Дело № 2-451/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Панаевой А.В.,

при секретаре: Куликовой А.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия при увольнении в размере 393040 рублей 72 копеек, компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия за период со 02 августа 2018 года по 02 февраля 2019 года - 39893 рубля 63 копейки, компенсации морального вреда -1000 рублей, начислении компенсации за несвоевременную выплату пособия до даты окончательного расчета.

В обоснование иска указано, что с 25 июля 1984 года ФИО1 являлся работником СУПНР филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром». 02 августа 2018 года уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию, общий стаж работы составил более 34 лет. Считает, что согласно положению о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» ему полагается выплата единовременного пособия при выходе на пенсию исходя из среднего заработка, размер которого составляет 393040 рублей 72 копейки. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2, действующая по ордеру, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований кроме начисления процентов за несвоевременную выплату единовременного пособия до даты окончательного расчета.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано в ст. 22 настоящего Кодекса, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Абзацем 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, предусмотрено право работодателя принимать локальные нормативные акты.

Коллективным договором ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на 2017-2019 годы (принят 23.12.2016 г.) предусмотрено, что единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании положения «О дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (приложение № 4) (л.д. 26-36).

Согласно п. 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденного решением Правления от 23.12.2016 года № 4-01, право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно следующих условий: имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста; при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию; выработавшие специальный стаж в соответствии с п.п. 1,2,9 п. 1 ст. 30, п.п. 2,6 п. 1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях», дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»; не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение 3-лет непосредственно перед выходом на пенсию. 

В судебном заседании установлено, что 25 июля 1984 года ФИО1 принят на работу в Специализированное управление пуско-наладочных работ (в настоящее время преобразованное в СУПНР – филиал ПАО «Газпром спецавтотранс») на должность слесаря по ремонту дорожно – строительных машин и тракторов 6 разряда. 26 февраля 1986 года переведен машинистом бульдозера 6 разряда, 06 декабря 2004 года переведен слесарем по ремонту дорожно – строительных машин и тракторов 6 разряда на участок № 1, 26 апреля 2008 года переведен слесарем по ремонту дорожно – строительных машин и тракторов 6 разряда в Сервисный центр № 1 (л.д. 7-9). 

Приказом № от 02 августа 2018 года ФИО1 уволен с работы по пункту 3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию со 02 августа 2018 года (л.д. 12).

При увольнении истцом подано заявление о выплате единовременного пособия в связи с увольнением и выходом на пенсию (л.д.13), однако выходное пособие истцу не выплачено.

В соответствии с расчетом размера дополнительного обеспечения размер выходного пособия составил 393040 рублей 72 копейки.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку судом достоверно установлено нарушение прав истца как работника, а именно факт невыплаты единовременного пособия при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и считает необходимым удовлетворить требования ФИО1, взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» дополнительное обеспечение в сумме 393040 рублей 72 копеек, которое подлежало выплате истцу при увольнении в связи с выходом на пенсию.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации (процентов) за несвоевременную выплату единовременного пособия за период со 02 августа 2018 года по 02 февраля 2019 года в размере 39893 рубля 63 копейки. Проверив представленный истцом расчет, суд считает его обоснованным, соглашается с ним, поскольку расчет математически верен.

Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком прав истца как работника, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия за период со 02 августа 2018 года по 02 февраля 2019 года в размере 39893 рубля 63 копейки. 

Между тем, суд не находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании процентов на сумму задолженности за невыплату единовременного пособия при увольнении до даты окончательного расчета задолженности в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в силу следующего.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» (с изменениями и дополнениями) разъяснено, что исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.

В связи с этим в мотивировочной части решения должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд как по первоначально заявленному иску, так и по встречному требованию, если оно было заявлено (статья 138 ГПК РФ), кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (часть 5 статьи 198, статьи 204 - 207 ГПК РФ).

Принимая во внимание вышеуказанные нормы и разъяснения, суд приход к выводу о невозможности установления платежей на будущее время, поскольку истцом не приведен расчет данных требований, в связи с чем решение в указанной части будет неисполнимо. 

При этом суд учитывает право истца на обращение в суд с самостоятельным иском.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего единовременного пособия при увольнении нашел свое объективное подтверждение, суд приходит к выводу в соответствии со ст. 237 ТК РФ об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, определив размер компенсации - 1000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина исходя из следующего расчета.

Государственная пошлина по требованиям имущественного характера составляет:

5200 + 1% от (432934,35 - 200000) = 5200 + 2329,34 = 7529,34 рублей.

300 рублей - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Общий размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет: 7529,34 + 300 = 7829,34 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия – удовлетворить частично. 

Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 393040 рублей 72 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату дополнительного обеспечения за период с 02 августа 2018 года по 02 февраля 2019 года – 39893 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда – 1000 рублей.

Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в доход муниципального образования г. Магнитогорск государственную пошлину в размере 7829 рублей 34 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: