№ 2-3273/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2018 года 

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,

при секретаре Кравцовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры Астраханской области «Астракино» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАУК АО «Астракино» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее.

Истец работал на предприятии ГАУК АО «Астракино» с 

<

дата> по 

<

дата> в должности заведующего сектором на основании трудового договора 

<

номер> от 

<

дата>.

<

дата> трудовой договор 

<

номер> от 

<

дата> расторгнут по инициативе истца, в тот же день он получил расчет причитающей заработной платы и документы.

Не согласившись с полученным расчетом, истец обратился к ответчику с заявлением о начислении и выплате ему оплаты труда за работы в выходные и праздничные дни, однако получил отказ.

Истец полагает, что работодателем не выплачена причитающаяся ему заработная плата за работу в выходные и праздничные дни: в январе – 2 дня, в феврале – 3 дня, в марте 2 дня, в апреле 2 дня, в июне – 3 дня, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу доплату за работу в выходные (праздничные) дни за период январь – июнь 2018 года в размере 10354 рубля 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 851 рубль 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика ГАУК АО «Астракино» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, возражали против иска.

Суд, выслушав истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что на основании трудового договора 

<

номер> от 

<

дата> истец был принят на работу в ГАУК ПО «Астракино» с 

<

дата> на должность заведующего сектором с окладом в 7000 рублей.

Согласно п. 4.1.2 трудового договора работнику производятся выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в двойном размере из расчета месячного заработка работника пропорционально отработанному времени (согласно коллективному договору), оплата производится в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата> внесены изменения в п. 4.1. трудового договора, ФИО1 установлен оклад в размере 10400 рублей.

Согласно п. 3.1.5 Коллективного договора ГАУК АО «Астракино» от 

<

дата>, с которым истец ознакомлен под роспись на общем собрании трудового коллектива, размер доплаты работника за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в следующем порядке:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх оклада;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно приказу 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 уволен с 

<

дата>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по заявлению работника от 

<

дата>.

В день увольнения работнику выплачен расчет в размере 15069 рублей 62 копейки, что подтверждается платежным поручением 

<

номер> от 

<

дата>.

В период с января по июнь 2018 года ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

- в январе 2018 года 2 дня – 

<

дата> и 

<

дата>;

- в феврале 2018 года 3 дня – 

<

дата>, 

<

дата> и 

<

дата>;

- в марте 2018 года 2 дня – 

<

дата> и 

<

дата>;

- в апреле 2018 года 2 дня – 

<

дата> и 

<

дата>;

- в июне 2018 года 3 дня – 

<

дата>, 

<

дата> и 

<

дата>.

Изложенное подтверждается соответствующими приказами работодателя и сторонами не оспаривается.

По заявлениям ФИО1 работодателем истцу предоставлены другие дни отдыха в связи с его работой в выходные и нерабочие праздничные дни:

- в январе: 

<

дата> за работу 

<

дата>, 

<

дата> за работу 

<

дата>;

- в феврале: 

<

дата> за работу 

<

дата>, 

<

дата> за работу 

<

дата>, 

<

дата> за работу 

<

дата>; 

- в марте: 

<

дата> за работу 

<

дата>;

- в апреле: 

<

дата> за работу 

<

дата>, 

<

дата> за работу 

<

дата>, 

<

дата> за работу 

<

дата>;

- в июне: 

<

дата> за работу 

<

дата>, 

<

дата> за работу 

<

дата>, 

<

дата> за работу 

<

дата>.

Изложенное также подтверждается соответствующими приказами работодателя и сторонами не оспаривается.

Ответчиком представлен расчет начисленной и выплаченной истцу заработной платы за работу в указанные выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом указанный расчет проверен и признан верным, поскольку произведен в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ, п. 3.1.5 коллективного договора от 

<

дата>, а также с учетом предоставленных истцу дней отгула.

Судом также проверен расчет, представленный истцом, однако признан неверным, поскольку он не соответствует требованиям ст. 153 Трудового кодекса РФ и п. 3.1.5 коллективного договора, произведен без учета месячной нормы рабочего времени.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы отсутствуют, поскольку ответчиком в полном объеме выплачена начисленная истцу заработная плата, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом требования ст. 153 Трудового кодекса РФ, что подтверждается реестрами денежных средств с результатами зачислений на счета работников ГАУК АО «Астракино» за период с января по июнь 2018 года.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает, что требования о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку права истца на своевременную выплату заработной платы не нарушены, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-214 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры Астраханской области «Астракино» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.

Судья Ф.А. Колбаева 

Решение в окончательной форме вынесено 26 ноября 2018 года.

Судья Ф.А. Колбаева