Дело № 2-1493/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе 

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б., 

при секретаре Максименко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что 19.03.2009 года между ним и ООО «Завод нефтегазового оборудования» был заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты> в соответствии с которым он был прият на работу ООО «ЗНГО» в должности фрезеровщика 4 разряда. 21.03.2019 года он уволился по собственному желанию. На момент увольнения работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате и процентов (денежной компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2018 года по 21.03.2019 года). По факту задержки заработной платы он обращался в трудовую инспекцию. Ему направлен ответ от 16.02.2019 № 55/7-136-19-ИСХ, согласно которому ГИТ Омской области обязала генерального директора ООО «ЗНГО» ФИО2 произвести выплату задолженности по заработной плате и процентов за задержку заработной платы в срок до 08.04.2019. Просил взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в свою пользу задолженность по заработной плате и проценты за задержку выплаты заработной платы на дату увольнения; взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Завод нефтегазового оборудования», в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайств о его отложении не представил.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из представленной в материалы дела копии трудового договора № 2-57 от 19.03.2009 следует, что 19.03.2009 между ООО «Завод нефтегазового оборудования» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в цех механической обработки по основному месту работы на должность фрезеровщика 4 разряда с установлением тарифа в размере 25,52 руб. в час (л.д. 3-6), что подтверждается копией приказа о приеме на работу № 58к от 19.03.2009 (л.д. 9).

Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке.

В соответствии с п. 3.5. трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца в день, установленный Положением об оплате труда и премировании работников и иными внутренними нормативно-локальными актами.

Как следует из п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с занимаемой должностью и графиком работы отдельного структурного подразделения, установленных Правилами внутреннего распорядка.

Порядок ведения суммированного рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка. Учетным периодом является 1 квартал (п. 4.3).

Согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору № 2-57 от 19.03.2009, на основании приказа № 15ф-к от 23.06.2009, работнику установлен тариф в размере 45,00 рублей в час. Настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с 01.09.2009.

Из условий дополнительного соглашения к трудовому договору 

<

данные изъяты> от 19.03.2009, подписанному 02.11.2009, на основании приказа № 54ф-к, работнику установлен тариф в размере 43,47 руб. в час. Настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с 01.11.2009.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от 26.05.2011, вступившего в силу 26.05.2011, пункты 1.2., 3.1 договора изложены в новой редакции: «1.2 работодатель поручает, а работник принимает ан себя выполнение трудовых обязанностей в должности токарь-расточник 5 разряда, в соответствии с должностной инструкцией»; «3.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тариф в размере 50 рублей в час.» (л.д. 11).

Соглашением № 432 от 01.10.2012 к трудовому договору № 58к от 19.03.2009 п. 3.1. трудового договора изложен в новой редакции: «п. 3.1, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тариф в размере 61,92 рублей в час.». Изменения вступают в силу с 01.10.2012.

Как следует из соглашения № 125-13 от 01.10.2013 к трудовому договору № 58к от 19.03.2009, ФИО1 переведен на должность «оператор станков с программным управлением 4 разряда», с окладом в размере 14 000,00 рублей. Изменения вступили в силу с 01.10.2013. (л.д. 14).

Соглашением № 184дс от 09.01.2014 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 14 700,00 рублей с 01.01.2014. (л.д. 15).

Согласно приказу о переводе работников на другую работу № 3п от 01.01.2018, ФИО1 переведен в цех механической обработки на должность «оператор станков с программным управлением 4 разряда» с должностным окладом 19 100,00 рублей с 01.01.2018. (л.д. 17).

Согласно материалам дела Гострудинспекции в Омской области № 55/7-136-19-ОБ от 21.01.2019, по обращению ФИО1, Государственным инспектором труда в Омской области в адрес генерального директора ООО «ЗНГО» вынесено предписание № 

<

данные изъяты> 16.02.2019. в соответствии с которым на последнего возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства, а именно: выплатить ФИО1 задолженность по расчету при увольнении в сумме 139 349,83 руб., и начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в срок до 08.04.2019.

Из представленной истцом выписки по счету из АО 

<

данные изъяты> за период с 26.10.2018 по 05.04.2019 следует, что на счет ФИО1 осуществлялись платежи в счет выплаты заработной платы: 16.11.2018 – в сумме 9 931,25 руб.; 16.11.2018 – 2 561,38 руб.; 29.11.2018 – 7944,99 руб.; 03.12.2018 – 742,74 руб.; 03.12.2018 – 1 986,25 руб.; 08.02.2019 – 11 577,29 руб.; 15.03.2019 – 36 637,01 руб.; 15.03.2019 – 19 344,09 руб.; 15.03.2019 – 2 561,38 руб. (л.д. 20-21).

Согласно справке, выданной главным бухгалтером ООО «ЗНГО» от 13.05.2019, перед работником ФИО1 на день выдачи справки имеется непогашенная задолженность по заработной плате и иным платежам в размере 141 265,57 руб. (л.д.27).

Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 68у от 21.03.2019, с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, с 21.03.2019 на основании заявления работника. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск – 29 календарных дней. (л.д. 41).

Как следует из пояснений истца, в день увольнения полный расчет с ним не был произведен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушений прав работника ФИО1 несвоевременной выплатой заработной платы по вине работодателя, суд находит обоснованным доводы истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 141 265,57 руб.

Суд соглашается с указанной суммой задолженности, признанной ответчиком, которая, согласно справке и расчетным листкам, включает долг за декабрь 2018 в сумме 32 900,96 руб. (44 487,25 – 11 577,29 = 32 900,96), за январь 2019 – 36 329,10, за февраль 2019 – 38 135,90 и за март 2019, включая расчет при увольнении в сумме 33 899,61 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с учетом частичного погашения задолженности по выплате зарплаты истцу, судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из которого с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы:

- за октябрь 2018: с 15.11.2018 по 08.02.2018 от суммы 11 577,19 руб. - 502,45 руб.; 

с 15.11.2018 по 15.02.2018 от суммы 10 328,18 руб. - 485,60 руб.;

- за ноябрь 2018: с 15.12.2018 по 15.02.2018 от суммы 36 637,01 руб. - 1 191,31 руб.;

- за декабрь 2018: с 15.01.2019 по 15.02.2019 от суммы 11 577,19 руб. - 185,43 руб.;

с 15.01.2019 по 21.03.2019 от суммы 32 900,96 руб. – 1 104,92 руб.;

- за январь 2019: с 15.02.2019 по 21.03.2019 от суммы 36 329,10 руб. – 638,18 руб.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, составляет 4 107,87 руб. (502,45+ 485,60 + 1 191,31 = 185,43 + 1 104,92 + 638,18 =4 107,87).

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что компенсация морального вреда, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере 10 000,00 рублей. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Иных доказательств, кроме исследованных судом, сторонами не представлено. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с установленными обстоятельствами, на основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «ЗНГО» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 407,47 руб. (4107,47 руб. + 300,00 руб.), исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, включая расчет при увольнении, в сумме 141 265,57 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.03.2019 года в сумме 4 107,87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей, а всего взыскать 155 373,44 (сто пятьдесят пять тысяч триста семьдесят три) рубля 44 копейки.

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 407,47 (четыре тысячи четыреста семь) рублей 47 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 11.06.2019 года.

Копия верна:

Судья Л.Б. Бузуртанова