РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2018 года г.о.Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре Титовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарский институт-высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании пособия по безработице, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЧОУ ВО «Самарский институт-высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании пособия по безработице за три месяца со ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 113006 рублей 40 копеек, ссылаясь на то, что находилась с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ., на основании приказа о приеме на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ. и впоследствии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа об увольнении № д/с от ДД.ММ.ГГГГ. истица обратилась в Центр занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ. зарегистрирована в качестве безработного и не была трудоустроена в течении трех месяцев. Центр занятости населения выдал необходимые справки, однако, пособие не выплачено.

В судебном заседании истица исковые требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГКУ Самарской области Центра занятости населения г.о.Самара поддержал исковые требования истицы.

Выслушав истицу, представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. 

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ):

1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

В исключительных случаях - в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. - средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69-КГ17-10):

1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;

2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;

3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

В связи с тем, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Формулировка "с зачетом выходного пособия", означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.

Как следует из части второй статьи 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

По смыслу данного законоположения, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

В силу п. 2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Судом установлено, что приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность методиста учебно-методического отдела с ДД.ММ.ГГГГ в Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Высшая школа приватизации и предпринимательства» Самарский филиал. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята на работу заместителем начальника в данное учреждение бессрочно. Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена в связи с сокращением численности и штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно справки ЧОУ ВО «Самарский институт-высшая школа приватизации и предпринимательства» от ДД.ММ.ГГГГ. средний заработок ФИО1 составил 37668 рублей 80 копеек. ГКУ Самарской области «Центр занятости населения г.о.Самара» зарегистрировал ФИО1 в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ. и назначил пособие с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4900 рублей, согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ. Решением комиссии ГКУ Самарской области «Центр занятости населения г.о.Самара» № от ДД.ММ.ГГГГ. было установлено, что ФИО1 обратилась в центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ. и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, что является основанием для выплаты работодателем среднего заработка. 

Расчет, произведенный истицей, согласно которого выплата в виде среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения со ДД.ММ.ГГГГ. составляет 113006 рублей 40 копеек, судом проверен и принимается за основу при вынесении решения. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты, которой истец был освобожден при подаче вышеуказанного иска в суд в размере 3460,12 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарский институт-высшая школа приватизации и предпринимательства» в пользу ФИО1 выплату в виде среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения со ДД.ММ.ГГГГ в сумме 113006 (сто тринадцать тысяч шесть) рублей 40 копеек.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарский институт-высшая школа приватизации и предпринимательства» в пользу государства государственную пошлину в сумме 3460 (три тысячи четыреста шестьдесят) рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: