<

данные изъяты>

Дело № 2-3769/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Пацалюк С.Л., при секретаре Гусеве С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Союз-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты труда и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СОЮЗ-М» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «СОЮЗ-М» на должность бетонщика и допущен к выполнению трудовых обязанностей. После чего истцу был установлен испытательный срок, до истечения которого трудовой договор не заключался. После истечения испытательного срока между истцом и ответчиком был заключен договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт трудовых отношений подтверждается также табелем учета рабочего времени, показаниями других работников. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял на указанной строительной площадке бетонные работы. Заработная плата за весь период работы истцу не выплачивалась. Свое бездействие работодатель объяснял отсутствием денежных средств и обещал рассчитаться при поступлении денежных средств от заказчика. Определить размер заработной платы за период работы на испытательном сроке не представляется возможным из-за отсутствия трудового договора. Истец полагает, что заработная плата за период испытательного срока должна быть начислена из размера МРОТ. При получении трудового договора истец узнал, что заработная плата за месяц составляет 

<

данные изъяты> руб. Также ему была установлена рабочая неделя с понедельника по пятницу с продолжительностью 40 часов. Кроме того, в период работы у ответчика истец привлекался к сверхурочной работе.

С учетом уточнений, поданных ДД.ММ.ГГГГ, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «СОЮЗ-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за невыплату заработной платы в размере 54 428,29 руб.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствии, ранее в ходе рассмотрения дела, представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме, по изложенным в заявлении основаниям, на удовлетворении требований настаивал. 

Представитель ответчика ООО «СОЮЗ-М» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не заявлял. Ранее представил возражения, согласно которым с исковыми требованиями не согласен, сумма заявленных исковых требований завышена, задолженность по заработной плате перед истцом в размере 

<

данные изъяты> рублей образовалась с ноября по 

<

данные изъяты> в связи с утерей реквизитов банковского счета работника. Представленные табели учета рабочего времени не имеют отношения к ООО «СОЮЗ-М», ответчиком велись свои табели учета рабочего времени. Согласно трудовому договору истцу выплачивались заработная плата по пятницу по 8 часов в день. Истец начал работу с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в журнале регистрации вводного инструктажа, записью в журнале учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений (служб) предприятия от той же даты, записью в книге учёта движения трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истец во время работы по трудовому договору к сверхурочным работам не привлекался, приказы о привлечении его к сверхурочным работам не привлекался, приказы о привлечении его к сверхурочным работам ответчик не издавал. Кроме того, заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ, согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. До ДД.ММ.ГГГГ указанный срок составлял 1 месяц. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ до подачи ФИО1 искового заявления в суд прошло более трех месяцев, его требования не подлежат удовлетворению, в том числе по причине пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Просили в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объёме. 

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Союз-М» 

<

данные изъяты> образовано ДД.ММ.ГГГГ, имеет основной вид деятельности: деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам; дополнительный вид работ, в том числе - работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки. Учредителем и руководителем (директором) данного Общества является ФИО3

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заявления ФИО1 о принятии на работу и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ООО «СОЮЗ-М». издан приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу в Департамент по строительству объектов 

<

адрес> на должность бетонщика ООО «СОЮЗ-М» с 01.1.12016 года по ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> рублей, надбавкой 

<

данные изъяты> рублей, без срока испытания.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «СОЮЗ-М» на должность бетонщика с ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 20% - 

<

данные изъяты> рублей, северный коэффициент 30% - 

<

данные изъяты> рублей, компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 10% - 

<

данные изъяты> рублей. Всего размер заработной составлял 

<

данные изъяты> рублей, доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы истцом не представлено.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Истец ФИО1, заявляя требование об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, ссылается на то, что он был принят на работу в указанной должности в ООО «СОЮЗ-М», на условиях испытательного срока, при этом трудовой договор с ним не заключался, с ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к исполнению обязанностей по должности бетонщика при строительстве ООО «СОЮЗ-М» жилого многоквартирного дома по адресу: 

<

адрес>, 8 мкр., 

<

адрес>. В подтверждение данных доводов истцом представлены табели учета рабочего времени, составленные и подписанные бригадиром 

<

данные изъяты>.Е., мастером 

<

данные изъяты> начальником участка (прорабом) 

