Дело № 2-2024/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 07 июня 2017 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при секретаре Заречневой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к кредитному потребительскому кооперативу «Кредит Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к кредитному потребительскому кооперативу «Кредит Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в обоснование заявленных требований указав, что работал в кредитном потребительском кооперативе «Кредит Сервис», который входит в группу компаний ВДВ-Медиа, заместителем директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № КПК055 от ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 

<

данные изъяты>. Заработная плата выдавалась бухгалтером или директором. За все время работы никаких расчетных листков не было. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

данные изъяты>. Приказом директора Кредитного потребительского кооператива «Кредит Сервис» истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ с записью в трудовой книжке: «трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника». Трудовая книжка была выдана в этот же день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплачу периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён. Истец также полагает, что имеются основания для взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>.

Просил взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Кредит Сервис» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования уточнил, просил взыскать проценты в размере 

<

данные изъяты>. Пояснил, что задолженность по заработной плате складывается из невыплаченной заработной платы, которая превышала установленную трудовым договором и составляла около 

<

данные изъяты> в месяц, и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Представитель ответчика кредитного потребительского кооператива «Кредит Сервис» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в отзыве по существу заявленных требований. заявила о пропуске срока для обращения в суд. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что между КПК «Кредит Сервис» в лице исполнительного директора ФИО4 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №КПК055 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принят на работу на должность заместителя директора (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, при условии, что работник отработал полное время.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 4.1. трудового договора изменен, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

Представитель ответчика возражала против указанных требований, сославшись на то, что расчет с истцом произведен в полном объеме, исходя из того, с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада составляет 6 957 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада составляет 

<

данные изъяты>. Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ полагала подложным документом, поскольку оно не соответствует требованиям к оформлению кадровых документов, второго экземпляра нет в личном деле истца, что подтверждается актом об отсутствии кадровых документов. 

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Указанное соглашение составлено в письменной форме, подписано со стороны работодателя ФИО5 и скреплено печатью общества. В соответствии с представленными ответчиком листами записи ЕГРЮЛ, на тот момент времени ФИО5 являлась единоличным исполнительным органом ответчика, и, значит, имела полномочия на подписание указанного документа. Таким образом, дополнительное соглашение, подписанное руководителем общества, является достоверным доказательством размера оклада истца. Доводы о том, что его форма не соответствует разработанной форме дополнительного соглашения, а также то, что он не находится в личном деле не могут повлиять на его действительность. 

Правом ходатайствовать о назначении экспертизы, разъясненным судом, сторона ответчика не воспользовалась. 

Вышеизложенное дает основание суду для вывода о том, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное работником и работодателем является допустимым, достоверным и достаточным доказательством размера оклада истца в размере 

<

данные изъяты> рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. 

Доводы истца о том, что ему выплачивалась заработная плата в размере, превышающем оклад, установленный трудовым договором и дополнительным соглашением, не принимаются судом, поскольку в силу положений ст. 72 ТК РФ допустимым доказательством оклада истца может быть или трудовой договор или дополнительное соглашение. Ни ведомости о выплатах не подписанные со стороны ответчика, ни свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами размера заработной платы истца. 

Ответчиком было заявлено о пропуске срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Ссылаясь на то, что в соответствии с п. 9.5. ПВТР заработная плата выплачивалась не позднее 15 числа следующего месяца, а истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд был истцом пропущен. 

Сторона истца полагала, что срок истцом не пропущен, поскольку расчетные листки с информацией о выплате заработной платы истцу не выдавались, и истец не мог узнать о том, что его право нарушено.

Рассмотрев доводы сторон, суд приходит к следующему. 

Редакция ст. 392 ТК РФ, предусматривающая срок давности в 1 год, была введена в действие на основании Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». В соответствии со ст. 4 закона, он вступает в силу по истечении 90 дней со дня опубликования. Учитывая то, что он был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru ДД.ММ.ГГГГ, дата его вступления в силу – ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, к моменту вступления в силу закона, 3-месячный срок давности истек в части требования о взыскании заработной платы за май 2016 (срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ, окончание срока – ДД.ММ.ГГГГ). В части выплаты заработной платы за июнь 2016, срок обращения в суд не пропущен (срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ). 

Довод истца о том, что он не знал о том, что его право нарушено не принимается судом. Истцом к исковому заявлению приложены рукописные ведомости, на которые истец ссылался в подтверждение факта выплаты заработной платы в повышенном размере. Указанные ведомости подтверждают то, что истец должен был узнать о нарушении своего права в день их составления. 

Срок выплаты заработной платы за июнь 2016 года с учетом 3-месячного срока давности истек бы ДД.ММ.ГГГГ, то есть после вступления в силу новой редакции ст. 392 ТК РФ. Соответственно, годичный срок давности подлежит применению к заработной плате за июнь 2016 и далее. Таким образом, срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, начиная с июня 2016 не пропущен. 

Сторона истца не оспаривала того факта, что суммы, указанные ответчиком в предоставленных им расчетных листках, были выплачены истцу в полном объеме. 

При этом, как видно из расчетных листков, суммы, выплачиваемые истцу в течение 2016, не всегда совпадали с размером его должностного оклада. В связи с тем, что ответчик не смог пояснить состав и размер задолженности перед истцом, образовавшейся в течение 2016 года, суд определяет размер задолженности как разницу между размером оклада, указанным в расчетных листках и окладом, установленным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из расчетного листка, табелей учета рабочего времени, предоставленного стороной ответчика, в июне истец отработал 18 дней из 21, размер оклада составил 5 963,14 рубля, соответственно, размер полагающегося истцу оклада составит 

<

данные изъяты> рубля. Как видно из расчетного листка, из уплаченной истцу суммы в счет оклада было выплачено 

<

данные изъяты>, соответственно, размер задолженности составит 

<

данные изъяты> 

Как следует из расчетного листка, табелей учета рабочего времени, предоставленного стороной ответчика, в июле ответчиком был отработан полный рабочий месяц, в счет оклада истцу полагалось 

<

данные изъяты>, соответственно размер задолженности составит 

<

данные изъяты>

Как следует из расчетного листка, табелей учета рабочего времени, предоставленного стороной ответчика, в августе истцом было отработано 13 рабочих дней, соответственно, в счет оклада истцу причиталось 

<

данные изъяты>. Как видно из расчетного листка, из уплаченной истцу суммы в счет оклада было выплачено 

<

данные изъяты> рубля. Соответственно, размер задолженности должен составить 

<

данные изъяты> рубля. Вместе с тем, истцом в расчете задолженности указана сумма долга в размере 

<

данные изъяты> рублей. Не имея права выходить за пределы исковых требований, суд определяет размер задолженности за август так как указано истцом – 

<

данные изъяты> рублей. 

Как следует из расчетного листка, табелей учета рабочего времени, предоставленного стороной ответчика, в сентябре ответчиком был отработан полный рабочий месяц, в счет оклада истцу полагалось 

<

данные изъяты> рублей, соответственно размер задолженности составит 

<

данные изъяты> 

Как следует из расчетного листка, табелей учета рабочего времени, предоставленного стороной ответчика, в октябре истцом было отработано 12 дней, соответственно в счет оклада истцу причиталось 

<

данные изъяты>. Как видно из расчетного листка, из уплаченной истцу суммы в счет оклада было выплачено 

<

данные изъяты> рубля. Соответственно, размер задолженности должен составить 

<

данные изъяты>.

Как следует из расчетного листка, табелей учета рабочего времени, предоставленного стороной ответчика, в ноябре ответчиком был отработан полный рабочий месяц, в счет оклада истцу полагалось 

<

данные изъяты>, соответственно размер задолженности составит 

<

данные изъяты> рубля. Вместе с тем, истцом в расчете задолженности указана сумма долга в размере 

<

данные изъяты>. Не имея права выходить за пределы исковых требований, суд определяет размер задолженности за ноябрь так как указано истцом – 

<

данные изъяты>. 

Как следует из расчетного листка, табелей учета рабочего времени, предоставленного стороной ответчика, в декабре истцом было отработано 19 дней, соответственно в счет оклада истцу причиталось 

<

данные изъяты>. Как видно из расчетного листка, из уплаченной истцу суммы в счет оклада было выплачено 

<

данные изъяты>. Соответственно, размер задолженности должен составить 

<

данные изъяты> 

Истцом в расчете задолженности по заработной плате за январь 

<

данные изъяты> рублей. Не имея права выходить за пределы исковых требований, суд определяет размер задолженности за ноябрь так как указано истцом – 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии с редакцией ст. 236 ТК РФ, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Редакция ст. 236 ТК РФ, действующая с ДД.ММ.ГГГГ предусматривает правило, согласно которому, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, размер процентов указанный истцом в части периодов просрочки и сумм процентов принимается судом, однако подлежит изменению с учетом уменьшения взыскиваемых сумм. В части расчета неустойки за август 2016 и январь 2017 суд принимает расчет истца. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Общий размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика, составит 

<

данные изъяты> рублей. 

Истцом в составе сумм, подлежащих взысканию, было заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169). 

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как следует из личной карточки истца, ему был предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Соответственно, истец имеет право требования отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 98 месяцев, 8 х 2,33 = 18,64 = 19 дней неиспользованного отпуска. 

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание размер заработной платы истца, который, согласно справка 2-НДФЛ за периоды с января 2015 по февраль 2016 составлял 

<

данные изъяты> рублей, март 2016 – 

<

данные изъяты>, апрель и май 2016 – 

<

данные изъяты>. При расчете сумм отпускных за период, начиная с июня 2016 года, суд берет за основу размер оклада истца в 

<

данные изъяты> рублей. 

В январе 2016 истец, как следует из его личной карточки, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период с 22.012016 по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные периоды, а также начисленные за это время суммы подлежат исключению из расчета. Как следует из справки 2-НДФЛ, истцу было начислено заработной платы 

<

данные изъяты> рубля. 

В феврале истец, как следует из его личной карточки, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в отпуске без сохранения заработной платы 

<

данные изъяты>. Указанные периоды, а также начисленные за это время суммы подлежат исключению из расчета. Как следует из справки 2-НДФЛ, истцу было начислено заработной платы 

<

данные изъяты>

В марте истец, как следует из его личной карточки, находился в отпуске без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные периоды подлежат исключению из расчета. Как следует из справки 2- НДФЛ, истцу было начислено заработной платы 

<

данные изъяты>.

Апрель и май истцом были отработаны полностью, как следует из справки 2-НДФЛ, истцу было начислено заработной платы по 

<

данные изъяты>.

В июне, как следует из его личной карточки, находился в отпуске без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Указанные периоды подлежат исключению из расчета. Истцу полагалось к выплате 

<

данные изъяты>. 

Июль истцом был отработан полностью, истцу полагалось к выплате 

<

данные изъяты>. 

В августе истец, как следует из его личной карточки, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные периоды, а также начисленные за это время суммы подлежат исключению из расчета. Истцу полагалось к выплате 

<

данные изъяты> 

Сентябрь истцом был отработан полностью, истцу полагалось к выплате 

<

данные изъяты> 

В октябре, как следует из табеля учета рабочего времени, истец находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные периоды, а также начисленные за это время суммы подлежат исключению из расчета. Истцу полагалось к выплате 

<

данные изъяты>.

Ноябрь истцом был отработан полностью, истцу полагалось к выплате 

<

данные изъяты> 

В декабре, как следует из табеля учета рабочего времени, истец находился в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные периоды подлежат исключению из расчета. Истцу полагалось к выплате 

<

данные изъяты> 

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

В неполностью отработанных месяцах

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка

январь 2016 г.

<

данные изъяты>

31

21

19.85

февраль 2016 г.

<

данные изъяты>

29

23

23.24

март 2016 г.

<

данные изъяты>

31

29

27.41

апрель 2016 г.

<

данные изъяты>

—

—

29.3

май 2016 г.

<

данные изъяты>

—

—

29.3

июнь 2016 г.

<

данные изъяты>

30

27

26.37

июль 2016 г.

<

данные изъяты>

—

—

29.3

август 2016 г.

<

данные изъяты>

31

17

16.07

сентябрь 2016 г.

<

данные изъяты>

—

—

29.3

октябрь 2016 г.

<

данные изъяты>

31

20

18.9

ноябрь 2016 г.

<

данные изъяты>

—

—

—

29.3

декабрь 2016 г.

<

данные изъяты>

—

31

28

26.46

ИТОГО:

<

данные изъяты>

304.8

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составит 

<

данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты>. Как следует из расчетного листка, за январь 2017 истцу было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 049,18 рублей. Соответственно размер компенсации составит 

<

данные изъяты> 

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с кредитного потребительского кооператива «Кредит Сервис» в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Кредит Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплат в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Кредит Сервис» в доход бюджета г. Омска 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

А.Н. Петерс

Решение в окончательной форме принято 13 июня 2017 года

Копия верна

Судья

А.Н. Петерс