревой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газнефтестрой - Центр» о взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газнефтестрой - Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в период с 24.03.2017 года по 01.06.2017 года в должности инженера ПТО. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, лишь два раза за период работы истца выдал по 10000 руб. (11.05.2017 года, 03.06.2017 года). Задолженность по заработной плате за период с 24.03.2017 года по 01.06.2017 года ответчиком не выплачена до настоящего времени и составляет 70000 руб., исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором № 6-с от 24.03.2017 года. По состоянию на день обращения с иском ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку в размере 10223,97 руб. В связи невыплатой зарплаты истцу причинен моральный вред, который выразился в расстройствах, истец его оценивает в 4 321 руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 70000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 10223,97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 4 321 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещался судом о дне слушания дела заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил просил рассмотреть иск в его отсутствие.

Ответчик ООО «Газнефтестрой - Центр» в судебное заседание не явился, извещался судом о дне слушания дела заблаговременно и надлежащим образом, в связи с чем, на основании ст. 167, 233 ГПК РФ, в отсутствие возражений со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса (в редакции, действовавшей на момент разрешения судом спора) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что 24.03.2017 года между ООО «Газнефтестрой - Центр» в лице генерального директора Т., и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 6-с, согласно которому ФИО1 занимал должность инженера ПТО (производственно-технический отдел) (п. 1.1 договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 40000 руб., а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размер которых определен в Положении об оплате труда и премировании работников. Заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления насчет в банке, указанный в письменном заявлении работника (п. 3 договора).

01.06.2017 года ФИО2 был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечении срока трудового договора).

Таким образом, разрешая требования истца, исходя из совокупности представленных сторонами в материалы дела доказательств, в том числе условий срочного трудового договора от 24.03.2017 года № 6-с, определяющих режим рабочего времени работника, местонахождение его рабочего места (л.д. 3, 4); табелей учета использования рабочего времени (л.д. 7-9); приказа ООО «Газнефтестрой - Центр» от 22.05.2017 года «О продлении вахты» (л.д. 10), а также учитывая, что до настоящего времени заработная плата истцу ответчиком не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку со стороны ответчика каких-либо доказательств в опровержение доводов истца не предоставлено. 

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, исходя из предоставленного истцом расчета, арифметическая правильность которого судом проверена и не вызывает сомнений, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в указанной части и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в рамках заявленных исковых требований за период со 02.06.2017 года по 01.09.2017 года в сумме 10 223,97 руб.

При этом, в ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, ООО «Газнефтестрой - Центр» в нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представило собственного расчета задолженности, а также доказательств осуществления выплаты задолженности по заработной плате истцу, в то время, как именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса. 

Разрешая исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 4321 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в отношении истца ответчиком допущена задолженность по выплате заработной платы без законных оснований, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку трудовые права работника работодателем были нарушены.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд, исходя из степени вины работодателя, периода неисполнения работодателем обязанности по выплате работнику заработный платы, а также степени причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере – 4 321 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2606 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 - 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Газнефтестрой - Центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 70 000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10223 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4321 руб. 00 коп., а всего 84544 руб. 97 коп.

Взыскать с ООО «Газнефтестрой - Центр» в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 2 606 руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Уськова

Мотивированное заочное решение изготовлено 12.10.2017г.