<

данные изъяты> 

Из представленных в материалы дела договоров субподряда №бс, №бс, с дополнительными соглашениями к ним, заключенными между ООО «Сосновоборская градостроительная компания» и ООО «СОЮЗ-М» ДД.ММ.ГГГГ, договора субподряда №бс, с дополнительными соглашениями к нему, заключенным ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ООО «СОЮЗ-М», как исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика (ООО «Сосновоборская градостроительная компания») общестроительные работы по строительству блок-секций монолит объекта «Жилой 

<

адрес> инженерным обеспечением, YIII микрорайон в 

<

адрес> края (3-го этапа строительства в осях (I-II, III-IY, Y-YI, YII-YIII, IX-X), расположенного по адресу: 

<

адрес>, YIII микрорайон, жилой 

<

адрес>.

Согласно акту приема-передачи площадки под строительство объекта от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Сосновоборская градостроительная компания» передало ООО «СОЮЗ-М» строительную площадку под строительство блок-секции № в осях Y-YI-монолит объекта жилой 

<

адрес> инженерным обеспечением, YIII микрорайон в 

<

адрес> края (3-го этапа строительства в осях (I-II, III-IY, Y-YI, YII-YIII, IX-X). 

Из указанных выше договоров, а также приложенных к ним графиков производства монолитных работ, сметных расчетов, следует, что не позднее июля 2016 года должны начаться работы по производству монолитных работ.

Согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени с октября по декабрь 2016 года, за подписью бригадира 

<

данные изъяты> начальника участка (прораба) 

<

данные изъяты>, истец осуществлял трудовую деятельность на объекте: 

<

адрес>, по 6 дней в неделю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель 

<

данные изъяты> суду пояснил, что работал в ООО «СОЮЗ-М» руководителем проекта, официально трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ, до этого без официального трудоустройства работал мастером. Подтвердил, что ФИО1 пришел ДД.ММ.ГГГГ трудоустраиваться бетонщиком, и приступил к работе на следующий день. Рабочий день был не нормированный, заработная плата была в 15 числах каждого месяца. Табеля рабочего времени вел непосредственно 

<

данные изъяты> он был бригадиром. Первично табеля заполнялись на объекте и потом передавались в бухгалтерию. ФИО1, как и все работал до конца декабря 2016 года. О том, что ФИО1 стал работать, можно было увидеть в табелях, которые передавались в офис.

Показания свидетеля 

<

данные изъяты> с пояснениями истца, относительно обстоятельств трудоустройства, его трудовой функции, периода работы, и не выплаты заработной платы.

В материалы дела представлена копия характеристики на имя 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, 

<

данные изъяты> работает на объектах ООО «СОЮЗ-М» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, назначен на должность бригадира. Характеристика подписана директором ООО «СОЮЗ-М» 

<

данные изъяты>

По смыслу ст.ст. 16, 67 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен фактический допуск работника к работе с исполнением им трудовых обязанностей.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, часть 3 статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдение режима рабочего времени, технологической и трудовой дисциплины, точное и своевременное исполнение распоряжений работодателя и т.д.), возмездный характер трудового отношения. При этом, в отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью (не реже двух раз в месяц) выплачивать заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончанию работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной таким договором.

С учетом исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности бетонщик на строительстве многоэтажного жилого 

<

адрес>.

Доводы представителя ответчика о том, что с истцом не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу, в штатном расписании отсутствует должность, на которую претендует истец, в табелях учета рабочего времени, в вводном инструктаже, журнале выдаче инструкций по охране труда, книге учета движения трудовых книжек, его фамилия не упоминается, суд признает не состоятельными, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена полностью на работодателя, который в нарушение требований действующего трудового законодательства, допустив истца к исполнению трудовых обязанностей, не оформил их надлежащим образом.

Представленные стороной ответчика документы – журналы регистрации вводного инструктажа и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений (служб предприятия), книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно которым истец принят на работу и в отношении него проведен инструктаж по безопасности в день официального приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, не опровергают изложенные выше выводы суда.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «СОЮЗ-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бетонщика. 

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. 

ДД.ММ.ГГГГ заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 года №12-5724 «О социальном партнерстве», с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края. 

