№2-968/2025

32RS0021-01-2025-001199-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2025 года г. Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Соловец Л.В.,

при секретаре судебного заседания Плотко А.М.,

с участием помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Грибова Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области, поданного в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Новозыбковский межрайонный прокурор Брянской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТХМ-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что Новозыбковской межрайонной прокуратурой Брянской области в связи с обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в ООО «ТХМ-Монтаж», в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТХМ-Монтаж» в период с 8 февраля 2023 года по 28 февраля 2025 года в должности начальника участка. За период работы ему начислена заработная плата за январь 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, за февраль 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, но на банковскую карту не перечислялась, на руки из кассы организации не выдавалась. При увольнении ФИО1 также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 9 февраля 2024 года по 28 февраля 2025 года в сумме 

<

данные изъяты>. Таким образом, задолженность ООО «ТХМ-Монтаж» перед ФИО1 составила 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании участвовавший прокурор поддержал заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, и настаивал на их удовлетворении.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТХМ-Монтаж», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела не явился.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Брянской области, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Судом на основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (по части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении на прежней работе.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Вышеуказанная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем (Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 № 38-П).В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (часть 1 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 224 налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период равна 2,4 миллиона рублей или менее 2,4 миллиона рублей.

Как установлено в судебном заседании, а также следует из материалов дела, ФИО1 в период с 8 февраля 2023 года по 28 февраля 2025 года работал в ООО «ТХМ-Монтаж» в должности производителя работ, что подтверждается трудовым договором №149/2023 от 8 февраля 2023 года (л.д.18-21), а с 1 марта 2024 года в должности начальника участка, что подтверждается сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц (л.д.15-17), информацией ОСФР по Брянской области от 28 октября 2025 года №3222-02/86657 (л.д.37).

Согласно п. 4.1. Положения об оплате труда ООО «ТХМ-Монтаж» сроки выплаты работникам заработной платы – 15 и 30 числа месяца (л.д.11-14).

На основании приказа №32 от 28 февраля 2025 года трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ТХМ-Монтаж» расторгнуты по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. л.д.15-17).

Согласно расчету выплат, предоставленных истцом, задолженность по заработной плате ООО «ТХМ-Монтаж» перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>, из которых задолженность за январь 2025 года в размере 

<

данные изъяты>; за февраль 2025 года в размере 

<

данные изъяты>; компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты> (л.д.24).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты ответчиком ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено.

Определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также истребование, прием и оценка доказательств, в соответствии со статьями 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относится к исключительной компетенции суда.

С представленным прокурором Новозыбковской межрайонной прокуратуры расчетом взыскания выплаты задолженности по заработной плате за период с января 2025 года по февраль 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61 433,45 рублей, суд не соглашается, поскольку расчет суммы задолженности в исковом заявлении произведен неверно, без учета НДФЛ.

Сумма заработной платы за период с января 2025 года по февраль 2025 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 

<

данные изъяты> (за январь: 

<

данные изъяты> – 13% = 

<

данные изъяты>), (за февраль: 

<

данные изъяты> – 13% = 

<

данные изъяты>); компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> – 13% = 

<

данные изъяты>).

Доказательств, опровергающих наличие задолженности, а также доказательств, подтверждающих оплату указанной задолженности, суду не представлено.

Принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по февраль 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 9 февраля 2024 года по 28 февраля 2025 года в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлены особенности уплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рублей до 300 000 рублей – 4000 рублей плюс 3% суммы, превышающей 100 000 рублей.

Исходя из удовлетворяемой суммы иска в размере 157 847,10 рублей, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области».

Согласно абзаца 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за период с января 2025 года по февраль 2025 года в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), поданного в интересах ФИО1 (паспорт РБ №№, СНИЛС 

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-февраль 2025 года на общую сумму 

<

данные изъяты>).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 9 февраля 2024 года по 28 февраля 2025 года в размере 

<

данные изъяты>).

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>).

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 

<

данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Соловец

Мотивированное решение изготовлено 12 января 2026 года.