Дело 2-110/2020

Поступило в суд 12.09.2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

28 января 2020 года город Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Гайворонской О.В.,

При секретаре судебного заседания Гинда О.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЖСК «Юность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

в судебном заседании приняли участие: 

истец – ФИО1, 

представитель ответчика – ФИО2 /на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/,

суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с исковым заявлением /уточненным исковым заявлением / к ЖСК «Юность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЖСК «Юность» бухгалтером с организацией режима рабочего времени на свое усмотрение на дому. Председатель правления ЖСК «Юность» ФИО 1 с ДД.ММ.ГГГГ активно обращалась к истцу по рабочим вопросам и просьбам. Ее предложили принять на работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимала ФИО1 Но трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее обязанности не изменились, ФИО1 были выполнены работы по поручению председателя правления, членов правления и ревизионной комиссии. Кроме того, истцом по поручению ФИО 1 пришлось выполнять работу, не связанную с ее должностными обязанностями. ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена написать заявление об увольнении. Ответчик после получения искового заявления удовлетворил часть требований, ДД.ММ.ГГГГ произвел частичную оплату по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. Ответчик также признал заявленные истцом размере заработной платы 

<

данные изъяты> руб. Долг за ЖСК «Юность» по заработной плате за 12 фактически отработанных дней составляет 

<

данные изъяты> руб., долг компенсации за невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. Трудовой договор предоставленный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истцом не мог быть подписан так как не соответствует фактическим условиям поскольку подпункт 1.4. пункта 1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует изложить: «Рабочим местом Работника является место жительство Работника по адресу: 

<

адрес>», так как работодатель принимал выполненную работу по мессу жительства истца, иного места работы не предлагал. Кроме того помещение правления не является пригодным для исполнения обязанностей бухгалтера. Подпункт 7.2. срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует изложить: «Работник организует режим рабочего времени на свое усмотрение, по мере необходимости исполнения трудовых обязанностей и выполнения поручений Работодателя, а также присутствует на заседаниях ревизионной комиссии, иных заседаниях связанных с финансово-хозяйственной деятельностью Работодателя, предоставляет бухгалтерские документы, проводит прием граждан по предварительной договоренности с Работодателем», поскольку указанный режим рабочего времени соответствует фактическому режиму рабочего времени при исполнении трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Иного режима рабочего времени за указанный период работодателем ей не было предложено. Предложенное в трудовом договоре время с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> имеется неприемлемым в связи с тем, что бухгалтеру необходимо посещать до окончания рабочего времени органы надзора и контроля. Кроме того, истец настаивает на о признании незаконным увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку при написании заявления она не имела добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, но и четко указала причины написания заявления. В заявлении об увольнении отсутствует указание на «собственное желание» или «по собственной инициативе», что также свидетельствует о том, что ее волеизъявление на увольнение явно выражено не было, с приказом об увольнении истца не ознакомили. Ответчиком также нарушены сроки оплаты расчета при увольнении. Частично расчет по заработной плате со был произведён только ДД.ММ.ГГГГ, уже после принятия искового заявления в суд. Ответчиком совершен целый ряд неправомерных действия, начиная от нарушения процедуры принятия на работу, сроков заключения трудового договора, нарушения сроков оплаты труда, наличие незаконных действия Ответчика, незаконное увольнение, что явилось причиной нравственных страданий душевных и физических страданий, в связи с чем истец полагает, что ей причинен моральный вред, который оценен в 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного, истец просила с учетом неоднократных уточнений, признать трудовой договор между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ заключенным со следующими условиями: П. 1.4. «Рабочим местом Работника является место жительство работника по адресу: 