В соответствии с данным региональным соглашением, которое действовало до ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер минимальной заработной платы, дифференцированный по группам территорий края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Разделом 3 данного соглашения на территории 

<

адрес> размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах: 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, начисление заработной платы за октябрь 2016 года надлежит производить, исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование своих доводов о взыскании заработной платы за работу сверхурочно и в выходные/праздничные дни, истцом представлены табели учета рабочего времени, составленные и подписанные бригадиром 

<

данные изъяты> мастером 

<

данные изъяты> начальником участка (прорабом) 

<

данные изъяты>

Согласно Положению об оплате труда работников, утвержденному приказом № директора ООО «СОЮЗ-М» 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, учет фактически отработанного времени работниками Компании ведется в электронном табеле учета использования рабочего времени. Порядок заполнения и движения табеля, а также список ответственных лиц устанавливается соответствующим Регламентом (п.2.6 Положения). Такого Регламента сторонами в дело представлено не было. Доказательств того, что указанные выше лица были уполномочены работодателем составлять табели учета рабочего времени, суду не представлено. Также суд принимает во внимание тот факт, что ФИО4 принят на работу в ООО «СОЮЗ-М» на должность руководителя проекта с ДД.ММ.ГГГГ, Бадрак – с ДД.ММ.ГГГГ на должность производителя работ.

Кроме того, согласно Регламенту начисления и выплаты работникам ООО «СОЮЗ-М» доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда, являющегося приложением к Положению об оплате труда работников, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом или условиями труда (за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), производятся на основании приказа/распоряжения) о привлечении к работе и/или графики сменности, утвержденные директором или уполномоченным лицом, а также письменное согласие работника, табель учета рабочего времени. 

Учитывая отсутствие в материалах дела таких приказов, истец письменного согласия на привлечение к указанным видам работ не представлял, а табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, не подтверждают факт привлечения истца к работе сверхурочно и в выходные/праздничные дни, оснований для начисления данных компенсаций не имеется.

Суд исходит из того, что истцом в ДД.ММ.ГГГГ выполнялась норма рабочего времени. Кроме того из табелей, представленных ответчиком, следует, что в спорный период времени работы велись по 5-ти дневной рабочей неделе, с продолжительностью рабочего дня 8 часов.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неначисленная и невыплаченная заработная плата истца составляет 

<

данные изъяты> руб.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Суд, приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за октябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, в пределах заявленных истцом требований), а всего за период с октября по декабрь в размере 

<

данные изъяты>

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, окончательный расчет происходит первого числа, следующего за расчетным.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 2.8 Положения «Об оплате труда работников» ООО «СОЮЗ-М», заработная плата начисляется ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Порядок выплаты заработной платы установлен правилами внутреннего трудового распорядка Компании: аванс выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Суд не может согласиться с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, и считает необходимым произвести расчет следующим образом. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Принимая во внимание положения ст. 395 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком права работника на получение заработной платы, в установленные законом сроки, суд взыскивает с ООО «СОЮЗ-М» в пользу ФИО1 компенсацию в сумме 

<

данные изъяты>

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, а применительно к данному делу - с момента установления факта трудовых отношений,

Из материалов дела следует, что трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СОЮЗ-М» оформлены не были, поэтому положения трудового законодательства могли быть к ним применены лишь после установления их таковыми в судебном порядке. 

В связи с изложенным, заявленное представителем ответчика ходатайство о применении положений ст. 392 ТК РФ к требованиям об установлении факта трудовых отношений не подлежит удовлетворению. 

Кроме того, в соответствии с изменениями, внесенными в ст. 392 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, срок для заявления в суд требований о взыскании заработной платы, определен работнику - в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку первая спорная выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (то есть на дату ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности по указанным требованиям не истек), а с настоящим иском ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы и, производного от него требования о взыскании компенсации за ее задержку, 1 год, истцом не пропущен.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «СОЮЗ-М» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Союз-М» и ФИО1 в должности бетонщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союз-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 135 рублей 73 копейки, задолженность по заработной плате за ноябрь 2016г. в размере 9 936 рублей, задолженность по заработной плате за декабрь 2016г. в размере 9 936 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 2 690,08 рублей, а всего 26 697 (двадцать шесть тысяч шестьсот девяносто семь) рублей 81 копейку.

В удовлетворении остальной части иска – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз-М» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000,93 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>:

Судья С.Л. Пацалюк