Дело № 2-1544/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд города Новосибирска

в составе:

судьи Гаврильца К.А., 

при секретаре Хромовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Персонал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

1. ФИО1, обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Персонал» заработной платы в размере __ руб., компенсации морального вреда в размере __ руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере __ руб.

Свои требования мотивировала тем, что с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. работала у ответчика в качестве продавца-кассира; при увольнении ей не выплатили заработную плату за декабрь xx.xx.xxxx г. в размере __ руб. 

Обратившись к работодателю с заявлением о получении заработной платы, справке о размере заработной платы, второго экземпляра трудового договора, договора об индивидуальной или коллективной материальной ответственности ответа не получила. Просила удовлетворить заявленные требования, взыскав в ее пользу задолженность по заработной плате в размере __ руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере __ руб., компенсировать моральный вред в размере __ руб. 

2. В судебном заседании истица заявленные требования поддержала. Дала согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик представителя в суд не направил, извещен надлежащим образом. Доказательств, опровергающих завяленные требования и доводы истца - не представил. 

3. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующих правовых оснований и установленных при рассмотрении дела обстоятельств.

Подтверждается материалами дела (копией трудовой книжки) и не оспорено ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ, что в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. ФИО1 работала у ответчика в качестве продавца-кассира. Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчик суду не представил. 

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений истицы, размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за спорный период составил __ руб., что является недопустимым со стороны работодателя. До настоящего времени сумма, причитающаяся истцу при увольнении, не выплачена.

На основании ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На момент возникновения просрочки по выплате заработной платы ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 10% годовых.

Таким образом, ответственность ООО «Персонал» перед истцом в связи с невыплатой заработной платы составляет согласно расчету истца, проверенно судом и признанного верным, ответчиком не опровергнутым за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года - __ рублей.

Следовательно, всего задолженность ответчика перед истцом составит __ руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, с учетом обстоятельств дела, определяется судом в размере __ рублей. 

Руководствуясь ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Персонал» в пользу ФИО1 __ руб.

Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения его копии. 

Судья К.А. Гаврилец