РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 06 июня 2017г.

Кировский районный суд г. Самара, 

в составе председательствующего судьи Гутровой Н.В.,

при секретаре Нуйкиной Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1495/17 по иску ФИО1 к ООО "ГеоРад" о внесении изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, по оплате в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ГеоРад" о внесении изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, по оплате в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований ФИО1 указал, что между ним и ООО"ГеоРад" заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 1.1 договора принят на работу в подразделение - отдел топо-геодезических изысканий (ОТГИ) для выполнения работы по должности ведущего геодезиста. Из условий договора следует, что работа должна производиться в условиях, которые по степени вредности и опасности не являются тяжелыми, то есть в офисе. Фактически работа производилась в полевых условиях. Определенного места выполнения трудовой функции не имелось, данная работа не предполагала нахождение в офисе. Обработка полевых измерений производилась на домашнем ПК. Рабочее место, оборудованное персональном компьютером в ООО "ГеоРад" истцу не предоставлялось. В силу п. 5.1 трудового договора должностной оклад был установлен в размере 

<

данные изъяты>., в последующем в ДД.ММ.ГГГГ. подписано дополнительное соглашение к указанному договору, согласно которому были изменены условия оплаты труда в части размера оклада, который с указанного периода составил 

<

данные изъяты>. Работодатель в период с ДД.ММ.ГГГГ. задержал выплаты заработной платы и выплачивал ее не в полном объеме. В ООО "ГеоРад" действовала окладная система оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ. истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, данное заявление ответчиком не рассмотрено, трудовая книжка не выдана. ДД.ММ.ГГГГ. заявление истца об увольнении поступило в ООО "ГеоРад" и в этот день издан приказ об увольнении ФИО1 По данным фактам нарушения требований трудового законодательства истец направлял заявление в государственную инспекцию труда в Самарской области, виновные лица привлечены к административной ответственности по ст.ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Ссылая на указанные обстоятельства, ФИО1 (с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ) просил обязать ООО "ГеоРад" внести изменения в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать в его пользу с ООО "ГеоРад" задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., по оплате в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2014,2015,2016г.г. в размере 

<

данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО "ГеоРад" по доверенностям ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что в 2016г. в связи с тяжелым материальным положением общества по согласованию с ФИО1 оклад был снижен и составлял 

<

данные изъяты>. Заработная плата выплачена с задержками, но в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ. в ООО "ГеоРад" от истца поступили два заявления - об увольнении с указанной даты без отработки и о приостановлении трудовой деятельности, в связи с чем заявление об увольнении не было подписано директором общества, истец на работу не выходил. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика поступило аналогичное заявление ФИО1 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. без отработки, данное заявление было подписано директором, издан приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ 

Третье лицо - государственная инспекция труда в Самарской области, не явилось, извещено надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 22, 72, 80, 140, 142, 392 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;.. .

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО "ГеоРад" и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условия которого последний принят на работу в названную организацию на должность ведущего геодезиста в подразделение : отдел топо-геодезических изысканий, договор заключен на неопределенный срок, с должностным окладом 

<

данные изъяты> заработная плата выплачивается два раза в месяц: "25" и "10" числа. (л.д. 6-7 т. 1, л.д. 3-6 т. 2)

Согласно п. 8.2 трудового договора, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО "ГеоРад" и ФИО1 заключено соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому в названный трудовой договор внесены изменения об оплате труда: работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>., изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7 т. 2 ).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 переведен на другую работу: отдел топо-геодезических изысканий с окладом 

<

данные изъяты>. С данным приказом ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью (л.д. 8 т. 2)

Однако, в установленном законом порядке соглашение об изменении условий трудового договора сторонами в письменной форме заключено не было. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказ о переводе истца на другую работу с пониженным окладом является незаконным.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился к директору ООО "ГеоРад" с заявлением об увольнении по собственному желанию без отработки (л.д. 33 т. 1).

Однако, соглашение между ООО "ГеоРад" и ФИО1 об увольнении последнего с работы без отработки достигнуто не было, что не оспаривалось в судебном заседании представителями ответчика и директором ООО "ГеоРад" ФИО5, которая пояснила, что заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. не подписывала, а также актами № и № от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе давать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в отсутствии ФИО1 на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 191, 198 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ООО "ГеоРад" посредством почты поступило заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении по собственному желанию без отработки (л.д. 60 т. 2). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 59 т. 2). 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомился с указанным приказом, однако с датой увольнения не согласился. 

Поскольку соглашение между ООО "ГеоРад" и ФИО1 об увольнении последнего с работы без отработки ДД.ММ.ГГГГ. достигнуто не было, заявление об увольнении поступило в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ., с приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о том, что ответчик незаконно издал приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ., указав в нем дату увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о возложении обязанности на ООО "ГеоРад" внести изменения в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. следует удовлетворить. 

ДД.ММ.ГГГГ. от ФИО1 в адрес ООО "ГеоРад" поступило уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. о приостановке работы на период с ДД.ММ.ГГГГ. и до выплаты задержанной суммы, с сохранением среднего заработка. (л.д. 65 т. 1)

Согласно постановлениям о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ., ООО "ГеоРад" привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27,, ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1, ч. 1 ст. 5.27.1, ч. 3 ст. 5.27.1, ч. 1 ст. 5.27.1,, ч. 6 ст. 5.27,, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 244-260 т. 1).

Представители ответчика в судебном заседании не оспаривали факт задержки заработной платы, однако в настоящее время заработная плата выплачена в размере 

<

данные изъяты> при этом пояснили, что зарплата выплачена исходя из оклада 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой о доходах физического лица (л.д. 28 т.2), платежными поручениями и списками перечисляемой в банк зарплаты (л.д. 36-58 т. 2)

Истец представил расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск за 2014,2015,2016г.г. в размере 

<

данные изъяты> 

Ответчик не согласился с представленным истцом расчетом, представил контррасчет, согласно которому зарплата за спорный период исходя из оклада 

<

данные изъяты>. к выдаче составит 

<

данные изъяты>., соответственно размер недоплаченной зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит 

<

данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты>., соответственно размер недоплаченной компенсации за отпуск составит 

<

данные изъяты> 

Суд считает, что за основу решения следует принять контррасчет, представленный представителем ответчиком ФИО3, поскольку последняя имеет специальность бухгалтера, расчет подготовлен в соответствии с действующим законодательством.

При этом, суд не принимает расчет истца, считает его неверным, поскольку в расчете не учтены периоды нахождения истца в отпусках без сохранения заработной платы. 

Принимая во внимание, что в установленном законом порядке соглашение об изменении условий трудового договора сторонами в письменной форме заключено не было, дата увольнения ФИО1 установлена судом с ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать недоначисленные заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО "ГеоРад" о взыскании задолженности по оплате в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>. следует отказать, поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих выполнение работы в выходные и праздничные дни в указанный период. Представленная истцом детализация звонков не свидетельствует о выполнении работ ФИО1 по поручению работодателя в выходные и праздничные дни, в связи с чем не может являться допустимым доказательством по делу. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, период работы истца у ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>. (л.д. 30 т. 1).

Учитывая сложность данного дела, объем оказания юридических услуг, участие представителя истца в подготовке к разбирательству дела и судебных заседаниях, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, то есть в размере 

<

данные изъяты>. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "ГеоРад" о внесении изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, по оплате в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО "ГеоРад" внести изменения в трудовую книжку, указав дату увольнения ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с ООО "ГеоРад" в пользу ФИО1 недоначисленные заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. 

в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "ГеоРад" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2017г.