<

адрес>»; П. 7.2. «Работник организует режим рабочего времени на свое усмотрение, по мере необходимости исполнения трудовых обязанностей и выполнения поручений Работодателя, а также присутствует на заседаниях ревизионной комиссии, иных заседаниях связанных с финансово-хозяйственной деятельностью Работодателя, предоставляет бухгалтерские документы, проводит прием граждан по предварительной договоренности с Работодателем». Обязать ответчика предоставить истцу сочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. с указанными выше пунктом 1.4. и пунктом 7.2. Взыскать с Ответчика в пользу истца долг по заработной плате за 12 фактически отработанных дней в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за просрочку оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. Признать увольнение и приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Обязать ответчика уволить истца ДД.ММ.ГГГГ по истечении трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать ответчика предоставить истцу заверенную копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «по истечению срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала с учетом уточнений, просила исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ЖСК «Юность» не оспаривала факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возражала против заключения трудового договора в редакции истца. Поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, просила отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав истицу и возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.56, ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из материалов дела установлено, что ЖСК «Юность» является юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 81-83).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЖСК «Юность», ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель /ЖСК «Юность»/ поручает, а работник /ФИО1/ принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности по профессии (должности): бухгалтер в ЖСК «Юность» с подчинение трудовому распорядку организации а работодателю обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально – бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором. Указанный договор заключен на неопределенный срок, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, работник вправе организовать рабочее время на свое усмотрение, исполнять обязанности бухгалтера, дополнительные обязанности: ведение протокола, подготовка проекта устава с дальнейшим вынесением его на утверждение собранием. Пунктом 4 договора установлена пятидневная, 

<

данные изъяты> часовая рабочая неделя с организацией рабочего места на дому. Отпуск 20 календарных дней. пунктом 5 договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается оклад (тариф) – 

<

данные изъяты> руб., а также районный коэффициент – 

<

данные изъяты> %. (л.д. 11-14). Кроме того, протоколом № заседания правления ЖСК «Юность» от ДД.ММ.ГГГГ решено принять ФИО1 бухгалтером на постоянной основе с наделением дополнительной работой по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-19)

Штатное расписание ЖСК «Юность от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает наличие в организации должности бухгалтер, количество штатных единиц 

<

данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> руб., районным коэффициентом 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 20), кроме того, наличие в организации должности бухгалтер также подтверждается сметой расходов на 

<

данные изъяты> год (л.д. 21) 

ДД.ММ.ГГГГ истцом председателю ЖСК «Юность» ФИО 1. подано заявление о принятии ее на работу бухгалтером на 

<

данные изъяты> ставки по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, на указанном заявлении имеется резолюция руководителя «Принять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ ЖСК «Юность» подготовлен срочный трудовой договор №, который не содержит подписи истца ФИО1, однако согласно которому работодатель /ЖСК «Юность»/ обязуется предоставить работнику «ФИО1» работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функцией, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию. Работник принимается на должность бухгалтера, работа по данному договору является для работника по совместительству. дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается зарплата в размере 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент – 

<

данные изъяты> руб. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> числа каждого отработанного месяца (л.д. 61-62)

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ЖСК «Юность» издан приказ (распоряжение) № о приеме работника на работу, согласно которому ФИО1 принята в основное подразделение на должность бухгалтера, работа является по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> руб., надбавкой 

<

данные изъяты> руб., однако в нем отсутствует подпись работника об ознакомлении (л.д. 60)

Согласно штатному расписанию ЖСК «Юность» от ДД.ММ.ГГГГ в организации имеется должность главного бухгалтера, количество штатных единиц - 

<

данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> руб., районным коэффициентом 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 22), однако указанное штатное расписание не утверждено руководителем ЖСК «Юность» (л.д. 22) 

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление в ЖСК «Юность» об увольнении ее с должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), указанное заявление направлено истцом в адрес ответчика по электронной почте и получено ими ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронной перепиской предоставленной суду (л.д.42-47) и не отрицалось ответчиком. Оригинал заявления направлен почтой ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения (л.д. 10).

После получения указанного заявления ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которого, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности бухгалтера ЖСК «Юность» (л.д. 63) 

Факт того, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была фактически допущена уполномоченным лицом ЖСК «Юность» к выполнению трудовых обязанностей и личным трудом выполняла возложенную на нее трудовую функцию подтверждается обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, документами, приложенным к иску, а также не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Согласно ч. 1 ст. 264, ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Однако, поскольку соглашение сторонами по условиям трудового договора не достигнуто, ответчиком не представлено доказательств заключения с истцом трудового договора на указанных в нем условиях, при этом к единому мнению стороны не пришли и в ходе рассмотрения дела по существу, в связи с чем суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ЖСК «Юность» и ФИО1, а именно, что ФИО1 работала в ЖСК «Юность» в должности бухгалтера /работа по совместительству/ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. и районным коэффициентом в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп./. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Поскольку судом установлено, что ФИО1 работала в ЖСК «Юность» в должности бухгалтера /работа по совместительству/ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. и районным коэффициентом в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп./.

