РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут 02 октября 2018 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа –Югры, Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Елшине Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «СибНефтеПромСтрой» о взыскании заработной платы, пособия, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СибНефтеПромСтрой» о взыскании заработной платы, пособия, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что решением Арбитражного суда ХМАО-Югры ООО «СибНефтеПромСтрой» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 мес. Истец является работником ООО «СНПС». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 984 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец должна была выйти на работу. В конце апреля 2017 года, перед выходом из отпуска, истец приезжала в офис по 

<

адрес>, где находилось ее рабочее место. Оказалось, что офис закрыт, вывески ООО «СибНефтеПромСтрой» исчезли. Через своих, как выяснилось, бывших коллег истец узнала, что в отношении ООО «СибНефтеПромСтрой» возбуждено дело о банкротстве, деятельность не осуществляется. Рабочее место истца находилось в офисе по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> Учитывая, что по выходу из отпуска рабочее место и работа истцу не предоставлены, исполнять свои трудовые обязанности не имела возможности по независящим от нее обстоятельствам. По указанию ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на рабочее место не являлась. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ответчика в ее адрес не поступало никакой корреспонденции (никаких приказов, уведомлений и т.п.), также не предоставлялись расчетные листки и не выплачивалась заработная плата. Учитывая, что отсутствие истца на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вызвано непредоставлением ей ответчиком работы, рабочего места, а также в силу прямого указания арбитражного управляющего ФИО3, указанный период подлежит оплате в размере среднего заработка по правилам ч.1 ст. 155 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что заработная плата не выплачивалась более 15 дней истец приостановила работу. Из полученных документов истцу стало известно, что согласно табелям учета рабочего времени за период май 2017 - январь 2018: период с 11 по 14 мая и с 01 по ДД.ММ.ГГГГ - не учитывался (в табелях пустые ячейки); период с 15 по 30 июня и с 15 июня по ДД.ММ.ГГГГ - учтено как «НН» (вероятно обозначает «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)»; рабочие дни период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтены как «НП» (вероятно обозначает «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника»; ДД.ММ.ГГГГ (рабочий день, пятница) учтено как «Я», видимо «явка на работу». Однако, в указанный день истец на работу не выходила. Считает, что такой учет рабочего времени является недостоверным, а табели учета рабочего времени незаконными в части указания проставленных в них отметок о явках и неявках. Ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Ответчик, в нарушение ст. 236 ТК РФ компенсацию не начислял и не выплачивал. Вышеуказанные обстоятельства указывают на грубые нарушения прав истца, длительное отсутствие какой-либо информации относительно действий арбитражного управляющего по обеспечению прав и законных интересов вызывало у истца нравственные переживания и страдания, чувства неопределенности и тревоги; длительная невыплата заработной платы и неизвестность того вообще будет ли начисляться и выплачиваться заработная плата вызвало необходимость существенно ограничивать себя в приобретении товаров, работ, услуг для личных и семейных нужд (в семье работает муж, его среднемесячный доход составляет около 60000 рублей, на иждивении ребенок ДД.ММ.ГГГГ г.р., а с ДД.ММ.ГГГГ - двое детей). Истец оценивает и считает разумной сумму компенсации морального вреда 60000 руб.

Истец, с учетом уточнения, просит суд взыскать с ответчика: 299811,09 рублей заработной платы за периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 43932,94 рублей процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 3568,83 рублей процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты 175170,34 рублей пособия по беременности и родам, за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 17,78 рублей процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты 919,71 рублей единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 60000 рублей компенсации морального вреда; признать незаконными табели учета рабочего времени в части отметок о явках и неявках истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя. Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 (фамилия до замужества - ФИО4) является работником ООО «СНПС» что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № с дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, истец принята на работу инженером ОПП. Договором установлено, что договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ с установлением 36-часовой, пятидневной рабочей неделей с ежедневной продолжительностью рабочего дня 7,2 часа с 08:00 часов до 12:00 часов и с 13:00 часов до 16:40 часов (перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00).

Работнику установлен: должностной оклад 15700 руб.; северная надбавка 50 %; районный коэффициент - 70% (или 1,7).

Таким образом, заработная плата в месяц согласно трудовому договору составляет 34540 рублей (15700+15700*50%+15700*70%).

Определением Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в отношении ООО «СНПС» (ОГРН №, адрес: 

<

адрес>, ХМАО - Югра, 628422) введена процедура внешнего управления. Внешним управляющим утвержден ФИО3.Решением Арбитражного суда ХМАО - Югры (Резолютивная часть) от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «СибНефтеПромСтрой» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 мес. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен ФИО3 (ИНН №) - член МСО ПАУ (ОГРН №, место нахождения: 109240, 

<

адрес>, Котельническая наб., 

<

адрес>).Определением Арбитражного суда ХМАО - Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А75-8233/2016 ФИО3 утвержден конкурсным управляющим ООО «СНПС» в ходе процедуры конкурсного производства.Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 984 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец должна была выйти на работу.Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно доводам истца, по выходу из отпуска рабочее место и работа ей не предоставлены, в связи с чем, исполнять свои трудовые обязанности не имела возможности по независящим от нее обстоятельствам.Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований и возражений, а на работодателе обязанность опровергать доводы истца относительно произведенных начислениях и выплаты заработной платы. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проверив расчеты истца, принимая во внимание отсутствие возражений и иных расчетов со стороны ответчика, суд полагает, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за задержку выплаты подлежат удовлетворению в суммах, заявленных истцом. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом допущенных нарушений, степени вины ответчика и самого факта нарушений, суд полагает с учетом принципа разумности и справедливости взыскать в пользу истца в разумных размерах компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. Требования истца о признании незаконными табелей учета рабочего времени удовлетворению не подлежат, поскольку сами по себе не направлены на защиту какого-либо нарушенного права истца. В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлины в размере 6973 рубля 31 копейки. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд решил: 

Исковые требования ФИО2 к ООО «СибНефтеПромСтрой» о взыскании заработной платы, пособия, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СибНефтеПромСтрой» в пользу ФИО2 299811 рублей 09 копеек не выплаченной заработной платы, 47519 рублей 55 копеек денежной компенсации за нарушение сроков производства выплаты заработной платы, пособия по беременности и родам, единовременного пособия, 1000 рублей компенсации морального вреда; в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СибНефтеПромСтрой» в местный бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 6973 рубля 31 копейки.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи