РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 г.

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца и его представителя ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Жилсервис-3» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за март и апрель 2018г. в сумме 19990 рублей 00 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за март 2018г. в сумме 98 рублей 54 копейки, рассчитанные по состоянию на 07.05.2018 года, а также с 08.05.2018 года по день фактического расчета; средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 03.05.2018 года по 06.06.2018 года в сумме 13637 рублей 76 копеек, а также с 07.06.2018 года по день, предшествующий дню выплаты работодателем задержанной заработной платы в сумме 568 рублей 24 копейки за каждый рабочий день этого периода, и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей;.

В обоснование исковых требований ФИО2 указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Жилсервис-3» с 19.07.2016г., работает в должности «секретарь». Согласно заключенному между истцом и работодателем трудовому договору ФИО2 установлен должностной оклад в размере 11495,00 руб. Согласно приказу директора ООО «Жилсервис-3» от 31.07.2013г. №103 с учетом положений трудового законодательства о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ), заработная плата за март 2018г. должна была быть выплачена ФИО2 работодателем 13.04.2018г. Однако, выплата истцу заработной платы до настоящего времени, не произведена. Поданное истцом работодателю 27.04.2018г. заявление о выдаче справки о задолженности по заработной плате до настоящего времени оставлено работодателем без удовлетворения и ответа. С учетом того, что за 03/2018г. ФИО2 норма рабочего времени отработана полностью, за 03/2018г. причитается к выплате заработная плата из расчета: 11495 рублей (должностной оклад), из которых в качестве аванса ей было выплачено 3 000,00 руб.. К настоящему времени, также истек рабочий период 04/2018г., за который по тем же, как в отношении периода 03/2018г., основаниям, с учетом отработки ФИО2 нормы рабочего времени, истцу причитается к выплате заработная плата в сумме 11495 рублей, из которых в качестве аванса выплат не производилось. Поскольку сроком выплаты по заработной плате за 03/2018г. суммы в размере 8495 рублей руб. являлось 13.04.2018г. и она не выплачена до настоящего времени, на эту сумму подлежат начислению и уплате проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ. Согласно прилагаемому расчету денежной компенсации за задержку выплаты, эта денежная компенсация на 07.05.2018г. включительно, составляет 98,54 рублей. Названная денежная компенсация, по мнению истца, подлежит также взысканию за период задержки выплат с 08.05.2018г. по день фактической выплаты причитающихся сумм. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления ею работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней с 03.05.2018г. по 06.06.2018г., включительно, в сумме 13637 рублей 76 копеек, а также с 07.06.2018г. по день, предшествующий дню выплаты работодателем задержанной заработной платы, в сумме из расчета 568,24 руб. за каждый рабочий день этого периода. Истец также считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердила.

Представитель ответчика ООО «Жилсервис-3» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд выполнил свою обязанность по извещению ответчика о рассмотрении дела в суде согласно ст. ст. 113 – 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предпринял все необходимые меры, обеспечивающие возможность реализации ответчиком своих процессуальных прав. Кроме того, информация о рассмотрении данного дела была размещена на официальном сайте Городецкого городского суда.

Принимая во внимание то обстоятельство, что стороны по делу извещены о дате и времени судебного заседания, суд считает, что ответчик выбрал именно такой способ защиты своих прав как ненаправление в судебное заседание своего представителя, признает неявку представителя ответчика неуважительной, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть данное дело без его участия.

Выслушав доводы истца (его представителя), исследовав в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 19.07.2016 года по настоящее время работает в ООО «Жилсервис-3» в должности секретаря. Условиями трудового договора от 19.07.2016 года истцу установлен должностной оклад в размере 11495,00 рублей (л.д. 8-9). 

Судом установлено, что работодателем не произведены выплаты заработной платы за март 2018 г. и апрель 2018 г.

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан к своевременной и в полном объеме оплате труда работника. При этом сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем с учетом требований трудового законодательства. Также, согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об особенностях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно приказу директора ООО «Жилсервис-3» от 31.07.2013г. №103 с учетом положений трудового законодательства о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ), заработная плата за март 2018г. должна была быть выплачена работодателем 13.04.2018г.

Поданное ФИО2 работодателю 27.04.2018г. заявление о выдаче справки о задолженности по заработной плате до настоящего времени оставлено работодателем без удовлетворения и ответа (л.д. 11).

По справке ООО «Жилсервис-3» от 03 мая 2018 года, согласно данным учета рабочего времени, ФИО2 за март отработано 20 рабочих дней, за апрель – 21 рабочий день (л.д. 16).

С учетом того, что за 03/2018г. и 04/2018 г. норма рабочего времени отработана полностью, за 03/2018г. подлежит к выплате заработная плата из расчета 11495,00 руб., из которых в качестве аванса истцу было выплачено 3 000,00 руб. По аналогичному расчету следует считать заработную плату, подлежащую взысканию с ответчика, за апрель месяц, с учетом того, что аванс истцу не выплачивался. Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 19900 рублей ((11495-3000) +11495).

Сумма задолженности по заработной плате сторонами не оспаривается, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исковые требования ФИО2 в части взыскания денежной компенсации за март 2018г. в установленном ст. 236 ТК РФ размере за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, также подлежат удовлетворению.

Поскольку сроком выплаты заработной платы в размере 8495,00 руб. за марта 2018г. являлось 13.04.2018г. и она не выплачена до настоящего времени, согласно прилагаемому расчету денежной компенсации за задержку выплаты (л.д. 17), эта денежная компенсация на 07.05.2018г., включительно, составляет 98 рублей 54 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы за март 2018г. по день фактической уплаты названной задолженности подлежат удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности, начисленные на остаток сумм этой задолженности, за каждый день просрочки платежа, начиная с 08.05.2018 года, и до момента фактической оплаты задолженности.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В связи с длительной невыплатой заработной платы, руководствуясь ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации истец приостановил работу с 03 мая 2018 года, о чем известил работодателя уведомлением 03 мая 2018 года. 

На дату приостановления работы 03 мая 2018 года средний дневной заработок истца составлял 568 рублей 24 копейки. 

Таким образом, средний заработок за период приостановления истцом работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней с 03 мая 2018 года по 06 июня 2018 года включительно составляет 13637 рублей 76 копеек (568 рублей 24 копейки х 24 дня).

Средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежит взысканию с ООО «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 и за будущий период- по день, предшествующий дню фактической выплаты задержанной заработной платы, в сумме 568 рублей 24 копеек за каждый день этого периода.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику (истцу) причин моральный вред вследствие задержки выплаты заработной платы по вине работодателя (ответчика), в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере, пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 невыплаченную работодателем заработную плату за март и апрель 2018г. в сумме 19990 рублей 00 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за март 2018г. в сумме 98 рублей 54 копейки, средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 03.05.2018 года по 06.06.2018 года в сумме 13637 рублей 76 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей: всего: 43725 (сорок три тысячи семьсот двадцать пять) рублей 54 копейки.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 проценты за просрочку выплаты заработной платы за март 2018г. в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности по заработной плате за март 2018г., начисленные на остаток суммы задолженности (на момент, вынесения решения 8495 рублей 00 копеек) за каждый день просрочки платежа, начиная с 08.05.2018 года, и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы начиная с 07.06.2018 года и по день, предшествующий дню фактической выплаты задержанной заработной платы, в сумме 568 рублей 24 копейки за каждый день этого периода. 

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 1511 (одна тысяча пятьсот одиннадцать) рублей 76 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за март и апрель 2018г. в сумме 19990 (девятнадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей 00 копеек и среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 03.05.2018 года по 06.06.2018 года в сумме 13637 (тринадцать тысяч шестьсот тридцать семь) рублей 76 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 11 июня 2018 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.