Дело №2-1775/2023

50RS0029-01-2023-001285-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Бузылевой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Щербининой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1775/23 по иску ФИО1 к ООО «Минимаркет Весна» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Минимаркет Весна», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 27500 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Минимаркет Весна» в должности администратора на основании трудового договора. При увольнении ответчик отказался произвести окончательный расчет с истцом. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 22500 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Минимаркет Весна», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал, представил письменные возражения. 

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что ФИО1 работал в ООО «Минимаркет Весна» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора, что следует из трудовой книжки (л.д. №).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Минимаркет Весна» на должность продавец-кассир с заработной платой 17000 рублей (л.д. №). 

Из справок о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 работал в ООО «Минимаркет Весна», ему была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 12952,38руб., за ДД.ММ.ГГГГ- 17000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 17000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ- 4139,38 руб. и 1000 руб.(л.д. №).

Согласно представленной платежной ведомости ФИО1 получил заработную за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7500 руб.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт того, что из начисленных за период с ДД.ММ.ГГГГ. денежных средств сумме 22139,38 руб. (17000 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ.) + 5139,38 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено 7500 руб., что подтверждено платежной ведомостью.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составил 14639, 38 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в день увольнения с истцом не произведен расчет в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумму 14639,38 руб. 

Истец ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, установленных судом, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Требуемую ко взысканию компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей суд считает чрезмерно завышенной, учитывая период образования задолженности. 

ФИО1 просит взыскать судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг. 

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 ГПК РФ).

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Понесенные истцом ФИО1 расходы подтверждены договором от ДД.ММ.ГГГГ, чеком на сумму 27500 рублей об оплате юридических услуг.

Учитывая, что понесенные истцом расходы связаны с рассмотрением дела, подтверждены документально, с учетом правила о пропорциональном распределении судебных расходов (исковые требования ФИО1 удовлетворены в размере 65% от первоначально заявленной суммы (14639,38 х 100 : 22500), а также разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 17875 рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме размере 885 рублей 56 копеек. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Минимаркет Весна» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Минимаркет Весна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14639 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в сумме 17875 рублей. 

Исковые требования ФИО1 В части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг в большем размере оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «Минимаркет Весна» в доход бюджета государственную пошлину в размере 885 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, паспорт № 

ООО «Минимаркет Весна» ИНН № ОГРН №

Судья: Бузылева Н.А. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.