Таким образом, размер месячной заработной платы истца за 

<

данные изъяты> составил 

<

данные изъяты> руб. При этом расчетный листок за 

<

данные изъяты> предоставленный ЖСК Юность подтверждает, что истец отработала у ответчика 

<

данные изъяты> дней, однако ей начислено 

<

данные изъяты> руб., из них оплата по окладу за 

<

данные изъяты> дней 

<

данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении - 

<

данные изъяты> руб., удержано НДФЛ – 

<

данные изъяты> руб., долг предприятия на конец месяца 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 64), указанные денежные средства выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается предоставленными в дело документами (л.д. 65-70)

При этом в 

<

данные изъяты> согласно производственному календарю на 

<

данные изъяты> год при пятидневной рабочей неделе 

<

данные изъяты> рабочих дня, однако истцом фактически отработано 

<

данные изъяты> рабочих дней без выходных, что ответчиком не оспорено и подтверждается представленными им документами. Таким образом за указанный период размер заработной платы составляет (

<

данные изъяты>) – 

<

данные изъяты> руб., за вычетом налога 

<

данные изъяты>% размер заработной платы истца за 

<

данные изъяты> дней в 

<

данные изъяты> года составляет 

<

данные изъяты> руб., однако ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., 

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты> рублей ((

<

данные изъяты>). Указанную сумму суд полагает обоснованным взыскать с ответчика.

По требованиям о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом размер компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб.: 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дней) 

<

данные изъяты> ? 

<

данные изъяты> ? 1/150 ? 

<

данные изъяты>% = 

<

данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дней) 

<

данные изъяты> ? 

<

данные изъяты> ? 1/150 ? 

<

данные изъяты>% = 

<

данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дней) 

<

данные изъяты> ? 

<

данные изъяты> ? 1/150 ? 

<

данные изъяты>% = 

<

данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дней) 

<

данные изъяты> ? 

<

данные изъяты> ? 1/150 ? 

<

данные изъяты>% = 

<

данные изъяты> руб.

итого, 

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>+

<

данные изъяты>=

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, требования истца о взыскании с ЖСК «Юность», компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат частичному удовлетворению в указанном выше размере.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, не произвел выплату задолженности в ходе рассмотрения дела в суде, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о признании ее увольнения и приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, возложении на ответчика обязанности уволить истца с ДД.ММ.ГГГГ по истечении трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возложении на ответчика обязанности предоставить ФИО1 заверенную ответчиком копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «по истечению срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», суд не находит оснований для удовлетворения указанных требований, поскольку истцом лично ДД.ММ.ГГГГ написано и подано работодателю заявление об увольнении с должности бухгалтера. Таким образом, ФИО1 при написании указанного заявления и направления его в адрес работодателя (посредствам электронного документооборота и почтой) выражено желание быть уволенной с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности. Доказательств незаконности увольнения, в соответствии со ст. 56,67 ГПК РФ, истцом суду не представлено. При этом, не имеется оснований для изменения даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица свою трудовую функцию в ЖСК «Юность» не осуществляла, прекратив трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 о защите трудовых прав подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. 

В связи с чем, с ЖСК «Юность» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ (от суммы 

<

данные изъяты>), и 

<

данные изъяты> руб. за неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ЖСК «Юность» и ФИО1, а именно, что ФИО1 работала в ЖСК «Юность» в должности бухгалтера /работа по совместительству/ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. и районным коэффициентом в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп./

Взыскать с ЖСК «Юность» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /за 

<

данные изъяты> фактически отработанных рабочих дней/ в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за задержку в выплате заработной платы 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки. 

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЖСК «Юность» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца.

Председательствующий /подпись/ Гайворонская О.В. 

Мотивированное решение суда изготовлено 04 февраля 2020 года.

На «___» ____________2020г. решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-110/2020 Кировского районного суда г. Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2019-004086-48).

Судья