Дело № 2-1208/2025

УИД: 68RS0003-01-2025-001680-37

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2025 года г. Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе: 

судьи Елоховой М.В.

при секретаре Смирновой Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НЕТСОФТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НЕТСОФТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование требований указал, что 02.10.2023г. между ним и ООО «НЕТСОФТ» была заключен Трудовой договор N 9, в соответствии с которым он был принят на работу на должность разработчика с окладом 137 932 рубля в месяц.

истец уволился с занимаемой должности.

При этом ему не были выплачены суммы, положенные при увольнении, а именно, заработная плата частично за декабрь 2024 года в размере 120 001,00 рублей, заработная плата за январь 2025 года и компенсация неиспользованного отпуска в размере 197 476,09 рублей, а всего 317 477,09 рублей.

В соответствие с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации считает, что работодатель обязан выплатить ему проценты за поддержку выплаты заработной платы в размере 67 897 рублей 76 копеек. 

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 317 477 рублей, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 67 897 рублей 76 копеек.

В судебное заседание истец не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, его представитель просил дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ООО «НЕТСОФТ» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещался по месту регистрации юридического лица, от получения судебной корреспонденции уклонился, в связи с чем, суд признает ответчика надлежащим образом извещенным о дне и времени слушания дела и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, . между ФИО1 и ООО «НЕТСОФТ» был заключен трудовой договор в соответствии с которым он был принят на работу на должность разработчика с окладом 137 932 рубля в месяц.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

истец уволился с занимаемой должности, что подтверждается копией электронной трудовой книжки и сведениями, предоставленными отделением фонда пенсионного и социального страхования.

При этом ему не были выплачены суммы, положенные при увольнении, а именно, заработная плата частично за декабрь 2024 года в размере 120 001,00 рублей, заработная плата за январь 2025 года и компенсация неиспользованного отпуска в размере 197 476,09 рублей, а всего 317 477,09 рублей, согласно расчетному листку за январь 2025.Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 67 897 (шестьдесят семь тысяч восемьсот девяносто семь) рублей 76 копеек исходя из следующего расчета:

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 317477.09 руб., в его пользу подлежат взысканию проценты за период:

-с по (128 дн.) в сумме 56 891 руб. 89 коп. (317477.09 руб. х 21% х 1/150x 128 дн.)

-с по (26 дн.) в сумме 11 005 руб. 87 коп. (317477.09 руб. х 20% х 1/150 х 26 дн.). Итого 67 897 руб. 76 коп.

С учетом изложенного суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 317 477 (триста семнадцать тысяч четыреста семьдесят семь) рублей 09 копеек, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 67 897 (шестьдесят семь тысяч восемьсот девяносто семь) рублей 76 копеек.

В силу статей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12134,37 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233,235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НЕТСОФТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЕТСОФТ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 317 477 (триста семнадцать тысяч четыреста семьдесят семь) рублей 09 копеек, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 67 897 (шестьдесят семь тысяч восемьсот девяносто семь) рублей 76 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЕТСОФТ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12134,37 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Елохова М.В. 

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 12 августа 2025 года. 

Судья: Елохова М.В.